干部作风大整顿专题民主生活会对照检查材料两篇

干部作风大整顿专题民主生活会对照检查材料1

根据省市和区委统一安排和部署, 我积极参加干部作风整顿活动， 深刻认识到开展作风整顿是加强领导干部队伍建设， 改进干部作风、 提高工作质量和效率的一项重要举措。活动开展以来， 我对照方案要求认真开展自查， 虚心征求和听取干部群众的意见和建议， 深入剖析原因， 制定整改措施并认真抓好落实。 现按照活动要求， 结合个人实际， 简要发言如下：

一、 存在的突出问题

1 、“宽松软” 之弊方面。 学习上， 对自己要求不严， 特别是理论学习抓的不紧， 学习不系统、 不深入， 对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学的不深不透， 只是停留在读书看报阅文件等浅层次上， 满足 于一知半解， 没有真正领会把握核心和实质。 理论联系实际不紧密，特别是学以致用上， 武装头脑、 指导实践工作的能力还有待提高。 坚持理论学习制度不够认真， 区委理论中心组学习有过缺席情况， 虽然是因公请假， 但事后也没有及时进行补学。

2、“躲怕推” 之弊方面。 一是思想认识不到位。 政治站位不高， 大局意识不强， 只关注自己的分管工作， 认为完成自 身任务就自 我感觉满足， 很少站在全局的角 度上思考工作、 看待问题， 很少为正职出主意、 提供参考建议。 二是责任担当不到位。 我分管社法委、 提案委， 虽然能够定期指导工作， 分派调研课题， 组织安排视察活动， 但很少亲自参与调研视察， 多是在政协统一安排的活动中开展调研视察。 确定分管委室、 活动小组调研课题时， 总是考虑相对容易的课题， 对于一些事关民生、 触及负面影响的问题， 不敢深层次挖掘， 或是仅仅提出建设性意见， 可实质性操作的建议很少。对政府职能部门监督的很少， 多数都是以提案办复取代专项监督， 致使监督还不够到位， 流于形式。 三是日常管理不到位。 对分管委室、 工作人员抓思想工作不够有力， 与干部职工之间 的思想交流不够; 对分管人员 工作纪律和要求不严格， 督促多、 检查少， 存在迟到、 早退的现象; 对工作开展情况和或工作人员身上发现的问题， 有“怕添麻烦” 和“抹不开情面” 思想， 赞扬肯定多， 直面问题少。

3、“虚飘浮” 之弊。 工作作风不扎实， 缺乏经常下基层的积极性， 缺乏经常走进群众的主动性， 认真倾听群众意见和呼声少， 对群众关心的热点、 难点问题缺乏调查， 缺乏研究， 认为政协和乡 镇、 部门没有直接领导关系， 因此坐机关时间多， 除包乡 镇、 扶贫、 企业及政协常规视察调研外，下到基层去了 解情况时间少， 调研视察满足于走一走、 看一看， 听一听汇报。 从表面看， 是怕增加基层负担， 招人厌烦，实际上还是自己作风飘浮的体现。 建立联系走访政协委员制度， 与政协委员及社联人士广交朋友， 是做好政协工作的一项重要任务。 自己作为一名政协领导， 与政协委员联系少，组织委员开展活动少， 和委员见面多数是在会议上， 除部分熟悉的委员外， 很少下去走访他们， 听取意见和建议。

4、“粗浅慢” 之弊方面。 工作标准不高， 责任心不强。有时把自己混同于一般群众， 降低了 对自己的要求和标准，工作比较散漫、 精神松懈， 研究问题不深不细。 对提案质量把关不严， 有的提案内容笼统、 抽象， 缺乏充分细致的调查研究， 提出的问题和采取的措施缺乏针对性和可操作性; 有的提案超出经济发展现状， 短期内难以落实， 影响落实率;有的提案涉及全局性的工作少， 要求解决具体行业、 部门问题的多， 提案面比较窄， 质量不高， 缺乏广泛性， 对经济和社会发展的促进作用不大。 在包保企业工作中， 虽然能够及时与企业对接， 定期进行走访， 但都是调查了 解情况多， 帮助协调解决问题少。

5、“庸懒散” 之弊方面。 作为非党领导干部， 我在从大任过职， 在政府任过职， 在政协任过职， 有的部门还不止任职一次， 认为自己不论在哪都比较熟悉工作， 而且年龄也大了 ， 到政协就是养老了 ， 存在船靠码头车到站思想， 工作就不像以前那么积极了 ， 责任心也不那么强了 ， 就不自觉地降低了 工作标准， 开拓创新劲头不足， 满足于按部就班， 完成既定工作任务， 习惯于老办法、 老套路， 对工作中出现的新情况新问题研究不够， 很少结合新形势、 新任务去思考政协工作的新方法、 总结政协工作的新经验。

二、 产生问题的主要原因

1 、 理想信念有所弱化。 认为政协是清水衙门， 有职无权， 思想深处存在懈怠情况， 无形中放松了 对主观世界的改造， 加强理论学习的主动性、 自觉性不强， 对十九大精神、习总书记系列重要讲话没有真正深入、 系统的研读， 没有深入挖掘其深刻内涵和精神实质， 不知不觉中弱化了 信念和追求， 逐渐产生了 “干累了 、 歇口 气” 的想法。

2、 个人修养有所欠缺。 虽然我不是党员， 但作为领导干部， 对当前面临的“四大考验” 和“四种危险” 认识不足，精神有所懈怠， 放松了 应有的警惕， 不思进取， 安于现状。整天忙于事务， 应付具体事， 学习上没有坚持与时俱进和着力改善知识结构， 把握形势、 了 解大局不透。 在作风建设、廉政建设方面， 片面强调自己只要不违法乱纪， 不犯大错、不出大事， 细枝末节不算是大问题， 在谨小慎微上不能严格要求自己。

3、 进取精神有所退化。 工作上没有给自 己树立起高标杆， 时有“应付凑合”“自我满足” 思想， 存在“小富即安、小进即满”“船到码头车到站” 心理。 在一些工作面前， 缺乏攻坚克难和一抓到底的魄力， 主要根源是缺乏担当思想造成的。 尤其是认为自己在政协工作， 凭自己的知识、 经验和能力， 干工作绰绰有余， 凭经验办事， 按程式办事， 工作缺乏特色、 少有亮点。

4、 纪律观念有所松懈。 总认为自 己也不是大人物， 政治敏锐性、 政治立场、 政治鉴别力不用时时挂在嘴上， 放松了 对自己日常言行的管束。 有时贯彻党的路线方针政策和执行中央八项规定不坚决、 不彻底， 遵守工作纪律不够严格，总想只要不违法违纪就行， 只要不往口 袋里装就没事。 说明自己纪律观念淡薄， 不能时刻记在心上， 没有体现在日常的行动上。

三、 改进措施和努力方向

1 、 强化学习 ， 武装头脑， 坚定理想信念。 把这次作风大整顿活动作为加强自身学习提高的一次好机会、 新起点，切实把作风整顿贯穿工作始终， 坚持以查找问题促整改， 以剖析根源促自省， 以转变作风边促落实。 要沉下心来多学习、勤思考、 真省身， 认真学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，学深学透， 融会贯通， 注重领会精神， 牢固树立“四个意识”，强化“四个自 信”， 在大是大非面前头脑清醒、 立场坚定，思想、 行动上始终与党中央保持高度一致。 注重学用转化，做好“结合”、“转化” 文章， 做到真学、 真懂、 真信、 真用，努力使自己站得更高一些、 看得更远一些， 把学习的成果转化为推动发展的思路， 转化为促进工作的措施， 转化为为民服务的本领。

2、 立足岗 位， 尽心竭力 ， 做好本职工作。 进一步加深对人民政协性质、 地位、 职能的理解， 扭转轻视政协工作的错误认识， 振奋精神， 树立做好政协工作的责任感。 牢固树立提案工作的质量意识， 以“围绕中心、 反映民心、 凝聚人心” 为理念， 妥善处理好提案数量与质量的关系， 在抓好政协委员培训、 拓展知情明政渠道、 组织委员开展视察调研等方面多下功夫， 指导广大政协委员认真选题， 规范撰写提案。着眼于对我区项目 建设、 产业结构、 民生改善、 扶贫攻坚、征地拆迁等重点工作， 组织社法委、 提案委和分管委员活动小组积极开展活动， 认真参政议政， 努力为区委、 区政府提供有参考价值、 有借鉴意义的意见建议。

3、 脚踏实地， 多接地气， 改进工作作风。 深入实际调查研究是坚持群众路线的有效方法， 是提高工作质量， 正确履行人民政协职能的重要途径。 今后， 我将胸怀全局， 迈开双脚， 多到政协委员和社会各界人士中去， 广交朋友， 增进友谊， 听取各方意见， 多做协调关系、 理顺情绪、 化解矛盾、促进团结工作; 多到群众最需要的地方， 生活最困难的地方，矛盾和问题最集中的地方去， 了 解群众所想， 倾听群众所呼，不断提高建言献策的质量和成效。

4、 严格自 律， 勤政廉洁， 树立良好形象。 认真学习 党和国家领导人关于加强党风廉政和反腐败体系建设的一系列论述， 增强拒腐防变的自觉性和主动性。 牢记“打铁还需自 身硬”， 严格遵守中央八项规定， 摆正权与责、 公与私的关系， 坚持经常对照检查自己的一言一行， 宽以待人， 严于律己， 谨言慎行。 追求积极健康的工作和生活方式， 纯洁“朋友圈”， 带好分管队伍、 管好家人。

以上对照检查不到位、 不深刻的地方， 敬请各位同志帮助批评指正。

干部作风大整顿专题民主生活会对照检查材料二

作风彰显形象， 作风成就事业。 现在， xx 发展的宏伟蓝图已绘就， 天时地利已俱备， 关键在于“人和” ， 在于全市上下特别是各级领导干部要提起精气神， 撸起袖子加油干。我们要以改进机关作风开局， 以硬措施改善软环境， 迅速在全市上下形成拼搏赶超的浓厚氛围， 确保市党代会部署的各项工作取得良好开局。 下面， 我讲三点意见:

一、 基层和群众反映的作风问题就是机关作风建设的主攻方向

近年来， 我市认真落实中央八项规定精神， 严肃整治“四风” 问题， 机关作风有了 明显好转， 但与中央要求、 省委期望、 全市人民期待相比， 还有不小差距， 正如会前播放的电视片通报的一些突出问题。 总的来看， 一些单位和一些干部作风老问题还没有根本解决， 又出现了 “新衙门作风” 。一是服务不到位。 机关“门难进、 脸难看” 现象明显少了 ， 但“只微笑不办事” 的问题增多了 ; “吃拿卡要” 明显少了 ， 但“不贪不占也不干” 的现象增多了 ; 领导干部的纪律意识、 规矩意识、 服务意识增强了 ， 但“小鬼难缠” 问题反映增多了 ， 群众办事难的问题还没有得到根本解决。 有的在“公函旅行” 中悠然自得， 在职责范围内推诿扯皮， 导致项目 审批多头“来回跑” 、 耗时长。 有的“红顶中介” 与执法审批部门内外勾连、 利益输送， 服务态度差、 收费高， 既破坏市场环境， 还滋生腐败问题。

二是进取不积极。 有的安于现状， 盲目 乐观， 乐于自己跟自己比， 不愿与先进地区和先进单位比， 缺乏忧患意识和紧迫感， “庸懒散慢” 问题还比较突出。 有的“小富即安、小进即满” ， 满足于一般化， 只求过得去， 不求过得硬。 有的墨守成规， 无视优化投资环境、 促进经济发展的大局。 有的习惯于用老思维、 老套路、 老办法抓工作， 不善于学习研究和应用新生事物， 缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。

三是工作不落实。 有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗， 缺乏针对性， 不解决实际问题。 有的干工作只满足于开会、 出文件， 只要领导出席了 、 文件印发了 就万事大吉， 至于落实如何则不去关注。 有的年初拍脑袋定的事情，年终实现不了 ， 就找理由解释， 兑现承诺不严肃。 有的抓工作时紧时松、 抓而不紧、 抓而不实， 没有一抓到底。 有的不愿直面问题， 不敢啃硬骨头、 涉险滩， 多年的矛盾问题久拖不决。 有的只注重项目 审批、 资金分配， 而忽视事前调研、事后监督， 导致公共资源配置失效， 严重损害政府公信力。

四是担当不主动。 有的当“太平官” ， 怕担风险不愿改革， 怕出事宁可不干事， 即使有上级文件要求， 但没有实施细则、 会议纪要或领导批示， 一就拖着或顶着不办。 有的习惯于跟国有企业打交道， 遇到民营企业躲着走， 没有建立起“亲清关系” 。 有的当“老好人” ， 明哲保身， 有难度的不愿干， 没有先例的不肯干， 遇到矛盾绕道走， 碰到问题向上推， 工作缩手缩脚。 有的当“隐身人” ， 业务不精通， 工作把关不严， 依赖“处长当政” ， 管理下属失之于宽、 失之于软。

上述问题尽管发生在少数单位、 少数干部身上， 但影响很坏， 危害不小， 是阻碍 xx 赶超发展的“绊脚石” 。 我们亮一亮机关作风的短板弱项， 就是要警示大家: 作风建设永远在路上， 正风提效势在必行。 希望大家真正警醒起来， 深入检查、 深刻反思， 切实加强机关作风建设。

二、 打好组合拳优化机关作风建设

今年加强机关作风建设的总体要求是: 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 按照省委要求和市第十三次党代会部署， 坚持以党风带政风， 打好机关作风建设组合拳，扫除机关作风之弊， 破除发展障碍， 提高服务效能， 为 xx赶超发展提供强有力保障， 确保市党代会提出的目 标任务取得实效。

一要从领导干部带头抓起。 各级各部门领导干部都要把作风建设作为头等大事、 份内职责， 抓紧抓实抓好。 要锲而不舍落实中央八项规定精神， 坚决防止“四风” 反弹回潮。要深入开展“一把手问政” ， 打造问政平台升级版。 要敢于亮剑， 敢于碰硬， 声于喊出向我看齐， 一级抓一级， 一级带一级， 真正做到身教胜于言教， 作好样子， 带好队伍。 每位干部都要树立“处处是窗口 、 人人是形象” 的意识， 正视小问题， 注意小细节， 展现新作风， 当好人民公仆。

二要从确保重点工作落实抓起。 要把市党代会的各项重要决策部署清单化、 项目 化， 逐一明确责任分工， 制定施工图、 时间表; 每项重点工作都要由市领导挂帅、 相关部门和区参加， 明确责任人， 力戒空谈， 崇尚实干， 形成一级抓一级的责任链条。 一季度前， 各项重点工作都要拿出具体方案，组建工作团队， 明确推进机制。 市委常委会每季度听取重点工作实施进展情况汇报， 每季度召开一次“拼搏赶超擂台会” ， 推动各区各部门开展工作“大比武” ， 形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

三要从优化市批制度抓起。 深化“放管服” 改革， 优化综合行政审批制度， 完善各区行政审批局运行机制， 提升“互联网+政务服务” 水平， 实行“一个机构、 一个窗口 、 一枚印章” ， 最大限度地减环节、 减时限、 减费用， 努力打造审批事项最少、 审批流程最简、 审批时限最短、 审批服务最优的城市。 要针对权力比较集中、 自由裁量权比较大、 涉及管事管钱管人的重点部门， 加强享中事后监管， 堵塞制度漏洞，强化全程监督， 严查违纪违规用权。 深化中介组织改革， 取缔“红顶中介” ， 规范中介服务， 提高服务效能。

四要从群众关注热点抓起。 要牢固树立以人民为中心的发展思想， 从群众“最怨、 最恨、 最急、 最盼” 的亭情抓起，从群众看得见、 摸得着、 享受得到的享情做起， 彻底杜绝“小鬼难缠” ， 认真整治“庸懒散慢” ， 严肃查处“吃拿卡要” ，坚决纠正不作为、 慢作为、 乱作为， 创新开展基层作风巡查，加大查处“微腐败” 和“打苍蝇” 的力度， 使人民群众真切感受到作风建设带来的新风。

五要从正反典型抓起。 开展“十大效能示范岗” 、 “十大勤政廉政标兵” 创建活动， 树立宣传一批干事创业的先进典型， 引领各单位争一流、 创品牌， 引领各级干部干事创业、争先创优。 同时， 对不敢负责、 执行不力、 效率低下、 作风不正等突出问题， 要下决心抓一批负面典型案例， 点名道姓通报曝光， 发挥反面典型警示作用， 促使广大干部引以为戒、吸取教训。

三、 实施激励约束强化机关作风建设

持之以恒推进作风建设， 要有制度作保障。 要增强“四个意识” ， 把改革创新贯穿机关作风建设始终， 实行正向激励和刚性约束并举， 形成一套务实管用的机制， 实现严管干部与关爱干部相统一、 正风肃纪与调动积极性相促进。

一要建立评议机制。 要创新“互联网+评议” 模式， 实施全民大数据评议工程， 邀请“两代表一委员” 、 企业家、行风监督员、 基层群众和服务对象， 对拥有审批权、 执法权的机关处室和基层站所进行评议。 对被评为年度“满意单位”的， 要予以通报表扬; 对被评为年度“不满意单位” 的， 要采取约束措施; 连续两年被评为“不满意单位” 的， 对其主要责任人要就地免职， 对主管部门分管领导要进行问责， 其主管部门“一把手” 要承担领导责任。 这项工作由市纪委(监察局) 牵头负责。

二要建立问责机制。 要抓紧制定损害经济发展环境行为问责暂行办法， 让作风这条“高压线通上电” 。 要设立招商引资投诉处理中心， 对损害发展软环境的行为零容忍。 对反映审批问题的必查， 对项目 迟迟不落地的要督查， 对投资业主撤回在汉投资的要倒查。 今后凡是重大项目 投资者有投诉的， 对被投诉的干部要先停职再调查， 经查证属实违反规定的， 一律严肃处理。 谁损害 xx 投资环境， 就砸烂谁的饭碗!这项工作由市纪委(监察局) 、 市商务局(招商局) 牵头负责。

三要建立免责机制。 市委近期将出台《关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法(试行) 》 ， 列出容错免责清单， 对改革创新、 攻坚克难、 推动重点工作等过程中出现一定失误， 但不违背党纪国法、 未谋取私利、 未造成重大损失和社会负面影响的， 经有关方面认定， 可以免除相关责任， 不影响考核评优评先， 不影响晋级晋升。 要为敢于担当负责的干部担当负责， 为改革创新的干部解除后顾之忧。 这项工作由市治庸问责办、 市委主体办牵头负责。

四要建立激励机制。 市委近期将出台《关于激励干部担当作为的实施办法(试行) 》 ， 把“官帽” 用于激励干部为党和人民干事创业上。 要改革政绩考核办法， 把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据， 让想干事的有机会、 敢干事的有舞台、 会干事的有作为、 不干事的撤下来。 要完善奖惩制度， 对争取上级支持有突出贡献的， 对条块工作在全省位次明显前移的， 要给予记功; 对成绩优秀、 贡献突出的单位和个人， 要给予表扬; 对三年内考核没有一次被评为优秀单位的， 其主要负责人不得优先提拔;对三年内没有一次被评为优秀的干部， 不得优先提拔， 真正体现“干多干少不一样、 干好干坏不一样” 。 这项工作由市委组织部牵头负责。

同志们， 作风过硬是真素质， 真抓实干是硬功夫。 让我们在以习近平同志为核心的党中央领导下， 按照省委要求和市委市政府部署， 立即行动起来， 积极投身到机关作风建设这场硬仗中来， 以优异成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开， 为建设现代化、 国际化、 生态化大 xx 作出新的更大贡献!