工作方案1
为深入贯彻 xx 书记关于“来一场整治形式主义、 官僚主义的作风革命” 和省政府、 市政府关于“改进作风、 狠抓落实” 年的要求， 大力兴“十风” 治“十弊” ， 为高质量发展提供过硬的作风保障， 特制定如下方案。
一、 工作目标
（一） 干部作风有大提升。 全县政府系统形式主义、 官僚主义得到有力整治， 干部作风明显好转， 形成争着干、 比着干、 拼着干的浓厚氛围， 企业、 群众对干部作风的满意度明显提升。
（二） 营商环境有大提质。 服务市场主体的薄弱环节得到有效解决， 打造优质、 高效、 便民的政务服务环境， 让市场主体和群众办事更加便捷、 更加满意， 营商环境进入全州前列。
（三） 工作落实有大提速。 全县政府系统执行力、 落实力明显提升， 上级各项工作部署得到迅速贯彻落实， 各项目 标任务按照时间节点有效推进， 高质量发展绩效考核位列全州前列。
二、 范围和对象
县府各工作部门、 直属机构和政府部门管理的企事业单位及其管理的干部职工。
三、 成立工作专班成立全县政府系统“改进作风
狠抓落实” 年工作专班（以下简称“县工作专班” ）， 工作专班设在县政府办公室， 负责统筹推进全县政府系统“改进作风、 狠抓落实”年有关工作， 协调做好全县自查自纠、 收集线索、 开门整治、 督促指导等， 与县纪委县监委、 县委组织部、 县委宣传部联动做好正面宣传、 负面曝光、 组织人事调整和追责问责等工作。 各单位同步组建工作专班， 负责推进本单位政府系统“改进作风、 狠抓落实”年有关工作。
四、 组织实施
（一） 开展一场问题大排查（3 月 1 日—12 月 30 日）
1. 排查重点： 重点对照六个大力整治、 五种官员、 兴十风治十弊、 十个不折腾等方面开展自查自纠。
2. 排查方式： 坚持集中排查和动态查找相结合。 集中排查 2022年 3 月 14 日前完成， 既要查本单位、 也要查本系统本行业， 既要查党员领导干部、 也要查一般干部职工， 既要查作风方面的问题，也要查工作运转流程、 机制方面问题： 同时认真梳理近两年以来上级巡视巡察、 督查考核、 审计监督、 群众反应等方面的问题线索，形成自查问题台账。
集中自查结束后， 上级通报、 督查反馈、 巡视巡察、 审计、暗访等发现问题要及时纳入问题台账。
3. 工作要求： 一是各部门各单位集中自查形成的问题台账，XXXX 年 3 月 14 日前报县工作专班。 二是由县委督查考评局负责， 汇总审计、 巡视巡察、 生态环保督查等方面涉及政府系统问题并梳理近两年来督查中发现的突出问题， 形成问题台账XXXX年 3 月 14日前报县工作专班。 三是由县工作专班负责， 对汇总上报的问题分类建台账， 形成全县问题总台账。
（二） 来一场问题大整治（3 月 1 日—12 月 30 日）
1. 边查边改、 自行整改。 各单位对集中排查出来的问题， 要坚持边查边改， 能改的立即改， 一时解决不了的盯住改、 限期改，一件一件整改到位。 要对照建立的问题清单台账， 逐项制定有针对性、 务实管用的整改措施， 明确整改路径、 完成时限、 责任单位和责任人， 逐一对账整改、 尽快销号。
2. 上下联动、 整体推进。 副县长负责督促分管部门和“双培育双服务” 的“问题大整治” 工作， 加强督促、 加强调度。 县工作专班负责统筹调度全县“问题大整治” 工作。 集中排查的问题原则上 XXXX年 6 月 30 日前整改完毕。
3. 跟踪督查、 确保实效。 县工作专班要会同县委县政府督查室加强对“问题大整治” 的督查、 抽查力度， 确保问题实改真改、 改出成效。 必要时可组织有关部门和问题涉及的企业和群众代表， 进行走访调研、 了解问题解决的实际效果， 向问题整改责任单位给予反馈。
4. 动态更新、 限时整改。 对集中排查问题整改销号后， 后续动态纳入台账管理的问题原则上第四季度前完成整改销号。
（三） 来一次工作机制大提升（4 月 1 日—12 月 30 日）
坚持“治标” 与“治本” 相结合、 “当下改” 与“长久立”相结合， 注重整改成果运用， 在优化工作流程、 健全工作制度、 完善长效机制上下功夫， 形成管长远、 固根本制度成果。
1. 优化完善工作运转机制。 各单位在“问题大整治” 过程中要注重总结提炼务实管用的整改办法措施， 固化形成长效性的制度机制。 县工作专班要注重在工作督查、 检查、 调研过程中发现好经验、 好做法， 汇总收集各单位在“问题大整治” 中形成的制度机制， 好的制度机制要在全县推广。
2. 优化完善服务企业机制。 由县投资促进局牵头， 会同县工信局、 县政务服务中心等部门， 结合“十不折腾” 工作要求， 围绕企业端、 服务端突出问题的大整治， 进一步优化服务机制， 推进服务企业质量大提升、 优化营商环境大提升， 打造“贵人服务” xx品牌。
3. 优化完善服务群众机制。 由县工作专班牵头， 县信访局、县教育局、 县卫生健康局、 县民政局、 县政务服务中心等部门负责， 在涉及服务群众方面的突出问题大整治工作中， 进一步建立完善联系服务群众的工作机制， 提升群众对政府工作的满意度。
（四） 来一次揭短亮丑大警示（3 月 1 日—12 月 31 日）
在全面排查问题、 整治问题过程中， 要坚决做到“兴‘十风’治‘十弊’ ” ， 对敷衍塞责、 形式主义、 浮光掠影、 虚假整改等反面典型， 由县工作专班会同县委县政府督查室， 分批次、 按类别，在全社会进行公开曝光， 主动亮短揭丑， 做到见人见事， 强化警示震慑效果。
五、 保障措施
（一） 加强组织领导。 全县政府系统要高度重视“改进作风，狠抓落实” 年的工作落实， 各单位主要负责人负总责亲自抓。 县政府将定期听取工作推进情况。 县工作专班要强化工作调度， 建立“月 调度、 季通报” 工作机制， 推动“解决问题大比武、 加速发力大提升” 。
（二） 狠抓督促检查。 县工作专班要联合县委县政府督查室深入企业和基层一线， 结合整改推进情况和工作落实情况， 加强对各单位“改进作风、 狠抓落实” 年情况督查， 督促抓好落实、 压紧压实责任。
（三） 强化氛围营造。 县融媒体中心要全方位、 多形式对全县政府系统， “改进作风、 狠抓落实” 年工作情况进行宣传报道，进行广泛宣传， 营造“比学赶超” 的良好氛围。
工作方案 2
为深入贯彻落实省政府关于“改进作风、 狠抓落实” 年工作要求， 进一步扭转教育系统工作作风， 强化担当作为， 提高工作效率， 狠抓工作落实。 以过硬作风保障全县教育高质量发展， 制定本方案。
一、 指导思想
以《xx 省教育厅关于＜ 进一步改进作风狠抓落实服务发展＞ 的通知》 为指导， 结合《xx 人民政府办公室关于印发＜ xx 政府系统“改进作风、 狠抓落实” 年工作实施方案＞ 的通知》 xx 人民政府办公室关于印发＜ xx 政府系统“改进作风、 狠抓落实” 年工作实施方案＞ 的通知》 要求， 落实市委兴“十风” 治“十弊” 要求， 全面贯彻落实全省、 县文件精神。 把锤炼改进作风和狠抓落实作为评价教育系统队伍素质的第一标准， 紧扣《xx 县政府系统“改进作风狠抓落实” 工作方案》 内容， 坚持目标导向、 问题导向、 结果导向， 以作风大转变推动工作大落实。
二、 实施范围
县教育局机关和全县各级各类学校教职员工。
三、 主要目标
（一） 干部作风大提升。 局机关和各级各类学校领导干部、 职工兴起“真抓实干” 作风， 摒弃官僚主义、 形式主义、 经验主义。在理论学习上更加深入、 专业素养上更加扎实、 教学技能上更加精湛、 工作能力上更加突出、 工作作风上更加务实， 打造教育系统“政治过硬、 师德过硬、 业务过硬、 责任过硬” 的工作队伍。
（二） 工作落实大提速。 全县教育系统执行力、 落实力明显提升， 上级各项工作部署和领导安排工作得到及时贯彻落实， 目 标任务按时间节点高效推进。
四、 实施步骤
从 XXXX年 4 月 至 12 月 底， 分三个阶段进行：
（一） 组建专班（4 月 至 5 月 ）。 成立工作专班， 负责统筹
协调全县教育系统进一步改进作风狠抓落实。 班长： xx 副班长： xx成 员： 各镇（乡、 街道） 中心校、 中学、 县直学校（园） 校园长， 局机关各科室（中心） 负责人。 专班办公室设在教育局办公室，xx 同志兼任办公室主任， 办公室、 党工委办、 督察督办室负责人任办公室副主任， 负责专班具体日常事务工作。
（二） 问题排查（4 月 1 日—12 月 30 日）。
1． 排查重点： 一是重点对照六个大力整治、 五种官员、 兴十风治十弊、 顽瘴痼疾九大作派、 理论学习、 师德师风、 教育教学等方面；二是排查涉及科室和学校领导安排的重大事项、 工作提示、学校内部安排部署工作落实情况等方面开展自查自纠。
2． 排查方式： 坚持集中排查和自纠自查找相结合。 集中排查XXXX年 5 月 29 日前完成， 工作专班和督查督办部门通过排查局机关干部职工和学校教师在理论学习方面是否深入有效、 会议精神是否及时学习领会、 工作开展方面是否尽职尽责、 教育教学方面是否完成任务、 师德师风方面是否存在问题、 学生家长反映问题应给予解决等方面的问题形成线索， 建立台账， 定期销号。 科室长和校（园） 长亲自安排部署， 亲自组织教职工开展自纠自查， 形成自查问题台账。
3． 工作要求： 一是科室长、 校（园） 长根据自查自纠问题形成的台账，XXXX年 5 月 29 日前以中心校、 中学、 县直校（园）为单位统一报送到县教育局督查督办室汇总。 二是由局工作专班负责，对汇总上报的问题分类建台账， 形成全县教育系统问题总台账。
（三） 问题整改（5 月 1 日—12 月 30 日）。
1． 边查边改、 自行整改。 各科室校（园） 对排查出来的问题， 要坚持边查边改， 能改的立即改， 一时解决不了的盯住改、限期改， 一件一件整改到位。 要对照建立的问题清单台账， 逐项制定有针对性、 务实管用的整改措施， 明确整改路径、 完成时限、责任单位和责任人， 逐一对账整改、 尽快销号。
2． 督查督办室、 督导室组织包片科室亲自到学校进行评估督导， 围绕问题检视台账、 前期查摆的问题、 新的问题线索以及专题民主生活会、 专题组织生活会、 自我剖析会的检视剖析情况。 通过座谈会， 开展的问卷调查和评议评价工作是否存在弄虚作假、 形式主义、 官僚主义等问题。
3． 动态更新、 限时整改。 对集中排查问题整改销号后， 后续动态纳入台账管理的问题原则上第四季度前完成整改销号。
五、 工作要求
（一） 加强组织领导。 全县教育系统开展的“转变作风狠抓落实” 是当前一项重要政治任务， 要抓实、 抓牢、 抓出成效。 科室长和学校党组织书记（校长） 要亲自挂帅、 亲自部署、 亲自推动，统筹安排、 精心组织， 确保专项行动取得实效。 县教育局党组将定期听取工作推进情况汇报。 县工作专班要强化工作调度， 建立“月调度、 季通报” 工作机制。
（二） 强化督查督办。 专班要切实履职尽责， 以“四不两直”的方式督查， 督查组对专项行动进行全过程督促指导， 确保督查不走形式、 不走过场。 按照“横到边、 纵到底、 全覆盖” 的要求，确保督导无盲区、 无死角、 无遗漏。 专项开展期间， 要注意为基层减负， 杜绝“指尖上的形式主义” ， 不得影响学校正常的教育教学秩序， 不得增加教师不必要的工作负担。
（三） 强化整改运用。 要深刻剖析问题， 仔细查找原因。 教育局机关和各学校在督查组的指导下销号问题， 科室、 校（园） 要理清工作思路， 建立工作跟踪落实台账。 对于安排的工作， 落实到位、 成效明显的科室和学校进行表彰， 工作落实不力、 作风没有改进的科室、 学校由局党组进行约谈。
工作方案 3
一、 总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神， 深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、 省委十二届十次全会、 十二届省纪委六次全会精神， 认真落实全省政府系统“改进作风、 狠抓落实” 年要求， 积极落实兴“十风” 治“十弊” 、 “十个不折腾” 要求， 持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、 让人民群众满意的模范机关” 创建成果，促进政治生态进一步优化、 纪律作风进一步好转、 素质能力进一步增强、 干部形象进一步提升， 在建设“五个新 XX” 中勇挑重担、多作贡献， 以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。
二、 主要任务及措施
根据对表是否做到“十风” ， 是否存在“十弊” ， 全面深入查摆问题， 逐一剖析根源、 逐条落实措施。
（一） 大兴勤学善思之风， 学业务、 增本领。 重点解决理论学习形式比较单一， 学习的互动性不够， 不系统、 不深入， 学习效果质量不高的问题。
1. 邀请专家辅导深入学。 结合学习党的二十大、 省第十三次党代会等重要会议， 邀请党校、 讲师团等有关专家学者作专题辅导。
2. 集中研讨交流互动学。 深化“1+N” 学习模式， 每次局党组中心组学习， 随机点 N 名干部分享学习体会， 不断增强政治理论学习的互动性。
3. 举办主题培训专题学。 根据不同层次、 不同类别干部的特点和岗位要求， 有计划、 针对性地开展林业相关专业知识培训， 提高干部履职能力。
（二） 大兴调查研究之风， 摸实情、 解难题。 重点解决调研满足于完成规定动作， 蜻蜓点水、 走马观花， 抓不到真问题、 摸不清真情况， 了解掌握存在问题的系统性、 连续性认识不够的问题。
4. 深入开展破题解题调研活动。 落实领导班子成员包片联系县（市） 制度的， 局领导班子成员带头带着问题开展调研， 亲自分析调研材料、 协调解决问题、 撰写调研报告。 各科室（中心） 结合年度工作重点自行选题开展调研， 深入基层、 深入企业、 深入群众调查研究， 找准工作中的重点所在、 短板所在、 弱项所在， 研究制定问题解决方案， 不断总结好经验、 好做法。
5. 深化为群众办实事工作机制。 明确 XXX、 XXX 同志联系 XX村， XXX、 XXX 同志联系 XX 村， XXX、 XXX 同志联系 XX 村，每季度到帮扶联系点调研 1 次以上， 每年为每个帮扶联系村办 2件以上实事好事。
（三） 大兴改革创新之风， 破陈规、 闯新路。 重点摒弃经验主义、 本本主义， 解决工作习惯凭老经验、 老办法， 工作方法生搬硬套， 面对新情况、 新问题， 主动创新意识不强的问题。
6. 牢牢抓住国发 2 号重大机遇。 深入学习新国发 2 号文件精神， 找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措， 把政策变成思路、把思路变成方案、 把方案变成一个个具体项目 ， 建立“争资争项”项目库。
7. 建立高质量发展“智库” 。 依托林业人才资源优势， 建立林业高质量发展咨询委员会， 针对林业高质量发展存在的困难和问题， 科学分析形势、 把握发展大势， 为局党组会、 局长办公会科学决策提出富有前瞻性、 全局性、 创新性、 针对性的决策建议。
8. 营造容错纠错的浓厚氛围。 深入贯彻习近平总书记“三个区分开来” 重要要求， 认真落实党中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求， 完善《XX 市林业局容错纠错实施细则（试行） 》 ， 允许干部“试错” ， 给干部适度的“试错权” ， 为担当作为的基层干部撑腰鼓劲， 充分调动党员干部干事创业的积极性。
（四） 大兴求真务实之风， 出实招、 办实事。 重点解决工作不扎实、 不务实， 拿不出实招硬招， 工作打不开局面的问题。
9. 细化工作任务， 促进责任落实。 将XXXX年工作任务细化、量化成具体考核指标， 任务分解到科室（中心） ， 责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账， 强化工作调度， 建立周工作例会、 月重点工作调度会制度， 督一督、 比一比、 晒一晒， 营造奋勇争先氛围， 形成你追我赶态势， 确保工作落细落地落实。
10. 坚持分类推进， 促进攻坚破难。 围绕储备林项目建设、 林业产业、 招商引资等重点难点任务， 进一步充实工作专班力量， 集中精力、 聚焦重点、 突破难点， 带动林业整体工作取得新的突破。
（五） 大兴埋头苦干之风， 重实干、 去浮躁。 重点解决工作浮于表面， 重部署、 轻落实的问题。
11. 大力培育和弘扬“工匠精神” 。 大力弘扬工匠精神， 厚植工匠文化， 让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、 各方面， 坚决克服“差不多” 、 “过得去” 、 “应付应付” 等自满心态，打造更多的“XX 林业品牌” 。
12. 建立健全奖罚激励机制。 坚持以实绩论英雄， 改进年度考核、 强化季度考核， 突出考核重点， 完善考核的内容、 方法和程序， 发挥考核“指挥棒” 作用， 倒逼基层干部担当作为， 激发干部干事创业的热情和干劲。
（六） 大兴创先争优之风， 争一流、 走前列。 重点解决创先争优意识不强， 工作标准低， 只求过得去、 不求过得硬的问题。
13. 强化争先进位意识。 聚焦林业服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、 超强度的举措、 超一流的劲头， 拉高标杆、 进位争先， 力争林业工作实现新突破， 确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。
14. 树立正确选人用人导向。 坚持好干部标准， 根据林业发展需要， 提拔一批德才兼备、 能力突出、 实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。
15. 积极选树培育先进典型。 对标国家绿化委、 国家林草局、省绿化委、 省林业局等有关各类先进典型选树标准和要求， 选树一批国土绿化、 林业产业、 生态保护、 管党治党等方面表现突出的先进典型， 形成示范引领、 比学赶超的良好氛围。
（七） 大兴团结协作之风， 多补台、 聚合力。 重点解决大局意识不强， 上推下卸、 左右打太极， 遇事首先考虑自己的“一亩三分地” 的问题。
16. 巩固提升民族团结进步创建成果。 深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识， 民族团结进步模范科室达到 30%以上、 模范职工比例达到 15%以上。
17. 牢固树立全局“一盘棋” 思想。 以责任清单管理推动科室（中心） 职责规范化与清晰化。 增强主动沟通的意识， 确保上情准确下达、 下情及时上传， 确保各方面工作无缝对接， 形成“整体一盘棋， 同唱一台戏” 的良好局面。
（八） 大兴密切联系群众之风， 重民生、 解民忧。 重点解决心系基层解难题的力度不足， 群众观点、 人民立场、 宗旨意识树立得还不牢固， 口头喊得比较多， 落实行动比较少的问题。
18. 完善联系企业制度。 制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务 4 家涉林企业， 年内实现市、 县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖” ， 把企业的困难当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、 最迫切、 最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难， 让企业感受到“雪中送炭” 的温暖。
19. 坚持“一线工作法” 。 落实领导班子下访接访制度， 哪里工作任务重、 困难多， 哪里工作差距大、 短板多， 哪里工作情况复杂、 矛盾多， 领导干部就要到哪里去， 深入一线现场办公、 协调调度、 破解难题。
（九） 大兴开门纳谏之风， 讲民主、 聚智慧。 重点解决工作沟通不及时， 听取意见不充分的问题。
20. 完善党组决策机制。 修改完善党组会议议事规则， 用制度的形式把科室（中心） 负责人、 局属党支部书记、 党外人士列席局党组会议固化下来， 确保会前、 会中征求意见充分。
21. 提升以文辅政能力。 各科室（中心） 制定的文件尤其是政策性规范性文件， 除依法需要保密的外， 要把听取多方意见贯穿全程， 多听取熟悉情况、 熟悉政策、 熟悉业务等同志的意见。 制定涉及民生政策文件， 还应当到县（市） 调研了解， 察民情、 听民声、 知民意， 把握决策“晴雨表” 和“风向标” ， 推进决策科学化水平。
（十） 大兴清正廉洁之风， 强自律、 治贪欲。 重点解决满足于不违规、 不触线、 不出事， 没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。
22. 扎实推进党风廉政教育。 加强新时代廉政文化建设， 对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见， 年内开展 1 次警示教育， 专题学习党内法规 2 次以上， 全覆盖开展“政治家访” ，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观， 增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。
23. 强化日常监督检查力度。 紧盯元旦、 春节、 五一、 中秋节等重要时间节点， 聚焦“四风” 问题， 加强对公车私用、 公款吃喝、 公款旅游、 违规搞公务接待、 违规收送礼品礼金、 违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。
（十一） 从严整治“在职不履职、 遇事绕开走” 的不作为现象。 重点整治碰到困难绕道走、 遇到挑战先低头， 工作不在状态、不主动谋事、 不积极干事， 拖拖沓沓混日子的问题。
24. 完善干部考核奖惩制度。 进一步完善激励约束机制， 将平时考核、 年度考核结果与干部提拔使用、 职级晋升、 职称评聘、评先选优等挂钩， 努力让敬业无私、 甘于奉献的干部受关怀、 得重视， 大力营造争树新风、 争当先进、 争创一流的浓厚氛围。
25. 持续抓好纪律建设。 强化科室（中心） 主要负责人是本科室（中心） 干部管理的第一责任人责任， 严格落实考勤和请销假制度， 加强对干部职工的管理， 局机关纪委每月 对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查 2 至 3 次， 及时通报检查情况。 严肃会风会纪， 对局党组会议、 局长办公会、 干部职工会等重要会议， 无故不参加 1 次或迟到、 早退 3 次以上的， 全局通报。
26. 实行限时办结制度。 建立完善中央、 省、 市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度， 对重点工作制定“时间表” “任务书” ， 定期调度、 及时反馈。 完善收文登记台账， 紧急公文跟踪催办， 重要公文重点催办， 一般公文定期催办。 有时限要求的， 按照要求办结反馈； 没有时限要求的，7 个工作日内办结反馈， 特殊情况不超过 15 个工作日； 紧急情况随到随办， 及时反馈， 以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。
（十二） 从严整治“推诿扯皮、 不催不办” 的慢作为现象。重点整治工作等部署、 等安排， 科室（中心） 之间推诿扯皮， 办事拖拉、 效率低下， 总是起步晚、 反映慢， 跟不上节奏， 重要工作、 重点任务推进严重滞后的问题。
27. 构建大格局、 聚力新发展。 紧扣省、 市下达 2022 年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务， 结合各科室（中心） 履职清单， 逐项细化分解工作任务， 明确责任领导、 责任科室和具体的责任人。 每季度听取各科室（中心） 工作汇报 1 次以上， 全力营造比拼赶超、 创先争优的良好氛围。
28. 打通中梗阻、 提升执行力。 用好协同办公平台， 文件通过协同走签后， 及时在 QQ、 微信工作群等提醒， 提高办文效率和质量。 对重点工作任务， 分管领导要定期督任务、 督进度、 督成效， 杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。 各科室（中心） 要明确工作分工， 落实 AB 岗制度， 让每个干部得到更多的锻炼， 充分调度干部凝聚力、 执行力、 创造力和战斗力， 确保工作不缺位、不断档。（十三） 从严整治“决策拍脑袋、 不讲规矩不讲纪律” 的乱作为现象。 重点整治办事没有章法、 工作程序混乱的行为。
29. 健全完善议事决策机制。 修订《XX 林业局党组会议议事规则》《XX 林业局局长办公会议事规则》 ， 健全完善党内民主议事决策机制， 凡涉及“三重一大” 一律提交党组会议集体研究， 严格执行“一把手末位表态” 制， 推进决策民主科学。
30. 开展专项整治行动。 对领导干部反映作风问题较多的科室（中心） 进行重点查访， 指出问题、 明确要求、 限时整改， 该问责的坚决问责。
（十四） 从严整治“胸脯拍得响、 落实轻飘飘” 的虚作为现象。 重点整治做表面文章， 喊口号很积极， 行动上难见影， 把开会等于落实、 发文等于做过、 做过等于做好的问题。
31. 强化分管领导督导作用。 领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作， 加强对重点工作及局党组会、 局长办公会议定事项的牵头落实， 具体抓、 抓具体， 带动形成一级抓一级、 一级带一级的良好格局。
32. 强化综合分析研判。 按照人事变动和工作需要， 适时调整充实有关工作领导小组及工作专班， 定期召开会议分析研判， 及时协调解决工作中存在的问题和困难。
（十五） 从严整治“弄虚作假欺上瞒下、 只表态不行动” 的假作为现象。 重点整治干事“耍滑头” ， 对上级决策部署阳奉阴违、 口是心非， 只想揽权不想担责、 只想出彩不想出力的问题。
33. 坚决整治弄虚作假之风。 进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识， 加大对弄虚作假、 欺上瞒下行为的惩处力度， 狠抓数据质量、 强化统计担当， 积极营造求真务实的工作氛围。
（十六） 从严整治“独断专行不计后果、 违背规律自行其是”的莽作为现象。 重点整治处事草率、 不加思考， 工作凭感觉、 凭喜好， 不按规律办事的问题。
34. 及时总结好的经验做法。 在推进林业高质量发展中， 注重总结、 善于总结、 勤于总结， 及时把行之有效的好经验、 好做法总结出来、 推广开来， 形成一套可复制可推广的工作机制。（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、 不愿干事不想干事” 的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政， 在其岗不尽其责， 工作不积极、不主动，工作推一推、 动一动， 甚至推了还不动， 没有“交卷意识” 的问题。
35. 建立内部督导检查机制。 根据领导安排， 对重点工作完成情况进行专项检查， 以查促改以改促进。 对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、 党建工作成效考核及其他专项考核细则要求， 由牵头责任科室组织开展检查， 督促责任落实， 规避忙闲不均、 人浮于事现象。
（十八） 从严整治“恣意妄为、 不讲原则不守底线” 的滥作为现象。 重点整治工作程序混乱、 办事没有章法， 请示不及时、汇报不到位， 乱表态、 乱承诺的问题。
36. 常态化开展提醒约谈。 局班子成员要经常性与分管科室（中心） 干部交心谈心， 加强纪律规矩意识教育。 对发现的或反映的苗头性、 倾向性问题， 及时谈话提醒、 诫勉、 函询、 教育， 防止小错酿成大错。
（十九） 从严整治“碌碌无为、 甘于‘躺平’ ” 的庸作为现象。 重点整治甘于平庸、 不求上进， 工作能力不强， 业务素质不高， 工作办法不多， 履行岗位职责能力不足， 难以胜任本职工作的问题。
37. 发挥实绩考核“指挥棒” 作用。 强化年度考核、 干部调研、述职评议等结果运用， 奖优罚劣、 奖勤罚懒， 最大限度地调动干部干事创业的积极， 防止“做多做少一个样、 做好做坏一个样” 。对发现的“躺平” 干部， 坚决第一时间调整。
（二十） 从严整治“重形式重痕迹、 瞎指挥瞎折腾” 的瞎作为现象。 重点整治重痕迹、 轻效果， 督查整合不到位， 督查次数多、 时间长， 工作落实存在偏差等问题。
38. 持之以恒推动减负工作落细落实。 严格落实市委减负管控11 条措施和“六个一律” “八不准” “三严控” 等规定， 科学制定并严格执行年度发文、 会议计划， 减少临时性发文、 开会。 少开会、 开短会、 开解决问题的会， 能合并的合并、 可套开的套开。少发文、 发短文、 发管用的文， 没有配套要求的一般不制发配套文件。
39. 统筹安排各类督查检查。 以开展综合督查为主、 专项督查为辅， 统筹好各项林业工作督查， 制定年度督查检查工作计划， 能撤销的坚决撤销、 能合并的坚决合并， 避免同时或者频繁到同一县（市） 扎堆调研， 坚决减轻基层负担， 提高督查检查质量和实效。
三、 工作要求
（一） 注重加强领导， 压实责任。 成立局党组书记任组长、其他党组成员任副组长， 各科室（中心） 重要负责人、 局属党支部书记任成员的“改进作风、 狠抓落实” 年工作领导小组， 领导小组办公室设在局综合科， 分管领导任办公室主任， XXX、 XXX、XXX、 XXX、 XXX 为办公室成员。 各科室（中心） 、 局属党支部要各负其责， 协同配合， 真抓实干， 推动工作落地见效。
（二） 注重督促指导， 扎实推进。 领导干部要身先士卒、 做好榜样， 带头兴“十风” 治“十弊” ， 纠治作风漂浮、 提升办事效能， 推动形成转作风、 强担当、 抓落实的浓厚氛围。 领导小组办公室要采取日常调度、 随机抽查、 跟踪督查等方式， 及时发现问题， 提出改进措施， 指导工作取得实实在在的成效。
（三） 注重挺纪在前、 一严到底。 各科室（中心） 、 局属党支部要从严从实自查自纠， 更要以小见大剖析现象、 对照检视， 深入查找作风问题的症结所在。 领导小组办公室要加强与局机关纪委的协同配合， 加大党风廉政教育， 严格要求、 从严整治， 促进机关作风大转变、 服务效能大提升。
（四） 注重宣传引导， 营造氛围。 局综合科要大力宣传兴“十风” 治“十弊” 暨“转变作风、 狠抓落实” 年工作进展成效、 经验做法， 及时宣传一批正面典型， 发挥示范引领作用， 营造推动林业高质量发展的浓厚氛围。
