综采队队长民主评议党员登记表1
姓
名
现 名
性别
男
出生年月
1968.03
曾用名
民族
汉
籍 贯
****
入 党 时 间
2024.01
转 正 时 间
2024.01
工作单位、职务
**煤业综采队队长
自 我 总 结
一、自身存在的突出问题
（一）理论学习不够深入。一是学习理解不够系统，不深入，在“学懂”上还有差距。
（二）在组织全体党员参与组织生活会上不及时。突出表现不注重党性锻炼、党性修养，纪律观念不强，组织观念弱化、大局意识弱化、公仆意识弱化，造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集体、个人利益与党和群众利益的关系问题，存在拖延工作的现象。
（三）在作用发挥好不好方面，一是对内教育引领和联系服务上，支部班子成员与党员接触交流的主动性不强，支部凝心聚力的作用还需进一步发挥。二是在对外教育引领和联系服务上，组织动员党员参与联系群众群众的活动载体比较单一，联系服务的吸引力和实效性还需进一步增强。三是党员管理规范化水平仍需不断提高。
（四）在培养年轻有责任心、积极上进的职工不够主动。存在问题是对自己的工作要求较低，未能担当起一个领导人的角色，在培养、发现有能力的年轻职工工作中缺失。
（五）未能做好新形势下的职工思想工作。结合综采队实际，突出表现不能及时准确把握到职工思想动态的变化，不能及时解决职工工作、生活、情感上出现的问题，二、存在问题的原因分析
（一）宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践，作为一名共产党员，没有严格按照党员标准严格要求自己，在一些事情上等同于普通群众，自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题不够严谨，不讲究精益求精，不敢得罪人，怕影响团结，经常当“老好人”。
（二）放松学习导致能力危机，总认为工作累，下井多，工作忙，没有时间搞学习，没有从主观上认识到学习的重要性，在理论学习上应付多，思考少，用理论指导实际工作时捉襟见肘，具体到工作中能力欠缺，专业知识提升缓慢，开展新技术方面进取不够，总是安于现状，工作中缺乏开拓精神，经常有畏难的情绪和怕麻烦的思想，工作中遇到问题不是沉下心解决，存在一些“等、靠、拖”的思想，放松对自身的高要求，没有考虑到应该提高自身综合素质。
