根据计划安排，今天由我围绕“坚持政治标准，锻造过硬年轻干部队伍”为题给上一次专题党课。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。培养选拔锻造优秀年轻干部队伍是各级党组织的工作重点内容，要坚持政治过硬、素质过硬为标准，通过重大任务、平日工作实践来淬炼政治过硬的高素质年轻干部队伍。通过用具体的政治标准，做深做实对年轻干部的考察，才能真正把政治过硬、堪当重任的年轻好干部选出来、用起来。
一、始终将政治过硬作为首要原则，全面强化年轻干部队伍政治素质
建设高素质年轻干部队伍，要把政治标准放在首位，一是坚持政治标准。政治标准是衡量新时代年轻干部政治素质的首要标准。要着重考察是否捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，维护党中央权威和集中统一领导，坚持同党中央保持高度一致，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志；是否严守党的政治纪律和政治规矩，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。二是理想信念坚定。理想指引人生方向，信念决定事业成败。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引领年轻干部读原著、学原文、悟原理，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，坚定对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，把学习成果转化为不可撼动的理想信念。保持战略定力、凝聚磅礴伟力、付出艰辛努力，瞄准一流目标、追求一流作为，以更加笃定的信念、志在必得的信心、昂扬奋进的精气神，推动学校事业发展，在新时代新征程上迸发出新活力、展现出新力量。三是宗旨意识牢固。习近平总书记指出，赢得人民信任，得到人民支持，党就能够克服任何困难，就能够无往而不胜。对高质量发展而言，人才是发展的根本，也是原动力。我们坚持以人民为中心，始终做到与群众同呼吸、共命运、心连心，努力赢得人民群众的信任和支持。切实把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到人民群众心坎上，进一步增强“主人、主力、主谋、主帅”意识，充分激发广大年轻干部的创造力，为推动中国式现代化伟大事业高质量发展注入强劲动能。
二、注重将政治能力作为核心要素，全面砥砺年轻干部队伍担当意识
习近平总书记指出，担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气。加强年轻干部“敢于斗争、善于斗争”的本领养成，提振担当有为的精气神，增强干实事、解难事、谋大事的思想自觉和行动自觉，在复杂严峻的斗争中增强政治能力、养成斗争精神，切实提高履职尽责的能力和水平。
一是要坚定意志。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，掌握核心要义，领会精神实质，把握丰富内涵，贯彻实践要求，真正坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，把党的创新理论转化为发扬斗争精神、坚定斗争意志和增强斗争本领的强大力量。斗争本领和斗争精神是在实践中养成的，要推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和政治经验同步增长，练就敢于斗争、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事，始终保持共产党人敢于斗争的风骨、气节、操守和胆魄，坚定斗争意志、增强斗争本领，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。二是要把准方向。年轻干部要牢牢把握新时代伟大斗争的方向立场原则，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。要明确斗争任务，增强问题意识，坚持问题导向，敢于正视问题、善于发现问题，主动识变应变求变，主动防范化解风险，以狭路相逢勇者胜的无畏气概，勇于进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。同时，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，在斗争中争取团结，在斗争中谋求合作，在斗争中争取共赢，在斗争中赢得优势、赢得主动、赢得未来。三是要党建引领。以高质量党建引领保障高水平人才培养，以更高站位把牢政治方向，从思想上正本清源、固本培元，始终以立德树人为根本，加强党的领导、突出思想引领，引导年轻干部心系“国家事”、肩扛“国家责”、厚植“国家情”，不断激发年轻干部爱国情、报国志，切实把党建工作转化为形成人才辈出局面的生动实践。
三、坚持将政治标准作为基本标尺，精确规划年轻干部队伍培塑机制
一是严格政治把关。突出政治标准选拔年轻干部，前提和基础是把年轻干部的政治表现考准考实。政治素质属于人的内在品质，要准确识别和评价并不容易。要充分发挥各级党组织作用，做到深入考察、仔细甄别、严格把关。注重把功夫下在平时，经常性、近距离、有原则地接触年轻干部，考察他们的工作圈、生活圈、社交圈，既听其言更观其行，既察其表更析其里，全方位、多角度、立体式地了解年轻干部。坚持以事察人、知事识人，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，形成政治素质记实、观测、研判、运用工作流程，综合分析把握年轻干部政治表现，确保选出的年轻干部政治上绝对过硬。二是突出实干实绩。打造敢担当善作为年轻干部队伍，要树立鲜明导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部。坚持有为才有位，让敢担当善作为的干部有机会有舞台。要适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，调动和保护好年轻干部的积极性，引导年轻干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，使政治坚定、奋发有为的年轻干部得到褒奖和鼓励，更好忠于职守、担当奉献。三是坚持严管厚爱。激发年轻干部干事创业热情。建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，对年轻干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强年轻干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多年轻干部把心思用在谋实事、干实事、创实绩上，常态化组织年轻干部开展党风廉政教育、纪法教育、警示教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，加强日常了解，对存在苗头性、倾向性问题的年轻干部，用好谈心谈话制度，通过提醒谈话、批评教育等手段，帮助年轻干部找到差距不足、明确努力方向。四是精准监督到位。各级党组织要层层压实全面从严治党政治责任，加强对年轻干部队伍的政治监督。充分发挥政治监督“祛病除疴”的利刃作用，把年轻干部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况作为政治监督内容，将年轻干部遵守政治纪律政治规矩情况作为监督重点。从细微处入手、向实处发力，在做精做准上下功夫，紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，通过参加民主（组织）生活会、明察暗访、个别谈话、信访举报受理、线索处置等，发现和纠正年轻干部理想信念不牢、政治定力不够、宗旨意识淡薄、价值观走偏等问题，对年轻干部的政治素质表现及日常工作情况进行全面了解，确保政治监督精准到位。
事业成败，关键在人。培养造就大批德才兼备的高素质年轻干部人才，是国家和民族长远发展大计。我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，不断探索精准化、精细化的培养新模式，为助力推动中国式现代化提供坚强支撑。
