区人力社保局2024年度工作总结及明年工作思路
xxxx年以来，区人社局紧紧围绕市委、区委“六争攻坚”和“五大建设”决策部署，积极作为，勇于担当，人力社保工作实现新突破、呈现新亮点。
一、重点工作开展情况
（一）做强“产业引才+政策牵引”，人才量质实现新突破。组织举办人才洽谈会、xx数字经济人才专项招引会等xx余场，参加企业超过xxx余家。截至x月底，共引进各类人才xxxxx名，其中引进应届高校毕业生、高技能人数分别同比增长xx%、xx.x%。以数字经济、汽车零部件等“xxx”产业集群为导向，率先开展数字经济人才专项排摸，出台全市首个数字经济人才引育政策，举办数字经济人才培养高级研修班。以人才服务提升年为重点，编印首本《人才政策一本通》，打造全市首个人才政策网上办理平台。加快推进xx区市级人力资源产业园建设，成立全市首个集交流、培训、服务等功能于一体的建筑业人才服务中心。
（二）做好“惠企减负+就业扶贫”，就业创业实现新局面。靶向用药精准施治，加大“降、返、补”，共减免返还社会保险费约x.x亿元；发放困难企业稳岗补贴xxxx.x万元，惠及企业xxxx家，申报完成率全市第一。狠抓“xxxx”服务品牌建设，发布全市首个《创业服务路径图》，创业俱乐部发展会员xxx名，成功创业xxx人，创业带动就业比达x:x以上。x月，省人大常委会副主任姒健敏带队调研，对我区就业创业工作给予高度肯定。精准劳务对接，举办异地扶贫招聘x场，推出就业岗位x万余个。注重“输血+活血”相结合，选派xx名业务骨干赴册亨挂职帮扶，结合当地产业，累计举办刺绣、种植等特色培训班xx期培训xxxx人。截至目前，来xx稳定就业xxx人。相关做法被新闻联播头条刊发。
（三）做优“保险扩面+服务提优”，社会保障实现新高度。截至目前，全区户籍人口养老保险参保率xxx.xx%，稳居全市前列。新增参保建筑企业xx家，稳步提升工伤保险覆盖面。x月起，通过整合经办窗口、优化后台流程，推行“无差别全科受理”的“一窗式”服务新模式，大大缩减了群众的等候和办理时间。深入推进机关事业单位养老保险制度改革工作，全面完成基金清算工作。稳步推进第三代社保卡发行，联合银行推进电子社保卡签发工作。完成人社专网整合优化工作，积极实施数据资源回流共享。开展社保基金专项检查和经费内部审计工作，通过自我体检，切实扎紧基金风险防控“笼子”。
（四）做优“双向交流+正向激励”，干部队伍实现新面貌。为破解编外人员队伍流动性大等困境，牵头修订完善编外用工管理办法，建立编外用工人员经费分档管理及增长机制。在前期充分排摸的基础上，计划开展全区科级及以下干部交流工作，激活干部队伍建设“一池春水”。加大对优秀毕业生培养力度，抓实“二次分配”、“导师制”培养、动态考核等关键环节，造就一批高素质、敢担当的年轻干部队伍。完成公安部分警察工作套改工作，做好员额制法官、检察官基本工资调标结算，提高护士及儿科医生待遇，实施事业单位老职工公积金xx%补贴。
（五）做实“欠薪预警+矛盾化解”，劳动关系实现新态势。全省率先上线在建项目欠薪预警系统，基于大数据分析，强化按月足额支付工资制度等六项制度建设，助力源头管控。坚持网格化管理、组团式服务，推动清欠工作取得实效，截至目前，日常欠薪处理量、涉及人数和金额分别同比下降xx%、xx%、xx%。坚持矛盾纠纷就地化解，选派专职仲裁员下沉一线，方便群众就近办、马上办。同时，开辟案件处理“绿色通道”，采用“快立、快调、快审、快结”，成功处理圣莱达、华艺古典家居等集体性案件。积极化解历史遗留信访问题，滚动摸排风险隐患，稳妥做好来人来访、网上来件等接访处置工作，平安护航新中国成立xx周年x等重大活动。
（六）做精“党性淬炼+作风提升”，队伍能力实现新作为。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合“xxxx”党建提升专题行动，提振干部“实干、担当、奋进”精气神。以
“最多跑一次”改革为牵引，继续深化窗口单位“优服务、争一流”活动，组织开展全区首届人社系统基层窗口业务基层比武，引导窗口工作人员增强担当使命意识。组织开展“警示教育月”活动，通过岗位风险排摸、典型案例剖析等形式，深化清廉xx建设。
在改革攻坚和经济下行的宏观背景下，作为民生保障重要部门，我区人社工作还存在一些问题：高端人才引进和开发仍相对薄弱，中美经贸摩擦对就业稳定带来不确定影响，xx无欠薪长效机制还不够健全，“最多跑一次”基层办推进不够有力。
二、xxxx年工作思路
xxxx年，我局将以“三领三提”行动为重点，拉高标杆、真抓实干，做好以下六方面工作：
一是聚焦“人才招引领衔”行动。紧跟“产业集群建设步伐，打好人才招引“组合拳”，开展“进百企、访百人、问百计”专项行动，不断创新“人才+项目+资本”引资引智模式，全面落实企业引才政策，激发人才主战场的内生动力，计划开展各类招聘xx余场，引进各类人才突破x.x万名，其中应届高校毕业生突破xxxx名。
打造“金蓝领”技能品牌，出台实施《xx区企业技能人才培养细则》，开展职业技能培训，满足多元化的技能人才培养需求。同时，推进技能大师工作室、企业人才自主评价引领企业建设，联合技师学院在“
智工之家”建设高技能人才培训基地，推动新型学徒制培训、岗前技能培训，延伸校企合作“培养链”。
二是聚焦“就业创业领跑”行动。开拓
招聘外包、网络招聘等新型招聘思路，举办“春风行动”、退伍军人、“高校行”系列巡回招聘会xx余场，预计新增城镇就业人员突破xxxx人。升级“xxxx”创业品牌，突出“零壹创客咖啡”孵化器作用，以“年有文化周、季有沙龙、月有讲座”形式，营造浓厚创业氛围。计划筹建全市首个“xx区青年职业生涯探索中心”，向社会公众开放，提供职业体验规划、测评等免费服务。深化东西部就业扶贫对口援助，以召开招聘座谈会、全程护送、欢迎会等形式，提高规模性转移就业的带动效应。开展xx册亨“三送三助”家政服务行业技能扶贫，计划孵化建立育婴师等家政技能实训基地x个。强化技能培训，开展厨师、餐饮服务等订单式培训，与宁波市交通技工学校合作开办册亨技工班，吸纳xx名建档立卡贫困学生免费就读为期三年的汽车维修专业。
三是聚焦“社会保障提质”行动。实施“精准社保扩面”计划，紧盯贫困人群、建筑工人、退役士兵等重点人群，做到“应保尽保”、“应补尽补”。拓宽社保卡应用，新增企业退休人员待遇社保卡发放率努力实现xxx%。聚焦“无差别受理”改革，以入驻北投大厦为契机，以“最多跑一次”服务质量为抓手，分阶段实现区级、街道（镇）人社窗口的“一窗经办”。同时，延伸人社服务触角，实现xx个社区（村）人社业务下放。建立“培训+比武+监督”全员参与的业务服务双提升计划，拉长长板、补齐短板，提升基层办业务能力。实施“机关事业社保业务提升年”计划，争取业务经办质量全省领先。实施“人社数字化”转型计划，初步形成人社核心业务全覆盖、横向纵向全贯通数字化应用体系。建立健全“事前防控、事中检查、事后监督”社会保险监督体系，确保基金安全运行。
四是聚焦“人事管理提效”行动。根据我区重点工作、产业经济发展方向以及干部梯队建设需求，建立年轻干部“招录、培养、交流、晋升”全流程管理体系。加大面向“双一流”高校优秀毕业生招聘力度，加强专技人才招引工作，为“人才强区”建设提供人才支持。加强年轻干部培养力度，抓实优秀年轻干部“导师制”培养、定岗锤炼、动态考核等关键环节，培养造就一批高素质、专业化、敢担当的优秀年轻干部队伍。树立“注重实干”的用人导向，落实“依事见人”干部记实机制，对在“六争攻坚”等中心工作中成绩显著的，在关键时刻或急难险重任务中经受住考验的，纳入组织视野，优先提拔使用。
五是聚焦“劳动关系提升”行动。建立“强化源头管控、快速联动处置、健全长效机制”等全链条管理路径图，强化部门间联动，实现税务、人社等相关部门的信息共享，一旦发现异常信息立即快速介入，将欠薪隐患扼杀在萌芽状态。同时，利用在建工程项目预警信息系统，联合住建部门强化“六项制度”落实，力争建筑项目欠薪案件少发生。打造劳动矛盾化解升级版，借鉴甬江街道人力资源产业园特色调解做法，争取建立x-x家区域性、行业性社会调解组织。同时，进一步提升基层街道调处能力，力争xx%劳动争议案件化解在基层。
六是聚焦“机关党建领航”行动。
深化“xxx度全方位提升自我”党建工作，不断巩固提升初心教育实效，以“三服务”活动为抓手，主动对接部门、街道（镇），以“条抓块促”协同推进xx区高质量发展。坚持一线赛马、一线作为，组织开展“人社争优”擂台赛和效能x.x等系列活动，提振干部“实干、担当、奋进”精神气。丰富群团活动载体，组织开展读书会、运动会等，进一步干部队伍归属感和凝聚力。着力优化干部队伍结构， 制定年轻干部培养“路线图”，坚持思想政治教育与专业能力培育“两手抓”，实施“导师帮带制”培养模式，持续对年轻干部跟踪研判，帮助快速成长。同时，搭建交流历练台子，畅通年轻干部选拔“大通道”。
