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就业管理机制工作经验交流发言稿范文

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  去年以来,我县紧紧围绕“党建带工建、工建服务党建”要求,创新机制推动新就业群体从“管理变量”转变为“治理增量”,实现党建与工建相互融合、相互促进。

  一、建立联系机制,搭建覆盖新就业群体的基层组织。由县“两新”工委牵头抓总,新就业群体综合党委和主管单位党组(党委)双重管理,所有新就业群体党组织协同参与的“1+2+N”的党建工作责任体系,实现用“铁打的营盘”兜住“流水的兵”。同时,大力开展“双找双亮”活动,通过组织找党员和党员找组织双线运行、齐头并进的方式,在组织找党员上通过召开群众座谈会、意见征集会、诉求对接会等深入摸排新就业群体党员信息;在党员找组织上注重发挥“党员先锋岗”的示范引领作用,以榜样的力量激发党员荣誉感,引导党员主动亮身份。

  二、健全保障机制,全力消除新就业群体的后顾之忧。构建1个党群服务中心、4个党群服务驿站、N个服务点的“1+4+N”服务阵地体系,设立“真‘新’办‘南’事”、“关‘新’解‘南’题”、“知‘新’话‘南’事”三大服务专窗,涵盖新就业群体报到登记、“红色哨兵”志愿者登记、个人诉求登记、招工应聘登记、维权服务申请、工商保险申请、心理咨询预约、婚姻介绍等日常服务。同时,建立劳动争议调解室,备足法律知识丰富、调解技巧熟练、工作责任心强的法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师,依托多元化解e平台,变劳动争议“线下调解”为“线上调解”,实现劳动争议化解高效便捷、省时省力。

  三、创新考评机制,深度激发新就业群体的工作热情。一方面,以“三优先”“五主动”凝聚“向心力”。制定出台“三优先”“五主动”工作机制,鼓励企业优先招聘党员,优先从党员中培养企业中层管理人员,优先将优秀职工培养发展成党员;动员新就业群体党员主动亮身份、亮承诺,主动参加组织生活、宣传党的政策,主动抓生产、冲业绩,主动关心工友、帮弱扶困,主动到社区报到、参与基层治理。另一方面,以“积分制”“评比制”激发“内生力”。建立“红色哨兵”服务积分兑换制,激励全县新就业群体主动到社区报到,积极参加各类志愿服务活动,努力获得相应积分。积分不仅可以作为“最美快递员”“最美司机”等重要评选依据,还可以在社区“爱心超市”兑换生活用品。建立“最美‘新’星”评比机制,充分挖掘新就业群体中的感人事迹,大力选树一批先进典型,增强他们的荣誉感和自豪感。

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