一、构建五大体系，解好激励担当作为难题。
一是构建素质培养体系。充分发挥县、乡镇街道、村社区党组织“三级能力提升培训体系”作用，用好领导干部开讲座、业务骨干上讲台、乡镇街道“周三夜课堂”等平台载体，通过走出请进、线上线下相结合方式，高质量完成全年培训任务，推动干部队伍政治和履职能力实现“双提升”。二是构建知事识人体系。持续深化督考联动和“班子成员包片、组工干部包点”考核机制，加大在招商引资、乡村振兴、基层治理、疫情防控等一线考察识别干部力度，通过常态化考核、近距离考察、全方位考评，精准掌握各地区单位班子运行及干部真实情况。三是构建选拔任用体系。建立健全动态管理、持续培养、适时使用工作机制，按《规划纲要》要求高质量完成配备任务，深入推进年轻干部“练兵”计划。通过把好入口、加强培训等多种手段，建设高素质专业化公务员队伍。四是构建正向激励体系。严格落实争先创优日常监测实施办法和激励担当作为十条措施，为领导班子建设和干部调整使用、教育培养提供依据。深入开展“感恩奋进 担当作为 抢回20天 全力争优先”主题活动、“暖心xx”专项行动、为民办实事“五个一批”专项行动，推动党员干部积极主动干事创业。五是构建从严管理体系。完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，积极推动能上能下机制落地落实，加强领导干部日常监督，坚持做到能上能下、能进能出，牢固树立奖优惩庸罚劣鲜明导向。
二、提高四种能力，解好抓基层打基础难题。
一是提高政治引领能力。紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，广泛开展知识竞赛、主题演讲、岗位练兵等系列活动，全面总结十九大以来党建工作新的经验做法，积极宣传亮点工作和特色典型，全力营造喜迎二十大浓厚氛围。坚持将“最强党支部”建设与乡村振兴、模范机关创建、“双强六好”党组织培树紧密结合，通过整乡创建、平台推进、树立典型等方式，推动全县标准化规范化党支部和“最强党支部”创建比例再提高。二是提高发展引领能力。积极探索党建引领五大振兴更多方法路径，持续深化林果、肉牛、中药材等党建引领全产业链发展共同体建设，高质量开展“比武争星”活动，用好用活村“两委”班子、驻村第一书记和工作队员、选调生、“乡招村用”人员等队伍力量，多手段发展壮大村集体经济，高标准打造南门外村党群服务中心示范典型。三是提高治理引领能力。积极构建“党建引领、行业联建、多方协作、居民参与”治理体系，完善“星级物业引领、红色物业认领、红色物管兜底”党建引领物业管理新模式，高质量完成社区划分和新班子组建，做好驻社区第一书记队伍、社区工作者队伍、网格员队伍、楼栋单元长队伍建设，推动城市基层治理水平再上新台阶。四是提高服务引领能力。扎实推进新业态、新就业群体党建，聚焦物业、快递、出租车等行业进行重点推进，为“两个覆盖”奠定坚实基础。充分发挥企业综合党委作用，高标准完成2100平米园区党建馆和智慧园区中心建设，着力打造一批企业发展有前景、党建工作有亮点的示范典型。
三、深化三项行动，解好育人才聚贤能难题。
一是深化引才行动。建立人才需求动态调整机制，围绕农牧、水利、教育、卫生等人才紧缺领域，采用公务员、事业编考录和“绿色通道”引进等方式引进更多优秀人才。充分发挥各级党组织和党员干部作用，利用国庆、春节等重要节假日，组织xx籍外出创业人员召开座谈会和参观家乡发展变化，鼓励返乡创业回馈家乡。二是深化育才行动。以海棠湖市级乡土人才示范基地和统部镇人才培训基地为中心，加大乡镇级人才实训基地建设力度，充分利用党校、职业高中、园区等优质资源，着力构建“1+11+N”乡土人才培训体系。三是深化用才行动。围绕全县农牧业主导产业发展，培养一批乡村本土创业人才，利用组织部管理干部80万帮扶资金杠杆作用，对其创业致富、资源开发提供资金支持。积极做好公共服务类、乡村治理类、劳务输出类人才培养，丰富全县人才储备，使各类人才在推动发展中发挥更大作用。
