20xx年，九x镇组织工作紧紧围绕镇工作大局，认真落实区委组织部工作要求，真抓实干、创新实践，在全面提升基层党组织建设、干部队伍建设、党建品牌建设等重点工作中狠下功夫。现将20xx年工作情况总结如下：
一、抓牢干部队伍，在“实”字上下功夫。
一是干部配备使实劲。加大年轻干部导师帮带力度，深化干部“xxx”培养计划。选拔任用x名中层干部，新招录行政事业干部x名，区内交流接收x名优秀年轻干部到镇重点岗位任职。新招录镇、企、村干部共xx名，选拔任用镇后备干部x名，干部队伍整体年轻化，高素质化，梯队建设更加完善。二是干部培训用实招。依托镇党校，围绕建党100周年，开展“党旗下的故事”“红色党课”基层走亲等学习活动，开设新一届村社两委班子培训班、村社干部季度提升班、基层干部推动共同富裕主题培训班，实行村社干部到镇挂职+业务轮训，提升基层干部综合业务能力。依托“镇红·云课堂”“初心夜学”等平台，强化党的宗旨教育，拓宽知识扩展视野。持续深化“底线规则”xx条制度，以党政联席会议、机关干部夜学、村社干部集中培训、村社班子专题交流以及村（社区）党员、村（居）民代表专题会议等形式，多层面推进新《基本规则》的学习交流与贯彻落实。三是干部管理重实效。强化“一肩挑”后村社干部的管理监督，全面落实村社党组织书记个人重大事项报告制度，做好村社班子成员常态化资格条件联审，指导督促村社严格执行村级重大事项“六议两公开”制度、周例会等制度。进一步规范镇村干部加班和请销假制度的适用条件、审批流程，让干部行事有准则。完善“三类分定”干部管理机制。针对镇聘用干部、村社干部、镇属单位管理层等对象及时定岗定薪，以后备干部选拔、镇-企-村（社）干部交流，进一步打通聘用制干部晋升渠道，提高基层干部干事热情。全面推行村社“周三夜访”，以“包干网格片区+干部老带新”模式，访民情、解民忧，当好基层群众“四大员”，已走访xxxx人次，问题答复率xxx%、解决率xx.x%，促干部努力有准头。
二、打造党建特色，在“新”字上下功夫。
一是基层组织建设有新力量。切实做好镇党委换届选举工作。严肃换届纪律，认真部署动员，以规范的工作程序高标准落实换届党代表选举工作，产生新一届党代表xx名。xx月xx日，召开第五届镇党代会，顺利选举产生第五届镇党委委员x人，其中书记x人、副书记x人；镇纪委委员x人，其中书记x人、副书记x人。推动新一届村社班子履职担当，通过领衔攻坚、亮相晒诺，先后完成长宏新菜市场、长石停车位改造、xx村党建文化公园等民生实事项目xx个。通过精心部署、重点指导、分步推进，撤销村级网格党支部xx个、新建x个，xx个村级网格党支部、xx个两新党组织、x个机关党支部相继顺利完成换届选举。落实“社区大党委”制，选聘x名兼职社区委员参与社区治理，“红聚力”党员邻里中心采取“五会制”推进社区治理。九x红色历史陈列馆、缸鸭狗党建会客厅获评xx区示范性开放式组织生活基地。
二是基层党建工作有新思路。以九x村为试点，推行“智慧党建”，实现党员线上线下管理双轨制，逐步形成数字化管理提升基层党建新格局。整合区域红色资源，重点收集区域内红色革命故事，挖掘先烈事迹，寻找红色物件，建设九x红色历史陈列馆，打造红色教育阵地；发动党员、乡贤、村民共同参与长胜红色线路改造，将“红色基因”注入绿色村庄。x月xx日陈列馆顺利开馆，长胜红色游线同步开游亮相，截至xx月接待游客xxxx人次。深入推进离退休干部党建融入城市基层党建试点工作，成立镇“银辉”讲师团，“银辉”党支部和志愿服务队组建覆盖率xxx%。建强行业党建组织体系，发挥好“红螺帽”志愿服务队科技服务特长，金鼎紧固件党支部、海龙罐头党支部创建为区“双强”示范点。
三是党建特色活动有新气象。以红色追忆、红色引航、红色印记等五个篇章，集中性开展建党百年系列活动。先后举办了“花最红 党最亲”百个支部绘牡丹活动，“感恩时代 为党献祝福”基层千名党员送祝福、“闪闪红星绘党情”等xx个庆祝活动，表达对党的祝福，激发基层党员干部爱党爱国情怀。全镇xx人（个）获评区级“两优一先”，镇组工干部组队参加“争做__组工人”知识竞赛，获区二等奖。党建微视频“艺术振兴 美丽九龙”获区二等奖和创意奖，充分展示了我镇乡村振兴中党建统领作用。
三、规范党员管理，在“细”字上下功夫。
一是加强发展党员管理。深化发展党员“培源纳新”工程和“红苗计划”，以村社“双重培养、双向联系”、两新组织“三培养”培养模式，按期完成xx个培养发展目标。二是严肃党内政治生活。动态掌握分类党员信息，深化严肃党内政治生活专项整治，在思源、龙源、x三个社区全面推行党员积分量化管理，在九x村实行线上线下智慧管理，落实预警处置制度，提升党员组织生活参与率。健全监督管理制度。深入开展基层党建镇级季度督查、月度抽查机制，以查促改、以改促进。全面排查党员信息，理顺党员组织关系，整顿组织关系“空挂”现象，全镇分类处理xx名“人户分离”党员，集中整改发展党员档案xxx本。三是规范基层党校建设。配强组织架构，完善规章制度，落实xx万运行经费，改造提升镇党校，新建村社教学点x个，建立开放式师资库，编制一套集专题课程、党性课程、综合素质、实务课程共x大类、xx堂课的课表，以课堂集中授课、“老樟树下的党史课”“车间党课”等形式向基层党组织党员教学，目前，镇党校已开展各类党课培训xx次，参训学员xxxx人次。四是落实基层关心关爱。七一前夕，开展党员走访慰问，其中，向困难党员、市级以上优秀党员共xx人发放慰问金xxxxx元；机关党员向基层困难群体征集认领微心愿xx个；集中表彰xx人（个）镇级“两优一先”，并为xxx名老党员颁发“光荣在党30年”纪念章，激励党员干部奋发有为，再建新功。
工作思路
20xx年，九x镇组织工作将坚持以党的十九届六中全会精神为指导，紧紧围绕中央和省、市、区委决策部署以及镇第五次党代会提出的目标要求，不断提升党建工作科学水平，为九x镇“一区三镇”建设提供坚强的组织保证。
一、强化思想引领，巩固深化主题教育成果。一是学习教育常态化，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，扎实落实理论中心组学习、“周二夜学”等制度，依托辖区内红色资源，不断巩固和深化“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等主题教育成果。二是阵地建设特色化。依托红色陈列馆、思源亭等红色文旅资源，长胜、秦山等红色文化乡村以及紧固件协会党建展馆、缸鸭狗党建会客厅等红领阵地，打造集党史学习、党性锻炼、干部教育为一体的精品红色研学线路。持续推动九x镇党校软硬件提升，通过规范化功能布局、个性化课程设计、多元化师资保障，实现党员干部“一站式”学习教育。三是学习成果实效化。结合主题教育，在“七·一”前后在全镇党员干部中开展“讲好一堂党课、举办一场轮训、走访一轮基层、干成一项实事、开展一场比武、展示一次风采、选树一批典型”等“七个一”活动。
二、紧扣固本强基，持续加强基层组织建设。一是不断强化基层组织基础，扎实做好村级组织建设，优化考评激励体系和容错纠错制度，提高党建考核标准，强化基层党组织书记抓党建的主责主业意识。以支部标准化规范化建设为重点，从严落实“三会一课”、主题党日、党员锋领指数考评等组织生活制度。紧扣党员“发展、教育、管理”关键，深化“培源纳新”和“红苗计划”。以数字化手段推动基层党员分类管理精细化，做到活动一键发布，参会情况实时统计，发现问题及时预警，分类处置。探索党建统领先富带后富、先进带后进的机制和路径，深化全域党建联盟建设，推动组团发展共同富裕。统筹推进两新组织、国有企业和新兴领域等各领域党建工作。二是不断强化党建引领作用，持续深化“网格党建”，优化“党员五长”、“村民说事”、居民自治等工作机制，完善党组织和党员参与社会治理制度化渠道。不断扩大“镇红先锋”驿站覆盖面，在烟雨江南风情线沿线建立特色驿站（九x村、xxx村），打造“镇红·邻里中心”（龙源社区）、“甬爱e家”（x社区）等一批示范阵地。用好老干部、老村支书、老村长等老同志资源，引导其全面参与自治服务。三是不断强化党建品牌打造，积极培育党建“一村一品”，重点打造九x村红色文旅特色品牌、xxx村党建引领共同富裕特色品牌以及西河村村企共建党建联盟特色品牌，逐步推进可视化阵地建设，形成特色经验做法。持续实施两新组织“双覆盖”集中攻坚行动和“双强六好”示范创建，打造一批两新党建示范点。
三、聚焦担当作为，奋力打造九x铁军队伍。一是突出实绩选人，全面加强村社主职干部履职管理，健全村社干部动态调整机制，实现定岗选人、能上能下，激发干部队伍活力。持续深化“领雁工程”和“请贤引才”计划，分层分类建立村级干部后备人才库，动态储备一批随时可用的村社主职后备干部。持续深化“三服务”，深入推进村社干部“周三夜访”行动和“包片联户”制度，推动基层干部为群众做好事、办实事、解难事。二是推动素质提升，开展年轻干部“墩苗培优”行动，持续实施“xxx”计划（xx名中层骨干进重点项目一线锻炼，镇领导班子成员与xx名xx后干部、xx名xx后干部师徒结对）。不断强化村社副职竞争上岗、镇村干部轮岗交流、重点后备人选实岗挂职“三岗选用法”。常态化定期开展村社主职干部精品研修班、副职干部创新培优班、两委干部能力提升班，重点提升党性修养、农村实务能力、开拓视野眼界。举办年轻干部培训班，精准遴选参训对象，全面提升素质能力。三是注重严管厚爱，强化正向激励导向，完善干部考评激励体系和容错纠错制度，细化考核目标对象，优化考核内容手段，强化考核结果运用。加强日常管理，健全机关干部联系基层、出国（境）备案管理等制度，严肃干部个人有关事项报告、村社党组织书记区委备案管理、村社干部“凡体必审”等制度，抓实干部人事档案工作。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）
