党建工作，是国企独特的政治资源、核心竞争力的有机组成部分、实现科学发展的关键因素。在国企改革新形势下，党建工作一定要与企业中心工作紧密结合、同步发展。要让国有企业党组织的政治优势得以发挥，又要保证企业中心工作稳步前行，需要国有企业各方配合真正把推动党的建设与引领国企改革的双重任务落到实处，谋求党建工作和改革工作的新突破、新成效。
一、深化国企改革背景下加强国企党建的意义
（一）把控企业改革方向
国有企业是我国国民经济中的重要组成部分，也是我国经济改革转型的重要领域。当前，国企改革正处于攻坚阶段，既要确保国有资产保值增值，做强做优做大国有企业，又要保证企业整体稳定，维护广大职工利益不受损害，这就要求国企把握好改革方向，也是国企党组织要思考的问题和要肩负的重任。
（二）发挥企业竞争优势
习近平总书记指出，“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竟争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征”。“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。”而想要充分发挥党建工作的作用和效果，就要不断完善党建工作体系，在适应改革发展要求的前提下将党建工作与企业中心工作相融合，着力使党组织政治核心作用融入现代企业制度，实现对企业中心工作的促进和推动，将国企党建工作的组织优势转化为企业的竟争优势，不断夯实和强化国有企业的核心竟争力。
（三）监督企业反腐倡廉
一些国有企业因为党建工作不力，领导人员政治观念和纪律意识淡漠，“两个责任”缺失，导致干部任用选拔不规范、腐败现象滋生，造成企业发展停滞不前，甚至国有资产严重流失。因此在新形势下，国有企业党组织在国企改革中的一个重要意义就是在主导中监督。在党风廉政建设层面上监督企业领导人员自身规范廉洁，在服务中心工作层面上杜绝企业领导人员”不求有功，但求无过”的不作为心理。
二、新形势下党建工作面临的问题
在当前经济新常态下，在全面从严治党的新要求下，在国企改革的新形势下，国企党建工作面临着新要求和新问题主要体现在以下几个方面：一是对国企党建工作认识不到位，使党的建设和企业中心工作“两层皮”。一部分国企领导者认为，改革成果的直接体现是企业的经济效益，从而忽视了党建工作，使其流于形式，或完全按照上级组织的要求做，工作敷衍、被动，弱化了国企党的作用和功能；二是对党建和改革的关系认识不清，甚至矫枉过正。国企党建与改革同步进行，绝不是过多介入企业中心工作，大包大揽，干涉企业的正常发展，而不是在改革中发挥党组织的政治核心作用；三是党建工作受认同的程度不够，企业干部职工理想信念不够坚定，工作中也缺乏专门的党建工作机构和工作人员，给国企党建工作的顺利开展造成了一定困难。
三、以党建工作推动国企发展改革的举措
（一）重点突破企业中心工作难点
国企党建工作要实现与企业中心工作的有机结合，一定要坚持问题导向，企业中心工作中的难点就是国企党建工作的重点。充分利用党组织善于开展理论学习的优势，采取多样化的形式，有的放矢地针对工作中的重难点对职工进行培训，提高职工的业务技能和执行力。培训后，职工可以迅速将理论知识运用到实践中去，将学习成果体现在开展工作思路和本领上，从而推动企业中心工作发展。同时，也推进了学习党组织建设，体现了党组织的示范引领作用。
（二）有效服务企业深化改革
国有企业党建工作的主要任务，就是要围绕生产经营开展工作，把生产经营作为党建工作的出发点和落脚点，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，把握企业正确的决策方向，确保党的路线、方针、政策以及上级有关部门的政令在企业中得以顺利贯彻和落实。只有把党建工作与企业生产经营有机融合，才能有效地将党建的“软实力”促成经济的“硬发展”，实现企业经济效益的提升。
（三）大力加强宣传教育工作
主动发挥党组织的宣传优势和党员同志的先锋模范作用，既要做好集中宣讲，又要做好深入一线宣传，最大限度的调动人的积极性和能动性。要通过加强职工思想政治教育，构筑企业文化阵地的方式，深入浅出地剖析企业现阶段面临的难题和深化改革的重要性，引导职工树立终身学习观念、正确价值取向及忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业等理念，提高职工的整体素质，为国企改革发展营造健康和谐的发展环境与良好的舆论环境。
总之，“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”是企业党建工作的重要命题之一，保证和促进企业总体目标的实现是发挥党的政治核心作用的重要内容。党建工作要保持与企业发展目标相一致，以实现企业发展目标中遇到的重点和难点问题为工作的着眼点，不断改进党建工作方式，找准党建工作与生产经营之间的契合点，充分发挥整体效能，才能提高企业的凝聚力和战斗力，推动国有企业向更强更优更大发展。
