近期， 《中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 公开发布， 强调了 “一把手” 监督的重要性和紧迫性， 对加强“一把手” 监督工作明确了 要求、 指明了 方向。 加强“一把手” 监督， 需要发挥“上级领导、 纪检队伍、 班子成员、 党员群众” 四支队伍的作用。
落实上级责任， 高站位监督。 上级“一把手” 是监督下级“一把手” 的第一责任人， 也是威慑力最大、 效果最明显的监督力量，须切实提高站位， 把对下级“一把手” 的监督作为重要的政治任务， 通过严格把关年度述责述廉， 定期开展谈心谈话， 实地走访调研党风廉政建设情况、 主责主业落实情况等方式， 全面掌握下级“一把手” 思想、 工作、 作风、 生活等状况， 将不良作风扼杀在萌芽中。 上级联系领导须加强对联系点“一把手” 的日常管理与监督， 把政治监督、 纪律监督寓于领导干部的日常管理中， 将“高标准、 严要求、 零容忍” 贯穿监督全过程， 做到常抓常管、 驰而不息。
优化纪检队伍， 强力度监督。 纪检队伍是领导干部特别是“一把手” 监督的主力军， 拥有一支业务精、 素质高、 能力强的纪检干部队伍是做好监督工作的基本保障， 纪检部门须抓好纪检干部队伍的业务技能培训和巡视巡察能力培养； 同时坚持以问题为导向， 创新监督方法、 优化监督机制、 拓宽监督渠道， 坚持以追求实效为监督的根本目 标， 对查证属实的违纪违规干部严查严办， 绝不姑息，形成监察监督的高压态势。 纪委书记（派驻纪检组长） 须充分发挥对派驻单位的日常监督作用， 炼就“火眼金睛” ， 紧盯重要项目 和关键节点， 敢做“铁面判官” 、 敢当“黑脸包拯” ， 拉得下面子、抵得住压力， 日常约谈要敢说“难听话” ， 处理问题要敢下“手术刀” 。
用好同级班子， 近距离监督。 同级领导班子是与“一把手” 距离最近、 对情况最清楚的队伍， 也是最及时、 成本最低的监督力量， 须用好用活。 强化政治训练， 提升领导班子成员的政治素养、思想认识和监督意识， 将班子成员培养成愿监督、 敢监督、 会监督的贴身监督员。 优化单位部门议事规则， 严格督促单位部门贯彻落实“三重一大” 决策制度， 将民主集中制度落实在行动上， 体现在日常工作的方方面面， 明确班子成员职责分工， 将权力与责任紧密联系起来， 坚决杜绝“家长制” “一言堂” 。 督促指导开好民主生活会， 用好批评与自我批评这一思想武器， 增强主动监督、 相互监督的自觉， 以破解“不好说” “不敢说” 等同级监督难题。
鼓励党员群众， 全方位监督。 “八小时” 以外是常规监管的空白区， 而对那些自律意识不强、 易受环境影响的领导干部来说， 违纪违规行为也往往出现在这一空白区内。 加强对广大党员群众的教育引导， 让他们充分认识到监督权是宪法赋予每一名公民的权利；鼓励党员群众主动参与到对“一把手” 和领导干部的监督中来， 让监督全方位、 立体化、 无死角， 让“一把手” 的权力运行暴露在党员群众的目 光下， 从源头杜绝“暗箱操作” 等腐败现象。 同时需要加强完善对党员群众参与监督的激励机制和保护措施， 既要鼓励党员群众实事求是用好监督权， 更要为参与监督的党员群众做好保护措施， 确保其个人利益不受伤害， 人身安全不受威胁。
