党建主体责任落实情况述职报告(含工作亮点)党建责任落实情况

篇一

党建主体责任落实情况述职报告(含工作亮点) 党建责任落实情况2018 年， 按照区委、 区直机关工委的党建要求， 以党的十九大精神为指引，深入学习贯彻落实习近平重要系列讲话精神， 切实履行基层党支部书记抓党建工作第一责任人的职责， 牵头抓总， 当好表率， 开拓创新， 踏实工作， 提升了 党建工作水平， 为各项工作开展提供了 坚强的组织和作风纪律保障。

一、 主要工作成效亮点

(一) 抓好干部作风建设， 落实党建工作主体责任

结合今年开展的“履行党员义务、 提升工作水平” 学习讨论” 等活动， 作为党支部书记， 认真学习中央、 省、 市、 区委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求， 主动适应新常态， 展现新作为。 对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导， 始终将部门党建工作作为一项基础工作放在心上、 抓在手上， 落实到行动上。

(二) 结合“新时代 e 支部” ， 推进“两学一做” 学习教育常态化、 制度化针对支部 2017 年存在的党员政治理论素养不高、 理论学习不够深入、 “三会一课” 执行不严等问题， 作为党建工作“第一责任人” 我带领支部党员进行了 认真分析和积极整改。 2018 年， 我支部把“三会一课” 制度作为党建抓手， 围绕今年开展的“履行党员义务、 提升工作水平” 学习讨论” 、 “学习郑德荣同志先进事迹” “作风大整顿” “解放思想大讨论” 等活动， 制定支部学习计划， 严格落实双周周三学习制度， 通过采取上党课、 集中学习等方式， 全面提升党员干部队伍的思想政治素质。 一年来， 我支部共召开支部大会 4次， 召开组织生活会 2 次，党风廉政教育 2 次， 上党课 4 次， 集体学习 24 次， 开展主题党日活动 12 次。

(三) 抓好制度建设， 健全干部管理制度

加强干部日常管理， 强化工作制度。 严格干部考勤和请销假制度， 建立干部考勤台账， 每月 按时对出勤情况进行公示。 从严落实“一岗双责” 要求， 我以身作则， 带头转变工作作风， 为党员群众做好榜样。

二、 存在的主要问题及根源

1. 落实责任不扎实。 对照“全面从严治党” 的要求， 在履行支部书记主体责任方面， 还有一定差距。 思想深处依然存有抓业务管理、 做单位发展“实” ， 抓党建工作“虚” 的错误认识， 导致工作党建一手硬一手软的问题， 阶段性忙碌的时候就把支部建设工作放在一边， 没有与当时工作很好的结合起来。

2. 党建活动载体不灵活。 对新时期党建工作研究不够深入， 习惯用老套路、老方法解决问题， 认为抓党建就是抓党建， 没有完全形成符合统战部实际的党建工作新思路， 缺乏创新载体和打造品牌的能力和动力， 党建学习活动载体仅限于读读材料、 学学文件， 缺少创新、 有吸引力的载体和活动模式， 探索党建工作新形势、 新载体次数少， 创造性开展党建活动意识不够强烈。

3. 党员教育不够经常。 学习意识和学习强度还不够， 没有把政治理论学习放在重要位置， 个人理论学习 与联系实际方面不够密切， 对党性理解停留在书本上，没有落实到行动上。 另外， 对党员教育多停留在集中学习层面， 讨论交流少， 不能入脑入心， 关心党员成长进步不够， 调动党员学习工作积极性不够。产生问题的原因： 一是自身对抓党建工作重要性认识不深刻、 不到位。 存在重业务、 轻党建的问题， 认为身为基层支部只要完成好上级党组织安排的学习和活动就可以， 由于自身存在错误认识， 导致在党建工作上投入的精力不够。 二是规范党员力度不够， 党内组织生活制度监督不严。 由于平日 里日 常工作纷繁复杂，对于党员的思想动态关心不够， 对于支部的组织生活制度监督不严， 导致“三会一课” 流于形式， 没有很好地达成实效， 批评与自我批评落实不到位， 致使党员缺乏应有的党性锻炼。

三、 明年工作计划

1. 认真履行主体责任， 将党建工作放在心上， 抓在手上。 进一步明确党支部书记是既党支部负责人， 更是党建工作负责人， 树立党建统领一切的思想， 将党建工作与业务工作同部署， 同推进， 坚持开好组织生活会， 严肃党内政治生活，进一步完善作风建设长效机制。

2. 夯实党建基础， 规范党员教育管理。 坚持以党建为龙头， 以党员教育为重点， 以主题党日活动为抓手， 创新管理方法， 探索新的学习形式， 做好党员干部的教育管理， 引导党员立足岗位做贡献， 充分发挥党员的先锋模范作用。

篇二

区纪委：

根据**纪委《关于省纪委督查组督查**反馈问题的通报》 文件精神， 我办认真分析研究了 当前存在的问题， 进行了 自查整改， 现将自查整改汇报如下：

一、 党风廉政建设方面

(一) 存在问题

1. 主体责任落实不够到位， 压力传导不够到位， “一岗双责” 意识有待进一步加强。

2. 监督责任落实不够到位， 执纪监督力量不足。

(二) 整改措施

1. 增强责任意识， 构建责任体系

一是进一步加强对主体责任的宣传教育， 做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、 同落实， 在机关党委会、 政府办党组会上专题研究， 并要求党组织书记一年至少上一堂党风廉政党课。 二是切实履行主体责任， 实行分级负责， 坚持一级抓一级， 一级带一级， 坚持谁分管， 谁负责， 各分管负总责; 实行分项落实，坚持将党风廉政建设和反腐败任务分解到每个党组成员、 机关党委委员， 明确牵头股室和协办股室。 三是健全内部责任网络。 坚持“一岗双责” ， 按照“谁主管的业务， 谁负责源头治理” 的要求， 着力强化政府办各股室的廉政责任， 通过层层签订责任书， 将责任层层分解; 结合组织生活会、 民主生活会谈心谈话来进行廉政谈话， 对干部廉洁自律、 作风建设和履行“一岗双责” 等方面的苗头性、 倾向性问题及时提醒。

2. 严格纪律监督， 深化作风督查

一是坚决维护党章和其他党内法规， 加强对上级重大方针政策贯彻落实等情况进行监督检查， 确保政令畅通。 严格执行党的各项纪律， 严肃查处违反党纪行为， 对典型案例及时通报曝光， 形成强大威慑。 二是加强对干部工作作风规定执行情况的监督检查， 持之以恒反对和纠正“四风” 和违反中央“八项规定” 、 省市“十项规定” 的行为， 推进作风建设常态化、 制度化。 今年以来， 我办未发现一起违反党纪国法的案件。

二、 脱贫攻坚落实方面

(一) 存在问题

1. 思想认识不够到位。 部分帮扶干部业务不熟， 精准推进指导性不强、 效率不高， 对全年脱贫攻坚工作没有系统安排， 扶贫工作基础不扎实， 存在头疼医头脚疼医脚的现象， 被动应付较多， 自身深入村组较少。

2. 精准落实不到位。 有的帮扶干部去贫困户家中次数不够， 去了 也只是打打照面， 问问情况， 既没有落实帮扶举措， 更没有跟踪帮扶问效， 在具体帮扶过程中没有做到因户 施策， 帮扶思路不广， 帮扶举措不多， 在调动贫困群众脱贫攻坚积极性、 激活内生动力等方面做得不够。

(二) 整改措施

1. 进一步压实脱贫责任。 做到人人肩 上有担子， 个个身上有压力， 确保各项整改工作落到实处。 要求挂联领导要把挂联村的扶贫工作提上日程， 不能只是简简单单去几次， 而是要实实在在推动工作、 解决问题、 发挥作用， 带动村上形成浓厚脱贫攻坚工作氛围， 带头落实上级部署， 带头解决实际问题， 带头推动具体工作。 帮扶干部按照每月 至少下村 1 次的要求， 切切实实把这次工作做实、 做细，要把贫困户 基本情况摸清吃透， 还要积极帮助贫困对象协调做好项目 申报、 组织实施、 争取信贷等具体工作， 确保各项政策精准落实到户 到人。 第一书记要按照每月 下村不少于 10 次的要求， 全面协助村两委做好该村的脱贫攻坚工作。

2. 进一步落实脱贫政策。 一是要吃透政策。 各帮扶主体， 无论是挂联领导还是帮扶干部、 第一书记， 都要对扶贫政策进行深研细读， 吃透精神、 领会实质、懂得运用。 二是要用活政策。 实地调研， 把政策与贫困户 的需求进行精准对接，在帮扶过程中注重综合施策、 因户施策、 因人施策， 以政策的多重叠加， 为贫困户 带来最大的受益。

2018 年， 政府办党风廉政建设工作将一如继往地严格按照上级有关部门指示，坚定不移的贯彻落实党风廉政责任制， 采取有力的措施， 抓紧、 抓好、 抓实党风廉政建设工作， 以此来促进各项工作的健康稳步推进。

篇三

一年来， 我认真履行党建主体责任， 扎实抓好全部(局) 党建工作。 现将有关情况汇报如下。

一、 聚力夯基固本， 抓实机关党建

(一) 聚焦首责主业， 强化责任落实。 我们始终把党建工作摆在重要位置， 作为全部(局) 的主责主业来抓， 坚持党的建设和业务工作两手抓、 两手硬， 牢固树立“抓好党建是第一政绩” 的责任意识。 成立了 工作责任领导小组， 先后召开党建工作推进会 4次， 落实目 标任务 16 项; 带头参加党支部、 主题党日活动， 将党建工作与其他工作同部署同落实， 细化分解目 标任务， 层层签订目 标责任书 8 份。

(二) 夯实组织建设， 强化战斗堡垒。 学习贯彻党的理论方针政策， 深入推进“两学一做” 常态化制度化建设， 抓实“大学习大讨论大调研” 活动， 让党的各项决策部署落地落实。 全年， 共组织党员干部集中学习 15 次， 开展集体研讨 5 次。不断加强党建工作标准化、 规范化建设， 用好用活党建工作“三本书” ; 与帮扶贫困村(海螺村) 党组织结对共建， 实行组织共建、 人才共育， 今年共联合培养后备干部 3 名; 持续加大机关党建“灯下黑” 专项整治力度， 深入推进扫黑除恶专项斗争， 不断增强组织凝聚力和战斗力。

(三) 强化制度建设， 抓实干部监管。 严格落实“三会一课” “主题党日 活动”“社区双报到” 、 党员积分制管理等制度， 将支部党员履职尽责情况纳入积分管理， 最大限度地调动党员干部的积极性和主动性。 全年， 召开支委会 12 次， 党员大会 4 次， 开展主题党日活动 12 次， 收缴党费 6**元， 开展志愿者活动 6 次。

(四) 用心用情， 抓实脱贫攻坚工作。 一是始终把脱贫攻坚作为服务群众的头等大事， 聚焦“一超、 两不愁、 三保障” 和“四个好” 目 标， 制定好年度帮扶计划， 组织党员干部到所帮扶的贫困村， 开展常态化入户 走访， 认真开展调查研究，细化帮扶措施精准施策， 落实帮扶成效， 巩固帮扶成果。 二是注重激发贫困群众内生动力， 教育引导贫困人员积极配合党委、 政府实施产业脱贫计划， 推动特色产业发展， 确保被帮扶群众真脱贫、 不返贫。 全年， 共组织党员进村入户 300 余人次， 利用“走基层” 活动帮助群众解决实际问题 120 余件， 同时从紧张的办公经费当中挤出 10 余万元全部用于脱贫工作。

二、 履行主体责任， 全面推进党风廉政建设

(一) 压实主体责任。 一是切实履行党风廉政建设第一责任人职责， 做到与中心工作同部署、 同落实。 先后 12 次专题会研究部署党风廉政建设有关事宜， 主动上党风廉政党课 1 次。 二是严格要求班子成员落实“一岗双责” ， 主动抓好分管范围内党风廉政建设工作， 并层层签订责任书推动责任落实， 4 次听取党风廉政建设工作情况汇报， 与班子成员进行廉政谈话 4 次。

(二) 严格教育监管。 组织干部学习《准则》 、 《条例》 等党纪法规， 在节假日前坚持廉政提醒， 每季度坚持开展廉政党课、 反腐倡廉宣传、 观看《荣辱两重天》《阳光问廉》 等警示教育宣传片 4 部; 严格落实“八项规定” 精神， 不断提高党员干部廉政意识， 筑牢反腐倡廉思想防线。

(三) 转变作风不止步。 始终将党风廉政教育作为抓教育培训的重要内容予以落实， 不定期组织班子成员、 党员干部开展个人约谈和提醒谈心谈话， 教育党员干部常照镜子、 常正衣冠。 从走基层、 进村入户、 干部管理等制度入手， 规范干部行为。 严控“三公经费” ， 防止“四风” 反弹， 营造崇俭拒腐、 干净干事的廉政氛围。

三、 落实党管意识形态工作原则， 牢牢掌握意识形态工作领导权

(一) 强化责任落实。 把意识形态工作纳入 2018 年度党建工作要点， 组织专题研究 4 次， 牵头制定《意识形态工作责任制实施方案》 ， 建立健全意识形态研判工作机制。

(二) 强化理论学习。 制定学习清单， 深入学习宣传贯彻党的十九大精神、 习近平新时代中国特色社会主义思想和来川视察重要指示精神， 以及省市县有关会议精神。 全年组织中心组学习 12 次， 集体研讨 4 次， 撰写学习心得体会 21 篇。

(三) 严格舆论宣传。 坚持积极引导， 正面宣传， 严格执行信息审核和发布制度， 利用政务门户 网站、 微信微博公众平台等媒介， 宣传党的好政策， 传播社会正能量 20 余次。 建立健全网络舆情管理机制， 对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现， 全年未出现重大负面舆情。

一年来， 我们的工作取得了 一定成效， 但也存在一些不足， 主要表现在： 一是党建工作虽然能做到与中心工作同部署同落实， 但在如何做到与信访工作紧密结合， 缺乏深层次思考、 缺少新举措、 新办法; 在调动党员干部的积极性方面还存在一定的局限性， 部分干部学习的积极性不高， “为了 学而学” 思想严重。 二是党组织生活单调缺少活力。 在工作任务繁重的情况下， 开展党员教育活动形式单一， 仅满足于一般的政治说教、 催交党费等， 致使开展党组织活动对党员吸引力不强， 干部激情不高。

下一步， 我将与党委班子成员一道， 认真落实主体责任。 一是全面推进基层党建。 树立“抓党建树政绩” 理念， 将党建与中心工作有机结合起来， 扎实抓好“三会一课” “农民夜校” 等常规性工作。 二是建立健全党员管理考核工作机制。将党员参加教育学习、 主题党日活动履职情况进行量化考核， 实现党建工作制度化、 常态化、 标准化。 三是创新工作方法。 通过开展形式多样的党建活动， 采取集中学习和自学相结合， 采取领导干部、 老党员带头上党课等形式， 提高干部思想素质。