篇一
为“躺平干部” 架设三种“仪器”
近日， 《咬文嚼字》 编辑部发布了“2021 年度十大流行语” ， “躺平” 一词入列其中。 今年以来， 我们已经与“躺平” 打过太多照面，更是有不少针对“躺平” 干部的评论文章在各级媒体发表。 大部分文章把“躺平干部” 定义为懒官庸官，这其实多多少少有些泛化了“躺平” 原意。
如果将镜头聚焦到“躺平” 本意，我们或许会观察到不一样的“躺平” 干部。 这些干部以年轻人为主， 他们的“躺平” 不是不作为、 不是懒作为， 而是面对不适环境带来热情下降的同时， 所做出的自嘲与压力排解。 对此， 当更全面地理解“躺平干部” ， 为其架设好信号接收器、 奋斗调频器、 理想共振器， 进一步读懂躺平信号、 优化干事轨道、 激发内生动力， 使躺平干部与国家发展“同频共振” 。
架设信号“接收器” ， 读懂躺平信号。 其实许多自嘲“躺平” 的年轻干部， 并未真正“躺平” ， 他们的“躺平” 更多是面对工作压力与内卷竞争时，自我负面情绪的排解，是调节自身、 适应环境的表现；他们也并未相信“躺平” 就能赢， 反而， 大部分嘴上说着“躺平” ，行动尽心尽力； 而更多的时候， “躺平” 仅是为了养精蓄锐， 是经历匆匆忙碌后，跳出“事务主义” 的心灵休憩。 对于这类年轻干部来说，“躺平” 不是“投降” 。 因此， 我们“宜疏不宜堵” ， 要架起信号“接收器” ，读懂躺平信号。 态度不能过于苛刻、 过度生硬，要用心理解，多给他们一点宽容， 在积极引导的过程中， 思考环境因素， 主动围绕干部管理等方面来考虑解决对策。
安装奋斗“调频器” ， 优化干事轨道。 对于“自嘲式躺平干部”来说， “躺平” 背后折射出的也是一种疲惫， 是努力生活与追求进步过程中遭遇瓶颈、 碰到问题后的一时无奈、 一声叹息。 对此， 不应将其简化为脆弱、 懒惰。 要为“躺平” 现象开对“方子” ， 就不能仅仅从让干部“不能躺、 不敢躺” 等硬性制度方面入手， 而是要围绕“疲惫” 这个原因深入分析， 安好奋斗“调频器” ， 为年轻干部优化干事轨道。 要避免“鞭打快牛” “重压新牛” 等不合理的工作安排， 不能让过重的担子压垮了年轻人干事的肩膀； 要牢固树立“能者上、 庸者下” “唯才是举， 公平公正” 的用人导向， 设置合理预期， 让实干者实惠、 吃苦者吃香， 使年轻干部干事有奔头， 心里不疲惫。用好理想“共振器” ，激发内生动力。 尽管，“自嘲式躺平干部”的产生有诸多外在原因， 但究其内里， 迷茫才是他们内心深处的真实呼声。 因为迷茫， 理想信念不够坚定， 在遭遇困难险阻时， 便没有了迎难而上的勇气；因为迷茫，人生目标不够明确，在经历人生选择时，便缺少了一往无前的笃定。“人一旦有了精神追求，就有了克服困难、超越自我的勇气和力量。 ” 对此， 应当更加重视干部思想建设， 用好理想“共振器” ，激发其内生动力。 要多去了解年轻人的爱好、 习惯，通过创新媒介、 优化形式， 结合党史学习教育等， 把“填鸭式” 的说教型讲授变为启发性的互动式学习、 思考式接受，让年轻干部主动学、喜欢学、 高效学， 使之越学越信、 越信越学， 做到学信互促、 学干互促。
篇二
拒当“躺平” 青年 争当有为青年
近日， 共产党员微信公众号发表了一篇关于“躺平式干部” 的文章，全方面揭露了“躺平式干部” 众生相。 作为青年党员， 在看到这样的文章时不能一看了之， 要引以为戒， 拒当“躺平” 青年， 争当信仰坚定、 实干担当、 本领过硬的有为青年， 立足岗位发挥党员的先锋模范作用。
拒当“躺平”青年，争当信仰坚定的有为青年。 思想上率先破冰，行动上才能有所突围。 坚定的理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂， 作为青年党员要牢记共产党员的第一身份， 坚决摈弃“躺平” 思想， 争当信仰坚定的有为青年。 把对马克思主义的崇高信仰转化为干事创业的革命情怀，把对中国特色社会主义的信念转化为为民服务的担当作为。 牢记“群众之事无小事” ， 切实将“全心全意为人民服务” 扛在肩上、 刻在心里、 落实到行动中， 并且持之以恒、 一以贯之地践行群众路线， 从思想深处抵制“躺平” ， 真正当好人民群众的公仆。
拒当“躺平” 青年， 争当实干担当的有为青年。 空谈误国， 实干兴邦。 “躺平” 的背面就是实干和担当。 青年党员生逢盛世、 肩负重任， 非但不能“躺平” ， 还要争当实干担当的有为青年， “实” 字当头、 “干” 字为先， 把有限的精力投身到无限的事业中去。 任何事业无论大小， 无一不是靠脚踏实地、 一点一滴干出来的。 做人做事最怕的就是只说不做， 眼高手低。 青年党员不论是学习还是工作， 都要面向实际、 深入实践， 实践才能出真知； 都要严谨务实， 一分耕耘一分收获， 苦干实干， 用担当作为践行当初入党的铮铮誓言。
拒当“躺平” 青年， 争当本领过硬的有为青年。 一些年轻干部早早就滋生了“躺平” 思想、 “养老” 思想， 做事挑肥拣瘦， 遇事推脱卸责， 归根结底还是因为能力不足、 经验不够、 信心缺乏。 然而， 当今世界处于百年未有之大变局， 科技发展日新月异， 青年干部如果不加强系统学习，锤炼过硬本领，适应时代变化，势必会被时代所淘汰。对此， 青年党员更应葆有危机意识， 敢啃硬骨头、 敢于涉险滩， 多接“烫手山芋” ， 多当“热锅蚂蚁” ， 只有练就“任尔东西南北风” 的韧性和“乱云飞渡仍从容” 的定力， 才能经受各种风吹浪打， 无惧各种风险挑战。
“未来属于青年， 希望寄予青年。 ” 青年党员更应发挥先锋模范带头作用， 不做“躺平青年” ， 争当有为青年， 让青春在奋发有为中熠熠生辉， 不负时代， 不负韶华， 不负党和人民的殷切希望。
篇三
年轻干部要坚决向“躺平” 说“不”。
近日， 《中国纪检监察》 杂志刊发文章《看看这些不推不干的“躺平式干部” 》 ， 揭露了“躺平式干部” 众生相， 有像潘恩龙一样， 不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平” 的；有工作上得过且过， 满足于开会了事， 贯彻落实没有下文的； 有拈轻怕重“做样子” 的； 有安于现状、 不思进取， 庸碌无为“混日子”的……在大有可为的新时代里，年轻干部要坚决向“躺平” 说“不” ，“挺直” 身板站起来，敢于“啃最硬骨头” ，敢于“接最烫手山芋” ，主动担当时代赋予的历史重任，朝着中华民族伟大复兴之路昂首前行。立一腔信仰之志，向“船到桥头自然直” 的“躺平”心态说“不”。“心中有信仰， 脚下有力量。 ” 年轻干部生在红旗下， 长在春风里，没有了革命战争年代的围追堵截、 战火硝烟， 少了枪林弹雨、 生死抉择， 信仰的底色会不会失色？ 这是来自时代的叩问、 现实的鞭策。 迈向大有可为的新时代， 年轻干部要想走得长远， 踏平坎坷成大道， 在“打磨” 中成长为“拔尖” 的佼佼者， 就必须时刻牢记坚定理想信念这个终身课题。 要从“心” 革除“躺平” 思想， 从百年党史这本“生动教科书” 中源源不断汲取初心养分， 把为民服务作为一种心境、 一种追求， 把对党忠诚落实在具体行动中， 在政治历练中不断增强政治“三力” 、 永葆向上动力， 方能历经千帆归来后， 仍存少年之志。怀一颗担当之心，向“闲聊旁观混光阴” 的“躺平”思想说“不”。
当干部就要有担当， 有多大担当才能干多大事业， 尽多大责任才会有多大成就。 但一些“躺平” 的年轻干部拈轻怕重“做样子” ， 急事难事“避风头” ， 苦活累活“找理由” ， 不敢接“烫手山芋” ， 只想做“甩手掌柜” 。 归根结底， 就是因为担当不足。 新时代的“长征” 仍有许多“雪山” “草地” 需要跨越， 仍有许多“娄山关” “腊子口”需要征服， 年轻干部要始终保持强烈的担当意识， 以更高的标准、 更严的要求、 更好的水平时时紧盯着事情去落实。 要摒弃工作浮于表面、喊在嘴上的作风， 遇事不推脱、 遇责不甩锅、 遇难不绕道， 大力发扬“孺子牛” “拓荒牛” “老黄牛” 精神， 勇于挑重担子、 啃硬骨头、接烫手山芋， 以“只争朝夕、 不负韶华” 的奋斗姿态， 在向第二个百年目标奋斗的新长征路上书写华丽篇章。
养一身实干之骨，向“清茶报纸二郎腿” 的“躺平”态度说“不”。“道虽迩， 不行不至； 事虽小， 不为不成。 ” 伟大事业都始于梦想、成于实干， 今天强大、 安定、 繁荣的中国， 是百年来无数共产党人真抓实干奋斗出来的。 一代人有一代人的使命， 作为新时代青年， 生逢盛世，更加需要我们继往开来，砥砺奋进，要树牢“为官避世平生耻”的从政“官念” ， 主动加强学习， 追求进步， 自觉远离“三天打鱼，两天晒网” 的“挂空挡” 状态， 积极参与到疫情防控、 乡村振兴、 经济发展工作中去， 加强在急难险重任务中的历练与担当， 肩扛责任、实践担当， 做新时代抓铁有痕、 落地有声的“实干青年” ， 牢记初心使命， 强化担当作为， 为书写新时代优异答卷彰显青春色彩。
篇四
用好考核“指挥棒” 立起用人“风向标”
绩效考核是以干部一年的工作表现、 工作成果为导向， 给予干部一定奖励的一种正向激励机制。 有效发挥绩效考核的“指挥棒” 作用，激励干部主动担当作为， 让“干多干少不一样” ， 让“遇事不担责，福利不落下” 的干部没有市场， 是加强干部队伍建设、 做好干部管理工作的“必修课” 。
正向激励能者上。 做好选育管用等工作， 完善考核机制方案。 用担当作为者， 担当作为将蔚然成风。 全面掌握干部的动态情况， 将考核与干部荣誉表彰、 提拔重用挂钩， 让有为者有位， 让“低头做事”的人能够“抬头领奖” 。 正确引导网络舆论， 为敢于担当、 勇于作为的干部画好“像” ， 加大对先进典型事迹的宣传力度， 构建清爽和谐的干群关系。 用好容错纠错机制， 为干事创业者保驾护航。 旗帜鲜明为踏实做事、 担当作为的基层干部撑腰鼓劲， 为担当者担当， 为负责者负责， 避免“一刀切” ， 层层加码， 划清“失责” 和“失误” 的界限， 让“放不开手脚” 的干部“撸起袖子加油干” 。
反向鞭策庸者下。 有压力才有动力， 有动力才会向前。 采取反向激励措施， 发挥“标签效应” ， 刺激徘徊不前干部的自尊心， 驱动干部用富有创造性和积极性的行动来证明能力， 通过考核通报、 警示教育等方式， 倒逼干部成长成才。 坚持公开“晒” 成绩， 让年终述职不再是走过场， 而是晒干货、 晒收获的平台。 端了“铁饭碗” 也要服人管， 督查通报常态化， 让“事不关己、 高高挂起” 的干部如坐针毡、夜不能寐， 让“得过且过” 成为“过去式” ， 引导“躺平干部” 树立正确的人生观、 价值观、 事业观， 从有“存在感” 到有“价值感” ，达到“引导一个、 带动一片” 的效果。
精准问责劣者汰。 没有规矩，不成方圆。 有的干部把单位当成“养老院” ， 认为自己不争先进， 年底也可以拿个称职“蒙混过关” ， 平时遇事避开、 遇难躲开， 导致“能者过劳， 劣者逍遥” 。 针对这类不善待单位、 不珍惜岗位的干部， 一方面要“照镜子” ， 思想上拧紧责任“发条” ， 做到早发现、 “早治病” ， 莫让错误“刹不住车” ， 拖到“晚期” “无可救药” ； 另一方面要健全问责机制和环环相扣的问责程序， 坚持有责必问、 问责必严， 不打“马赛克” 、 不留情面地问责“踩红线” 干部， 让无为者有为、 逼劣者变优， 从根本上扭转不正之风。
