2024年商务局落实意识形态工作责任制情况报告3篇

篇一

根据县委巡察工作的安排部署， 现将我单位落实意识形态工作责任制情况报告如下：

一、主要工作

(一)强化组织领导， 落实意识形态。 局党组高度重视意识形态工作， 坚持意识形态工作与各项中心工作和业务工作， 同研究、 同规划、 同布置、 同检查、 同考核、 同问责， 真正做到"两手抓、 两手硬"。 强化领导班子政治担当， 强化领导班子主体责任， 始终坚持把意识形态工作摆在党建工作的突出位置， 凝聚起推进意识形态的强大合力。 设立微信工作群， 增强干部的工作责任意识， 全面落实意识形态工作责任制， 把意识形态工作纳入到党建工作， 纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。

(二)强化学习教育， 补足精神之钙。 采取中心组理论学习、 主体党日活动等方式， 组织党员干部学 xxx 关于意识形态工作的重要论述等内容， 把意识形态工作纳入学习内容， 切实抓好职工思想教育和理论学习工作， 强化意识形态工作认识。 认真组织党员干部利用“学习强国”、 政府网站、 商务工作群等平台， 常态化开展网上学习， 提升能力素养。 目 前， 我局参加参与“学习强国” 的人数为43 人， 每周学习排名情况都进行了张榜公布， 形成学的氛围， 养成学的自觉，带动整体提高，切实学出坚定信仰，学出使命担当。

(三)强化宣传引导， 营造浓厚氛围。 设置宣传专栏， 制作主题教育、 脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产等各类宣传版面 10 余幅， 制作墙体宣传标语 14 个， 营造了良好的宣传氛围。 组建宣讲队， 开展习新时代中国特色社会主义思想、 扶贫政策、 业务工作等各类宣讲， 教育引导广大党员干部讲文明、 树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。

(四)树先进立榜样， 弘扬社会文明。 把道德建设纳入年终目标考核， 坚持不懈地实施干部职工文明素质提升工作， 将道德教育与文明城市创建、 志愿服务等活动结合起来，内容不断丰富、标准不断提高;广泛开展了“XX 好人”、“文明家庭”评选活动，修订改完善了各项规章制度，确保基层和谐稳定。

二、存在问题及原因剖析

经过认真分析研判， 目前， 党组统一领导党政齐抓共管的局面还没有形成，意识形态工作抓而不实。主要表现为：

一是在习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习上， 学的不系统、不全面、不深入。

二是抓意识形态工作的载体不新， 与新常态新形势新要求还有短板， 对于微信群、微博等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索。

三是引导舆论的力度不够， 宣传干部队伍较薄弱， 专业性不强。 缺少真正“复合型”文化专业人才，对于新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强。

四是意识形态阵地建设力度不够， 阵地建设亟待加强。 宣传形传统形式， 没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。

五是抓工作主动性不够。 从落实情况看， 离地半尺的情况仍存在。 比如， 少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足， 对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。

三、存在上述问题的原因

一是对意识形态工作的宣传引导力度不够， 认为只要抓好了中心工作， 不会存在大的问题。

二是对工作人员的培训力度不够， 平时过多的强调业务重点工作， 对党员干部意识形态工作没有进行专题培训，经常是结合其它会议工作简单安排。

三是对意识形态工作的理解还不深入， 认为意识形态工作比较抽象， 没有结合实际采取直接、形象的的方式抓好工作落实。

四、下一步工作打算

(一)扛起抓意识形态工作的政治责任。 坚持党组对意识形态工作负总责， 党组书记是第一责任人， 分管领导是直接责任人， 其他班子成员认真履行“一岗双责”， 坚持以上率下， 上下联动， 形成责任明确、 领导有力、 运转有序、 保障到位的意识形态工作领导体制和运行机制， 压实意识形态工作责任， 增强抓好意识形态工作意识，把意识形态工作落到实处。

(二)坚持抓好政治理论学习。 引导干部职工把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领， 坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的方法， 不断增强工作的科学性、 预见性、 主动性、 创造性， 有效引领各种社会思潮、 抵御腐朽文化影响。 通过一系列的学习， 不断提高领导班子成员的思想政治素质和政策理论水平， 增强班子成员同县委、 县政府保持一致的自觉性。 使全体党员干部始终增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做到“两个维护”， 为落实意识形态工作责任打下坚实的思想基础。

(三)加强商务宣传通讯员队伍建设。 加强宣传通讯员队伍业务培训工作， 采取交选题、 下任务、 提要求、 压担子， 充分调动宣传通讯员参与商务新闻宣传工作的热情， 不断提升商务宣传的理论业务水平。 始终坚持团结稳定鼓劲、 正面宣传为主的方针， 把握正确导向， 旗帜鲜明， 充分发挥党员干部正面宣传鼓舞人、激励人的先锋模范作用。

(四)加强短板意识和创新意识。 以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物， 补齐短板， 做好创新工作。 要求广大党员干部务必要增强党性意识， 切实做到“心中有党、 心中有民、 心中有畏、心中有敬”， 在党言党、在党爱党、在党护党，时时刻刻保持对党的绝对忠诚，带头守好舆论阵地。

(五)严明纪律抓落实。 将意识形态工作纳入领导班子、 领导干部绩效管理和年度述职， 精准设置检查考核内容、 方法、 程序， 推动考核工作规范化、 常态化、制度化。 强化考核结果运用， 坚持有错必纠、 有责必问。 以更加坚定的政治自觉、更加有为的精神状态、 更加开阔的工作思路， 不断开创商务系统意识形态工作新局面。

篇二

在市委、 市政府的关心指导下， 我局高度重视意识形态领域工作， 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 以学习贯彻党的十九大精神为主线，坚持重在持续、 重在提升、 重在为民的实践纲领， 突出学习型党组织建设抓理论武装， 突出提升经科形象抓舆论引导， 突出先进文化前进方向抓经科文化发展，意识形态工作主题鲜明、亮点频现， 体现了经科工作特色。局党组对照中央和省、市有关文件要求， 就意识形态工作责任制落实情况进行了认真自查， 现汇总报告如下：

一、加强组织领导，落实意识形态工作

经济建设是党的中心工作， 意识形态工作是党的一项重要的工作， 我局将本项工作作为了本局工作的重中之重， 按照上级部门的工作部署， 全面贯彻落实意识形态工作。一是建章立制。局长 xx 同志带头贯彻落实了意识形态工作的决策部署，组织制定了《xx 局年度意识形态工作计划》、《xx 落实<党委(党组)意识形态工作责任制>的工作方案》， 为我局意识形态责任制工作提供了制度保障， 真正履行了岗位职责， 形成“一把手” 负总责、 相关股室密切配合的工作合力,进一步把意识形态工作的责任细化、 量化、 具体化。 二是强化工作的领导主动权。 以高度的政治自觉及主体责任意识落实意识形态工作， 牢牢掌握意识形态的领导权主动权， 把意识形态工作同经济工作同安排同部署， 纳入年终绩效考核的主要内容， 设立微信工作群， 分享时事新闻及相关政策文件， 不断增强干部职工的责任意识。 三是健全研判考核机制。 把意识形态工作纳入党建工作责任制， 纳入领导班子、 领导干部目标管理的重要内容， 纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容， 建立健全意识形态工作研判机制， 坚持意识形态工作原则， 坚持“四同”机制， 全力打好意识形态工作主动战。目前广大干部撰写心得体会 6 篇以上，查摆问题整改率达99.6%以上， 开创 xx 局风清气正、 干事创业新局面。

二、强化理论学习，确保理论武装到位

我局认真落实理论武装大推进， 理论宣传大加强， 理论研究大深化要求， 坚持把推进学习型党组织建设作为主要途径， 扎实推进理论武装工作。 一是加强培训， 构建意识形态工作新格局。 出台了《xx局党支部开展“两学一做” 教育学习计划》、《xx 党支部理论学习实施方案》、《xx 局党支部召开专题组织生活会的情况安排表》等文件，建立了 xx 局学习型党组织建设学习制度、 考核制度、 考勤制度、 培训制度等工作制度， 对学习时间、内容、 人员、 质量、 交流、 检查等作了具体明确， 形成了用制度管学习、 促学习的良好格局。 二是深化学习内容，营造良好的学习氛围。 认真落实党组中心组学习、 道德大讲堂、 网上在线学习、干部自主选学等学习体制机制， 着力构建全方位、 多层次、 交互式领导干部学习近平台，我局党支部于 20XX 年 12 月 组织了“宣贯十九大” 专题教育学习会议，《习近平总书记系列重要讲话》、《习近平总书记谈治国理政》、 学习传达市委政法会议精神等专题集中学习6 次。 三是丰富学习形式， 强化意识形态的作用。 通过简报、电子显示屏、门户网站等多种形式， 宣传学习型党组织建设的重要意义、目标任务、 指导原则、 基本要求， 并通过向全局干部职工发放《廉洁齐家党员干部教育读本》、《基层“微腐败” 典型案例剖析》、《监督执纪问责实务问答》 等书籍提高政治意识、服务意识及清廉为民意识， 进一步强化意识形态的主体作用。

三、多举措抓落实，意识形态工作责任落地生根

(一)完善责任体系， 落实工作职责。 我局成立了领导小组， 明确党组书记为意识形态工作第一责任人， 分管领导为直接责任人， 其他班子成员按照“一岗双责”要求对职责范围内的意识形态工作负领导责任。一方面， 健全责任分工体系。建立党组统一领导， 办公室、 人事教育股、 信息产业股等有关股室落实意识形态各司其职工作格局。 与各股室负责人签订《20XX 年度意识形态工作目标责任书》，建立了分管领导负责、 各股室具体分工， 一环扣一环、 层层相连的工作责任;另一方面，建立责任追究体系。对照党委(支部)领导班子、 领导干部意识形态责任追究 13 种表现， 对意识形态工作中出现问题的领导干部， 依据有关规定进行问责和约谈。

(二)拓展工作载体， 提升教育实效。 一方面， 深入开展文明礼仪进机关活动。我局下发了“文明礼仪我先行， 党员干部作表率” 倡议书， 倡导全局职工干部礼貌待人、 微笑迎人、 阳光服务， 加强社会公德、 家庭美德、 职业道德、 个人品德教育， 进一步提升全体干部职工的思想品德意识， 有利于塑造正确的世界观、 人生观和价值观。 另一方面， 广泛开展学雷锋志愿服务活动。 以全国 3 月 5 日学雷锋日活动为切入点， 我局制定了《xx 局学雷锋志愿者活动方案》 并据此方案开展了“雷锋月 ” 的志愿植树活动以及“雷锋在心， 志愿同行” 之提升自身文明素质活动， 采取举办志愿服务研讨会、 文明要义学习会、 知识竞答比赛以及发放宣传册等形式， 不断激励和引导我局干部职工积极向上、 乐于助人的精神境界和价值追求， 提升自身道德文明素质， 塑造团结友爱、 勤于劳动、 甘于吃苦、 乐于服务的经科形象。

(三)加强制度建设， 形成共管格局。 一是加强制度建设。 制定下发了《xx 局领导定点帮扶贫困户制度》《xx 局首问责任制、 一次告知制、 限时办结制和责任追究制》等 10 多个文件， 健全了局党组定期听取意识形态工作汇报及研讨机制。二是健全防控体系。 对我局信息工作负责人及联络员进行全方位多层次知识技能培训， 提升专人管控信息的精确度， 对我局门户网站、 企业申报及备案登记、 报纸刊物等统一登记， 对重大思想理论和舆论问题凝聚共识。 三是定期进行研判。积极发挥党组的战斗堡垒作用和党员个人的先锋模范作用， 建立以党支部为中心，股室相互联系机制， 实行信息互通共享， 将意识形态工作与稳定安全、 经科工作一起部署，定期研判，做到守土有责，守土尽责。

四、抓好舆论引导，传播凝聚正能量

在舆论引导与对外宣传中， 始终坚持团结稳定鼓劲， 正面宣传为主， 尊重舆论宣传规律， 讲究舆论宣传艺术， 提高舆论引导效果， 为全市的改革发展稳定大局提供强有力的舆论支持。 一是把握导向， 规范舆论宣传。 进一步健全完善新闻“三审制”， 搭建信息互通的平台， 对一些苗头性问题努力做到早预见、 早发现。注重把握不同时期宣传重点， 提高舆论引导水平。 对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入， 防患未然， 特别注意掌握网络舆情， 牢牢掌握新闻报导主动权。 二是强化载体， 占领舆论阵地。 投入 3 余万元， 设置了单位电子显示屏用以政策宣传等， 在大院内粘贴大幅海报宣传廉政法治文化建设、 党风廉政建设、 安全生产等内容，强化宣传载体建设。

五、立足当前抓谋划，助推工作上台阶

(一)工作存在问题。 一年来， 我局意识形态工作取得了一定的成绩， 但还存在着一些薄弱环节， 主要有以下几点： 一是学习教育活动持续时间短、 缺乏常态化的学习机制保障;二是宣传教育工作的方法、 形式、 途径还需要进一步探索;三是对宣传工作人员的培训不够， 适应新形势的能力偏弱;四是信息报送不及时，主动与上级部门对接、 请教、 请示的积极性还有待提高;五是意识形态领域工作的一些长效机制有待进一步完善。

(二)下一步工作计划。 我们将以党的十九大精神为指导， 努力克服自身不足，认真总结， 努力把意识形态领域工作的每一条措施抓出实效。 一是进一步落实意识形态工作责任制。 我局继续以落实意识形态工作责任制为龙头， 把意识形态工作纳入党建工作责任制， 建立健全意识形态工作研判机制， 坚持意识形态工作原则， 党组书记做到重要意识形态工作亲自部署、 重要意识形态问题亲自过问、 重大意识形态事件亲自处置。 二是坚持不懈抓好理论学习。 以党员干部特别是领导干部为重点， 以习近平总书记重要讲话精神为主要内容， 创新理论学习方式， 丰富理论学习内容， 不断完善落实好理论学习活动。 三是切实提高舆论引导水平。结合市委市政府的重大决策部署， 通过开设专题、 专栏等方式， 扎实推进事关全市经济社会发展大局的宣传活动。 加大经济宣传、 主题宣传和典型宣传的力度，营造良好的学习气氛。 四是加强意识形态工作队伍建设。 按照政治强、 业务精、纪律严、 作风正的要求， 努力打造一支思想理论好、 综合素质高、 具有丰富意识形态工作经验的干部队伍，做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全。

篇三

2021 年， 在市委、 市政府的正确领导下， **全体干部职工认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的系列讲话精神， 严格落实意识形态工作责任制，现将落实意识形态工作责任情况报告如下：

一、今年主要工作

(一)健全机制， 切实履行意识形态工作责任。 将党建工作与意识形态工作紧密结合， 把意识形态工作作为党建工作的重要内容， 认真履行党组意识形态工作主体责任， 落实党组书记第一责任、 分管领导直接责任和其他班子成员“一岗双责” 责任。 把意识形态工作摆在重要议事日程， 与本单位中心工作同谋划、 同布置、 同检查、 同考核。 今年召开了 2 次专题研究意识形态工作。 加强意识形态工作保障， 明确一名副主任负责宣传和意识形态工作， 配备了专门的宣传干事， 明确了新闻宣传奖励措施。 把意识形态工作纳入机关综合绩效考评， 确保意识形态工作的落实。

(二)狠抓学习， 加强意识形态建设。 以“不忘初心、 牢记使命” 主题教育为契机， 大力加强思想意识形态建设。 一是制订了理论学习中心组学习计划并认真执行， 做到了每月 学习一次， 把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全会作为重点学习内容。 班子成员坚持带头学习、 常态化学习， 每人按要求撰写了 3 篇以上心得体会、 1 篇以上调研文章。 主要领导的学习笔记有 4 万余字，还亲自撰写了红色故事观后感、 扶贫故事与散文数篇。 特别是扶贫故事《赶走黄毛老虎》引发了热议和良好社会反响。**副市长就此扶贫故事给予了“美文范文、帮扶范本， 纯真挚朴， 深受教育， 致敬榜样” 的高度评价。 二是通过讲党课和集中学习等途径， 增强全体干部职工对意识形态工作“事关党的前途和命运， 事关国家长治久安， 事关民族凝聚力和向心力” 的极端重要性的认识， 增强对意识形态领域面临的斗争是长期性、 复杂性、 艰巨性的认识。 宣传全国、 全市工作中取得的重大成就， 积极弘扬主旋律， 传播正能量， 激发团结奋进的强大力量。 三是认真抓好“学习强国” 学习近平台， 每个党员干部均下载安装“学习强国” APP，实名注册并纳入学习组织管理， 管理员坚持每天通报学习情况， 全年我办平均学分在全市排在前10 名左右， 最高分有 14000 多分;开展了评选活动， 评选出“学习达人”3 名， “学习之星” 5 名。

(三)勇于践行， 做意识形态阵地的忠诚战士。 党组会定期分析研判意识形态领域情况， 辨析思想文化领域突出问题， 正确引导舆论。 班子成员敢于与错误言行、 错误舆论作坚决斗争。 在朋友圈、 生活中出现的错误言论， 敢于及时纠正、抵制、 批判， 不附和、 不回避、 不沉默。对弘扬正能量的文章、 观点， 及时转发。

二、存在的问题

(一)思想观念、 思想意识存在偏差。 一是日常工作中对意识形态工作的重要性认识不足， 有把意识形态工作作为一项软任务， 存在“重业务轻思想工作” 的倾向。

(二)意识形态工作的能力有待加强。从事意识形态工作的干部理论功底有限，专业水准较低， 缺乏专业知识技能培训， 知识结构更新不够快， 思想观念相对滞后，难以达到新时期基层宣传意识形态工作的标准和要求。

三、下阶段工作措施

(一)进一步加强关键人物的意识形态工作。 抓住领导、 党员等关键人员， 通过座谈交流、 政策宣传贯彻、 事业关怀、 生活关心等措施,让他们经常受到正确思想的教育影响和组织的关怀温暖,从而不断坚定信仰信念， 树立正确价值观念，并定期检查指导，督促落实意识形态工作，抓住全办意识形态工作的“大头”。

(二)进一步抓好关键环节的意识形态工作。 抓住舆论导向等关键环节， 利用一切时机和场合， 创造健康向上的思想政治氛围， 在潜移默化中教人育人。 牢牢掌控网络意识形态主导权， 抓住微信、 微博等关键平台， 确保这些主流平台的健康、 规范、 有序， 在细微之中保障意识形态工作扎实到位。 建立党务政务公开制度， 认真开展党务政务公开工作， 依托党务、 政务信息公开网、 宣传栏等形式，及时公开本单位重大决策、 重要人事任免和财务预决算等相关信息。 及时做好重要节点的舆论监管;建立重大政策的舆情风险评估机制， 及时搜集、 研判、 应对、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论。