党支部书记履行管党治党第一责任人责任和抓基层党建工作述职报告

根据党组织书记履行管党治党第一责任人责任， 推动全面从严治党向基层延伸， 推动基层党组织全面进步、 全面过硬，不断提高党的建设质量。 现将一年来履职情况报告如下。

一、 履行全面从严治党责任情况

1 . 带头落实管党治党责任情况。 始终牢记并认真履行党支部书记第一责任人职责， 以“打造过硬党支部” 为目标， 突出政治建设、 思想建设、 廉政建设、 队伍建设等重点工作， 深入开展党员教育、 政治理论学习、 发展党员、 批评与自我批评活动。

2、 加强政治建设情况。 同支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置， 紧扣“大学习、 大调研、 大改进”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、 牢记使命” 主题教育、 学习“十九届四中全会精神” 等活动， 采取“带头自学+集中研学”的模式， 认真落实市 XX 党委部署要求， 持续强化思想政治建设。

3、 落实党风廉政建设责任制情况。 始终把抓好廉政风险防控工作作为重点， 紧盯关键领域， 针对易滋生问题的岗位和环节， 加强廉政风险防控， 每一新开工项目均与现场人员层层签订责任书。 在工程监理部组织月检时要求支部班子带队检查，重点同建设单位、 施工单位进行沟通交流， 听取公司工作人员在施工现场有无“吃拿卡要”， 服务态度生硬的现象。

4、 落实意识形态工作责任制情况。 一是严守政治纪律， 引导部门党员职工自觉遵守和维护党在意识形态领域的各项要求。 二是加强调查研究， 通过制定调研工作计划， 主动把握各科室、 各项目部党员职工的思想动态， 有针对性地做好思想政治工作。

二、 履行抓基层党建工作责任情况

1 、 加强思想理论武装。 组织党员深入学习， 针对活动的不同阶段、 不同环节， 精心设计主题教育活动， 切实增强学习实践活动的针对性和实效性。 今年先后召开了两次意识形态专题工作会议， 201 9 年分别向市 XX 党委和市 XX 党委报送意识形态工作报告， 通过对全公司各条线人员的调研走访， 全公司未出现意识形态领域重要风险隐患。

2、 严格党内政治生活。 认真贯彻落实民主集中制， 按照党支部议事制度和决策程序， 将需要在每周经理办公会讨论的重大事项提前谈论研究。 推进“两学一做” 学习教育常态化制度化， 每月下发完善的学习记录表， 督促党员查缺补漏， 并要求每月月底党员要将学习笔记本上交进行检查， 未能按期完成当月学习任务的将督促完成。

3、 党务机构规范设置及党建工作经费情况。 本人主要负责人事管理和基层党建工作， 具体工作由支部处理日常工作， 目前由于支部尚未换届， 同时支部缺职一人， 本次换届时将一并增补一人。 同时在公司账户内设立党费科目， 落实党建经费，并利用党建经费组织党员开展各类教育活动。

4、 党内教育活动。 对于上级重要指示精神的学习传达， 首先召开支委会明确文件精神， 而后召集全体党员学习领会， 在开展主题教育活动期间， 严格按照制定的实施方案进行落实，以集体学习和个人自学的方式结合进行， 同时建立两个党员责任区， 将学习结果落实落地。

5、 发展党员情况。 对递交入党申请书的同志及时安排支部成员进行谈话备案， 并指定专人跟踪考察和培养， 严格按照发展党员流程、 步骤发展党员。 截止目前公司已有六名同志提交了入党申请书， 在部分党员活动中， 要求这六名同志积极参与活动、 学习。

6、 推进党支部标准化规范化建设。 年初组织制定了党员集中活动日、 党支部议事、 谈心谈话制度， 认真落实“三会一课” 等活动。 年初创建了党员活动室， 丰富党员精神文化生活。 督促党员每月按时足额交纳党费， 并安排支部成员负责收取党费并且在党费证上进行如实填写。

7、“灯塔—党建在线” 及“学习强国”、“双报到”。 上述活动要求班子先学领学， 学习强国支部党员人均总积分在一万分以上， 并有一名同志被市委宣传部表彰为“学习强国” 工作学习之星。 安排专职同志负责灯塔在线的日常维护， 同时要求全体党员积极参加灯塔大课堂的学习。 同时按照双报到活动要求建立了“三张清单”， 由支部成员担任联络员， 同时组建党员志愿服务队， 半年来开展了 6 次社区双报到党员志愿服务活动。

8、 党组织换届及党建工作示范点情况。 由于 201 9 年下半年党组织关系转隶市 XX 和公司制改制的客观原因， 支部换届未能按期进行， 下步工作的重点就是尽快完成支部换届。

三、 存在的问题及原因分析

1 、 管党治党责任落实不到位， 学习教育欠缺。 比如， 对公司党员管理宽松软， 部分老党员和企业中年轻党员有时候学习教育参加不及时。 主要原因在于对党员长期没有形成有效管理， 在工作中， 重效益， 重生产， 轻党建， 学习少， 对企业党的建设力度重视不够。

2、 落实意识形态工作领导责任制不到位， 主体责任意识不强。 在意识形态工作上“一岗双责” 意识不强， 比如， 在 201 9年初的组织生活会发言材料中， 多数党员未涉及意识形态工作。 个别党员对意识形态工作的重要性认识不足， 在日常工作、 生活中不积极倡树正能量， 对社会负面舆论随波逐流。

3、 执行上级决策部署不到位。 对上级重大决策部署的执行上， 有时存在选择性落实的问题， 习惯于自觉不自觉地从自身工作的角度来考虑， 缺乏从政治和大局的角度思考谋划工作。比如， 在 XX 项目施工前期， 对企业服务时， 整体推进缓慢， 后来遇到台风利奇马， 严重影响建设单位的生产建设进度， 究其原因， 主要在于没有发挥自身单位的综合优势， 在工作落实上打了折扣。

4、 内部管理存在宽松软问题。 运用监督执纪“四种形态”不够， 监督执纪方式方法不够灵活。 对干部职工队伍的教育管理不严， 存在宽松软现象。 比如， 单位项目派遣人员较多， 在管理上还不够不严格， 对个别职工违反单位管理制度的现象只是进行了批评教育， 对职工上下班晚来早走现象虽多次强调，但仍屡禁不止。 其主要原因是工作管理力度不大。

5、 党建工作思想认识不到位。 支部班子对党建工作重要性认识不够深入， 重视企业经营运营、 忽视党的工作建设思想依然存在， 没有形成合理的工作思路。

6、 教育引导不到位。 对党员干部的政治思想教育抓的不深不实， 只注重技术业务学习， 忽视政治思想理论的学习， 从而形成党员教育活动形式单一。 支部班子在学习方面的领学带学作用不突出， 仅仅满足支部制定的各类学习计划按部就班的学习， 没有积极的个人自学意愿。

7、 创新学习方法不到位。 目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日” 等制度要求， 面对新形势下如何能够结合本单位实际情况， 不断创新和发展新的党建工作载体， 谋划不多、 考虑不深， 缺乏创造性， 没有形成有特色的党建工作。

8、 示范引领不明显。 主题党日、 双报到开展活动质量不高， 满足于表象工作， 形式工作， 主题党日大部分时间是组织党员进行学习， 活动形式枯燥单一， 从我自身就没有引起注意， 从而未能积极的组织丰富多彩， 富有启发性的活动， 自己的示范引领作用不够明显， 执行支部、 公司规章制度时落实不够严格。

四、 下一步打算

1 、 充分利用线下与线上相结合的"学习平台", 强化“两学一做” 学习制度化常态化， 坚持每周五的集体讨论， 每月学习交流一次。 结合公司党建实际， 继续巩固主题教育成果， 将十九届四中全会精神、 习近平新时代中国特色社会主义思想、 中央领导的重要指示批示精神、 党章、 党规以及省市委、 市 XX 下发的文件精神等列入新一年的学习教育内容。

2、 继续围绕作风建设、 素质能力提升方案等主要内容， 加强广大党员职工的思想政治教育和专业技术教育， 营造积极向上、 爱岗敬业的工作氛围。 计划在“七一” 前期， 开展解放思想大讨论活动， 引导干部职工敢于自我超越、 敢于突破思想的藩篱。 引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面， 同时对考取各类职业资格证书的同志制定一系列的奖励措施。 工程监理部在进行每月月检时， 将人员到位率作为一个项目部年终考核的一个量化指标。

3、 做好党支部的标准化规范化建设， 把党支部建设放在更加突出的位置， 不断提高党支部建设质量。 要紧紧围绕发挥党组织把方向、 管大局、 保落实作用， 落实好国企党建重点任务， 引导全体党员在促进企业创新、 高质发展中发挥模范带头作用， 确保党的组织和党的工作不出“空白点”。 建设高标准的党员活动室， 配置健全党员活动所需的设备。

4、 积极开展党员发展的教育培训工作， 目前支部共有 6 名同志提交了入党申请书， 计划在新的一年， 把政治觉悟、 思想素质、 工作能力、 业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子的导向， 选好入党积极分子的人选。 在组织 2020 年度的各类学习、 活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和公司积极向上的年轻同志参加， 建立起结构优化、 队伍稳定、 素质较高的入党积极分子队伍， 形成合理有效的党员后备梯队。