今年以来，市委老干部局聚焦离退休干部关心关注和制约老干部工作发展的深层问题，集中开展攻坚破难专项行动，以重点突破带动全面提升，推动新时代老干部工作高质量发展。
一、强化离退休干部工作机构建设，完善老干部工作高效运行机制。成立老干部工作调研推进组，扎实推进老干部工作机构干部配备工作。截至目前，全市五区四县中有7名组织部副部长兼任老干部局局长，8个县区完成离退休干部党工委专职副书记配备，9个县区老干部服务中心主任已到任或有专人负责。构建完善在老干部局、离退休干部党工委指导下，老干部服务中心和离退休干部党工委各负其责、相互配合、共同提高的工作格局，促进老干部工作质效大幅提升。
二、强化离退休干部党支部标准化规范化建设，切实提高离退休干部党建工作水平。结合老干部工作实际，明确了以设置灵活化、硬件规范化、工作制度化、活动常态化、保障全面化为主要内容的离退休干部党支部创建思路。今年全市拟创建离退休干部标准化规范化党支部105个，目前已创建完成75个。明确离退休干部党支部书记工作补贴发放范围和标准，目前已有203名离退休干部党支部书记工作补贴发放到位。
三、强化老干部人才库建设，为离退休干部进一步发挥作用拓展平台。把建立老干部人才库作为“党管人才”的一项有效措施，目前已入库宣讲、艺术、医疗、刑侦、教育等方面老干部人才164名。将人才库老干部纳入组织视野，推荐到相关岗位合理使用，充分发挥老干部余热。市关工委建立由退休老教师、老干部志愿者组成的家庭教育指导志愿者团队，以微动漫、小剧场、微课堂、线下家长课堂等多种形式开展家庭教育指导工作，形成全省首个由市县（区）两级检察机关同步、统一、规范运行的“百湖式”家庭教育指导工作模式和集“指导教育”“犯罪预防”“心理健康与自我防护”功能于一体、具有大庆特色的家庭教育指导体系。
四、强化推进离休干部“一人一策”，为离休干部提供更优质的服务。全面掌握全市188名离休干部基本信息、身体健康状况、家庭情况和主要需求，建立动态“一人一策”信息台账。编印下发大字版《党史学习教育100问》和《大庆市离退休干部服务手册》，定期送阅反映全市经济运行情况的《统计月报》，满足离休干部学习生活需要。制定一对一结对联系离休干部制度，坚持每月进行一次电话问候，每季度组织一次集中上门，每逢重大节庆日班子成员登门走访慰问。主动对接社区资源、养老服务机构、医疗机构、社会志愿服务机构等，建立完善了特困离休干部帮扶、离休干部集体过政治生日等制度机制，切实做到离休干部事情有人管、生病有人问、节日有人贺、难时有人帮，进一步提升离休干部晚年生活质量和幸福指数。
