一是学习深度还不够.doc

一是学习 的深度还不够。 虽然比较注重政治和业务学习， 但只是泛泛的学， 对与工作相关的书籍看得多、 有兴趣，对其他的理论了 解不够。 对上级的方针、 政策等文件看得多、听得多， 但研究的不够透彻， 缺乏理性思考与分析， 没有深入细致地解剖麻雀， 使学习有时肤浅、 零散， 影响了 对工作的深层次指导。

二是抓督促落实的力度需要加大。 对自 己负责的工作，能够根据实际及时进行安排部署， 但有时要求不严， 怕指导过多、 督促频繁影响分管战线各单位的积极性， 存在在上安排部署多、 具体指导不够的问题， 使一些工作落实的不够好、不够快。 如在抓旅游工作中， 多数时间忙于抓思路、 抓规划、抓产业， 对具体开发建设项目 过问不够、 指导不多。

三是调查研究不够深入。 没有调查就没有发言权， 就不能了 解和掌握实际情况。 虽然我对分管工作也进行了 调研，但相对来说， 在机关听汇报多， 实际调研少； 接触领导干部多， 深入群众少； 对重点工作、 重点项目 、 重点单位倾注的时间和精力多， 对最基层的工作和其他工作关注相对少。 如对所分管的群团工作更多的是在面上进行指导， 很少专门深入基层进行调研， 对新形势下如何发挥群团组织在关注民生、 构建和谐社会中的作用缺少深入的思考。

四是廉洁自 律方面存在不足。 尽管平时对自 己要求较严， 能够自 觉执行廉洁自 律各项规定， 抵制腐朽思想的侵蚀，但在一些细节方面还需要改进。 比如， 在接待上级领导和横向沟通上， 有时碍于情面， 出现了 超标准接待、 陪吃陪喝等问题。

问题产生的根源

一是对学习 的态度还不够坚定。 尽管知道学习 的重要性， 但没有真正地把学习摆在突出位置， 没有当作硬任务来对待， 没有明确的学习计划， 更没有把学习当作一种责任、一种境界和自 觉行动。 虽然存在着工作忙、 接待多等客观原因， 但根本的还是在主观上缺少“挤” 的精神、 “钻” 的毅力， 存在懒惰思想和实用主义倾向， 说到底就是学习态度不够坚定。

二是思想观念还需要解放。 思路决定出路， 方法决定效果。 虽然自 己在实际工作中进行了 一些大胆探索和创新， 但习惯性、 经验性的做法多， 创新性、 创意性的做法相对少，部署和落实工作有时习惯看看文件是怎么规定的、 其他县市是怎么做的、 以往是什么惯例， 这其实就是思想不够解放、工作方式方法不够灵活的一种表现。

三是开展批评与自 我批评较少。 从自 身来讲， 没有经常性地开展自 我批评， 缺少开诚布公接受批评的主动性， 与班子成员 之间的交心、 谈心活动不经常、 不广泛。 对同志的批评不够严格， 多数时候从保护同志的威信、 形象、 照顾工作情绪出发， 只是一对一地或小范围地进行批评。 从某种程度上说， 正是由于批评和自 我批评不够， 导致自 身及分管战线存在的一些问题没有及时发现， 使工作或多 或少地受到影响。

四是落实机制还需要完善 。 健全的机制是保障工作有效落实的关键， 没有机制的创新就很难实现大的发展和突破。我们的一些工作， 要么是没部署就没人主动干， 要么是部署了 没检查， 要么是因为要求不明确、 无法检查、 无法进行奖惩， 要么是目 标太高， 实现不了 ， 最后不了 了 之。 出现这些问题最根本的原因就是没有建立完善的落实机制， 有的即使建立了 也没有得到有效执行， 我觉得这个问题是影响工作落实的“通病” 和“重病 ”， 必须要高度重视， 认真研究解决。

今后努力方向和整改措施

一是带头学习 ， 营造政府系统良好学风。 学习是领导干部增长才干、 提高素质、 抓好落实的基础和途径。 作为政府班子的班长， 我要带头学习， 始终把学习作为立身之本、 为政之本、 干事之本， 在把握理论、 政策的精神实质上下功夫，在真学、 真用上下功夫， 把理论学习与自 己的思想实际结合起来， 与工作中遇到的难点问题结合起来， 提高应对复杂局面、 解决实际问题以及把握和驾驭全局的能力。 同时， 抓好政府班子及政府组成部门的学习， 从制度从手， 建立一套经常化、 规范化、 科学化的学习机制， 使政府的学习形成一种制度、 一种习惯和一种风气， 靠学习推动工作， 靠学习指导工作， 靠学习提高政府工作水平和质量。

二是带头服务， 把涉及民生的事办实办好。 民生无小事。政府系统的领导和干部， 都要在民生问题上多看、 多想、 多做、 多服务。 作为政府的领头人， 我要牢固树立为人民服务的思想， 把改善民生摆的更高、 提的更响， 拿出更多的时间和精力， 深入最基层、 最一线， 认真倾听群众的呼声， 及时掌握群众愿望， 使工作更加贴近基层、 贴近群众、 贴近实际；我要时刻关心群众疾苦， 谋划和落实更多的民生项目 ， 下大气力解决好群众反映强烈的热点难点问题， 让民声、 民意、民需领跑政府决策； 我要把自 己作为 民生工作的第一责任人， 亲自 过问、 亲自 督促， 竭尽全力把每一件民生项目 办实办好， 让群众切实得到实惠。

三是带头创新， 全力保持科学发展态势。 创新是科学发展的动力。 我要坚持解放思想、 实事求是， 做到想问题、 办事情不急功近利、 不劳民伤财、 不沽名 钓誉， 坚持一切从实际出发， 一切看实际效果。 对制约经济发展的深层次矛盾和问题， 敢于改革创新， 在思想观念、 工作方法、 政策措施、体制机制上实现突破， 靠机制和创新推动工作， 靠机制和创新形成政府工作特色， 全力保持住来之不易持续发展、 科学发展的良好局面。

四是带头攻坚， 推动政府工作提速增效。 埋头苦干、 真抓实干对于发展来说尤为重要。 没有这种精神， 宾县也不能有今天的发展成就。 我要 自 觉发扬这一精神， 给自 己增压力、加担子， 不为不干事找理由， 多为干好想办法， 从招商引 资、项目 建设、 哈东新城建设等重点、 难点和突破点抓起， 勇于攻坚， 敢于碰硬， 确保工作定一件、 办一件、 成一件。 同时，完善工作方式方法， 多开协调会、 现场会， 少开务虚会、 长会， 压缩文件数量， 集中时间和精力抓落实， 办实事， 搞好指导和督促检查， 全力推动政府工作提速增效。

五是带头自 律， 打造清正廉洁政府形象。 倍加珍惜党和人民给予的荣誉和权力， 严格落实党风廉政建设责任制， 时时处处以先进为榜样， 努力成为清正廉洁的表率。 积极开展批评与自 我批评， 及时发现并解决工作中的缺点和问题。 坚持团结同志， 与人为善， 胸襟开阔， 光明磊落， 做到严律已、宽待人。 切实抓好政府系统的廉政建设， 从体制机制、 薄弱环节和教育防范入手， 勇于批评， 敢于问责， 坚决树立政府清正廉洁的形象。

六是带头守纪， 创造风清气正的换届氛围。 目 前， 各级班子换届工作正在稳步进行， 能否顺利完成换届工作， 关键还在领导干部。 借这个机会， 我也表个态： 一定坚持组织原则， 带头执行干部选拔任用的有关政策法规， 带头执行中央“五个严禁、 十七个不准、 五个一律” 和省委“十个严禁”的换届纪律要求， 绝不私下向县委主要领导和组织部门推荐干部， 绝不拉选票， 绝不收受贿赂， 主动抵制不正之风， 主动接受组织考察， 主动做好有关工作， 积极创造良好的换届氛围。 同时， 带领政府一班人切实抓好当前各项工作， 真正做到思想不散、 秩序不乱、 工作不断、 力度不减， 确保换届工作和其他各项工作顺利推进。