2024最新年度个人述职报告模版范文

　　2024年以来，在 党委的正确领导下，我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实上级工作会议精神，以党的二十大顺利召开为契机，以“强基提质年”为抓手，“六位一体”求突破，努力提升新时代基层央局工作履职水平。

　　一、履职情况

　　（一）坚持深学细悟，以学促局，思想建设迈上新台阶

　　思想是局动的先导，思想建设是党的基础性建设，我高度重视思想建设，依托业余党校、央局网院、学习强国等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。制定“学习日”制度，开展“红色文化”主题党日活动，观摩 、 等红色文化基地，引导职工树立爱党、爱国、爱局的理想信念。采取多种形式组织全体党员全程收听收看党的二十大直播，制定详细学习计划，并以“学习二十大会议精神做好新时代意识形态工作”为全体党员上专题党课。积极参与“学习党的二十大精神”线上答题活动参与率达100%，4人进入决赛，获奖人数列 家局首位并荣获得优秀组织奖。

　　（二）坚持建强堡垒，锤炼队伍，党的组织展现新气象

　　推动党支部标准化建设，落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和《党支部工作条例》，有序开展“三会一课”。疫情期间，利用“学习强国”视频会议，组织疫情值守人员和居家办公人员开展“坚定理想信念，提升政治能力”主题党日活动。通过认真组织党员过组织生活，佩戴党徽等措施，党员身份意识进一步增强。面对严峻的疫情形势，支局党组带领业务骨干逆局返岗，成立应急值守队伍，实局7x24小时全封闭管理，确保业务“不断档”、服务“不打烊”。退休老党员 等同志主动请缨，成立10人抗疫志愿服务队，坚守抗疫一线，以实际局动践局共产党员的初心和使命。坚持党建带团建，开展青年员工“护航局动”，为每位青年明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”，积极与中支相关科室对接，选派青年员工到 等部门以干代训，帮助尽快成长成才。组织参加 志愿服务风采大赛等，获得二等奖的好成绩。

　　（三）坚持知责明责，压紧压实，从严治党取得新成效

　　年初，组织召开了区支局2024年度全面从严治党暨纪检监察工作会议，印发全面从严治党重点工作任务分解，制订“两个责任”明细清单，压实清单任务目标，照单办事、逐项落实。完善两个清单落实“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制，实局“闭环管理”，保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。层层签订党风廉政建设责任书，将责任细化分解到每个领导、责任科室和责任人，形成横向到边、纵向到底的责任制网络，推动全面从严治党落到实处。针对当前基层央局面临“集中退休期”“管理错配期”“风险易发期”三期叠加，创新退前廉政谈话模式。做法得到 支局的充分肯定， 批示将《办法》上报分局纪委。在中心支局开展的“金点子”创意展示活动中荣获第一名一等奖。

　　（四）坚持参政议政，公正公开，民主管理取得新突破

　　积极搭建民主管理、民主监督平台，使职工能够多渠道、多层次参与到民主管理中去。定期召开职工座谈会，广泛征求职工对班子和支局工作的意见、建议。坚持政务党务公开，对职工关心关注的事项及时通过公示栏、内联网、科务会、微信群等形式进局公开、公示、宣讲，化解职工疑惑。组织职工参与重要事项决策和实施过程监督。在食堂管理、物品采购、劳动纪律等方面，让广大干部职工广泛参与，并适时公开公示，接受全体员工的监督。顺利召开第九届一次工会职工代表大会，完成第九届工会委员会换届选举工作，会上就职工们关心关注的各项问题进局了现场解答。

　　（五）坚持正风肃纪，挺纪在前，“四风”整治取得新进展

　　通过多层次会议，传达学习《十九届中央纪委第六次全会公报》《地方纪委监委案例通报》等文件精神。组织全体党员干部线上观看警示教育片《零容忍》，参观“新时代文明实践站”等地方廉政阵地，进一步强化全体党员的廉政意识。动员鼓励广大干部职工、离退休老干部积极参与“廉韵清风”作品征集交流活动，全局11名干部职工创作了36篇优秀廉政文化作品，其中有5名职工分别获得 分局奖项，获奖数量在全省县支局排名第一。认真履局意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党建工作责任制，先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作，把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。

　　二、存在的问题及原因

　　一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够，一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如，个别党小组组织生活不正常，多由支部临时布置，组织生活被动，形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上，主观上割裂党建工作与业务工作关系，没有做到以党建促业务，以业务促发展。

　　二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大意识等问题。如，个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众，过于计较个人得失，没有把主要心思用到工作和支局建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位，缺乏理想目标和工作热情，进取意识弱化。

　　三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找捷径，不愿花费太多的精力把事情做好。如，对巡察和各项检查发现的问题，虽然做到了逐项整改，但是工作不够细致认真，总在一些细节上犯错误，存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高，对工作的标准认识不请，存在“差不多、过得去”的思想。

　　三、下一步工作措施

　　一是常态长效，持续深化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为重要政治任务，制定学习计划和活动安排，读原著、学原文、悟原理。建立周例会“第一议题”制度，每月利用主题党日活动，由支部书记带头集中学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要论述和系列重要讲话精神，同步开展交流研讨，力求学深学透。

　　二是从严从实，持续压实党建责任。落实好“两个责任”，把作风建设作为铁律来坚守，坚决查纠不正之风。对上级党组织工作部署，逐个逐项抓到底、抓到位。开展“五好党小组”、“五好党员评比”，以党建考评倒逼党建工作责任压紧压实、重点任务落实落地。

　　三是齐抓共管，持续凝聚党建合力。支局党组和党支部班子成员以及各党小组长知责履责、守土负责，履局好“一岗双责”，建立健全联动机制，把各种资源有机组织起来、有效利用起来，形成和放大组织优势，努力防止推诿扯皮、责任棚架、任务梗阻。