近年来，我县以提高党的执政能力，建设高素质的干部队伍为目标，把干部监督工作作为深入了解干部、正确评价干部、准确使用干部的一项基础性工作，不断完善工作运行机制，构建全方位的干部监督体系。
一、强化政策教育，拧紧思想“总开关”
坚持把政治教育放在首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的重要内容，筑牢从严管理干部的思想防线。
一是坚持用理论武装干部，着眼全覆盖、无死角，采取中心组专题学、依托党校轮训学、线上线下联合学等方式，年均举办5期专题培训班，使党员干部加深对廉洁意识的认识。
二是坚持用党性淬炼干部，深入挖掘本地红色资源，充分依托现有党性教育基地和教学点，打造出一批党性教育精品课，采取正面教育与反面警醒相结合的方式，不断增强党性修养和廉洁意识。仅2024年，各级党员干部开展了主题宣讲1800多场。
三是坚持用典型警示干部，通过采取参观看守所接受警示教育等富有说服力、感染力的形式进行面对面的反面典型教育，使党员干部加深对职务犯罪危害性的认识，防微杜渐，增强干部自律意识。
二、强化日常监督，实现监管“全方位”
一是强化上级监督。加强对干部的平时性、经常性考察，通过随机抽查、常态跟踪、民意调查、电话访问等形式，对领导班子运行情况、干部履职情况、新选任干部表现情况进行摸底了解，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。大力整顿“慵懒散浮拖”等病态作风，对缺位、错位、越位情况严肃问责，坚决惩治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。严厉打击挪用公款、工作失职、酒后驾车、贪污受贿等违纪干部。2024年以来，共对18名科级领导干部进行了组织处理，对199名违纪违规的县管干部做出了纪律处分。
二是强化内部监督。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的“提醒与预警”作用，结合民主评议、考察考核、经济责任审计、群众来信来访等，深入了解领导干部存在的不良苗头，开展有针对性的谈话和廉政教育。县级领导与分管单位主职谈话、单位“一把手”与班子成员谈话、班子成员与一般干部谈话的常态机制持续运行。
三是强化民主监督，着力强化群众来信来访“晴雨表”功能，通过开通热线电话12380、设立举报信箱、实行部长接待日等措施，搭建群众参与干部监督管理的平台。同时，县纪委、县委组织部等职能部门转变监督观念，变“接访式”监督为“下访式”监督，变被动监督为主动监督，拓宽监督信息渠道，收集群众对干部各方面的评价反映，加大对群众反映情况的调查与处理力度，充分发挥群众监督的作用。
三、强化制度建设，筑牢监督“防火墙”
一是优化考核方式。出台《关于开展科级领导班子和成员年度考核工作的实施意见》，建立领导干部个人重大事项报告和抽查制度、领导干部任中和离任经济责任审计制度、领导干部述职述廉和“书记工程考核”制度、干部选拔任用全程纪实和责任追究制度，从严核实存疑问题，从细推动干部考核落实见效。
二是完善工作模式。构建“乡科级干部—股级干部—村干部”三级管理模式，大力实施作风建设“百千万”工程、党建“书记工程”，形成用成绩说话、凭实绩用人的良好氛围。
三是健全管理机制。制定《xx县领导干部廉洁从政十条准则》《乡科级领导班子运行规则》《从严管理干部若干规定》等文件制度，对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面进行日常监督。
