区人力资源和社会保障局上半年工作总结报告
通过不断强化产业扶持力度、优化产业政策体系、深化主动服务意识，帮助行业企业提升品牌竞争力，增强与实体经济的深度融合，促进产业持续向好发展，并且在吸引行业知名企业落户xx的同时，通过服务提升有效避免现有机构的业务外迁。
（一）出台更具竞争力的产业新政。
我局启动产业新政起草工作以来，经过大量调研、座谈和意见征集，于近期出台了《关于加快发展xx区人力资源服务产业的实施意见》，在财政补贴、房租减免、人才配置、高层次人才引进奖励等方面分别加大扶持力度，保持政策竞争优势，为吸进更多机构落户xx打下坚实基础，于此同时，在全省率先发布了《xx区人力资源服务产业三年行动计划》，明确了指导思想、基本原则和目标任务，并准备实施“七项行动计划”来加快行业高速发展，同时强化“四项举措”，保障行动计划的顺利实施。
（二）加大园区品牌打造和招商选资力度。
通过展会推介、活动推介、网络推介、影响力推介等方式，加大对外宣传力度，持续扩大xx人力资源产业在全国业界的影响力。一季度分别赴x、x等地进行招商推介，重点引进战略咨询、高端猎头、专业招聘、高端培训等服务业机构和产品，继续丰富我区产业业态，x家机构达成入驻意向，已有x家完成落户。组织推荐杰博、卡斯达、睿丰智投的三个项目参与市“泛xxxx计划”的评选，并指导其完成项目的申报工作，x家已通过初步评审，下一步立争取得市级资金的扶持，为机构发展注入新动能。
（三）全力推进国家级产业园的申报和筹备工作。
我局借助互联网积极宣传我区的产业结构、经济实力、产业政策和重大活动，将xx区的城市名片在全国业界当中广泛扩散，并强化了与HRoot、第一资源等行业媒体，中国人事科学研究院、中国人民大学劳动人事学院等科研院所的合作，加大行业发展规划研究力度，保持产业园区在全国的领先地位。围绕积极推进国家级园区的创建工作，已与市局赴国家人社部、国家人事科学院汇报产业发展情况，并已按照国家的创建要求，启动可行性分析报告的起草工作，同时与市人社局、区城区办、城投等部门谋划新产业大楼建设方案，基本明确了功能定为、面积测算、功能划分等规划问题，未来将打造规模更大、功能更全、影响更广、平台更优的人力资源服务产业综合体，对留住机构和引进机构将产生深远影响。
（四）积极搭建平台促进供需对接。
依托人力资源服务机构在美国、欧洲、日本等海外的资源优势，搭建海外人才来xx就业创业、海外工程师助力xx制造等引智平台，扩大xx区在海外的影响力。上半年共举办二期制造业日本精益生产实训班和二期赴日游学，与区侨办以购买服务的方式举办我区第二届国际化人才甄选洽谈会，以加大国际化人才的引进力度和本土人才的国际化水平。助力区工商联建立鄞商人才服务平台，推荐了x家知名机构进入平台，服务辖区重点企业。结合机构在人力资源管理方向的专业优势，继续做好人力资源服务产业+的延伸功能，邀请国内知名人力资源管理师、华为现任人力资源总监等专家到场，开展了三期人力资源管理“微分享”活动，提升企业在员工管理、制度建设、薪酬管理等方面管理水平，同时，将人才测评与评鉴、职业发展规划、职业心理、绩效考核等产品不断融入到企业管理之中，促进企业健康成长。
