乡镇公务员能力席位建设工作总结
按照省委组织部、省编办、省人社厅、省公务员局《关于加快实施省直机关公务员能力席位标准的通知》（xx社发xx号）和市委办公室、市政府办公室《关于印发〈天门市公务员通用能力席位标准（试行）〉的通知》（xx办文xx号）要求，镇委镇政府迅速行动，严密组织，制定执行能力席位标准各项工作得到较好的落实。现将主要工作情况汇报如下：
一、工作开展的基本情况
根据市委的统一部署，镇委高度重视，按照“学习文件、提高认识、加强领导、确责明标、建章建制、干部讨论、领导审定、严格执行”的要求，精心组织各项工作落实。
（一）加强组织领导，提高思想认识。我们xx镇核定编制xx人，现有xx人。现有班子成员x名，党政办、经济发展办、社会事务办三大办公室。为做好能力席位标准制定工作，镇委按照“三定方案”明确了机关各办公室人员编制、职数、职责，印发了《xx镇公务员能力席位标准制定工作实施方案》，成立了以党委书记为组长的领导小组，明确了领导小组办公室，为能力席位书编制工作提供了组织保障。根据上级文件精神，坚持把全面制定执行能力席位标准工作作为一项重要的政治任务列入议事日程，先后发出了《关于制定<公务员能力席位书>的通知》和《关于修改完善<公务员能力席位书>的通知》，将制定能力席位标准工作和行风建设与机关开展的“喜迎十八大争创新业绩”为主题的创先争优活动、文明创建、治庸问责等工作融合部署、整体推进，做到目标到岗，责任到人。
（二）认真动员，扎实开展教育。按照上级关于制定执行能力席位标准的要求，镇委先后组织班子成员、各办公室负责人、全体机关干部，全面传达学习能力席位标准工作会议精神，对制定能力席位标准要求标准以及如何贯彻执行等内容进行了重点学习、部署，对公务员能力席位标准制定工作提出了明确要求。结合工作实际，通过多种形式，广泛宣传制定执行能力席位标准工作的目的、意义、指导思想、工作程序和主要内容，营造浓厚的氛围，引导广大干部树立依法确责，依法履职的主动性和自觉性。使全体人员明确制定执行能力席位标准工作的任务要求和重点，做到学习到位，理解到位、认识到位，工作到位。
（三）精心安排，严密组织。为确保能力席位书编制工作顺利推进，组织办公室将编制过程划分成前期准备、宣传培训、组织制定、修改完善、总结验收五个阶段，重点明确各阶段任务、完成时限、责任人，定期对阶段性工作进行督促检查，促进了能力席位书编制工作的顺利推进。镇能力席位标准制定工作领导小组办公室充分利用会议动员、专题讲解、印发学习资料等形式，广泛宣传关于能力席位书编制工作文件精神，为镇机关能力席位书编制工作顺利推进以及下一步工作打下了良好基础。
（四）反复讨论，不断完善标准。在编制能力席位书过程中，镇能力席位标准制定工作领导小组办公室广泛征求机关各办公室意见，召开会议反复讨论，数易其稿，力争能力席位书在体例格式上统一，在表述措辞上准确，在职责分工上科学。通过“三下三上”（一下，下发通知、印发参考式样；一上，各办公室起草初稿上报；二下，镇领导、机关审核初稿并提出修改意见反馈各办公室；二上，各办公室对初稿修改后上报；三下，镇领导、机关审查后下发实施；三上，将文本报市有关部门备案）的程序认真制定公务员能力席位标准，到xxxx年x月底基本完成了制定工作。
二、存在问题及下一步打算
在市委组织部、市编办、市人社局和镇委的领导下，我们围绕能力席位标准的制定以及贯彻执行上，虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但我们仍清醒的认识到还存在着一些问题和不足。主要是制定的能力席位标准与实际的岗位职责紧密结合性上还有差距，有待实践的检验，需要进一步的完善。
今后将在以下一些方面加强工作。
一是进一步明确责任，形成抓落实长效机制。制定执行能力席位标准工作是一项打基础管长远的工作，任务重、标准高，要求严，特别是在贯彻执行上，要进一步加强组织领导，严格落实工作责任制，坚持把责任细化，分解到人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要不断创新工作手段，建立健全工作长效机制，确保形成推动工作的强大动力。
二是不断优化工作方法，加大工作力度。坚持创新工作方法，进一步明确工作目标和工作措施，突出工作重点，加大对重点工作的督办检查力度，解决工作中出现的各种问题。要把能力建设工作与当前开展的治庸问责工作捆绑起来抓，做到同步布置，同步检查，同步考核，发挥整体效应，推动机关工作人员能力建设全面发展。
三是加强协调配合，不断增强工作合力。坚持在能力席位书编制工作基础上，结合政府责任体系及履责机制建设活动，以治庸问责、干部考核为抓手进一步巩固扩大建管局机关工作人员以责任为核心的能力建设成果，为促进省建筑业跨越式发展提供坚强有力的组织保障和智力支持。
