上半年，在区委区政府的坚强领导下，我局始终坚持“争当重要窗口模范生、干出一流强区新样子”工作目标，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务，助力“青年xx”示范区建设，圆满完成了半年度工作任务。
一、上半年工作总结
（一）全力以赴促进复工复产
对我区xxxx余家外贸额xxx万美元以上企业和规上工业企业开展用工情况调查，及时掌握疫情下企业用工变化、减员原因、缺工等情况。通过“包车包列”“接老带新”等方式接返新老职工近x万名，转变创新“线上线下”招聘，极力缓解企业用工需求。我局“四力保一稳定”举措受到梁书记批示肯定，“四机而动”走好化危为机“先手棋”做法被省厅、市局转载采用。区人社局“三复”工作小组获市级在疫情防控一线表现突出的战“疫”先锋团队。
（二）全力稳住就业“基本盘”
疫情发生后，我局主动靠前服务，通过减负、稳岗、扩就业保持区域就业形势总体稳定。截至x月底，全区登记失业率x.xx%，继续保持低位。一是力保稳就业和居民就业。截至x月底，累计新增城镇就业岗位xxxx人（个），完成全年目标的xx.xx%；城镇失业人员再就业xxxx人，就业困难人员实现就业xxx人；开展就业登记x.xxx万人次，全区有效就业登记xx.xx万人，比去年增加x.xx万人；新增创业实体xxxx家，带动就业xxxxx人。二是帮扶重点人群就业和再就业。上半年共组织专场招聘会xx场，提供岗位xxxx个。走访就业困难人员和零就业家庭xxx户，帮助就业困难人员实现就业xx人。三是聚焦东西部协作和对口支援。组织xx名专家赴延边，涉及xx多个专业领域，专家专业覆盖范围在全市处于前列。上半年共吸纳xx名汪清、图们建档立卡贫困人员来仑就业。
（三）“立体式”引才助力“青年xx”建设
搭建“十城百校”全国引才平台、“用工增量”共享平台、人力资源市场就业“压舱石”平台、大学生实习基地平台和甬舟人才一体化合作“桥头堡”平台。构建立体式引才网络，举办“青年xx·立业之城”xxxx年重点企业线上招聘会、xxxx春季千企万岗大型网络招聘会、xxxx年春季招聘直播会和“港通天才·才聚xx”xxxx全国引才网络招聘会共x场大型线上招聘会。上半年，共接收高校毕业生xxxx人，获批省级博士后工作站x家，新引进博士后研究人员x人。全区人力资源服务业营业收入约xx亿元，园区入驻机构总营业收入约x.x亿元，共引进区外人力资源机构x家。
（四）“多渠道”育才建设区域人才高地
一是职业技能建设推进有举措。制定出台《xx区职业技能提升三年行动实施意见》和《关于加快新时代产业工人队伍建设的实施方案》。探索技能培训项目制改革、成功申报x家企业新型学徒制培养项目、x家机构为区高技能人才培养示范基地、成功落成钳工实训基地；职业技能竞赛项目成功入选省选拔赛x项、市一类x项、市二类x项。二是企业培训券项目获点赞。推出“青年xx·求知之城”“xxxx”人才培训工程，xxxx万元培训券项目于x月xx号正式启动，受到孙区长批示肯定和多家国家、省市区级主流媒体报道。
（五）积极推进社保惠民利企工程
狠抓户籍人员养老保险参保扩面，截至x月，户籍人口参保率xx.x%。社保精准扶贫实现三个xxx%。目前全区电子社保卡定点医院开通率xx.x%，名列全市前茅。积极落实社保免减缓政策，预计将为全区xxxxx家企业及个体工商户减免社保金额逾xx亿元，目前x-x月社保费减免已落实到位。审核办理灵活就业人员和单位吸纳就业困难人员社保补贴xxxx人，发放社保补贴xxxx万元。对受疫情影响困难企业稳岗返还社保费约x.xx亿元、企业失业保险费返还约xxxx万元、减免x-x月份失业保险金约xxxx万元。
（六）全力构筑和谐稳定劳动关系
上半年，累计处理各类举报投诉案件xxx起，快速处理案件比例超过xx%，结案率继续保持xxx%；x月份以来对xxx家用人单位实施“双随机”检查；开展x次专项行动。上半年，共收到劳动人事争议仲裁申请案件xxx件，其中立案xxx件，与去年同期基本持平。共审结案件xxx件，结案率xx.x%，调解率xx.x%。
（七）其他改革工作有力推进
上半年，“最多跑一次”工作完成事项办结xxxxxx件，其中电脑端申报xxxxxx件，App申报xxx件，网办率达xx.xx%。全面调整目标管理考核体系，细化考核分类、突出考核重点、优化考核指标。x月率先组织全市第一家事业单位面试工作，为全市在疫情防控背景下开展考务工作积累经验。做好“双一流”高校人才引进工作。对疫情防控一线表现突出的三个单位给予集体嘉奖，对符合专业技术职务晋升条件的xx名援鄂医疗医务人员晋升了专业技术职务。
二、下一步工作计划
（一）实施就业优先政策，打好减负稳岗扩就业“组合拳”
一是发挥区稳就业工作领导小组机制和公共就业基层服务平台作用，抓好全区企业就业登记工作，确保应登尽登，结合企业生产经营、用工等情况形成就业形势分析报告。二是强化重点帮扶，做好失业人员和困难人员再就业工作、零就业家庭工作，完成对口扶贫地转移就业任务。三是强化政策供给，抓好新一轮稳就业政策的研究储备及贯彻落实，统筹做好为企业松绑减负赋能和营商环境优化、产业政策调整等工作。四是强化“双创”引领，全面提高重点群体就业创业能力，搭建产、学、园、企多位一体的合作服务平台。
（二）突出人才引育实效，发挥政府市场院校“联动性”
全力推进“青年xx”建设。打造“青年xx高校宣传周”，积极参与谋划“长三角青年人才一体化发展试验区”。密切联系合作院校，吸引青年人才来仑实习就业，打造“青年人才就业示范区”。推动xxxx万元培训券项目落地落细。以青年技能人才为抓手，做好企业职工、农村转移就业劳动者、“两后生”、失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、有培训需求的高校毕业生开展就业技能培训，力争技能人才年培训量达x.x万人次以上。采取企校双师带徒、工学交替培养等模式深入推进新型学徒制培养，计划引进职业技工院校、职业培训机构培养平台。计划x月份举办xx个市区级技能竞赛活动，推进x家企业自主评价企业或园区指导开展技能培训和自主评价工作。
（三）深化机关效能改革，抓好办理民生实事“主业务”
一是深化“最多跑一次”改革。以“首问责任制”引领窗口效能改革，全面优化“一窗受理，集成服务”经办模式。推进社保事项向基层延伸，引导群众“网上办”“基层办”“就近办”“零跑路”。做好政务x.x的实施落地工作，加快推进“甬易办”，确保xx月底前惠企惠民项目全部上线。二是开展公务员和事业单位人员职业生涯全周期“一件事”改革，做好事业单位招聘和“双一流”高校人才引进工作。三是制定考核工作九条措施。坚持平时督查和年终考核相结合、过程和结果考核相结合，加快考核信息系统建设。
（四）力保和谐稳定劳动关系，把握预防调解服务三个“关键词”
一是预防为先。通过政府平台实时监测全区用人单位劳动关系，发现问题及早应对。做好劳动关系政策标准解读宣传，打造劳动关系“秒懂百科”。结合“三服务”活动下沉一线，从源头上规范用工行为。二是突出调解。依托街道基层劳动纠纷多元化解机制平台，努力做到“纠纷不出街道”，发挥社区（村）矛盾化解作用。建立企业劳动争议调解委员会，提高企业内部调解水平。三是优化服务。畅通投诉举报渠道，开拓如“云维权”等维权服务手段，优化处置争议程序。认真贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，深入推进“根治欠薪”工作，主动开展自查自评，全力以赴做好迎接国务院对省政府保障农民工工资支付工作考核。
