最新专题组织生活会和民主评议党员工作情况报告(4篇)

最新专题组织生活会和民主评议党员工作情况报告一

一、通过深入学习实践科学发展观，结合车间实际找出切入点

当前机修车间作为公司的一个大型服务性单位，担负着大部分生产设备的管理、加工、维护及检修任务，保证全厂生产的正常运行，对于节能降耗、降低生产成本、在企业项目建设对于费用的节省、提高市场竞争力，实现企业又好又快发展具有非常重要的作用。这就要坚持以人为本，提高车间员工的维修技能、操作技能、职业道德素养、科学文化素质和专业技术水平，进一步发广大挥员工的主力军作用，打造一支高绩效的团队非常关键，是车间当前必须认真思索和实践的重要题目。

二、存在影响打造高绩效团队的问题和因素

1、人才的培养与企业的发展步伐不协调人员少、工作面大、已经影响了生产的正常进行科学发展观的第一要义是发展，而人才是企业发展的关键因素和核心因素，人才的匮乏将直接制约着一个企业的发展。我车间的人才非常紧缺，随着技改扩建项目的顺利开展，各种维修及加工人员分流加剧且劳动强度加大，专业技术性人员急待补充和培养。加工、维修及技改扩建的任务大大增加，人员却仍然和原先差不多，由于机修负责的场面大范围广，场地分散，有时候每个岗位仅1-2人紧张工作，疲于应付日常检修，设备的精细化管理很难做到，已经影响了生产的正常进行，员工教育培训很难开展起来，影响了车间的团队建设。因此，人才的需求与企业发展很不匹配，不仅影响着当前的生产，还将对今后的发展产生相应的阻碍。

2、人才阶梯队伍没有形成。目前，车间的人才储备状况青黄不接，尤其是班组长及主操作人选非常缺乏，人才阶梯队伍没有形成，已在一定程度地阻碍了企业的加快发展。随着新项目的投产运行，这一矛盾将会更加突出。人才的培养与企业的发展不平衡，没有实现全面协调发展、员工的思想浮躁、缺乏求真务实的工作作风，业务技能和责任心需要大大提高。目前，公司的生产规模再扩大，设备在更新改造，机修人员分流加剧且劳动强度大，专业技术性人员急待补充和培养，员工的业务技能和工作责任心需要普遍提高。但是，由于市场经济影响及公司内职工身份改变的后续管理工作未跟上，人市场化越来越明显，一方面是留不住人，另一方面是留下的人不安心去干、去学，企业员工自动自发的主人翁意识在逐渐淡薄，甚至有些人工作中出现了畏难退缩情绪。

3、管理方面仍需进一步改进和完善、管理干部和部分党员的工作作风还有一定的差距，不能真正起到表率作用。在团队建设中管理干部的示范作用非常关键。机修车间历来有身先士卒、艰苦奋斗、敢拼敢打的优良传统，但是，从目前看状态有所倒退。个别管理干部和党员不能严格执行各项规章制度，存在着思想浮躁工作不深入的现象，没有做到一级做给一级看、一级带着一级干，在员工中产生了极大的影响，不利于打造高绩效团、管理人员少，难以做到精细化管理。随着公司技改扩建等工作进行，机修负责的场面越来越大，各岗位人员均在减少，工段管理中原先的多人管理各有分工的工作方式已不复存在。既抓安全又抓进度，既抓人员教育又抓工时考核，既跑现场协调又搞资料备件等的工作状态，使目前的工段单人管理模式存在着头绪繁多、工作不精不细不深入的情况。如现场管理、职工教育等工作难以正常开展。目前，由于人少、活多劳动强度大，待遇问题，许多维修工存在着跳槽、换岗、另谋职业及找寻第二职业的念头，这在一定程度上也加大了日常管理的难度。

三、解决这些矛盾和问题的对策建议

要解决这些问题，必须以科学发展观为指导开展管理程序。关键在于培养、引进人才并完善管理。人才是企业竞争的焦点，得人才者得天下，古今中外，概莫能外。因此，人才的选拔、培养与开发，是打造高绩效团队的前人员方面：根据全面、协调、可持续的科学发展观，我们必须尽快搞好各岗位人员配置及协调，加强与人力资源部门沟通联系，多引进能干之人。同时，放眼大局，一方面培养并强化员工的主人翁意识，另一方面，尽可能多地给广大员工创造各种交流、学习、提高的机会，以提高职工素质及业务水平，进一步提升企业竞争力。

1、充分提供一个学习与交流的平台。公司应建立一个与国内先进企业及集团总部学习交流的平台，采用走出去、请进来的办法，有条件要让车间各类专业技术人员多到国内先进企业或集团总部进行参观学习，让他们与各企业及集团公司的技术尖子进行充分交流，多看、多学、多汲取先进企业的先进技术;车间内部也进行轮岗交流培训学习，对青年学生多提供机会进行独立作业锻炼，使他们快速成长。竞争，而教育培训是最直接、最经济、最实用的获取人才式。员工的培训工作应采取分层次、分阶段进行，以专业技能培训与适用性培训相结合，重点辅导与自学相结合，公司培训与车间培训并举的多层措施对车间各类岗位进行有针对性地培训，以普遍提高员工们的技术水平与工作能力。

2、建立一个有效的考核机制。定期对各类专业技术人员进行考核，把考核的成绩纳入他们的绩效考核中，与收入直接挂勾，促使他们树立如果你不能和我们一起走，我们就很难一起走的理念，最大限度地调动各类技术人员的学习积极性，以提高员工技能及素质，促进企业的科学发展。

最新专题组织生活会和民主评议党员工作情况报告二

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专题组织生活方案

各基层党组织多举措抓好专题组织生活会

各基层党组织在开展教育实践活动过程中，组织广大党员认真开展学习、提高思想认识，聚焦“四风”问题、深入对照检查，尤其注重把专题组织生活会开得质量高、效果好。在准备、召开专题组织生活会的过程中，各基层党组织既与教育实践活动的各项要求“严格对表”，又与自身实际情况“充分结合”，力求起到红脸出汗、凝心鼓劲的作用，从而帮助各基层党组织、广大党员队伍看清看透问题、找准找实对策，确保教育实践活动取得实实在在的成效。

严把会前准备关，确保周密性

流程不清不开会。嘉定公安分局各基层党组织收到分局党委制定的规范“流程图”，明确了专题组织生活会的工作步骤和方法。分局党委还采取“上门点对点”的方式指导推进，同时要求对照检查材料审核不通过、谈心谈话没有全覆盖的一律不得召开专题组织生活会，坚决做到时间服从质量。

梳理不清不开会。真新街道丰一社区党总支通过三项梳理，对党员队伍现状进行排摸，做到条分缕析、具体到人;同时对党员履行义务情况统计表、免评党员名单、班子和书记对照检查材料进行提前公示。区行政服务中心第一党支部对一年来28名党员按期缴纳党费、参加组织生活会、接受党组织交办任务、到社区报到、参加党员“人人做公益”活动等情况进行了严格梳理，并向党员公示。

查摆不清不开会。嘉定新城(马陆镇)大裕村党总支一方面力求找准问题，严格对照“四风”问题、先进典型、上级要求、群众意见、岗位职责、灵魂深处六个方面，通过上级联系领导谈、群众提、自己找、主动领、督导组评来找问题;另一方面力求找全问题，采取“走村入组”、“零距离大走访”、“三严三实”组织生活会、发放民情需求及领导干部“四风”问题意见建议征询表、开通官方微信平台等方式，有效做到开门纳谏。

学习不到位不开会。上海嘉华医院党支部克服广大党员临床岗位工作繁忙的困难，将学习、会议等安排在医院门诊工作结束后，保证学习的时间、质量和效果，做到工学两不误。上海台安工程实业有限公司党支部组织学习力求“不落下一个党员”，对暂驻内蒙古的党员职工，党支部书记定期通过qq、微信发送最新学习资料，还通过网络交流学习心得、关心思想动态，并征求学习意见;同时还举办“我对群众路线的理解和差距”专题讨论，每名党员对照思想理论、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，力求学习“实、深、诚”。

组织不到位不开会。嘉定工业区内资企业联合党支部针对“企业党员分散，无法集中开会布置工作”的情况，“点对点”逐一通知，除通过邮政特快专递寄送会议通知、关键词组、专题组织生活会相互批评要求等材料外，支部书记还致电一一通知，将活动要求、会议时间、自我批评格式要求等传达给每一位党员;针对“党员所在单位规章制度各不相同，导致作息时间不一”的情况，嘉定工业区内资企业联合党支部决定分批召开专题组织生活会，第一次会议于8月17日召开，第二次会议于8月19日召开，通过召开两次会议完成任务。

谈心不到位不开会。区委统战部机关党支部突出问题导向，将谈心、交流、批评、教育和帮助五者有机结合，做到谈深谈透。嘉城派出所党支部除了完成上级规定的“四必谈”，党支部成员还与所有党员、非党员民警也进行了谈心，征求对支部班子、支部委员的意见建议。嘉定宾馆党支部党员之间面对面交流，既主动说自己身上存在的问题，又直接点出对方的不足，真正把问题谈到深处、说到痛处、点到要害处，整个过程大家以心换心。

严把会议质量关，确保严肃性

党员参会来得齐。区司法局离退休党支部共有18名党员除3名老同志因身体原因需卧床休息无法参加外，其余15名党员来到现场参会。党支部书记汤仲良虽然前段时间罹患肠梗阻，尚处于恢复阶段，但坚持全程亲自组织，切实担负起第一责任;88岁高龄的离休干部吴斌全程参会，并带头自我批评;老党员倪永生抱病参加了会议的主要议程，充分体现了老党员们高度的政治责任感和坚强的党性观念。上海台安工程实业有限公司党支部的党员储刚因远在外地，特地驱车200多公里，赶回支部参加专题组织生活会。

自我批评挖得深。区国资委机关党支部围绕“深、实、准、诚”，做到自我批评认识深，丢下“思想包袱”，不怕说重了、挖深了，下不了台;做到自我批评查摆实，每位党员联系自己的思想、工作、生活实际和成长经历，聚焦服务中心工作主动不主动、服务群众到位不到位、科室之间协调够不够、党员教育规范不规范等方面，进行剖析查摆，做到查摆问题不避过讳失，敢于实事求是给自己画像。马陆工商所党支部由支部书记带头，直奔主题、不讲成绩，不讲“套话”、不讲“空话”，直陈自身存在的问题，深入剖析存在问题的思想根源，切实做到了认真查摆问题、深入剖析自己、直言自身不足。上海雷诺尔科技股份有限公司党支部书记由董事长兼任，作为一名“老板党员”，带头自我批评，全体党员忽略了“老板”与“员工”的身份差别，开展了严肃、认真的自我批评。

相互批评态度诚。区发改委机关离退休党支部、物价离退休党支部在相互批评环节中，每位党员本着相互帮助、共同提高的原则，客观诚恳地指出了其他党员在思想、学习、工作、联系服务群众等方面存在的主要问题和不足，坦诚面对、敞开心扉讲真话、讲实话，真正做到了不遮掩问题、不回避矛盾。区中医医院党总支在相互批评环节坚持“三不原则”，即不留情面、不走过场、不讲空话，开门见山、一针见血，实事求是、有批有帮，提出批评的同志态度诚恳、接受批评的同志虚心整改，既有红红脸、出出汗的紧张与严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，达到了“找出问题—直面问题—整改问题”的目的。菊园新区嘉邦社区党总支采取“老辣姜+新鲜苗”的方式，将思想觉悟高的老党员与年轻党员摆在一起“红脸出汗”，老党员直言不讳帮助年轻党员找回党员的“老传统”和“根与魂”，年轻党员发挥“锦囊”作用，为党总支组织建设和改善社区生活建言献策。

民主评议评得细。华亭镇联华村党总支召开全体党员大会，开展民主评议工作，敢于向全体党员亮底细，把查找的意见建议传达给每位党员、把制定的整改措施向每位党员作出承诺、把推进教育实践活动的“好声音”传到每位党员心中。嘉定镇街道丽景社区党总支将党员民主测评的内容逐条细化，用数字来统计每位党员履行义务情况，如将按期缴纳党费细化为上半年是否缴纳党费和缴纳月数;用每月参加支部活动、参加党员学习月活动、参加教育实践活动这三条指标体现党员是否正常参加组织生活;“关心居民区事务”评议内容结合文明城区创建、小区综合改造工程等社区重点工作;以每年是否缴纳物业管理费来观察党员是否守法自律、自觉维护党员形象。

严把会后整改关，确保实效性

第一时间“补课”。食药监嘉定分局机关党支部针对3名因身体原因请假的党员，在专题组织生活会后第一时间进行“补课”，确保每一位党员参评活动不遗漏。区农委执法大队党支部为防止专题组织生活会后出现“松口气”的现象，避免流于形式，要求党员正确对待批评意见，要将批评过程中的意见建议融入个人对照检查材料，进一步加以补充完善，切实解决党性观念、廉洁自律、工作作风等方面存在的问题，更好地推动工作。

列出整改清单。区农委执法大队党支部对专题组织生活会上查摆的各类问题进行“集体会”，做到一个一个地制定出相应整改措施，列出问题整改清单，做到班子成员“人人有担子、个个有任务”，进一步落实整改责任、推进整改任务，确保组织生活会落地有声、效果突出。

开展即知即改。马陆工商所党支部以专题组织生活会为新的起点，进一步加强作风建设和党支部自身建设，抓紧落实各项整改措施，做到目标明确、措施明确、责任明确、时限明确;同时明确要把教育实践活动与工商工作结合起来，围绕工商职能改革发展和广大群众关注热点难点，加强干部业务技能培训，增强服务群众意识，提高解决问题能力，把教育实践活动学到深处、落到实处。区农委执法大队党支部按照“发现问题立即整改、群众期盼迅速回应”的思路，坚持立查立改，对能够及时解决的问题，做到不等、不拖、不推，及时整改;对因政策因素短期内无法解决的问题，一方面积极向上呼吁争取政策支持，另一方面做好群众解释工作，赢得群众的理解和支持，切实做到边查边改边提升，把整改措施落实到具体工作中去，使教育实践活动的成果转化为群众看得见、摸得着的效果。

20_专题组织生活会方案

一、指导思想和主题

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻胡锦涛总书记总体部署，突出加强党员思想作风建设这个主题，党员干部要深入查找自己在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面存在的问题和不足，深刻剖析思想根源，提出具体的整改措施。精心组织好会前、会中、会后各项工作，努力把会议开成征求意见会、分析问题会、沟通思想会、明确方向会，做到对发展现状有准确判断，对突出问题有清醒认识，对问题成因有深入剖析，对推动发展有清晰思路。组织生活会主题：围绕“倾听群众声音、强化教师素质、优化办学环境”这一主题，全面加强思想作风建设。

二、抓好学习，认真掌握思想武器

11月23日专题重点学习，采取集中学习的方式。学习徐泽洲同志的讲话精神，进行自我检查、自我剖析，为开展批评和自我批评奠定基础。

三、做好准备，深入开展谈心交心活动

(一)广泛征求意见。结合实际情况，要组织党员与教职工群众开展谈心活动，继续广泛征求意见;领导干部要主动与党员多谈心，听取意见，交流思想，对领导干部个人的意见主要通过会前谈心的方式交流沟通，努力在推动学校科学发展中进一步发挥好党组织和党员作用等方面形成共识。向教职工通报组织生活会议[资料] 时间和主题，充分听取群众意见和建议，并进行梳理。

切实找准问题，经整理后由主要负责人将意见如实反馈给每位党员，增强组织生活会的针对性。

(二)撰写发言提纲。每个党员要根据组织生活会的主题和群众所提意见，认真准备发言提纲，检查存在问题，剖析思想根源;同时，对其他党员存在的突出问题提出整改建议。

(三)开展交心谈心。结合本职工作开展“三谈”，谈心得体会，谈问题差距，谈努力方向。书记同每个党员进行交心谈心，互相帮助，增进了解，加强团结。

四、开好会议，积极开展批评与自我批评

拟于20xx年11月27日组织全体党员召开组织生活会，联系思想和工作实际，开展批评与自我批评。紧紧围绕“倾听群众声音、强化教师素质、优化办学环境”为主题召开组织生活会。按照立党为公、执政为民的本质要求，紧密结合工作实际，既进行理论学习，又组织对照检查;提高认识、统一思想;交换意见、找准问题;加强沟通、增进团结;开拓思路、明确方向。

五、搞好整改，切实制定措施落实行动

针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，逐个制定切实可行的整改措施，明确整改时间，形成整改方案。按照拟定的方案认真落实，建立健全各项规章制度，扎实开展“解放思想、扩大开放”活动，以此为契机，努力转变工作作风，提高工作效率，改善服务质量，优化发展环境。

六、坚持程序，严格执行请示、报告和通报制

组织生活会前2天向学校党支部提交会议方案，待答复后再召开;会后向教育党委报送组织生活会的综合情况报告、原始记录、经过梳理的群众意见、突出问题整改方案等情况。并向全体教职工通报，接受干部群众的监督。

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最新专题组织生活会和民主评议党员工作情况报告三

按照校机关党委关于召开****专题组织生活会的要求，结合深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习总书记关于纠正“四风”不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神，深入学习贯彻中央、市委、和区委有关精神要求，结合所从事的党史工作实际，深入查摆自身差距和存在的问题，深挖思想根源，明确了努力方向和整改措施。

（一）在理论学习方面：学习主动性不够，往往填鸭式被动地学，没有达到真正掌握内涵精髓，使学习入脑如心的效果。学习态度还不够端正，没有按照文件的规定按时按量认真仔细地学习必读篇目，只是把书放在手边，偶尔翻一翻。平时对学习抓得不紧，总是借口没有时间去看去学，本质上是对理论学习不够重视。

（二）在工作方面：业务水平有待于提高，对新区党史资料占量和知识储备量少。工作中也存在懒惰的思想，在认识到这些问题之后，虽然也对业务知识进行了补课，但抓得不不紧，功夫下得不深，导致业务水平提高效果不明显。

（三）在人际交往方面：没有做到积极主动与他人进行交流沟通。在与其他处室有工作联系时，总是习惯找以前的同事，感觉互相比较了解，容易沟通，能比较顺利开展工作，其实是在思想根源还没有真正消除地域界限，使自己融入党校的大家庭中。

存在上述问题，从主观方面深挖思想根源，主要有以下几个原因：

（一）党性锻炼有所松懈。对学习重要性的认识高度和深度不够，没有把政治理论学习上升到提高党性修养，保持共产党员政治本色的基本前提来认识。

（二）干事劲头不够充足。没有树立正确的政绩观，工作中有懒惰思想，只求过得去，不求过得硬，没有把本职工作放在在滨海新区开发开放大局中体现自身价值、作出应有贡献的高度来抓。

（三）严守纪律的意识有所降低。对自我要求有所放松，思想根源认为自己只是一名普通干部，有时甚至将自己等同于一般群众，没有以一名合格党员的标准来要求自己。

针对在这次对照检查中剖析梳理出的问题，我将按照即知即改、立说立行的要求，采取有效措施，认真加以整改。

（一）加强政治理论学习，不断提高党性修养。从把握政治方向，坚持政治立身、政治站位，的高度来认识学习的重要性、必要性和紧迫性，彻底摒弃重工作轻学习的思想，对时间进行合理分配，每天专门拿出一部分时间进行理论学习，做到日积月累、循序渐进。对以前应该学而没有学的、虽然学了但学得不深不透的内容进行补课，领会内涵精髓，运用先进理论指导工作。

（二）努力增强大局意识，切实改进工作作风。克服工作中的懒惰思想，勤于思考，增强研究工作、规划工作的积极性和主动性。加强业务知识学习，深入开展党史研究，特别是滨海新区改革开放历史研究，即实跟进党的理论创新步伐和滨海新区开发开放进程，真正成为工作中的行家里手。增强干事创业的责任心和紧迫感，坚持围绕中心，服务大局，从投身滨海新区开发开放新高潮的高度谋划和开展工作。

（三）严格遵守党的纪律，始终坚定理想信念。坚持马克思主义的立场观点，树立正确的人生观价值观，坚定党员理想信念。对照“四讲四有”合格党员标准，认真开展批评与自我批评，查找自身存在问题，进行经常地自我反省、修正提高。坚持把轻名利、远是非、正心态作为自己的行为准则，诚实做人，踏实做事，不说糊涂话，不做出格事，注意把握自己的角色定位，自觉维护大局，维护团结，正确处理全局和局部的关系，集体利益和个人利益的关系，注重与同事间的沟通协调。

最新专题组织生活会和民主评议党员工作情况报告四

地点：孙集镇刘营村村室

主持人：纪俊明

参加人：全体党员

会议记录：王哲宇

会议主要内容:

1、组织动员开展党员主题生活的相关活动要求.

2、分析检查自身存在不足.

3、提出合理化建议和意见，互相监督，共同进步.

1.强调认真开展“党员组织生活”的重要性

2.指出存在的突出问题和原因，主要方面：一是理论学习还不够;二是党员模范作用发挥还不够;三是工作效率有待提高，工作作风有待加强。

3.采取措施：一是加强学习;二是加强党支部的领导核心作用;三是完善工作机制;四是开展工作作风纪律整顿;五是继续广泛征求意见。

4.下一步目标：大张旗鼓的宣传开展党员主题生活活动，形成全体党员同志积极投入到“开展党员主题生活”的活动中来。

1.纪俊明同志发言：经过广泛征求意见，深刻剖析，还存在许多问题，主要表现在：学习意识淡化、工作思路不宽。主要原因是宗旨观念有所淡化，放松理论学习和思想改造、安于现状的畏难情绪，带来工作责任的弱化。随着创先争优活动的不断深入，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。开拓创新，大胆的实践和探索。

2.孙涛同志发言：经过自己反思，发现许多不足之处，总结起来主要有以下几点：思想学习方面。平时学习抓得不够紧，时紧时松。不能联系思想和工作实际进行思考，凭兴趣学习，接受新的理论不够。工作方面。工作中有急躁情绪，有时不细心，创造性开展工作不够。作为部门主任，把大量的经历主要放在了生产上，对支部工作的关心不够。以后自己要针对存在的问题，不断的加强学习，增强思想的修养和知识的积累，身体力行的实践三个代表，多关系支持支部的工作，以艰苦奋斗，拼搏进取的精神，开创性的进行工作。

3.马永彬同志发言：对照党员的八条义务，我发现自己学习比较被动，对于党内一些不良倾向，我见惯不怪，甚至偶尔学之、跟之。通过学习，也使我明确了今后努力的方向：要深刻理解“三个代表”重要思想。要身体力行“三个代表”，做“三个代表”有效的、科学的实践者。要密切联系群众。

4.刘影同志发言：存在的突出问题表现：理想信念方面。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。有时只注重实用主义，急用先学，不用不学，不注重全面、系统。在思想和工作作风方面。思想不够解放，开拓创新方面做得还很不够。对于存在的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的，以后会进一步弥补自己不足。

今天的专题组织会议开的很好，很成功。大家广开言路，畅所欲言，体现了民主氛围，解决了问题，增进了团结，促进了工作，达到了本次会议预期的目的。找出了问题，剖析了根源，明确了努力方向和具体措施。各位党员也认真诚恳地交流了思想，这对于我们今后精诚团结，更好的工作打下了良好的基础。