（一） 以人民为中心的发展理念不强
1. 对新发展理念理解不深透。 有的党员和党员干部没有站 在人民立场上贯彻落实创新、 协调、 绿色、 开放、 共享的发展理 念， 在着力实施创新驱动发展战略、 增强发展的整体性协调性、 推进人与自 然和谐共生、 形成对外开放新体制和让人民共享上做 的不够， 还停留在口 头上、 概念上。
2. 没有用新发展理念推动高质量发展。 。 没有用新发展理 念武装自 己的头脑， 在工作中积极践行， 使之成为事业的指挥棒, 日常工作中的红绿灯。 没有完全认识到深化供给侧结构性改革，加快建设创新型国家， 实施乡 村振兴战略， 实施区域协调发展战 略， 加快完善社会主义市场经济体制， 推动形成全面开放新格局 等都是新发展理念下的国家宏观战略。
3. 保障和改善民生的措施不实。 有的在脱贫攻坚、 污染防 治和化解金融风险三大攻战措施上临时应付上级检查。在解决教 育、 社会保障、 医疗卫生、 社会管理等与人民群众最关心、 最现 实、 最直接的利益问题还存在不少问题，离让全体人民学有所教、 劳有所得、 病有所医、 老有所养、住有所居的目 标还有差距。 如， 在教育上， 农村教学设施不完备、 教学手段陈旧落后， 无论是硬 件还是软件与城市相比还有很大的差距; 农村师资力量资源分布 不合理， 一些优秀中小学教师主要集中在城市， 农村中优秀的教 师资源比例偏低； 当前较高的高校收费， 对许多来自农村中的大 学生家庭来说， 仍然是一种沉重的负担。 在社会保障上， 农村家 庭的养老仍然主要依靠子女， 现今的农村子女外出打工者居多， 没有时间照顾老人; 农村无养老保险， 只能单纯依靠子女赡养老 人, 经济负担重。
（二） 为人民群众服务的自觉性不高
4. 为民情怀不深厚。 有的无亲民态度， 下坐着轿车转一转， 隔着玻璃看一看， 看完回来吃顿饭走马观花、 隔靴搔痒般的走基 层， 没有真正扑下身子， 深入基层， 走进群众身边， 走进群众农 田， 走进群众心间， 与群众平视对话，近距离聆听群众呼声， 始终把群众最盼、 最急、 最怨、 最难的问题铭记于心。 有的没有便 民渠道， 不主动换位思考， 设身处地为群众着想， 机关病、 官僚 态依然存在， 没有设置便民直通车， 作秀、 折腾、 扰民的行为依 然存在， 不能实实在在地为群众工作生活服务。 有的不落实惠民 措施， 想问题、 做决策没有把现、维护和发展群众利益作为根本 出发点和落脚点， 没有以群众成不成、 满意不满意、 高兴不高兴 为衡量标尺， 保证人民群众共享发展成果。
（三） 解决群众操心事烦心事的力度不足
5. X 作作风不务实。 有的不真实， 存在报喜不忧报， 蒙上炊下， 阳奉阴违， 假、 大、 空等问题; 有的不办实事， 没有坚持 不懈地带领群众艰苦创业， 打基础、 谋长远、 干当前，以实实在 在的举措和行动着力解决群众最关心、 最直接、最现实的问题； 有的不重实效， 没有千方百计加快发展，增加群众收入， 改善群 众生活条件， 提高群众生活质量，真正把好事办好， 实事办实, 让人民群众增收、 得益、 受惠、满意。
（四） 为民谋利尽责的实效不大
6. “懒官” 问题依然存在。 思想懒惰、 精神萎靡， 对上级 精神不学习不了 解， 对新部署新要求不研究不掌握; 不思进取、 安于现状， “混” 字当头、 得过且过， “当一天和尚撞一天钟” ； 工作不积极， 办事拖拉， 习惯“攒一批"再办;遇事等待观望、推诿扯， 议而不定、 决而不行; 接受任务拈轻怕重、 挑肥拣瘦， 推进作虚于应付、 缩手缩脚; 对上级安排部署贯彻不及时、 落实 打扣， 行动迟缓、 推进不力， 矛盾上交、 任务下派。
7. “庸官"问题依然存在。 干工作不求有功、 但求无过,不争不抢、 不温不火， 成绩平平； 能力不强、 本领欠缺，“自命 不凡"毫无建树， 把“不会干"“干不了 ' ' “不好干"当成完不 成任务“正当理由” ； 观念保守、 思维僵化， 干工作没有思路， 遇问题缺少办法， 习惯凭经验办事， 因循守旧、墨守成规; 缺乏 主动钻研精神， 躺在功劳簿上过日子， 占着位子“当摆设"。
8. "乖官” 问题依然存在。 对领导言听计从、 唯唯诺诺,领导说什么就是什么、 让做什么就做什么， 不问原由、 不管对错; 奉行好人主义， 搞无原则的一团和气， 对身边的不良风气态度漠 然、 听之任之； 回避矛盾、 明哲保身， 领导爱听什么就说什么， 口 不多， 唯恐言多语失; 把开会当落实、把发文当行动， “喊口 号很积极， 行动上难见影"； 大事小事层层请示汇报， 看似勤勤 恳恳， 实则不敢或不愿担当；干工作光说不练， 表态多、 调门高， 行动、 落实差； 不贪不占也不办事， 不推不诿笑脸拒人， 门好进、 脸好看， 事依然难办。
9. "巧官"问题依然存在。 处事圆滑， 看人下菜碟， 善于揣摩领导意图， 投其所好、 见风使舵; 干工作耍“花架子"，把 主要精力放在搞“材料工程"、“形象工程"上， 只注重留痕、不注重实效， 靠编数据、 做假账出政绩; 惯于搞“选择性"作为， 见到荣誉利益就上， 遇到矛盾困难就躲， 什么对自己有利就干什 么； 自己不想干、 不能干、 不会干， 还“瞪大眼睛挑别人毛病"； 当面一套、 背后一套， 领导一点就通、一说就动， 一转身就不动， 消极应付、 投机取巧。
（五） 新时代新担当新作为的氛围任重道远
10. r 作纪律散漫。 有些党员与党员干部上班、 开会存在迟 到现象， 会场上交头接耳， 缺乏规矩意识， 缺乏规范的程序意识， 该请示的不请示， 该汇报的没汇报。
11. 作风漂浮不实。 有些党员与党员干部工作漂浮， 心浮气 躁， 遇到问题办法点子不多， 方法措施不力。 计较个人得失， 私 心杂念重， 不安现职， 牢骚满腹， 怨天尤人。
12. X 作推进不力。 在一些工作上口 号多、 具体措施少，安 排部署多、 检查督促少。 部门之间通气少、 协调不够，使原本简 单的事情复杂化， 工作能推则推， 无大局意识。
13. 办事效率低下。 有些党员与党员干部工作计划性不够强, 思考不深、 分析研究不够， 工作思路不清晰， 方法简单。工作分 不清轻重缓急， 不懂得如何有效管理时间。
14. 激励机制和容错纠错机制运行不畅。 这两项机制落实不 到位， 仅停留在口 头上， 特别是容错纠错机制更难以落实。 。
15. 干部适应新时代发展要求的本领能力仍需增强。 与建设 高素质专业化干部队伍要求相比， 在强化能力培训和实践锻炼, 提高专业思维和专业素养， 涵养干部担当作为的底气和勇气上还 有不小差距。 干部的学习 本领、 政治领导本领、 改革创新本领、 科学发展本领、 依法执政本领、 群众工作本领、 狠抓落实本领、 驾驭风险本领仍然存有短板。党员领导干部干一行爱一行、 钻一 行精一行、 管一行像一行的专业作风、 专业精神仍然存有差距。 党员领导干部在围绕贯彻落实新发展理念、 推动高质量发展和建 设现代化经济体系、 推进供给侧结构性改革、 打好三大攻坚战等 一系列重大战略部署上还存有知识弱项、 能力 短板、 经验盲区。
