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同志们：
根据我局加强干部队伍建设有关事项的通知要求，今天我在这里围绕“党员干部如何践行初心使命，自觉遵纪守法，充分发挥先锋模范作用”的主题，给全体党员讲一堂党课。
“为政之要，唯在得人。”治国理政，关键在人。近年来，习近平总书记在多个场合围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，突出强调把政治标准作为选人用人的首要标准，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，刻画出了一个丰满的“好干部”形象。迈入新时代，我们需要什么样的好干部?怎样成长为好干部?我们的差距在哪里?下一步如何提升?我向大家谈谈这几个方面的认识：
第一个问题：什么是好干部?
新时代好干部，有其历史背景，存在基本的理论基础。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，习近平总书记提出的“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，确立了好干部标准的核心要素，这是党管干部原则下的选人用人标准，也是推进国家治理体系和治理能力现代化、贯彻落实新发展理念对干部工作提出的新要求。
新时代好干部，有其具体要求，具有正面的示范效应。好干部要做到这一、二、三、四、五点。好干部要做到一个信仰：“对马克思主义、共产主义的信仰，对社会主义的信念”;好干部要做到两个加强：“加强党性修养，加强品格陶冶，时刻用党章，用共产党员标准要求自己，时刻自重，自省自警自立”;好干部要做到三严三实：“既要严以修身，严以用权，严以律己，又谋事要实，创业要实，做人要实”;好干部要做到“四有”“四铁”“四种人”：“四有”是指“始终做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒”;“四铁”是指“培养造就一支具有铁一般信仰，铁一般信念，铁一般纪律，铁一般担当的干部队伍”;“四种人”是指“一是要做政治的明白人，二是要做发展的开路人，三是要做群众的贴心人，四是要做班子的带头人”;好干部要做到五项要求，“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”。
新时代好干部，有其核心要义，具备深刻的警示作用。“对党忠诚、个人干净、敢于担当”，是习近平总书记提出的新时代好干部标准的核心要素。忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要，三者相辅相成、有机统一，缺一不可。党员干部要“忠诚“，忠贯日月，诚昭天下;要“干净”，一尘不染，百毒不侵;要“担当”，舍我其谁，争创业绩。习近平总书记对广大领导干部的警示振聋发聩，要坚决戒除“昏、懒、庸、贪”，坚决不做口是心非的“两面人”，如此我们才会得民心、扣民心、聚民心，当好新长征路上的“领头雁”。
第二个问题：怎样成长为好干部?
提高政治站位，不做政治麻木、办事糊涂的昏官。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。党员干部特别是领导干部必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。做工作要首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，从而把讲政治体现在勤政廉政上。
养成过硬作风，不做饱食终日、无所用心的懒官。党员干部的作风，关系党的形象，关系民心向背，关系党的生死存亡。党员干部特别是领导干部做到作风过硬，要大力弘扬密切联系群众和求真务实的优良作风，把心思用在干事业上，把精力投入抓落实中，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点抓，不松劲、不停步，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展。很多人说我们处的同志们低调，的确，我们是像老黄牛一样勤勤恳恳地工作，是尽心尽责地完成党委和领导交付的任务，不计较个人得失，不追求功名利禄，这种奉献精神令人感动。
提升能力素质，不做推诿扯皮、不思进取的庸官。党和国家事业要发展，必然要求领导干部以过硬本领担当作为，勤政务实。党员干部特别是领导干部做到能力过硬，要始终有那么一种“本领恐慌”的危机感，始终有那么一种“能力不足”的忧患感，始终有能力必须与时俱进升级扩容的紧迫感。要把人民放在心中最高位置，全面增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，坚定自觉地把党中央各项决策部署落到实处。近半年来，我们经历了疫情防控、审计整改等重大、紧急攻坚任务，党员同志们在其中发挥了先锋模范作用，有不少同志连续加班工作，主动放弃节假日和周末休假，全力以赴服务群众，促复工保民生，这种勇于担当、善于担当、敢于担当的精神值得嘉奖。
培养廉洁品格，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。清白做人、廉洁自律、不徇私情、不谋私利，是中华民族传统为官准则，也是新时代党员干部担当作为的道德基础。只有严格要求自己，牢记党的宗旨，加强党性修养，锤炼意志品行，提高精神境界，才能筑牢拒腐防变的堤坝。要坚持严字当头，把纪律挺在前面，依法办事、依法用权，自觉把权力关进制度的“笼子”，做到不越“雷池”，不碰“红线”，规规矩矩做事，清清白白做人。我们财务工作者更是应该如此，一方面作为党员，要按照《党章》严格要求自己，遵守《中国共产党廉洁自律准则》等党内制度，一方面作为财务人员，要严肃财经纪律，遵守会计职业行为准则。
第三个问题：我们离好干部的差距在哪里?
今年上半年，我们支部做了不少工作，绝大多数党员在工作、生活中都能做到克己奉公，但是回头审视，仍存在以下两个方面的不足:
一是有些干部的政治担当与责任担当脱钩。存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。有的党员心态难以调整、行为难以适应，既存在形形色色的形式主义问题，也存在动力不足而不想为、担当不足而不敢为等“为官不为”现象。究其本质，根本问题在于责任意识、担当意识不强，导致公共责任弱化、虚化乃至缺失，这必然会影响党和国家事业发展，影响党和国家在人民中的形象。
二是有些干部没正确处理好担当和干净的关系。把正风反腐当成不担当、不作为的借口，认为“管得严了，空间小了”，当起了甩手掌柜;有人为了“不出事”，宁可不干事，遇到问题矛盾绕着走。究其本质，是缺少政治警觉性和判断力，抱有侥幸意识，谋求权力寻租空间，导致拒腐防变免疫力低下。
实际上，在全面从严治党的背景下，政治生态不断净化，从政环境不断优化，制度建设不断强化，干部干事创业、建功立业的空间和舞台不是变小了，而是变得越来越宽广。真正被压缩的，是一些人任性妄为、贪污腐化的空间。只要把干净和担当统一起来，就会有越来越多的有利条件，就会出现可以大有作为的新时代机遇。
第四个问题：我们下一步怎样改进?
好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，需要把问题导向贯穿于成长的全过程，要针对性地查找不足、审视差距、解决问题。接下来我们要从这几个方面下功夫：
在“过得硬”上下功夫。夯实理想信念，扣紧民心这个最大的政治，挺起干净和担当的脊梁。习近平总书记说，“要站稳人民立场、贯彻党的群众路线，同人民想在一起，干在一起，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，始终保持党和人民群众的血肉联系”。一方面我们要坚持把党的政治建设摆在首位，把初心融入血液。在坚持系统学、集体学的同时，还要自己学、个性化学，有针对性的提升党建效果。另一方面，我们要爱惜羽毛，要慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力。要管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，在私底下、无人时、细微处更要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，增强拒腐防变的免疫力。
在“干成啥”上下功夫。拧紧责任链条，激发担当的内生动力。干部的职务不是一种待遇，而是一种责任。职务越高，责任就越大;工作越多，要求就越高。时刻拧紧责任螺丝，就会严于律己干干净净，敢于担当迎难而上。干部应“干”字当头，让所有想干事、能干事、干成事的干部，都能进入组织的视野。我们要看到干部们创造的眼前看得见的实绩，又看抓基础性长期性工作的力度;既看平时的工作能力，又看在重要工作和重大事件中的决断魄力及应对能力，要格外关注那些埋头苦干、不事张扬的干部，坚持严管与厚爱结合，激励干部安心干事、扎实干事、干成实事。
在“补什么”上下功夫。提升专业能力，强化干净和担当的素质。要补强“缺什么”的弱项，紧扣职能职责和事业发展的需求，着力增强班子整体功能和干部专业能力。班子带头在强化能力建设上下苦功夫，大力提高调研思考能力、政策把握能力，增强洞察本质、把握规律、推动工作的本领，选准切入点，深入到基层财务工作上去，着力解决一批瓶颈性问题。干部要着重加强业务知识学习，积极参加财务培训，提高专业素质，在能力水平上找差距、补短板，深入到工作中的痛点问题上去，满腔热忱、锲而不舍把事情办扎实，把问题解决彻底。
“新时代属于每一个人，每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。广大青年既拥有广阔发展空间，也承载着伟大时代使命。”习近平总书记掷地有声的话语，鼓舞着我们每个共产党员。让我们做新时代忠诚、干净、担当的好干部，在本职岗位上建功立业，担负起时代赋予的光荣使命!
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