2024年开展工资集体协商主要工作总结例文
为全面贯彻落实区总工会关于开展工资集体协商工作的部署，我街道针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定方案，在多方的共同努力下，工资集体协商工作取得了明显成效，现将本次工资集体协商工作总结汇报如下：
一、加强领导，积极启动
我街道加强了对工资集体协商工作的领导，建立了推进工资集体协商工作的组织领导机构。广泛动员，集中行动，全力推进，确保今年目标任务的完成。
二、强化宣传，营造工资集体协商工作氛围
为确保工资集体协商工作在辖区企业全面推行，在街道党工委的大力支持下，街道总工会一是向已建会的企业逐一送达《工资集体协商特别提示函》和《工资集体协商要约书、复函》。二是组织开展“工资集体协商要约行动月”活动，发放《工资集体协商工作手册》xx余份。三是在各个村、社区制作宣传专刊、拉挂横幅等多种宣传形式，做好舆论引导工作，为工资集体协商工作营造了浓厚氛围。
三、规范工资集体协商要约程序
街道总工会通过上一年的工作经验，在本年度的工资集体协商要约工作中形成了“工会主动要约——企业行政应约——上级工会整改建议——人力资源和社会保障部门监督检查的“四环节工作链”。
四、工资集体协商全面落实
街道、村（社区）两级通过启动工资集体协商工作，建立了xx支“专兼职”相结合的工资集体协商指导员队伍，并建立制度，落实职责，工资集体协商要约水平和质量的得到稳步提高。根据调查，《工资集体协议》签订以来，公司职工工资水平平均每年增长xx%以上，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了项目建设，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。同时，街道总工会对相关工作进行督促检查，依法推进，加强了对开展工资集体协商工作的监督检查。
通过本年度的工资集体协商工作，到目前为止已有xx家企业开展工资平等协商，并签订《工资集体协议》，同比增长xx%。进一步激发了劳动关系双方自主协商的内在动力，推动了我街道工资协商工作的全面开展，确保了企业、行业和区域工资集体协商和集体合同制度的有效建立，确保了职工工资收入与企业效益协调增长，职工与企业共享改革发展成果，调动了职工的工作积极性，企业劳动关系和谐稳定，为促进我街道社会经济又好又快、更好更快发展提供了动力。
我街道的工资集体协商工作，虽然取得了一定成效，但工资集体协商工作还有许多问题要解决，还有许多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。下一步，我们将积极克服工作中的困难，树立常抓不懈的思想。对不履行工资集体协商工作的单位由劳动部门实施行政监察和执法监督。同时，强化对企业职工代表的培训工作，普及工资集体协商方面的知识，提高他们协商谈判的能力和水平，全面推进工资集体协商各项工作得到落实，切实保障街道辖区内广大职工的合法权益。
