段领导：
在xxxx年度的干部考核中， 我因为在工作中存在严重不足， 尤其是在与一线职工的交往中， 因为思想认识上的不到位， 和职工之间产生了 严重的隔阂， 给自己的工作也带来了一定的影响。 这次干部考核， 我的不足之处很明显的暴露了出来。 通过自己深刻的反思，我对自己存在的问题进行了 认真细致的总结。 归纳、 汇报如下：
一、 在工作中只是注重自己业务能力的提高。 在平时的工作中， 只是想着要尽快提高自己的业务能力。 只是想着一门心思的学技术、 学业务。 忽视了 与一线职工在工作和生活中的接触。 使得与工人师傅们产生了隔阂， 彼此之间缺少沟通。 互相没有深入的了解， 与一线的工人师傅没有建立起很好的关系。 从而使得有时在工作中也产生了被动。
二、 在工作中只是看重了 效率。 在现场工作中， 仅仅是把工作的效率放在了 第一位， 没有想到首先应该怎样先与职工建立起很好的关系， 在与现场的工人师傅们融洽的相处之后， 会将工作做的更好， 效率才能够更快的提高。
三、 在工作中没有很好的讲究方式方法。 在平时的工作中， 包括给一线职工安排工作的时候， 只是想着要将工作尽快、 顺利的完成。 没有考虑， 在工作中也要讲究方式方法， 做事情， 不能偏激， 不能只是一味的盯着工作， 这样做会事与原违。 不能不讲究方法、 讲究策略。对于自己存在的以上三点问题， 结合自身的实际情况， 以及对今后工作中需要注意的问题。 通过认真的思考， 制定了以下整改措施：
一、 不能只是注重自己业务能力的提高。 在工作中， 不能只是注重提高自己的业务能力。 还要注重与一线职工的关系。 在平时的工作中， 不应该将心思仅仅是放在学技术、 学业务方面。 要与一线职工在工作和生活中多接触、 多沟通， 尽快消除与工人师傅们的隔阂， 要对他们有深入的了解。 从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。
二、 不能只是看重工作效率。 在平时的工作中， 首先应该与职工建立起和谐、 融洽的关系， 与现场的工人师傅们要很好的相处。 只有在此基础上， 工人师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作， 工作才能真正的做好， 效率才能够提高的更快。
三、 在工作中要讲究方式方法。 在平时的工作中， 特别是在给一线职工安排工作的时候， 不能偏激。 一定要讲究方法和策略。 一定要明确， 要想把工作干好， 就应该讲究方式方法。 只有在顺利的将工作安排下去的前提下， 才能够将工作顺利、 尽快的完成。针对以上三点整改措施， 在即将开始的四个半月的培训时间里和以后的工作过程中： 首先， 应该继续深刻的反思， 要从思想上认识到自己存在的不足之处， 从心理接受这次考核结果。 并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做。 其次， 要在实际工作中， 要摆正自己的位置， 踏踏实实的工作， 不仅要注重提高自己的业务能力， 还要学会与现场工人师傅很好的相处。 将自己的不足之处进行改正， 让自己在今后的工作中有所进步。
花庄线路车间 技术员xxx
二○xx年三月十一日
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