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党员干部在2024年组织部门作风建设座谈会上的讲话最新讲稿范例

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  省委组织部提出“四提”“五要”要求,体现了“走在前、开新局”的境界和格局,是对组织工作规律的探索深化,是对优秀组工文化的传承提升,赋予了新时代山东组织工作的科学定位。xx市坚持以践行“四提”“五要”为总抓手,以“创新竞进”为实践路径,抓落实、抓创新、抓载体、抓考核,持续打造模范部门、过硬队伍,以坚决措施促进“四提五要”真见行动、见真成效。

 

  一、践行“四提”“五要”,必须坚持思想先行,深刻理解把握核心本质和内涵要义。通过今年以来的工作,我们深刻体会到,“四提”“五要”既是作风要求,又是实践路径,构成了一个完整全面的有机体,构筑起涵盖标准、质量、速度和成效的“多维坐标系”,是干好全省组织工作的重要遵循。我们切实感受到,践行“四提”“五要”,首要是理念、境界、标准的全面跃升,必须提高政治站位,拓宽干事创业的视野和胸怀;核心是动力、质量、效率的系统变革,必须高点定位、系统谋划,整体推进、集成突破;关键是机制、力量、格局的体系重塑,必须充分发挥组织优势和组织功能,汇聚党建要素,释放组织潜能,激活干事创业新动能。

 

  二、践行“四提”“五要”,必须强化知行合一,全面激发组工干部干事创业的动力活力。立足多层面多领域“寻标对标”,先后赴西宁、长春、杭州、成都、武汉等地考察学习,主动抬升标杆,推进整体工作、单项工作、节点工作“争一流、走在前”。聚焦向好向优“提质增效”,以“组织工作创新年”为主线强化改革创新,举办3场路演活动,市县联动推进24个重点创新项目,以标准化思维、系统化理念重构优化政策体系,打造富有特色的“xx党建名片”。坚持干字当头“快速落实”,探索构建“11710”督查数字标准化体系,省标准化研究院参与,建立“11710”督查标准和数字化督查模块,对工作进展实行“红绿黄”督办提醒和量化赋分,形成比学赶超、创新竞进的浓厚氛围。抓实队伍建设“基本盘”,部署“党内法规学习年”活动,每月开办1期“法规讲坛”,每周组织1次“组工夜学”,通过微信小程序开展党内法规、上级政策、组工业务“周周练、月月比”,开展“创新竞进”绩效考核,出台组工干部“八小时之外”8条禁令,引导组工干部在践行“四提”“五要”中强本领、勇担当。

 

  三、践行“四提”“五要”,必须突出成效检验,不断推动组织工作在创新竞进中实现新跃升。围绕牢记嘱托、勇担使命,以市委文件出台《关于以高质量党建引领高质量发展的实施意见》,紧扣“5+2+2”产业体系深化产业链、供应链、创新链党建工作,以年轻干部一线优培为抓手加大“干部向一线倾斜”力度,持续深化党建引领“油地校”和农高区融合发展,充分发挥党建引领作用,推动习近平总书记重要指示要求落地落实。着眼攻坚克难、系统破难,健全干部政治素质考察工作体系,制定《实施意见》及配套措施,推动政治素质考察走深走实,我市有关做法被中组部《党建研究》刊发;重构全市综合考核体系,制定全市差异化考核办法,推动“考事”“考人”相结合,激励干部同台竞技、奋勇争先;优化升级人才引育政策体系,出台“人才新政40条”,新引进高层次人才240名,较去年同期增长50%。立足形成特色化、标志性成果,加快创办山东生态文明学院,全面提升党员干部生态文明治理能力,打造干部专业化培训新高地;积极探索开展公务员专项考核工作,从市县两级选择4个单位开展首批试点,增强公务员队伍担当作为内生动力;全市域启动党建引领基层治理幸福家园建设,在全省率先成立市委城乡基层治理工作委员会,以平战结合理念全域做实居民小区党建,推进党群服务中心“迭代升级”,努力把社区建设成为民、便民、安民的幸福家园。

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