基层党组织书记队伍建设情况交流材料

　　近年来，我县持续加强村（社区）党组织书记队伍建设，坚持精准施策，强化工作措施，激励基层党组织书记担当作为。

　　一是注重培育历练，激励党组织书记“善作为”。利用各级党校、乡镇夜校、新时代学习大讲堂等平台上好新任村（社区）党组织书记“入职第一课”，采取“推荐+点名”的方式不定期组织到中山大学、浙江大学等地参加学习培训。同时，创新“头雁指数”量化评价体系，通过“晒、比、评、述”方式开展村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，以赛促评、促改、促进，锤炼造就一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的优秀村（社区）党组织书记队伍。目前，累计开展村（社区）党组织书记集中培训2期152人次，现场培训1200余人次，田间地头农业技术培训410余人次，“擂台比武”推选擂主9名。

　　二是强化干部监督，激励党组织书记“勤作为”。全面落实县级党委组织部门备案管理制度，制定村（社区）党组织书记“责任清单”“履职要点”，压实村（社区）党组织书记抓农村基层党建责任。认真贯彻执行组织生活制度，严格规范落实“四议两公开”议事决策和村财镇管、公开事项事前审查制度，同步加强乡村两级纪检监察组织建设，助推各村“三员合一”，每季度“点穴式”随机抽查、“地毯式”实地走访，推动监督向基层延伸。目前，全县共备案登记村（社区）党组织书记76名，累计开展监督检查380余次，谈话12人次。

　　三是抓实考核评价，激励党组织书记“真作为”。聚焦党委政府中心工作、村级发展难点及群众关心关注的热点、焦点问题，将村（社区）党组织书记履职考核与村（社区）党组织建设、干部队伍建设、集体经济增收、基层治理、村庄环境、文明创建等工作挂钩，各项考评指标对标百姓“幸福指数”，以考促干，推动村（社区）党组织书记有位有为、发扬成绩、改进不足。同时，建立“联述联评联考”机制，村（社区）党组织书记每年至少向乡镇党委、群众“双述职”1次，接受党委、群众“双评议”“双监督”，激励村（社区）党组织书记成为群众的“主心骨”。目前，先后表扬奖励优秀村（社区）党组织书记9名，提醒约谈考核末位村（社区）党组织书记12名。

　　四是完善激励机制，激励党组织书记“想作为”。健全完善村干部基本报酬正常增长机制，落实村干部季度绩效奖励和村级集体经济村干奖励，采取“财政补贴+个人出资”模式，为45名村干部购买城镇企业职工养老保险。畅通村（社区）党组织书记进入事业单位、公务员队伍渠道，积极推荐优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子，优先推选为“两代表一委员”“两优一先”对象。目前，共有6名村（社区）党组织书记享受乡镇副科级干部经济待遇，1名优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子，累计推荐推选优秀村（社区）党组织书记为“两代表一委员”“两优一先”对象92人次。