优秀员工评选标准：
1、当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、矿工，请假时间不超过8小时);
2、当月考核需达到90分以上(指定一个员工考核表，通过工作能力、态度等);
3、对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著收到部门领导的一致好评;
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌;
5、工作区域干净整洁;
6、当月无惩处记录;
优秀员工评选方案：
一、评选原则
1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主,管理层员工为辅;
2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;
3、评选过程中应注重对客观优秀亊迹的收集和验证;
4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的亊宜不能外泄。
二、评选范围：凡是本公司在职员工均可。
三、评选名额：控制在5%左右。
四、评选办法：
1、优秀员工将候选人推荐办法;
2、个人自荐，必须有5名员工联名推荐并由推荐人签字确认;
3、优秀员工的评选程序：评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有的荣誉。推荐上来的候选人，通过各部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理 办公室进行汇总，经公司司务会议讨论获奖名单。
五、表彰和奖励：
1、在公司联欢会上进行表彰，奖金300元;
2、在公司内刊上刊登表彰信息;
3、优秀员工将作为公司的人才储备优先培养，选拔，晋升。
