市人力资源和社会保障服务中心年度工作总结和2024年工作思路
xxxx年工作总结
一、频出新招，创新人才招引方式
通过“线上、线下”双向合力，“社招、校招”两端发力，打造“智汇xx”人才招聘金招牌，助推企业实现精准高效引才。一年来，人力服务中心共举办xx场市内线上线下招聘活动（分为x场综合类招聘会、x场企业专场招聘会、xx场网络视频招聘会、x场网络招聘会，x场影视行业招聘会，x场校园招聘会），共有xxxx家参会企业推出xxxxx个招聘职位。
二、加大举措，扩大人才服务半径
（一）提升博士后科研人员招引力度，召开xx市人才工作暨博士后工作推进会
x月x日，我中心与人才服务中心共同举办xx市人才工作暨博士后工作站推进会，旨在加强企业建站申报、人才引进等方面的服务工作，争取为更多的企业设立博士后工作站，形成一批科研能力强、人才集聚高、具有地区影响力的高水平人才发展平台，吸纳更多高层次优秀人才来东工作。
（二）发放人才大礼包，与支付宝公司等联袂开启人才服务新途径
为了让在我市就业的高校毕业生和高技能人才便捷地享受到系列补贴，通过前期筹备，与支付宝公司合作率先上线“智汇xx”人才大礼包申报小程序。同时，经商家报名、审核、考察、公示后，与xx宾馆等xx家服务商家签署合作协议，为符合条件人才提供餐饮住宿、旅游景点和影城影院方面的消费红包。
（三）强化校地企三方合作，推动产学研融合发展
为进一步搭建用人单位与国内各大院校对接交流平台，拓宽校地校企合作领域空间，我中心与人才服务中心携x家用人单位先后走访了华东师范大学、x戏剧学院、复旦大学、x大学、x大学、中国药科大学、x交通大学、西北工业大学x所重点高校，并与x所重点高校签订了人才智力项目合作意向书。
三、深化人才服务数字化应用，上线“智汇xx”人才奖补申报系统
以人才奖补政策“智配直享”为目标，深化“最多跑一次”改革，配合人才服务中心推出“智汇xx”人才奖补申报系统。关于人才大礼包、人才津贴、引进人才补贴、购房券申请、购房券兑现、租房补助、人才培育奖励、实习生活补贴、技能人才奖励x项个人事项陆续测试上线。
四、规范管理，加快档案数字化进程
今年以来，我中心积极开展事业人员人事档案整理审核工作的基础上，根据《关于事业单位人事档案专项审核中出生日期管理的指导意见》文件精神，认定完成数批出生年月不一致的人员，及时纠正了事业人员“三龄两历一身份”差错问题。此外，我中心还积极推进人事档案数字化建设进程，完成加工场地改造和招标流程后，认真开展人事档案数字化扫描工作。
五、成功举办xxxx“智汇xx”人才奖补系统业务培训会
随着各个申报事项的逐步上线运行，为让企业人力资源专员尽快熟悉系统，x月xx日，xxxx“智汇xx”人才奖补系统业务培训会在局x楼多功能会议室举办，来自全市各行各业的xx家企业人力资源专员参加，帮助各企业全面掌握我市有关人才政策，进一步释放政策红利。
六、深入开展第四届优秀学子家乡行活动
x月xx日，第四届优秀学子家乡行活动在海天酒店启动。来自x大学、x大学、中国科学院大学等xx所高校的近百名学子参加线下活动，xxxxx余人通过在线直播观看了主题论坛。通过实地走访，深入了解我市在人工智能、影视文旅、电子电气等行业的最新成果。
七、举办“智汇xx 才聚三乡”广厦学子、横影学子xx产业游活动
xx月xx日，由x省xx市人力资源和社会保障局、x广厦建设职业技术大学联合举办的“智汇xx 才聚三乡”广厦学子xx产业游活动正式启动，广厦大学xxx名xxxx级专升本学生将作为国内首批职业本科毕业生正式进入实习季。启动仪式后，近百名毕业生代表，前往浙兴电商产业园、青创中心进行实地走访参观，全方面了解xx电商行业发展趋势。xx月xx日，“智汇xx 才聚三乡”横影学子xx产业游活动启动仪式在横店影视学院实验剧场隆重举行。启动仪式上，xx市人力社保局领导对xx市概况、招才引智举措和人才优惠政策做了详细介绍和解读，并与横店影视学院签订了xx市引才联络站合作协议，双方将围绕人才培养、大学生实习就业等方面深化合作，共同构建政校合作共赢“新模式”，打造高技能人才培养“新高地”。会后，xxx名学生代表分三条路线前往青创中心、横店影视文化产业展示馆、红点影视等地进行实地参观，全方位了解我市电商、旅游、影视制作产业发展情况，加速人才链与产业链精准对接。
八、推进中心各项公共服务工作
（一）人才服务及流动工作扎实有效
鉴证高校毕业生就业协议书xxxx人（份），办理退休初审手续xx人，出具各类证明xxx份，办理事业单位录用xxx人。
（二）档案管理工作有序规范
档案转出和接收工作有序开展，同时做好档案整理、装订、提供查阅利用等工作。
（三）人力社保咨询业务稳步进行
完成x省统一政务咨询投诉举报平台（xxxx平台）答复件xxx个；完成在线咨询（电话、微信等渠道）答复件xxxx个，更新、发布中心官方微信xx条。
（四）补贴审核和兑现工作进展顺利
经审核和公示，今年为xxx名引进人才发放了引进人才补贴；为xxx名人才发放了人才培育奖励；为xx名品学兼优高校毕业生发放了奖励；为xxxx名来东参加人才交流活动的大学生发放了交通食宿补贴。
xxxx年工作思路
一、打造人才招聘精品市场，拓宽“云聘xx”直播带岗渠道
着眼于打造本市人才招聘精品市场、品牌形象工程，根据用人单位的需求，高密度举办行业性、区域性专场人才招聘会、春夏秋三季人才交流大会、本市高校双选会等十几场市内线上线下招聘会。此外，创新思路，依靠市外xx余条引才路线，以点带面将“云聘xx”网络视频招聘运用到市外现场招聘中，为全市用人单位和市外求职人员提供一个“面对面”的交流平台，营造立体式、多层次、高效能的人才服务体系，发挥市场配置人才资源的作用，为我市社会经济持续稳定发展提供强有力的人才智力保障。
二、紧抓人才政策落地落细，数字赋能“人才奖补”系统升级
用心做好人才大礼包、引进人才补贴、人才培育奖励等人才政策的兑现工作，从严从实，从细从紧，把每个环节工作落实到位，保证零差错的同时给予人才高效、便捷、温暖的兑现体验。积极配合人才服务中心，开通“人才奖补”系统掌上办，为企业分忧代劳，为人才全面保障。
三、深挖人才“蓄水池”，筑牢人才新高地
首先，发挥活动优势，推动人才供应“输血”。组织“xx籍优秀学子家乡行”、“xx高校学子产业游”等系列活动，吸引更多高校毕业生来东就业创业；其次，激发内生动力，用好实习带动“造血”。对xx家高校毕业生实习见习基地精细化管理，安排未就业的毕业生实习见习，帮助企业吸纳和储备人才，提升高校毕业生的职业素养和就业能力；最后，搭建交流平台，通过深化交流合作“活血”。举办横店影视人才交流大会，通过三五年持续发力，努力把横店打造成为全国最具影响力的影视人才集聚高地。
四、加快人事档案数字化扫描，推进跨区域公共服务资源共享
充分运用“互联网+”的思维和手段，全面开展人事档案数字化扫描工作。依托新上线的x省流动人员档案管理服务平台将纸质人事档案扫描成电子化人事档案，实现流动人员人事档案管理服务和高校毕业生就业服务事项跨市域、跨层级一网通办，完成全流程“最多跑零次”。为各类人才提供更便捷、优质的人事人才基本公共服务。
五、夯实人力资源基础工作，稳步推进事业单位改革工作
恪尽职守，以高度的工作责任心，做好高校毕业生就业派遣、人才流动、人才招聘、人力社保咨询、机关事业单位工作人员录用手续办理、人事档案接收整理和审核等服务工作，夯实人力资源公共服务工作的基础，推进人力社保事业的发展。同时，扎实做好我市生产经营类事业单位人员“五险二金”缴纳、档案工资调整、专业技术职务晋升、年度考核、岗位设置、退休办理等工作。
