20xx年以来，区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，统筹推进基层组织建设、干部队伍建设、人才发展等重点任务，坚持围绕中心、服务大局，以更加务实的态度、更加有力的举措推进党的建设和组织工作，各项工作取得了新进展。
一、工作开展情况及主要措施
（一）坚持选准用顺管严，全面加强干部队伍建设
一是深入实施干部政治能力和专业能力提升“两大工程”。结合党史学习教育，聚焦全面推进乡村振兴、重点特色产业等重大战略任务，办好领导干部专题班、科级干部轮训班、党校主体班、青年干部夜校辅导班等xx期，组织实施xx个专业化培训项目，切实赋能干事创业、助力强基固本。二是选优配强推动干事创业的领导班子。按照自治区党委、市委统一安排部署，准确把握“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标要求，扛牢政治责任，精心谋划部署，严格规范程序，严肃换届纪律，高标准高质量按期完成党委换届工作，选举产生新一届区委、人大、政府、政协班子，接过争当建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区排头兵“接力棒”，为着力打造“四宜之城”作出新的更大贡献。换届后，四套班子中xx岁左右干部x名，占xx.x%。xx镇班子xx岁以下干部x名，占xx%。三是“三强一高”建设高素质公务员队伍。坚持以“三强一高”工程为抓手，着力在强化政治建设、岗位训练、激励约束，建设高素质专业化公务员队伍上下功夫。突出岗位训练，积极选派xxx余名干部参与到疫情防控一线、红色美丽村庄试点、移民安置村、信访维稳工作中来，多方位锤炼年轻干部调查研究和解决实际问题能力。强化激励导向，对承担效能目标考核优秀单位及任职时间长、工作评价突出的xx名干部优先晋升职级，让担当作为的“排头兵”，任职较长的“实干家”有盼头有劲头。注重关心关爱，广泛开展谈心谈话，帮助x名公务员解决两地分居问题，为退休人员举办欢送座谈会，嘉奖xxx名优秀公务员，为xx名公务员荣记“三等功”。
（二）坚持夯实筑牢基础，着力提升组织建设质量
一是强化政治引领，夯实思想根基。结合党史学习教育，组织xxxxx余名党员开展冬季党员轮训xx余场，选派xx余名党组织书记赴x、x等地开展专题培训，进一步拓宽“领头雁”视野。以微信推学、上门送学等方式抓好流动党员、老党员学习教育，确保党史学习教育“不留盲区、不留空白”。推荐自治区级、市级优秀共产党员xx名、优秀党务工作者xx名、先进基层党组织xx个；表彰xxx区优秀共产党员xx名、优秀党务工作者xx名、先进基层党组织xx个，不断激励全区广大党员和各级党组织当先锋、作表率。为xxxx名党龄xx年以上老党员颁发“光荣在党30年”纪念章，举行xxx区“光荣在党30年”纪念章颁发暨x工业纪念馆揭牌仪式，xxx名老党员带领xxx名新党员进行入党宣誓，活动被中央电视台晚间新闻栏目报道。
二是突出强基提质，狠抓基层党组织建设。圆满完成村（社区）“两委”换届工作，换届后村（社区）“两委”干部队伍结构实现“一升一降”。持续推进基层党组织标准化规范化建设，成功创建x个五星级党组织。为星湖、丽锦等社区党组织划拨党建阵地补助资金xx万元，满足社区服务党员群众需求。做好走访慰问活动，春节前夕广泛走访生活困难党员、建国前老党员等xxx余人，发放慰问金xx万余元；“七一”前夕走访慰问xxx余名生活困难党员、获党内功勋荣誉表彰的党员、烈士遗属以及因公殉职党员干部家属；对xx名因重大疾病、突发重大事故导致生活困难的党员发放党内关爱资金x万元，做到“慰问一人、温暖一户、带动一片”。
三是实施分类提升，推动各领域党建工作全面提升。农村党建方面，大力实施“三大三强”行动，纵深推进“一抓两整”示范县乡创建、抓党建促乡村振兴。管好用好xx名驻村工作队员，巩固拓展脱贫攻坚成果。划拨阵地改造、乡村治理经费等xxx余万元，实现村级党群服务中心全覆盖，村级阵地均达xxx平米以上。城市党建方面，持续深化五级组织体系，抓强“一书三单”，吸纳驻区单位xxx名党员负责人担任兼职委员，盘活教育、文体等活动场所xx处，面积达x.x万余平米，联合实施共建项目xxx个。扎实开展社区与农村党组织结对共建，助力乡村振兴。持续深化“红色物业”，成立xx个红色物业理事会、自助站，搭建议事平台为民解决实际问题xxx余件。机关党建，持续深化巩固“三强九严”工程，深入开展模范机关创建活动，对xx家模范机关达标单位进行了考核验收，模范机关占比达xx%，培育选树区人社局、区检察院等一批富有特色的机关党建品牌，进一步激发了机关党组织争先创优的浓厚氛围。非公和社会组织党建，大力实施“固本强基、提标扩面、红帆领航”三大工程，全面提升“两个覆盖”质量，动态更新“五清”台账，新成立启明星、恒建监理等x个党支部，撤销和君纵达等x个党支部，选派xx名党员干部担任社会组织党建指导员，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到xx.xx%、xx.xx%。离退休干部党建，持续以“一完善六强化”为抓手，指导xx家离退休干部党支部开展“x对x”以老带新结对共建，突出抓好离退休干部政治建设、思想建设和组织建设，凝聚老同志的正能量。
（三）坚持重才聚才用才，持续激发人才队伍活力
一是深化产才融合，增强招才引智行动力。加快引才聚才载体建设，新培育x个国家x技术企业、xx个自治区科技小巨人及科技型中小企业、x个自治区创新型企业，天地奔牛、西北稀材院x个科技项目荣获国家技术发明奖。释放优宜家数据外包产业园人才集聚效应，扶持引进互联网企业xx余家，吸纳xxxx余名青年就业创业。实施大学生就业创业扶持、本土大学生回引、在外人才反哺家乡“三大行动”，依托xx个青年就业见习基地开发xxx余个青年就业岗位，为xxx名大学生提供创业培训，发放大学生创业贷款xxx余万元。建立xxx名xxx籍在外读博读研高层次人才信息库和大学生人才服务微信群，常态化开展线上政策宣传、岗位推介、人才服务。截至xx月底，我区企事业单位招才引智xxxx人，位列全市第一。
二是突出精准培育，释放本土人才竞争力。因地制宜实施
技能人才支撑、文旅人才传承、教师人才培优、乡村振兴人才助推、社会治理人才蓄能、“双创”人才领航“六大行动”，培养技能人才xxxx名，新增高技能人才xxx名；挖掘培养非遗传承人传统手工艺者xxx余名，申报自治区、市非遗传承人及非遗项目xx个，培训文旅骨干xx名；新建名师工作室x个，培育“互联网+教育”创新骨干人才xxx余名，组织xxx余名教师参加综合实践业务培训、赴外研修学习，xx名优秀教师入选全区基础教育年度人物、名师工作室主持人，与江夏区互派x名教师挂职锻炼，持续打响“学在xxx”教育品牌；开展枸杞管护等农林技术培训xxx余人次，培育农村实用人才xxxx余名，扶持培育致富带头人xxx名；组织村居“两委”成员参加任职培训，选派xx名街道社区书记赴x学习基层治理先进经验；组织xx名企业经营管理人才参加创新意识培训班，培训电商直播人才xxx人、创业人才xxxx人，人才队伍实现了数量质量双提升。
三是优化发展环境，激发人才创新创造力。扎实开展人才政策服务进企业、进高校、进园区系列活动，指导企事业单位申报xx余个人才项目，获批自治区专家服务基地、市级人才小高地、高技能人才培养基地各x个，专业知识更新工程、知名专家组团服务项目各x个。优化升级人才服务窗口，实现xx项人才服务事项“一窗受理、全程代办”，兑现招才引智等奖补资金xxx万元，无偿提供政府产权房xxx套，协调解决xx名人才子女入学难题，让人才心无旁骛干事创业。举办“创新逐梦?创业引才”创业创新大赛、“匠心逐梦?技赢未来”技能大赛，充分激发人才创新创造活力。开设《建功立业xxx》专栏，集中宣传xx名优秀人才事迹，努力营造重才爱才敬才的社会氛围。
（四）坚持强化自身建设，锻造作风过硬组工干部队伍
结合党史学习教育，深入开展“大学习、大调研、大谋划、大落实”活动、“讲政治、转作风、强责任、抓落实”主题活动、“立说立行、说干就干”主题活动。围绕组织工作重点任务，建立工作台账，对标对表抓好落实，以重点工作突破，实现整体工作提升。用心开展“我为群众办实事”实践活动，落实xx项“我为群众办实事”项目，推动解决党员干部人才面临的难事、基层面临的难题、发展面临的难点，着力提高党员干部工作本领，提升党员干部人才的获得感、幸福感。
二、特色亮点工作
一是创新适时使用机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。平时选配坚持“三个注重”。建立常态化选拔任用机制，结合干部调整，对空缺职位注重必先考虑年轻干部，对选配班子注重优先配备年轻干部，对关键重要岗位注重有针对性的选配年轻干部。换届集中实施配备计划。抓住换届有力契机，突出做好年轻干部培养选拔工作，有计划地安排有潜力的年轻干部到吃劲重要岗位磨炼，一批政治过硬、历练扎实、业绩突出的优秀年轻干部进入领导班子。累计提拔“xx”后干部xx人、“xx”后干部x人，其中硕士研究生x人。注重管理储备优秀干部。通过开设“青年干部夜校”“五心”学院，实行培养导师制，“x+X”干部选用会商机制，择优选择xx名德才兼备、潜力突出的好苗子，确保组织使用上有梯队、选择上有空间。
二是扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动。通过入户走访、结对帮扶、发放“群众微心愿征集单”，在xxx政府网站、“幸福xxx”微信公众号设立民意征集平台等方式，建立并落实“为民办实事工作台账”“为民办实事意见征集表”，广泛听取群众诉求，让“办实事”活动有的放矢。广泛开展村（社区）“两委”换届后“开门一件事”、点亮“微心愿”、“接诉即办”等活动，各社区建立“红旗论坛会”“阳光议事园”等载体征集居民“微心愿”，让居民话有处说、事有处办、难有处解、理有处讲。持续开展农村人居环境整治行动，广泛发动党员、群众积极参与，营造环境优美、村容整洁的美丽村庄。
三是精心谋划“十个一百”系列活动。为庆祝建党100周年，各级党组织开展了“百年党史天天读、百名党员送祝福、百块纪念章闪荣光、百名党员送慰问、百件实事党员办、百件作品展巨变、百名党员受洗礼、百人快闪庆盛世、百名党员打擂台、百名党员温誓词”等系列活动，充分激发基层党组织和党员群众凝心向党、团结奋斗。
四是创新开展“机关支部联百企?千名党员下一线”主题实践活动。创新开展“机关支部联百企?千名党员下一线”主题实践活动。推动xx个机关党组织与xxx余个非公企业联学共建，机关党员干部深入企业调研走访xxx次，联合开展主题党日、党史学习教育、志愿服务等xxx次，帮助企业解决项目落地、人才招聘等难题实事xx件，进一步优化了营商环境，该项工作受到自治区党委组织部组织一处万玉忠处长的肯定。
五是创新开展“机关干部进农门大调研、大走访”活动。为进一步巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，加快实施乡村振兴战略，开展“机关干部进农门大调研、大走访”活动，选派xx个工作组，围绕土地、人口、村集体经济等情况对所有村进行全面摸底，并结合xxx区情和各村实际，提出有针对性、指导性、操作性的意见建议和工作措施，形成高质量调研专题报告，为加快推进我区农业农村发展提供决策依据。
六是人才政策制度体系不断完善。聚焦重点产业、重要领域、重大项目人才需求，出台《重点产业人才支持保障办法》《促进数据外包产业发展暂行办法》等人才新政，建立企业引才奖励、人才个税返还、人才生活补贴等一系列政策举措，构建了人才引育用留全周期服务保障体系。制定《xxx区招才引智考核暂行办法》，将招才引智工作纳入效能目标专项考核，推行“月度申报、分类认定、积分考核”工作机制，构建了招才引智工作齐抓共管、合力推进的良好局面。
七是招才引智工作成效明显。深化政校企服务对接，组织益润生等xx余家企业赴高校招才引智，引导企业与西北农林科技大学等x所院校共建实习实训和人才培养基地，与xx余所院校建立人才合作机制，各大院校为我区输送顶岗实习生xxx余名。举办“广聚英才?筑梦xxx”高校大学生就业游学活动，邀请宁大、北民大xx余名师生来我区参观考察、座谈交流，面对面宣讲我区产业优势、人才政策，引导大学生就业创业选择xxx。
三、存在的问题和不足
一是个别党组织对党建重点工作重视程度不够，需进一步压紧压实责任。二是部分党组织在基层党建工作方面创新不够，亮点不突出。三是人才供需匹配度不高，辖区装备制造、先进材料等重点产业招聘需求主要集中在一线技术工种，现有产业对人才的需求层次不高，尤其是对大学生人才的吸引力不强。
四、下一步工作打算
一是加大年轻干部培养使用力度。健全年轻干部日常发现机制，分类动态补充优秀人选，扩大年轻干部“蓄水池”。实施“三个一批”工程，选派一批优秀年轻干部充实到街道、镇班子中；选派一批优秀年轻干部到工业强区、脱贫攻坚、信访维稳、生态环境一线学习锻炼；选派一批优秀年轻干部到村挂任第一书记或主任助理，助力乡村振兴。强化年轻干部配备，打破隐性台阶，对表现特别优秀、有发展潜力的年轻干部及时提拔使用，营造有利于年轻干部成长成才的良好舆论氛围。
二是认真做好公务员管理工作。紧紧围绕提高公务员“七种能力目标”，持续加强思想淬炼、实践锻炼、专业训练，不断提高公务员政治素养、理论水平、专业能力、实践本领。持续做好公务员招录、登记、调动等日常工作，严格控制干部借调时限和人数，进一步规范干部借调问题。强化公务员管理信息化建设，着力提升公务员管理工作效率。进一步完善公务员考核奖惩机制，将考核结果与培养使用、评先奖优等结合起来，作为干部提拔、晋升职级的重要依据，激励广大干部积极投身到宜业宜居宜游宜学美丽xxx建设中来。
三是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化责任意识。结合20xx年基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，明确各级党建工作的第一责任人职责，严格落实“一把手”抓党建问责、考核、述职及通报等制度，做到述职述党建，考核考党建、干部选任看党建，通过层层压紧、倒逼责任、传导压力，以良好小气候促进从严治党大生态的进一步形成。
四是认真贯彻新一轮党员教育培训规划，突出党性锤炼。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为支部组织生活“第一课”，认真强化党员思想淬炼。针对农村、街道社区、机关、非公有制经济组织和社会组织等不同领域的实际情况分层次开展党员冬季轮训，全面落实自治区农村党员轮训xx%以上，其他领域轮训xx%以上的目标。
五是坚持党建引领，促进全领域共同发展。努力践行区十次党代会做好高质量党建统领高质量发展的文章要求，将抓好党建和促进经济社会发展紧密结合。立足辖区经济特点和社会实际，持续提升农村、社区党建工作标准化规范化水平，20xx年前将xx个移民村创建成为示范村，扎实推进非公经济和社会组织党组织覆盖，不断强化组织力、引导力，努力推动社会发展，切实通过高质量党建促进经济社会高质量发展。
六是突出人才优先，落实政治责任。大力实施人才强区战略，不断健全区委统一领导、组织部牵头抓总、职能部门密切配合、社会各界广泛参与的人才工作机制，提升人才工作合力。对标中央、自治区、市中长期人才发展规划，研究编制我区人才发展规划。加强对人才的政治引领、思想引领和服务引领，深化党委联系服务专家制度，完善“两级覆盖、四必走访”联系服务机制，不断增强各类人才的归属感、荣誉感和责任感。
七是注重引育并举，释放人才红利。坚持招商引资与招才引智并行、全职引才与柔性引才并举、外来人才与本土人才并重，加快“四园一中心”建设，深化校地企产学研融合发展，以优势产业集聚一批优秀人才，推动产业链、创新链、人才链有机融合。以创建“青年友好型城市”为契机，持续放大优宜家数据外包产业园青年人才集聚效应，加快发展x数字人力资源服务产业园，着力引进培育一批专业化人力资源服务机构，努力构建政策引才、产业引才、市场引才、以才引才的招才引智新格局。（ wWw.850500.cOm 转载请注明 ）
