公务员管理工作2024年初步计划 本文简介：
公务员管理工作2024年初步计划2024年，我区公务员管理工作总体思路是：认真贯彻落实全国、全区组织工作会议精神，坚决贯彻部务会各项决定部署，贯彻落实新修订的公务员法，坚持队伍建设和制度建设一起抓，进一步加强公务员队伍思想政治建设和能力建设，拓宽优秀人才来源渠道，改进考核工作，强化激励约束，深入推进
公务员管理工作2024年初步计划 本文内容：
公务员管理工作2024年初步计划2024年，我区公务员管理工作总体思路是：认真贯彻落实全国、全区组织工作会议精神，坚决贯彻部务会各项决定部署，贯彻落实新修订的公务员法，坚持队伍建设和制度建设一起抓，进一步加强公务员队伍思想政治建设和能力建设，拓宽优秀人才来源渠道，改进考核工作，强化激励约束，深入推进公务员各类改革，健全制度机制，努力建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍。重点要抓好以下几个方面的工作：
一、强化公务员队伍思想政治建设
一是加强政治学习。以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动为契机，把深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为公务员教育培训的核心内容，专题安排部署，认真组织落实，教育引导全区公务员牢固树立“四个意识”、不断坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终保持坚定的政治立场。二是加强意识形态工作。结合公务员法定四类培训，强化公务员队伍意识形态管理，压实工作责任，确保每一名公务员立场坚定、态度鲜明。三是全面贯彻落实公务员职业道德建设工程意见实施办法，选树标杆典型，开展巡回演讲，加强舆论引导，积极正向激励。
二、加强公务员队伍建设管理
一是贯彻落实好新修订的公务员法。广泛开展新公务员法学习培训工作，加强公务员法实施情况的调查研究，适时配套出台自治区实施细则办法，确保新旧制度过渡顺利、衔接有序。二是深入推进公务员分类改革。按照国家统一部署，结合各地区各部门实际，精心制定专业技术类、行政执法类公务员分类实施方案，按照成熟一批、实施一批的原则，认真做好培训部署、职务套改、人员分类入轨等工作，稳慎抓好落实。继续推动全区公安机关执法勤务警员和警务技术职务序列改革。三是全面推行综合管理类公务员职务与职级并行制度。深入总结旗县以下机关公务员职务与职级并行制度实施经验，积极指导有关地方和部门摸排隐情、化解矛盾、解决问题，确保制度贯彻落实到位，好事办好。四是继续做好自治区区直机关聘任制公务员后续管理工作。加强跟踪指导、分析研究，探索聘任制人员管理、绩效考核等方面的难点问题，及时总结试点工作经验。五是做好区直机关公务员日常管理工作。按照机构改革后新三定方案，从严规范区直机关处级非领导职务职数核定、公务员登记、任职备案、转任审核等工作，梳理细化工作流程，优化工作程序，精简办事材料，提升工作效能。六是加快推进公务员管理信息系统建设，及时更新维护自治区公务员数据库。
三、全面提升公务员队伍素质
一是严把公务员队伍入口。提高考录工作科学化水平，认真完成2024年度自治区公务员四级联考及各类专场考试。同时圆满完成2024年度国考面试指导和监督工作，以及2024年国考内蒙古考区笔试的工作。加大上级机关公开遴选工作力度，不断优化上级机关人员结构。强化考官队伍建设，深入做好理论储备、测评技术储备和专家命题队伍准备。进一步完善风险防控机制，健全和落实考试安全责任制，层层压实责任，明确责任主体，坚决守住考试安全的底线。继续推动解决艰苦边远地区机关招人难、留人难问题。二是抓好公务员能力培训。认真落实干部教育培训规划和“十三五”公务员培训纲要，以更新知识、提高能力为重点，积极推进公务员队伍的专业化建设。紧紧围绕贯彻落实新发展理念、推进供侧结构性改革、“一带一路”建设、脱贫攻坚、依法办事等重点，举办专题培训班。加大对革命老区、少数民族聚居地区、偏远地区、贫困地区的培训扶持力度，推动优质培训资源适当倾斜。改进教育培训方式，深入推进对口培训和四类培训工作；采用“通用能力培训+类别专业能力培训”等方式，积极探索推进分类培训；探索建立“互联网+培训”新模式，进一步提高学习培训的针对性、实效性和覆盖率。
四、进一步完善公务员考核评价机制
一是全面推行平时考核。进一步完善平时考核指标设置、考核程序、评鉴方式等内容，研究制定平时考核的具体实施细则，用典型引路的方式加强工作指导和制度推广，充分发挥平时考核在公务员考核中的日常监督作用。二是改进年度考核。改进评定优秀等次的程序方法，研究优秀等次比例划定等问题，认真执行年度考核工作审核备案制度。下大力气推动解决年度考核中平衡照顾、轮流坐庄、唯测评结果等问题，努力做到严格标准、考出实绩、评价准确，树立起良好的导向。三是强化考核结果运用。进一步探索创新考核结果运用的具体途径，使考核结果与评先选优、任职晋升、教育培训、激励表彰、治庸治懒、容错纠错、问责追责、推进干部能上能下等工作相结合，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用
五、不管强化公务员激励约束工作
一是严格贯彻公务员工资福利政策。认真贯彻落实国家公务员奖励政策，规范及时奖励和定期奖励，加大对艰苦边远地区基层公务员的表彰奖励力度。联合有关部门推动落实体检、带薪休假、加班补休等制度，改善基层公务员工作生活条件。认真贯彻落实中央、自治区《关于进一步激励广大干部新时代、新担当、新作为的意见》，逐步建立激励、容错机制，充分调动全区公务员干事创业积极性。认真做好“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。二是严格执行《行政机关公务员处分条例》等法律法规，进一步规范公务员处分执行情况的监督检查和处分决定备案工作，强化执纪效果。明确公务员在履行职责和执行公务中的行为规范，严厉整治违法违纪行为。按照中央和国家有关规定，落实好公务员辞去公职后从业行为规范工作。三是待自治区机构改革完成后，及时调整各级公务员申诉公正委员会人员组成，积极推动各级委员会发挥作用，认真落实公务员申诉案件办案规则，依法受理和审理公务员申诉，维护公务员合法权益。
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