市区交通运输局关于2024年人才工作总结

市区交通运输局关于2024年人才工作总结

　　根据《关于开展xxxx年度人才工作目标考核的通知》要求，结合我区交通系统实际，现将xx区交通运输局xxxx年度人才工作总结如下：

　　一、高度重视，及时研究部署人才工作

　　局领导班子定期研究人才工作，人才工作由专人负责，截止目前，召开x次会议专题研究人才工作，确保各项人才工作有序推进。

　　二、认真落实人才工作相关制度要求

　　制定人才工作计划，上报科级干部选拔任用实施方案，根据岗位需要及时调整x人，全系统完成招录x人。申报高级工程师x人，完成人才职称评聘晋升工作，调查完成基层人员现状工作，将《公路法》等公路法律法规列入我局党课培训内容，增强领导干部学法用法意识。加强局党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全局党员干部到警示教育中心参观，并进行了测评考试。

　　三、加大人才工作宣传培训力度

　　加大人才工作宣传力度，向各股室发放人才新政宣传册，及时了解各类人才工作政策。及时参加各类人才工作会议。组织交通系统开展法律知识暨质量核查培训会，共举办x期，培训人员xxx多人次。组织机关干部参加了xxxx年全民国家安全教育宣传日法律知识网络答题考试，合格率xxx%。各业务股室积极参加各类业务培训。组织召开局党组理论学习中心组学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议，学习了习近平新时代社会主义经济思想等内容，及时了解各项政策措施的变化。

　　四、存在的问题

　　目前，存在以下问题：

　　一是人才政策运用能力有待提升；

　　二是干部职工的业务培训学习不够；

　　三是工程专业人才较少，引进专业人才较为困难。

　　五、下一步工作思路

　　一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全区人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。

　　二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。

　　三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。