对国有企业企业精神内涵的思考

国有企业企业精神应体现科学精神、人文精神、革命精神、时代精神和民族精神。

企业精神的定义

美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”这里所提到的信念以及信念所具有的感召力，就是通常我们所说的企业精神。

对于企业精神的解释很多，许多专家学者从不同侧面进行了论述。概括起来，企业精神可以这样定义，它是企业全体或多数员工共同一致、彼此共鸣的内心态度和思想境界。企业精神是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念，具有创新性、时代性，发挥着价值引领、导向凝聚的作用。

企业精神形成受到历史的、民族的、宗教的、时代的等多方面因素的影响。但其形成却是直接源于企业生产经营的实践,是企业现实状况的客观反映。企业发展需要全体员工具有强烈的向心力，将企业各方面的力量集中到企业的发展战略目标上去。随着企业发展，企业逐渐提炼出指导企业运作的哲学思想，在企业家的倡导下，以决策和组织实施等手段强化这种主导意识，从而形成企业精神。

企业精神渗透于企业生产经营管理活动的方方方面，给人以理想、信念，给人以鼓励，也给人以约束。企业精神一旦形成群体心理定势，会大大提高员工承担责任和修正个人行为的自觉性，从而主动关注企业前途，维护企业声誉，为企业贡献自己的全部力量。

我国国有企业企业精神的内涵国有企业是我国国民经济的骨干和中坚力量，是我们党执政的重要基础。我国国有企业特别是中央企业在国民经济和社会发展中承担着重要的经济、政治和社会责任。

改革开放以来，我国国有企业不断发展壮大，其管理思想、管理理念、管理工具不断与世界接轨，世界500强中国国有企业也越来越多。在企业硬实力增强的同时，包括企业文化的软实力也不断增强。企业文化建设百花齐放，企业精神各具特色。例如：国家电网公司“努力超越、追求卓越”的精神；中国石化“爱我中华、振兴石化”的精神；中国电信“变革创新、求真务实”的精神等。这些企业精神，集中反映了中央企业的精神风貌和员工的精神状态，丰富了企业文化的内涵，日益成为推动企业发展的精神动力。

企业精神的形成受到企业性质、行业环境、时代背景、历史文化等多方面影响。笔者认为，企业精神在形成和完善过程中应从以下几个方面汲取思想精华，从而使企业精神的内涵能够与时俱进，更加丰富深刻。

（一）应体现科学精神

科学精神是人们在长期的科学实践活动中形成的共同信念、价值标准和行为规范的总称。通俗地讲，科学精神是坚持以科学的态度看待问题、评价问题。一个具有科学精神的人或组织应做到，实事求是，勇于探索真理和捍卫真理。科学精神主要包括探索实践的精神、变革创新的精神、理性宽容的精神、求真求实的精神、实证分析的精神、民主开放的精神等方面。

企业管理是一门科学，企业的科技进步是科学实践的一个方面。虽然不同于一般意义上的科学实践，但在企业管理实践中，我们要秉承科学的态度，始终要注意研究经济学，遵循市场经济的一般规律；研究社会学，遵循社会发展的普遍规律；研究管理学，遵循企业管理的共同规律等；要研究一切与企业运营有关的学科知识。我国国有企业要实现科学发展，要不断汲取西方现代企业发展的历史经验和优秀成果，按规律办事，体现科学精神。

（二）应体现人文精神

人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关怀，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造。人文精神是一个人、一个民族、一种文化活动的内在灵魂与生命。

当今世界，全球化步伐加快，科技进步日新月异。国有企业面临的机遇前所未有，挑战也是前所未有。国有企业既要从中国悠久的传统文化中，汲取营养，涵养精神，同时，更要以开放的心态面向世界，虚心学习世界其他民族的长处，善于从时代和社会的发展进步中汲取营养。西方现代管理学特别强调人的因素和人本管理，试图寻找一种具有代表性的共同理想，团结员工，最大限度发挥人的主观能动性。国有企业应在企业发展中、在企业精神的形成中体现以人为本的理念，理解人、尊重人、关心人，实现企业与员工的共同发展。

（三）应体现革命精神

革命精神是指我们党在革命战争年代所形成的精神。回顾中国革命的历史进程，其蕴含的革命精神让我们难以忘怀。

我们这里所说的革命精神包括井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神等，这些革命精神都有着丰富的内涵。井冈山精神:坚定不移的革命信念，坚持党的绝对领导，密切联系人民群众的思想作风，一切从实际出发的思想路线，艰苦奋斗的作风、坚定的信念等。长征精神:不怕牺牲、前赴后继的精神，勇往直前、坚韧不拔的精神，众志成城、团结互助的精神，百折不挠、克服困难的精神等。延安精神:自力更生、艰苦奋斗的创业精神，全心全意为人民服务的思想，理论联系实际、不断开拓创新的精神，实事求是的思想路线等。

西柏坡精神:戒骄戒躁的谦虚精神，艰苦奋斗的创业精神，坚持依靠群众、坚持团结统一的民主精神，敢于斗争、敢于胜利的开拓进取精神等。中国革命历程波澜壮阔，所蕴含的革命精神激励了一代又一代人。改革开放也是另一种意义上的革命，我们面临着新的挑战和考验。国有企业由其自身性质决定，在企业精神的塑造中，就是要自觉地传承革命传统，使国家的主流核心价值观得以最大程度地展现和传播。

（四）应体现时代精神

时代精神是在新的历史条件下形成和发展的,是体现民族特质、顺应时代潮流的思想观念、行为方式、价值取向、精神风貌和社会风尚的总和。

不同的历史时期，有着不同的时代精神。这里所谓的时代精神，是指改革开放新时期所总结形成、被社会和广大人民群众所认可的精神。包括抗洪精神：万众一心、众志成城、不怕困难、顽强拼搏、坚忍不拔、敢于胜利。抗击“非典”精神：万众一心、众志成城、团结互助、同舟其济、迎难而上、敢于胜利。抗震救灾精神：万众一心、不畏难险、一方有难、八方支援、团结奉献、敢于胜利。载人航天精神：特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献等。这些新时期精神体现了时代精神的丰富内涵，反映了当代中国人民紧跟时代、振兴中华的精神风貌的主流。

改革创新是时代精神的核心。

作为国有企业，学习时代精神，就是把改革创新作为企业精神的核心。在推动科学发展、管理创新中，要始终保持一种不甘落后、奋勇争先、追求进步的责任感和使命感，要始终保持为一种坚韧不拔、自强不息、锐意进取的精神状态，要敢于突破陈规、大胆探索、勇于创造。只有这样，国有企业才能继承中华民族革故鼎新的传统，在干事创业中体现当代中国发展进步的要求。

（五）应体现民族精神

民族精神是中华民族的灵魂和脊骨，是中华民族传统精神与时代精神的融会。爱国主义精神是民族精神的核心。

爱国精神是中华民族的优秀传统，是民族凝聚力和向心力的无尽源泉。千百年来，无数爱国志士广为人民所传颂：范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；顾炎武提倡“天下兴亡，匹夫有责”；岳飞“以身许国，何事不可为？”林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”；孙中山第一个提出“振兴中华”。中国改革开放的总设计师邓小平说过“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”。这样的爱国精神代代相传，中华民族根深叶茂。民族精神是一个国家和民族自立于世界民族之林的基石和根本。

我国的国有企业企业精神体现民族精神，就要把爱国主义的情感、民族复兴的责任浓缩到企业精神中，使企业精神的内涵得到升华和提升。这样的企业精神才是真正民族的，也才能真正被世界所认可的。