2024年区人事劳动局年度工作总结报告

2024年区人事劳动局年度工作总结报告

　　xxxx年，xx区人事劳动局坚持以十七大精神为指导，在区委、区政府的正确领导下，在市局的具体帮助指导下，围绕我区“创业创新促发展，改善民生促和谐”的工作基调，以科学发展观为统揽，大力加强人事人才工作，着力在加强人才引进开发，规范机构编制管理，提升人才的数质量方面下功夫、使实劲，取得了良好的效果，为区域转变经济发展方式，统筹城乡发展，提供了较好的人事人才支撑。

　　一、突出中心，积极落实人才强区战略

　　（一）营造重才环境。

　　一是加强政策宣传。积极宣传省、市、区人才建设方面的优惠政策，建立了定期与企业联络制度，主动深入企业单位，及时把政策选送到企业，引导企业单位成为人才工作的主体，重视和加强人才工作。

　　二是争取领导重视。经常向区有关领导汇报人才工作情况，提出人才工作的意见建议，为领导决策人才工作提供依据，争取领导的关注和重视。上半年，结合人才工作的年度目标任务，对全区人才建设情况进行了调查摸底，并进行了分析综合，拟定了加强高技能人才培训方案，提出了人才工作的意见建议。

　　三是加强典型宣传。积极参与“xxx人才工程重点资助培养人员推荐评选工作”，做好xxx人才工程第一、二层次培养人员选拔工作；积极参与高技能人才评选推荐工作，我区xx有限xx的xx被国家评为优秀技术人才，xx有限xx的xx被省评为优秀技术人才。增强了企事业单位的重才意识。

　　（二）优化人才服务。

　　一是借助外力拓展信息服务。进一步完善绍兴网xx区人才资源专栏，提高了区人才人力资源网站的点击率，扩大了信息共享范围，促进了区域人才人力资源的合理快速流动。至xx月底，xx区人才人力资源网页点击xxxxxx次，发布各类公告xxx个，发布求职信息xxx条，单位招聘信息xxx条。

　　二是完善内部扩大服务范围。进一步完善和优化人力资源服务中心的管理体系，建立了档案管理制度，完善了人才代理和人才派遣人员的合同管理，扩大了人才服务范畴，吸引了人才集聚。全年共新增高校毕业生档案xxx份，累计达到xxxx人，代理派遣人员达到xxx人，户籍挂靠人员xx人。

　　三是突出重点开展服务。突出搭建好人才与企业的互动桥梁，服务企业，服务人才，重点搞好人才政策咨询、人才居住联系、子女入学入托等方面的服务，确保人才有一个良好的工作生活环境。一年来，共开展规模以上人才交流会xx次，达成就职意向xxxx余人。

　　（三）抓实开发培养。

　　一是提升大学生的就业创业能力。认真落实《关于引导和鼓励高校毕业生自主创业的实施意见》，在精心挑选、严格标准的基础上，确立了区属xx家企业为大学生就业见习基地，使大学毕业生有了将知识转化为就业能力的场所，为培养大学生人才奠定了基础。

　　二是加强职称评审工作。积极挖潜企事业单位的各种人才，开发专业技术人才，提升企事业单位的人才层次，为企业转型升级打好基础。全年为xx多家企业提供了专业技术职务晋升和评审服务，下发专业技术职务评审文件资料xxx份，共推荐高级评审xx名，中级评审xxx名，评审通过初级专业技术职务xxx名，大中专毕业生首次评定专业技术职务xxx名。

　　三是深度做好引培工作。坚持柔性引进人才，写好借智借力文章。一年来，审报建立博士后工作站企业x家，帮助接对x名国内外专家，为xx家企业攻克科技难题，即解决了企业难道，又培养了企业人才，举办了二期SYB创业培训班，共培训人员xx名。全年共引进培养开发各类人才xxxx人，其中本科人才xxxx人，研究生xx人，达到了全区“十一五人才发展规划”的目标要求和工作进度。

　　二、围绕难点，创新实现人事管理规范

　　（一）完善机构设置。围绕推进服务型政府建设，针对人少机构设置变化大的情况，增设和调整了部分局办的内设机构，增设了农业和农村工作办公室，三个镇独立设置了环卫所，调整了区统计局的职能配置、内设机构和人员编制。针对事业单位人少牌子多的情况，根据上级的要求，稳妥、合理、公正地理顺事业单位的设置，在农水局增挂了xx区农产品营销管理中心牌子，对事业单位的分类管理进行了一些探索性工作。

　　（二）理顺岗位设置。针对事业单位的岗位设置不明确，技术职务管理不规范的情况，完善事业单位的技术职务聘任工作，建立评聘分离的技术职务上岗竞争机制。深化落实xxxx年制定的《绍兴市xx区进一步完善事业单位专业技术职务结构比例的意见》，严格执行比例实行聘任。逐步理清机关事业人员的混岗使用情况，真正做到职责明确，待遇相应，调动了公务员和事业人员的工作积极性。

　　（三）规范收入分配。积极做好公务员收入规范工作，搞好调查摸底，全面掌握情况，及时将工资政策布置到全区各级机关事业单位；搞好特殊津贴的规范工作，对xx名由区财政发放生活补助费的精简职工进行了健康情况的调查，及时调整了生活困难补助费；根据规范可行的原则，完善新事业人员的待遇，出台了《关于完善新型事业人员管理有关事项的通知》，调动了事业人员的工作积极性。

　　（四）推进阳光人事。坚持实行“阳光人事”，以公开、公正、公平、择优的原则招考录用公务员和事业人员，严格落实机关事业人员的调动制度；加强了对机关聘用人员的管理，规定了机关聘用人员招聘备案制度，做到招用规范，合同规范，待遇规范，管理规范。全年共面向社会公开招录公务员xx名，事业人员xx名，安置营以下军转干部x名，招聘社区平台工作人员xx名，招聘劳动监察中队人员xx名，为xx名公务员、事业人员办理了交流调动手续，为xx名机关事业人员办理了退休手续。做到了无差错，无投诉。

　　三、注重细节，扎实做好日常人事工作

　　（一）抓好公务员继续教育。

　　一是强化公务员精神教育。做好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，将《公务员法》培训列入公务员初任培训、任职培训和人事干部业务培训的课程，不断提升公务员的法治意识，培养公务员精神，树立公务员形象。

　　二是加强公务员能力建设。组织全区xxx名公务员进行了《公共危机应急处理》知识培训，提高了公务员应急处理的能力和水平；按照省委组织部、省人事厅的要求，组织xx名乡镇公务员分二期，参加了由市局组织的“社会主义新农村建设”知识专题培训，提高了乡镇公务员服务新农村建设的能力，增强了乡镇公务员全力抓好新农村建设的紧迫感和责任感。

　　（二）重视退休干部管理服务。

　　一是丰富退休干部的文化生活。通过活动愉悦身心、强身健体。上半年，组织退休干部开展了桥牌培训，参加了市、区的各项文化、艺术活动。下半年组织部分退休干部参加了市局组织的纪念改革开放三十周年金秋颂文艺调演，并获得了组织奖。

　　二是落实好退休干部活动中心。因租用的退休干部活动中心即将到期，局多次向区领导汇报，确定了新风幼儿园作为新退休干部活动中心，并争取了xx余万元资金进行了完善装修，于x月xx日举行开张仪式，使退休干部们有了自己的活动场所，激发了退休干部发挥余热的热情，确保退休干部们老有所乐、老有所为，得到了退休干部们的好评。

　　（三）严格事业单位登记管理。事业单位的登记管理是加强事业单位建设的重要手段，今年我们把工作重点放在提高登记治理质量，规范事业单位登记年检内容上，积极探索事业单位网上登记管理。全年共登记事业单位xxx家，对xxx家单位进行了年度检验，变更登记xx家，注销x家，对x家已不具备法人条件的事业单位实行了缓检，规范和促进了事业单位建设。

　　四、强本固基，不断提升机关服务素质

　　（一）严格规章制度。制度是带根本性的，局坚持以制度规范行为、提高效能、促进廉政，加强建设。结合人事劳动工作面临的新情况新问题，不断完善局的各项制度。严格把握重大事项民主决策制度，依法行政、依法办事制度，优质服务制度，每周晚学习制度，行风效能监督制度，有效地保证了局各项工作的顺利开展。

　　（二）加强学习教育。结合市提出的争做“五型”干部的活动，我局继续开展争创“学习型、效能型、服务型、节约型、法制型”机关活动，加强干部的学习教育。认真开展了“十七大精神主题教育活动”，提升了全局人员的思想政治素质；加强了人事政策法规的学习辅导，提升了全局人员的人事业务政策水平，明确人事工作面临的新情况、新问题，新重任，增强了做好人事工作的责任感和紧迫感，从而更好地服务企业、服务群众。

　　（三）重视活动熏陶。积极参加区委提出的“树新形象、创新业绩”主题实践活动，局领导带头进村入企蹲点调研，分析研究基层创业创新的现状、制约因素和存在问题，提出了解决问题的对策和建议，上报了三份“创业创新建议书”；局x名中层干部积极开展区提出的“联村联户”活动，深入联系村、户，体察民情，关心民情，全年为联村联户送去慰问品和慰问金折合人民币xxxx余元；组织人员参加了区创新创业“十送”服务活动，为企业和人才提供面对面的机会；全局为抗震救灾捐款xxxxx元，参加了区机关干部“全民健身，共享奥运”环河健身跑活动，“迎奥运圣火”登山比赛活动，创建全国文明城市环境卫生大清扫义务劳动。通过参与活动，有效地陶冶了全局人员的思想情操，增强了服务基层、服务企业、服务群众的意识。