关于“走基层”活动阶段性工作总结与解决措施
按照市委市文件精神，为深入贯彻学习习近平重要讲话精神，我局全体职工干部积极开展“走基层”活动，取得了一定的成绩。
一、领导带头、全员参与
领导干部要率先垂范，带头深入基层、带头住在农家、带头蹲点调研，倾听群众的意见和建议、倾听项目企业的需求、倾听民工和群众社员的愿望，身体力行地为群众办实事、好事，尽力为群众解决生产生活中的现实困难。科级以上干部积极参与，轮流到现场、到农村、到社区开展调研帮扶活动，确保人人参与、个个受教育。科级以上干部每月到基层开展工作x天以上，在农户家住宿不少于x天，与群众同吃同住同劳动。
二、上下联动、整体推进
结合党的群众路线教育实践活动，加强对征收项目工作的指导，整合全市征收系统的力量，深入开展“走基层”活动，树立征收系统“为民务实清廉”的良好形象，整体推动党的群众路线教育实践活动开展。
三、强化整改、转变作风
加强机关软环境建设、政风行风建设和行政效能建设，采取反思工作自己找、同事之间帮助找、座谈讨论共同找、搭建平台匿名找等方式查摆个人或集体存在的作风问题，结合具体工作，认真对照检查、深刻剖析，提出整改措施，限期整改，坚决杜绝“门难进、脸难看、中梗阻、玻璃门、弹簧门、吃拿卡要”等现象，树立规划系统干部职工的新形象。
四、加强宣传，助困解难
（一）宣传贯彻重大决策部署。深入基层开展政策宣讲和形势教育。
一是深入宣讲党的十八届五中全会和省委十届七次全会精神；
二是深入宣讲省委十届六次、市委三届九次全会精神，；
三是深入宣讲脱贫攻坚取得的重大成就，营造敢于担当、感恩奋进的浓厚氛围。
（二）助推经济社会发展。把开展“走基层”活动与打赢脱贫攻坚战的中心工作结合起来，使“走基层”的过程成为推动落实、完成任务的过程。
一是要深入工地、现场，及时发现和解决重建工作推进中的困难和问题；
二是要深入贫困村、贫困户，宣传扶贫开发政策，制定好脱贫攻坚规划；
三是集中时间深入农村，到基层蹲点调研，用好管好第一书记，使第一书记成为脱贫攻坚的先锋队、排头兵，确保年初确定的经济发展预期目标如期实现。
（三）帮助群众解决实际问题。
一是统筹抓好领导干部“联乡包村”、部门“联村帮户”等工作，集中解决群众关切的民生问题，解决群众反映的信访问题；
二是扎实抓好法治宣传教育，深入开展“法律七进”和基层法治示范创建，力所能及帮助基层组织解决活动场所建设、工作经费保障等方面存在的问题。
五、存在问题和解决措施
（一）存在的问题
1.在“走基层”过程中，存在执行不够严格的问题。局领导班子成员及机关干部在下基层的过程中与群众的沟通不够深入，难以具体了解群众的所思、所想、所难。对困难群众帮扶过程中存在措施单一的问题，停留在送钱、送物上，不能因地制宜，采取灵活多样的方式做好帮扶工作。
2.落实惠民政策存在掌握欠透彻、宣传不够到位问题。深入研究惠民政策不够，对惠民政策掌握不够全面、不够熟悉，个别党员干部难以条理清楚地做好惠民政策解读工作。对惠民政策宣传不够，群众知晓度低。惠民政策所涉及的办理条件、办理流程、办理经费等未宣传到位，影响惠民政策的普及广度。
3.在改善干部工作作风，转变为民服务态度方面还存在差距。个别党员干部认识不够充分，对前来咨询、办事的群众冷漠对待，不是自己的业务就不细致过问，为民办事效率较低，遇事庸懒散拖现象还偶有存在。
（二）采取的措施
针对以上问题，局党委将进一步端正态度，采取强有力措施进行改进：
1.树牢群众观点，狠抓联系服务。
一是继续扎实开展“走基层”活动和干部直接联系服务群众工作，严格建立健全干“民生诉求、稳定工作、困难群众”的三本台账，大力推行公开承诺践诺，抓实政策法规宣传、便民服务委托代办等各项工作。
二是强化机关干部纪律，严格机关干部管理，逗硬执行《机关工作人员日常考勤办法》、《机关内务管理规章制度》等，严肃查处干部“走读”、擅自离岗和工作不在状态等行为，切实促进服务态度转变，有效解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题，树立良好政府形象。
2.严管干部纪律，持续改进作风。坚持作风建设永远在路上，扎紧制度藩篱，巩固党的群众路线教育实践活动和“庸懒散浮拖”问题专项整治成果。对照市委要求和群众期盼，以联系服务群众“最后一公里”问题为重点，继续推行“查找问题—集中整改—回访群众—对应立制”的四步法，形成循环推进整改的态势，确保问题真改实改、改早改好。认真做好制度“废、改、立”工作，切实解决制度缺位和失灵的问题，着力完善用制度管权、按制度办事、靠制度管人的权力运行机制和工作推进机制。
