村干部管理考核办法 本文简介：
XX乡村干部管理考核办法为进一步加强农村基层组织建设和村干部队伍建设，充分调动村干部的积极性、主动性、创造性，切实增强责任意识和服务意识，提高工作效率，完成好各项工作任务，增强我乡农村基层组织的凝聚力和战斗力，确保农村经济发展、社会稳定。为此，特依照康定县村干部管理考核办法，结合我乡实际，经乡党委研
村干部管理考核办法 本文内容：
XX乡村干部管理考核办法为进一步加强农村基层组织建设和村干部队伍建设，充分调动村干部的积极性、主动性、创造性，切实增强责任意识和服务意识，提高工作效率，完成好各项工作任务，增强我乡农村基层组织的凝聚力和战斗力，确保农村经济发展、社会稳定。为此，特依照康定县村干部管理考核办法，结合我乡实际，经乡党委研究，决定进一步在全乡加强村干部的管理考核，具体办法以下：
一、考核对象
为全乡5个村党支部书记、村委会主任、村文书、村“三员”。考核分值以百分制计算，总分100分。考核分为平时表现考核和年终考核，平时表现考核分值占总分30%、年终考核分值占总分70%。
二、
考核内容及评分标准
（一）平时表现考核(基础分100分，占总分30%)
1、严格考勤制度（30分）。乡党委、政府组织召开的各种会议、开展的各种学习培训，迟到1次扣1分，早退1次扣1分，旷工1次（按1天计算）扣3分。全年累计迟到6次及以上或累计旷工3次及以上，年度考核该项计0分。如需请假，必须要有充分的理由，并履行请假手续，否则，按旷工处理。
2、严格值班制度（20分）。各村切实做好值班安排，村党支部书记、村民委员会主任、村文书三位村干部中，至少保证一人在村内值班办公，方便群众办事。值班时，不准缺岗，不准请假，如有事情可与其它村干部调班，发现缺岗一次扣2分。
3、严格请销假制度（20分）。村干部因事因病外出或不能正常上班的，必须履行请销假手续。请假2天内的由村党支部书记签字同意；请假3天以上由联系村领导签字同意。请假一律以请假条为准，并存乡党政办公室备查。特殊情况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。事假及病假（须持医院证明）全年累计30天以内不扣分，31天及以上每天扣1分。凡未请假擅自离岗或者超假不归的，按旷工论处，旷工1天扣3分。
4、完成临时性工作（30分）。积极按时完成乡党委、政府安排的临时性工作任务。未按时完成的，1次扣3分；限期后仍未完成的，1次扣5分。
单项分值不够扣减的，从该项基础分中扣减。
（二）年终考核（基础分100分，占总分70%）
1、岗位目标考核（70分）。
①农牧业工作（8分）。完成春耕、秋种任务，未完成的扣2分；按时按质完成农业、农经报表填报，未按时按质填报的扣2分；完成畜病防治工作，未完成的扣2分。
②基层组织建设工作（8分）。认真执行“三会一课”制度，记录规范，缺一次扣1分；村支两委班子团结协作，有凝聚力和战斗力，班子不团结的扣1分；加强发展党员工作，一年内未发展1名党员的扣1分，未发展2名入党积极分子的扣1分（特别说明：各坝村发展入党积极分子任务为3名）；按季度开展党务公开、村务公开，少1次扣1分；培育村级后备干部3人以上，后备干部人数不足的扣0.5分。
③计划生育工作（10分）。出现一例计划外生育一孩扣1分；出现一例计划外生育多孩扣2分；漏报、瞒报一例扣1分。
④社会治安综合治理工作（10分）。加强治安防范，建立有民兵应急分队，未建立的扣1分；发生一起治安或刑事案件扣1分；加强矛盾纠纷调处工作，确保“小事不出组、大事不出村”，调解成功率达100%，由乡组织调处1次扣1分；认真做好信访接待工作，无越级上访或集体上访，出现越级上访或集体上访1次扣1分；有邪教人员的，1人扣1分；发生公共突发事件时，及时赶赴现场处理，未及时到场参与有效调处的扣2分。
⑤安全生产工作（8分）。抓好防火、防电、防毒和安全生产工作，确保全村无安全生产事故、交通事故、森林火灾和烧毁房屋现象发生，每发生一起安全事故扣2分。
⑥农村基层党风廉政建设工作（8分）。认真落实党内廉政责任制，多形式开展廉政文化教育活动，党员干部无违法违纪现象，每出现一人扣2分；村级财务收支帐目清楚，管理规范，不符合财经纪律制度的扣2分；每年公开财务2次及以上，少1次扣1分。
⑦文化教育卫生工作（5分）。农家书屋开放正常，群众反映良好，农家书屋作用发挥不明显的扣1分。适龄儿童无失学、辍学现象，失学或辍学1人扣2分。农村新型合作医疗参合率达到98%以上，低一个百分点扣1分。
⑧社会保障工作（5分）。农村最低生活保障做到应保尽保，少1人扣1分，低保人员不符合要求的1人扣1分。村民未出现断粮、无衣现象，出现1人扣1分。新型农村养老保险适龄人群参保率达到90%以上，低一个百分点扣1分；45岁以上群众有脱保现象的村，出现1人扣1分。
⑨城乡环境综合治理工作（4分）。村寨内路面干净，路面脏的发现1次扣1分；垃圾乱倒的发现1次扣1分。
⑩普法工作（4分）。加强法律、法规宣传，群众法律意识增强，每年开展1次以上宣传培训活动，未开展的扣2分。
该项考核根据村级班子成员各自承担的职责和任务进行量化考核。单项分值不够扣减的，从该项总分中扣减。
2、民主测评（30分）。
由乡考核组组织召开民主测评会，村支两委、党员和村民代表参加，党员和村民代表不得少于20人。测评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，民主测评分=（优秀票数×1+称职票数×0.8﹢基本称职票数×0.6+不称职票数×0.4）／总有效票数×100。
（三）加分
1、受表彰加分。各项工作受县、乡表彰的，分别给村级班子成员考核总分中加5分、3分。
2、领导加分。乡党政班子成员根据平时掌握的情况，可分别给3人考核总分加1分。
（四）实行“一票否决制”
维稳、党建、农村党风廉政建设、计划生育、安全生产工作实行“一票否决制”，凡被一票否决的村本年度村干部不能评优秀等次。
三、
考核结果运用及有关说明
1、考核总分90分及以上的，年度考核等次可评定为“优秀”。考核总分在70分——89分的，年度考核等次可定为“称职”。考核总分在60分——69分的，年度考核等次定为“基本称职”。考核总分在59分及以下的，年度考核等次定为“不称职”。
2、考核总分在80分以上、被评定为“称职”以上的村干部，方可享有年度评先评优资格。
3、村干部的工资，由基础工资＋绩效考核工资两部分组成。月工资确定为村支书1860元、村主任1760元、村文书1660元、村“三员”470元。其中工资的70%作为基础工资；工资的30%作为绩效考核工资。乡党委、政府全额发放村干部的基本工资，对村干部的绩效工资实行考核发放。考核为优秀、称职的村干部，全额发放其绩效工资；考核为基本称职的村干部，发放其50%绩效工资；考核为不称职的村干部，扣发该年度的绩效工资。民主测评优秀率低于50%的村干部，不得评为优秀村干部，民主评议不合格的，实行诫勉谈话。
四、本办法从20xx年1月1日起施行。
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