区人社局年终工作总结与下一年工作设想
今年以来，区人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在xx区委区政府的正确领导下，在xx市人社局的精心指导下，紧紧围绕将xx打造成为“苏浙沪地区‘创新、兴业、宜居、乐活’优选理想地”目标定位，按照高质量发展要求，统筹推进就业创业、社会保障、人才人事和劳动关系工作，取得了较好工作成效。
一、重点工作推进情况
（一）坚持稳就业，落实更加积极的就业创业扶持政策。坚持把促进就业作为人社系统的首要工作，落实就业优先战略和更加积极的就业政策，积极化解结构性就业矛盾，推进各类群体充分就业，今年以来，实现城镇新增就业x.xx万人，援助就业困难人员再就业xxxx人。受理xxxx年终稳岗补贴申报企业xxxx余家，受惠职工xx.x万余人，补贴金额xxxx余万元。重点扶持自主创业xxxx人，其中大学生自主创业共xxx人；新增高技能人才xxxx人；落实一次性创业补贴xxx人xx.x万元，租金补贴xx人xx.x万余元，审核两项补贴xxxx余万元，涉及补贴人员xxxxx余人次，审核技能提升补贴共xxx人xx.xx万元；组织开展“春风行动系列”、“高校毕业生公益专场”等现场招聘会xx余场，提供各类岗位xxxxx余个。
（二）坚持广覆盖，全面落实各项社会保障待遇。紧紧围绕加快构建“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的社会保障体系，扎实推进企业职工参保、被征地农民断保续保等重点工作，努力提升我区社会保障综合水平。加大精准扩面力度，重点推进新录用人员、城镇登记失业人员、新停领失业金人员、本地户籍断保人员以及被征地农民等人员参保工作。今年以来，净增社保扩面缴费xxxx人；发放居民养老保险待遇x.xx亿元，发放率xxx%； xxxx年终被征地农民参保缴费补贴全面发放到位，共计发放xxxx万元，惠及被征地农民xxxxx人次，新增被征地农民接续缴费xxxx人。
（三）坚持优服务，促进各类人才加快集聚。认真贯彻“太湖人才计划”、“xx英才计划”，着力夯实人才发展载体，落实人才工作政策，全力为创新驱动发展提供强有力的人才支撑。今年以来，全区共引进各类人才xxxx名，其中“双高”人才xxx名，海归人才xx名，新增专业技术人才数xxxx人；招聘（引进）海内外高层次人才xx名。组织洲翔焊接于培师等x名博士后人员申报省“双创”博士企业博士后类项目，组织智动力庞牧野x人申报省“双创”博士自主创业类博士；推荐宏源机电等x人申报第五期省“xxx工程”第三层次人才的评选；组织xx有限公司和xx有限公司两家单位申报国家级博士后科研工作站；组织确成硅化学等x家单位申报博士后科研资助计划，为英特派金属等x家单位申请进站资助xx万元；组织统力电工霍夫曼专家成功申报xx市友谊奖，为鼎茂机械等x家单位申请市级引智资助xx万余元。
（四）坚持保稳定，深入构建和谐劳动关系。坚持把源头防控工作放在首位，深入宣传劳动保障法律法规，着力提升企业规范用工水平，始终抓好劳动关系领域风险防控工作，畅通信访投诉渠道，加大劳动监察和调解仲裁工作力度，不断提升办案效能，确保全区劳动关系和谐稳定。今年以来，全区受理立案查处的劳动关系领域投诉举报xxx件；认真开展专项执法检查，共检查各类用人单位xxx家，涉及职工x.xx万人，排查在建工程项目xxx个，其中政府投资工程项目x个；主动检查单位xxx家，涉及职工人数x.xx万人，追发劳动者工资xxxx.x万元，涉及人数xxxx多人。坚持优质高效办案，切实加大案件调处力度，累计处理劳动人事争议案件xxx件，其中，立案受理案件xxx件，结案xxx件，结案率xx%；全区各类基层调解组织处理劳动人事争议案件xxxx件。
（五）坚持强改革，推进机关事业单位管理科学化。深入推进机关事业管理改革，重点加强机关事业单位工资福利、职务职级并行等重点工作，不断提升人事管理科学水平。根据《xx市参照公务员法管理事业单位工作人员登记工作方案》的要求，xxxx年对新参公单位的工作人员进行了培训和登记工作。今年以来全区政府口有x家单位申报参公管理，为xx人进行了参公登记。加强乡镇工作补贴审批管理工作，对乡镇工资补贴标准变化人员定期调整，对调进、调出人员及时做好乡镇工作补贴的发放和停发工作，今年以来，共计完成xxxx人。做好部分退休人员一次性退休补贴清算工作，已完成机关、事业单位涉及人员清算xxxx余人。做好法官、检察官员额制工资待遇审批工作。认真做好机关事业单位人员招录工作， xxxx年公务员招录xx人，事业单位xx人。
二、xxxx年工作设想
（一）助推实体经济发展。加强稳岗补贴、“两项补贴”等优惠政策宣传和落实力度，通过举办专题座谈会等形式宣传优惠政策，提高政策知晓面，让企业得到实实在在的实惠。加强各类人才资助项目申报指导，强化博士后科研工作站等引才引智载体建设，不断优化人才工作环境。充分发挥企业高技能人才评价试点单位作用，培育壮大企业高技能人才队伍。通过举办企业规范用工培训班等形式，深入宣传劳动保障法律法规，进一步提升企业依法规范用工能力，帮助企业预防和减少劳资矛盾、劳资风险。贯彻落实“太湖人才计划”和“xx英才计划”，加快人才集聚。
（二）提升就业创业质量。大力扶持自主创业，举办创业意识和创业技能培训，落实各项创业扶持政策，大力开展创业担保贷款，加强创业全过程指导服务，积极推动创业带动就业。认真落实小微企业吸纳高校毕业生就业扶持政策，加强高校毕业生就业实名制管理，完善高校毕业生就业服务，加大高校毕业生专场招聘会组织力度，强化高校毕业生就业见习、技能培训和就业援助，在公益性岗位安排就业困难家庭高校毕业生就业上加大扶持。切实加强被征地农民、下岗失业人员、深度贫困家庭高校毕业生等就业困难群体的就业帮扶力度。充分利用高校毕业生实名制登记管理数据库和xx劳动就业信息系统数据库，主动搞好就业困难群体就业意向和技能培训需求征集，依托再就业技能培训定点机构大力开展计算机、电焊工等职业技能培训，提升培训后的上岗率。加强区工作人力资源市场建设，加大专场招聘组织力度，搞好人力资源供求对接工作。
（三）加大民生保障力度。全面畅通网络、电话、来信、来访“四位一体”的投诉举报渠道，加强监察、仲裁联合接访室建设，及时受理投诉举报，组织开展劳动用工专项检查活动，严肃查处涉及劳动保障的各类违法违规行为，维护群众合法权益。深入贯彻《市政府办公室转发市人力资源和社会保障局等部门关于进一步做好建筑业工伤保险工作意见的通知》，确保新开工项目全面参保。依托就业失业数据库、被征地农民数据库、全民参保数据库等实施精准扩面，统筹推进企业职工参保、被征地农民断保续保、自由职业参保等重点工作，不断扩大社保参保覆盖面。组织实施好居民养老和居民医疗保险政策，确保适龄居民应保尽保。加强工伤认定实际操作难点研究，完善疑难案件请示报告、外出调查、案前调解等工作制度，不断提升工伤认定工作水平和效能。
（四）深化关键领域改革。根据省市统一部署，稳步推进机关事业单位人员养老保险制度改革实施工作。认真贯彻《xx区实施公务员职务与职级并行制度的操作办法》，落实好有关人员职级晋升和待遇兑现工作。
（五）强化基层基础建设。深入推进基层人社所公共服务标准化工作。深入推进窗口单位作风建设，完善服务网络、服务设施、服务规范，落实好文明接待制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、“AB角”工作制度和责任追究制等工作制度，全面加强窗口单位作风效能建设，提高服务效能和水平。
