2024年企业工会工作总结4篇

篇一

20XX 年以来， 在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下， 工会紧紧围绕企业发展目标， 强化自身建设， 按照年初制定的工作计划， 结合自身特点， 充分调动职工的聪明才智， 锐意进取、 开拓创新， 全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动， 推进了 企业民主管理、 提升了 职工文化素质、 加强了企业文化建设、 推动了 公司经济发展， 增强了 企业凝聚力和战斗力， 较好地完成了 全年的各项工作任务， 取得了 一年来的工作开展情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，提高工会干部素质

为提高员工的整体素质， 培养一支有思想、 有知识、 有文化、有道德、 有纪律、 有创新的“六有” 员工队伍， 在公司领导的亲切关怀下， 工会与行政、 党办密切配合， 积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动， 利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。 针对近年来出现的新技术、 新业务知识和新政策等随时组织培训， 使员工在第一时间了 解新技术、 新知识、新政策， 并通过学习评比， 促进员工自觉学习， 争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作， 围绕稳定与发展， 发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策， 为公司领导决策提供依据， 使公司更好地抓住机遇， 迎接挑战; 积极参与公司合理化建议活动， 公司职工的合理化建议数达到 92 条， 有效提案 85 条， 参与人数共计 81 人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

三、 积极开展劳动竞赛， 为完成公司任务建功立业。

工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛， 同时围绕着公司劳动竞赛活动的目 标要求， 积极做好员工想教育工作， 教导员工树立紧迫感、 危机感、 责任感， 充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想， 积极做好宣传发动工作， 通过双例会、 员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况， 在公司上下掀起学有榜样、 赶有目标的劳动竞赛热潮。 部分同志利用年休假时间学习， 苦练基本功。 通过一系列的竞赛活动， 员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强， 服务水平得到进一步提高， 业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

四、 落实“关爱” 二字， 维护员工切身利益， 增强企业凝聚力。

工会干部以关心员工生活， 为群众办好事实事为已任， 工会委员把关心做到“家” ， 利用节假日及晚上的时间， 和公司员工进行谈心， 认真了 解员工家庭的生活、 工作状况， 努力为员工排忧解难。 今年工会慰问基层单位 9 家， 职工人 349 次， 其中农民工人 104次， 慰问金 0. 56 万元， 慰问实物折合人民币 1. 6129 万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问， 真正使组织的温暖、 领导的关怀送到了 职工的心坎。 同时， 工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年 6 月 工会组织 12名公司员工参加了 投资公司举办的“2103 年东方航食青年篮球比赛” ， 并取得比赛的第三名“季军” ， 为公司争取了 荣誉， 领导到一线员工都积极参与活动， 充分展示了 东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处

在肯定成绩的同时， 我们必须清醒认识到， 面对公司改革调整的严峻形势， 我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。 一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下， 服务职工的措施没有跟上， 虽然做了 大量的努力和工作， 但跟职工的实际需求还有很大差距。 二是按照工会维权观的要求， 维权体系建设， 维权机制运行还不够完善， 某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待， 工会的工作方式、 ， 特别是一些传统的活动形式(如评比、 民主评议干部等形式十几年不变) 必须创新。 四是工会干部的思想观念、 行为方式、工作作风函待改进。 只有认清工作主要矛盾， 解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去， 展望未来， 20XX 年我们计划将继续针对“合理化建议工作” 、“员工关爱行动” 、 构建“幸福东航” 等重点工作， 从根本上为公司及员工解决实际问题。 继续深入开展贯彻落实科学发展观活动， 进一步加大公司效能建设力度， 推进各项工作的全面开展。 继续做好员工技术业务培训工作， 切实提升员工业务水平。 继续接受和依靠党的领导， 在行政的支持下， 深入员工之中体谅员工困难， 关心员工生活， 反映员工呼声， 努力做好各项协调工作， 为公司发展做出贡献。 新的一年有新的起点， 我公司工会继续尽职尽责， 努力地完成各级领导给予的任务， 争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

篇二

20XX 年， 分公司工会在县工会、 集团工会和公司领导的正确领导下，紧紧围绕企业发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设， 积极配合党支部、 行政做好党的路线、 方针、 政策的贯彻落实， 充分调动职工的聪明才智， 开拓进取、 与时俱进全面落实公司五年发展战略方针， 以科学发展观为统领， 认真落实公司 20XX 年工会工作目 标任务， 积极开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动， 促进民主管理、 服务工作大局、 维护职工权益，构建和谐企业做出积极的努力。

现将本年度分公司工会工作情况作简要汇报。

一、建立健全民主管理，认真履行组织职能。

分公司工会组织积极发挥桥梁纽带作用， 为企业与职工之间架起一座连心桥， 认真履行工会职能， 积极维护职工权益， 全心全意为广大员工服务。 我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点， 为更好的履行工会的职责， 我们把工会成员信息对全体职工进行公示， 让广大员工更好的反馈生活和工作问题。

同时， 通过总经理室信箱、 制造部每星期例会、 每月 职工代表座谈会、 公司报刊、 宣传栏、 早会等， 让职工随时了 解企业的方针、 政策、 各类规章制度和公司发展动态； 积极倡导公平、 公正、 公开的理念， 与他们沟通交流， 了 解他们的思想动态， 倾听他们的心声。 通过各种对话等多种形式， 让职工说出心中想说的话， 让职工有话能说， 有话敢说， 有话有地方说， 从而调动职工工作的积极性、 主动性， 营造一个和平共处、 平等协商、 宽松和谐的民主氛围，促进企业健康发展。

二、以服务员工为宗旨，树立工会新形象、新作为。

同时， 工会组织以服务工人为宗旨， 定期召开工会委员会议，讨论员工关心问题的解决对策。 “民以食为天” ， 为了 提高职工的伙食水平， 公司工会领导多次在工作会议上， 就公司食堂营运、餐补、 饭菜质量等邀请职工代表、 主管部门等召开座谈会， 提出很多建议， 从而不断提高了 职工的伙食水平， 让职工在食堂找到了家的感觉。

从年初开始， 公司领导， 设身处地的为员工考虑着想， 投入人力物力，公司领导与工会领导、食堂主管专门成立监督小组，每月与 20XX 年一直在背后支持着他们在公司的工作， 公司领导指示工会借举办六一儿童节期间， 邀请了 公司员工家属和小孩来到公司， 参加六一儿童节亲子活动， 参观工厂， 让员工家属更加真实、 近距离的感受公司企业文化， 让员工及其孩子们欢聚公司，通过丰富多彩的亲子游戏，使他们感受工会对他们的关爱。

四、以人为本，亲切关怀。

工会还建立困难职工档案， 为维护女工合法权益， 切实落实女工特殊保护政策，在天气炎热的夏季，免费给工人提供饮料、西瓜、 凉茶、 防暑降温药品等， 在炎热的夏天给员工送来了 丝丝凉意； 在“三八” 节日， 为了 让员工过上温馨的节日， 公司特地购置金龙鱼油、 大米、 饮料等慰问在流水线女工， 礼物虽轻， 但是却深含着公司领导、 工会领导对员工的关怀、 照顾以及以人为本的管理思想理念， 小小礼物， 传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的温暖送到了职工心坎。

五、开展丰富多彩的文化活动，营造良好企业文化氛围

近五年来， 工会以开展员工喜闻乐见的文化活动为载体， 着力营造良好的企业文化氛围， 推动企业文化建设， 弘扬工会团结的企业精神。 为了 联络附近区域其他企业、 增进感情、 加大经验交流的机会，工会还组织了与 XX 电子公司举办了 篮球友谊赛、组织员工参加长跑活动、 活动内容丰富多彩， 让员工的业余生活有滋有味； 这一系列形式多样、 内容丰富、 注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力， 对内陶冶了 员工情操， 增强了员工团队合作意识， 对外弘扬了 企业精神， 展现了 企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。

篇三

20XX 年， 芜湖公司工会在上级工会正确领导和大力支持下，切实履行工会职能， 以“服务企业， 服务职工， 服务客户 ” 为己任， 扎实开展劳动竞赛， 充分发挥职工主力军作用； 不断深化“名师带高徒”活动，提升职工素质水平；积极开展“优质服务月”活动， 助力服务品牌提档升级； 持之以恒送温暖， 促进企业和谐稳定发展。具体总结如下：

一、 强化职代会制度建设， 建设“民主之家” 。

职代会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。我们坚持职工代表大会制度， 每年定期召开职代会， 畅通民主管理渠道。 凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定， 充分尊重职工代表的权利和意愿。 对于代表提案和建议， 工会及时会同行政领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音。不断完善企务、 站务、 船务公开， 维护员工民主权益。 职代会的知情权、 建议权、 决定权、 监督权、 选举权等五大职权得到充分体现和贯彻。

二、开展各类劳动竞赛，建设“贡献之家”

工会始终以“为党政分忧” 为己任， 以服务企业生产经营为工作核心，以提高企业经济效益为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥联系群众的纽带和桥梁作用， 将职工的思想和行动凝聚到企业发展上来。 20XX 年， 我们积极配合党政开展工作， 一方面通过抓好“五比一创” 劳动竞赛的开展， 不断健全激励考核机制， 运用激励机制在加油站工班之间开展竞技活动， 将销量考核到工班， 考核到人头， 有效促进加油站班组建设及各项基础管理工作的稳健发展。 另一方面我们通过召开客户 座谈会、 专题经营会、 连环促销、 “油非互动” 以及发挥“小浪花青年志愿者” 作用等， 不断提高经营质量和销量。 不仅如此， 工会还着眼于企业安全保障， 通过抓好“安康杯” 竞赛、 开展“职工安全大家谈” 、通过充实船舶靠把、 补充气囊式救生衣、 配置新铝合金弦梯等措施， 为企业生产经营提供了 安全保障。 在 6 月 份的“安全生产月 ”期间， 我们结合加油站季度综合大检查， 积极邀请职工代表参加安全大检查。 通过全员争创， 分公司顺利获得“交通运输企业安全生产标准化达标等级证书” 。 此外， 工会还注重发挥女职工在生产经营中的半边天作用， 通过评先表彰， 极大地激励了 全体女工立足岗位、无私奉献的信心和决心。

三、 开展“优质服务月 ” 活动， 建设“满意之家”

5 月 份我们广泛开展了 以“优质服务我争先 扩销增量创佳绩” 为活动主题的群众性“优质服务月 ” 活动， 不断创新服务理念， 兑现服务承诺。 在厉行勤俭节约、 反对铺张浪费的前提下， 我们从实际出发，利用加油站现有的 LED 显示屏、 厂务公开栏、 学习园地、展板、黑板报等宣传阵地加强对开展“优质服务月”活动主题、口号、 指导思想以及内容和要求进行宣传， 营造了 浓郁氛围。 在活动现场， 我们通过落实以“抓好现场规范服务； 抓好油品数质量管理； 抓好客户 访谈及意见征集； 抓好宣传工作营造氛围； 抓好服务方式创新” 为活动主要内容的“五个抓好” ， 不断提升服务技能。今年的 5 月 16 日是公司首个“经理接待日” ， 也是我们更好和客户零距离交流接触的第一平台。 活动当天， 分公司党政工负责人亲自带领职能科室深入加油站一线， 来到大白茆沙加油站与船民客户进行了零距离接触， 主动与客户 拉家常、 谈心聊天，用心倾听客户声音。现场受访的 56 位客户 都非常满意我们这种“接地气” 方式， 真正达到了 用服务促经营， 促效益、 促发展的良好效果。

四、抓好职工素质工程，建设“学习之家”

企业的可持续性发展离不开一支强有力的员工队伍， 工会积极推进职工素质工程建设，努力为职工搭建技能学习平台。20XX 年我们抓住“名师带高徒” 活动这个主线， 通过开展技术业务知识培训， 不断提高员工的业务素质， 让全体员工热爱企业，热爱岗位，勤勉务实地工作。通过开展读书、专题培训、观摩示范活动， 激励员工努力学习新理论、 新知识。 密切配合分公司党政工作，努力为职工不断提高业务素质创造优良的条件。多年来， 在抓班组建设的实践中， 我们逐步认识到班组长的个人素质、 管理能力对班组工作水平起到至关重要的作用。 在今年的加油站工班长公开竞聘选拔中，我们将 3 名年轻有为、有干劲、敢创新的青年员工充实到加油站工班长岗位， 他们中有的是“名师带高徒” 活动中的徒弟， 有的是曾在总部技能大赛上拿过奖的青年员工， “技能大赛” 、 “名师带高徒” 等活动平台为企业造就了一批人才。

积极引导职工读书自学， 树立终身学习观念， 充分利用“职工书屋” 这一学习阵地， 引导员工学理论、 学文化、 学科学、 学技术、 学法律、 学管理， 为职工书屋添置了《玩转微信营销实战手册》 、 《优秀班组安全生产标准化建设 》 、 《提升客户 服务金牌手册》 、 《责任胜于能力》 等书籍， 帮助员工加快知识的更新与储备，鼓励员工自学成才。

五、开展文体活动，建设“文化之家”

企业文化是企业之灵魂， 我们发挥文化在企业生产经营中推波助澜作用， 用文化凝聚人心， 用歌声振奋精神、 鼓舞士气。 围绕企业中心工作， 通过组织和举办形式多样的各类活动， 鼓舞和激发广大员工的工作斗志，倡导爱岗敬业工作热情。年初圆满举办了“迎新春” 文体活动， 在欢乐祥和的氛围中，让职工们体会到了“家” 的愉悦。 今年 3 月 ， 中长燃企业歌《共筑一个家》 正式发布， 我们利用多种形式广泛传唱， 歌曲旋律优美， 催人奋进， 较好地提振了 广大干部职工精气神。 “三八” 节之际， 通过组织女工出外郊游， 活跃了 女工生活， 增进了 友谊和团结。 “五四” 青年节， 通过组织赠书活动、 开展以“安全发展、科学发展与青年成长” 、 “奋斗的青春最美丽” 、 “我为加油站管理献一计” 为主题的征文活动， 凝聚青春正能量， 激发青年员工的生力军作用。在日常工作中，我们注重将企业文化与廉政文化融入一体，开展教育活动， 为提高全体员工的文化素质和职业道德水平， 充分发挥文化教育、引领、鼓舞作用。

六、关心员工生活，建设“温暖之家”

本着“以人为本” 理念， 我们一贯十分注重员工的身心健康，努力为员工做好事、 解难事。 每年春节前夕， 工会坚持组织困难职工送温暖活动， 班子成员亲自走访、 慰问困难职工家庭。 夏季高温来袭， 广大一线员工坚守岗位， 工作十分辛苦， 我们在转赠上级工会的防暑降温物资外， 还自行采购了 一批降温物品进行了发放和慰问， 员工们深感“双重温暖” 。 今年 4 月 ， 加油站一名员工家中不幸被盗， 损失较重， 我们亲自到他家中进行慰问。 同时， 坚持做到每年为职工做一次健康体检， 使一些职工及早发现自己的病患， 并得到及时治疗； 每次有职工生病或住院， 亲自前去看望， 20XX 年以来， 我们共慰问看望职工 34 人次， 慰问金达23890 元； 对于困难职工进行了 全面摸排、 建档， 定期对病困职工进行帮扶， 为他们跑保险， 寻求工会大病救助。 职工快乐， 我们就更快乐， 考虑到水上加油站地处偏远， 交接班周期较长， 生产条件艰苦等客观因素， 在经费有限条件下我们想方设法为部分站点送去了健身器材跑步机 3 台， 给枯燥的水上生活增添了 一丝趣味。 在践行党的群众路线教育实践活动中， 我们通过走访了 解到有的站点生活设施老坏， 工会及时出资为加油站购买了 洗衣机2 台、 电视机 3 台， 较好解决了 一线职工在生产生活中的难题。每年坚持开展“秋季爱心助学” 活动， 帮助困难职工子女顺利入学。这些为员工做的一桩桩、一件件看得见、享受得到的好事、实事，员工们都看在眼里记在心中，深切感受到“家”的温暖。一年来， 分公司工会在上级工会的领导下， 凝聚企业各方合力， 切实履行职能， 充分发挥桥梁纽带作用， 为分公司营造出了和谐向上的文化氛围， 推动了企业各项经营生产工作的有序进行。 今后分公司工会将继续总结经验， 改进不足， 探索创新， 使工会工作迈上一个更新的台阶。

篇四

20XX年，在上级工会和工厂党委的正确领导下，遵循“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，开展了卓有成效的工会工作和活动，紧密围绕企业大局，认真履行工会职责，为促进工厂经济建设，维护职工合法权益，提高职工素质，实现职工队伍稳定，繁荣企业文化，推动企业协调持续发展做出了工会组织应有的贡献。

一、融入企业经济中心，开展主题竞赛活动，促进生产经营目标实现

针对实现全年经营目标，公司工会在职工中开展了“立足岗位奉献，实现自立建功”主题竞赛活动。充分运用“专项竞赛、攻关竞赛、“五小”竞赛、创记录竞赛、班组创优竞赛“五大竞赛载体，围绕、航天三菱周转架生产制造、9号产品装配试验、40号、5号产品关键工序加工、xx攻关等项目组织开展了多种形式的竞赛活动，为公司上半年生产经营任务完成做出了实实在在的贡献。全年各种攻关立项77项，完成49项，其中17项获公司技术攻关优秀成果奖。涌现出了岗位创优团队13个，有47名创生产、承揽、销售新记录职工获岗位创优能手称号。深入开展了“安康杯”和“安全哨兵”活动，组织了“安全哨兵”活动互检交流，6名哨长、18名哨兵获最佳哨长和星级哨兵荣誉称号。组织公司56人职工参加了沈阳市职工职业技能大赛，经过层层选拔考试，12名获优秀选手以上荣誉称号，先进典型的培养选树工作也取得了新进展，“五一”前夕，两名职工喜获沈阳市“五一劳动奖章”荣誉称号。

二、发挥职代会作用，深化民主管理工作，努力构建和谐劳动关系

年初，进行了职工代表的增补选工作，健全了公司两级职工代表队伍。举办了两次职工代表培训会，组织了以“怎样当好职工代表”为内容的经验交流，对职工代表的综合素质的提高和作用发挥起到了促进作用。职代会召开前，开展了职工提案征集活动，共征集各种提案、议案108份，9项提案被评为大会最佳提案，六个单位被评为提案优秀组织单位。发挥民主管理、民主监督作用，对上半年的主辅分离工作实施了全过程的监督保证，在推进公司改革中切实维护了职工合法权益。

认真履行协调劳动关系“第一知情人、第一报告人”的职责，充分发挥了劳动争议调解中的“第一道防线”作用，针对职工由于对续签劳动合同中的劳资纠纷和公司出台的有关政策暂不理解，出现部分集体上访等现象，各级工会组织积极做好与行政沟通和职工的疏导工作，使上述问题得以较好地解决，在切实维护职工利益的同时，维护了企业安定团结，为构建和谐劳动关系做出了工会组织应有的贡献。

在公司调整重组过程中，充分发挥职代会作用，召开了一届十二次职工代表大会，审议讨论了《公司调整重组实施方案》，审议通过了《职工安置方案》，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，积极引导职工支持调整重组，参与调整重组，保证了公司调整重组工作的顺利实施，切实维护了职工的合法权益。

三、维护职工权益，增强服务意识，切实为职工办实事、做好事、解难事

本着为职工办实事、做好事、解难事的原则，20XX年春节期间组织了以“心系职工情，温暖送到家”为主题的送温暖活动，按照面向全公司广大职工群体，面向先进模范人物，面向困难职工群体的精神，走访困难职工、困难老劳模、困难党员及春节期间住院职工278人次，共支出慰问金10万余元。继续开展“关爱高温岗位”暑期专项慰问活动，为在高温工作的职工送去了降温食品、物品和饮水机、电风扇等降温设施。开展了20XX年度“爱心助学”活动，为考入大学的困难职工子女发放了助学金。拿出14640元，为公司732名女职工办理了女性大病安康保险，按照工会专项慰问规定，上半年拿出22500元，专项慰问了本人结婚、直系亲属去世等职工59人次，出资为13名荣获市级以上劳动模范和22名市级特困职工办理了职工医疗综合互助保险。各基层工会组织也从维护职工权益的高度，主动为职工排忧解难，椐不完全统计，各分会上半年为职工办实事、做好事、解难事达230余件。

四、强化阵地建设，发挥协会作用，推进职工文化建设

继续强化了职工文化阵地建设，新建职工活动室三个，职工书屋两个，并为各职工书屋和活动阵地配备了装饰艺术品。投资改建军品乒乓球场地和工模具厂乒乓球室，分别铺设了木制地板和塑胶地板，为压力容器公司和动力厂更新改造了篮球场设施，使职工文化活动条件得到了较大的改观。各文化活动协会发挥了新体制的优势，积极开展了多种形式的文化活动，乒乓球协会举办了庆祝一一一厂成立60周年职工乒乓球赛，羽毛球协会对新入会会员进行了示范教学培训，举办了羽毛球团体赛，集邮协会在公司成立60周年之际，为职工制作发放了辉煌60年纪念邮封，书法美术协会举办了庆七一职工书法美术作品展，跳绳协会请跳绳教练每周两次对会员进行培训教学，摄影协会举办了庆祝一一一厂成立60周年职工摄影展，组织了公司庆祝建党90周年文艺演出，承办了第五届“东塔杯”职工扑克大赛，起到了用活动点燃职工工作热情，凝聚工会组织力量的作用。今年的职工摄影展作品数量、水平、规模都大大超过往年，其中有十余幅作品被选入辽宁省和沈阳市摄影展，并获得二等奖和优秀作品奖，组织器乐组合参加沈阳市中省直企业工委和科工集团庆祝建党成立90周年演出，受到普遍好评，第五届“东塔杯”职工扑克大赛是历史上参赛单位最多的一届，并被大东区确定为品牌活动。

五、以推进职工之家建设为主线，加强自身建设，不断探索工会工作新模式

继续推进了基层公司工会主席直选工作，在市场部、机加车间、特飞所实行了直选工作，进一步健全了以评论员队伍为基本形式的评价机制，聘请了第三批工会评论员，共召开评论员会议3次，组织评论员参加工会大型活动3次，评论员共提出建议和评价意见28条，15条被采纳到工会工作安排和活动策划中去，有力地促进了工会工作的开展。在工会组织和职工中深入开展了创先争优活动，坚持以创建先进分支会为载体，涌现出先进分支会19个，20名工会干部受到公司工会表奖。立足本职，“创先进，争优秀”的积极性，已成为基层工会组织和职工的自觉行动。坚持了工会干部培训工作，以提升工会干部的奉献精神和能力素质为培训主要内容，通过专项培训、以会代训、走出去、请进来等多种形式和途径，使各级工会干部责任意识，服务意识和理论水平、业务能力都有明显提升。

20XX年工作的主要不足

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式（如评比、民主评议干部等形式十几年不变）必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

20XX年初步工作计划

指导思想：以助推企业发展为中心，以发展和谐劳动关系为主线，以提升维护和服务职能为重点，以突出特点的活动为载体，以增强自身活力为保障，转变观念，主动作为，充分发挥工人阶级主力军和工会桥梁纽带作用，保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性，为促进企业生产经营任务完成和实现科学发展做出新贡献。

初步设想：以魏院长、于书记等领导到厂讲话精神为指导，按照省市国防工会和院工会和厂党委要求，做好四项工作，实现三个突破，打造四个品牌。实现“学习型、服务型、创新型”工会转型，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、群众信赖的职工之家。

四项工作：

一、主动融入中心，努力创新创效，为完成生产经营任务建功立业

继续开展劳动竞赛和职工经济技术创新工程活动，促进企业生产经营目标完成；深化“安康杯”竞赛和“安全哨兵”活动，促进公司安全生产目标实现；以班组建设为重点，推进公司基础管理水平提升；以“导师带徒”活动为重点，促进职工技术、技能的提高。大力弘扬劳模精神，充分发挥先进典型引领示范作用，打造企业员工的领军团队。

二、推动调整重组，维护职工权益，积极构建和谐劳动关系

充分发挥职代会作用，推进公司科学决策和民主管理；着力提高集体合同履约质量，加大依法维权工作力度；以协调劳动关系为主线，切实做好劳动争议调解工作；充分发挥工会的民主监督作用，深化民主评议干部和厂务公开工作。

三、真心关爱职工，真诚服务职工，增强工会组织的向心力和凝聚力

强化服务职工理念，坚持为职工办实事，做好事，解难事；深化帮扶工作，注重提高帮扶实效；创新职工文化活动形式，推进职工文化活动水平和质量的提高。

四、加强自身建设，自觉创先争优，不断提高工会组织的履职能力

继续加强工会干部培训工作，努力提高工会干部理论和业务能力；要继续完善工会评价机制建设，实现评价机制建设向基层工会的逐步拓展；完善工会量化考核机制，建立健全科学规范的工会工作考核体系；继续推进基层工会主席直选工作，逐步实现基层工会主席直选全覆盖；召开新一届会员代表大会，全面创新公司工会工作。

三个突破：

一是以协调劳动关系为主线，充分发挥工会维护职能，实现公司民主管理工作新突破。二是以激发职工创新意识，促进企业自住创新能力提高为重点，实现工会劳动竞赛活动形式和效果的新突破。三是以让职工满意为目标，继续确立和完善服务职工理念，实现工作作风和工作方法的新突破。

四个品牌：一是打造“安全哨兵”活动品牌。二是打造“职工评工会”工作品牌。三是基层工会主席直选工作品牌。四是打造职工欢迎和有影响力的文体活动品牌。