近日， 主流媒体刊发中央政治局委员、 中组部部长陈希署名文章《必须抓好后继有人这个根本大计》 。 文章表示， 坚持不唯票、 不唯分、 不唯生产总值、 不唯年龄， 不搞“海推” “海选” ， 坚决纠正选人用人上的不正之风。
向“四唯” 说不， 体现出牢固树立选人用人的正确导向，是抓好后继有人这个根本大计的有力抓手。
向“唯票” 说不。 好干部的标准不容模糊。 用什么样的人、 不用什么样的人， 是指挥棒、 风向标。 用干部只看人缘， 好人主义就会盛行； 只看选票， 敢抓敢管、 敢说善为的干部就会减少。 不能简单以选票论干部， 不能把得票情况与群众满意划等号。 评价一名干部的好坏， 我们要看票数， 但不能仅看票数， 得票情况不是衡量干部好坏的唯一标准。 要深入分析、 仔细甄别民主推荐结果， 对因真抓实管而丢票的情况、 对不讲原则、 好人主义盛行的情况必须掌握知晓。 善于深入群众了 解干部表现， 在群众评价中考察识别干部， 把一心朴实干工作、 为群众办事、 帮群众解难题的好干部选出来、 用起来。 不因丢票而草率否决，不因满票而盲目 肯定， 为想干事、 能干事、 干成事的干部创造机会、 提供舞台。
向“唯分” 说不。 一次考试、 一场演讲中的表现情况， 不足以论英雄， 不能全方位评判一名干部的整体素质和能力。 任用不唯分， 就是不能简单地以分取人， 分数可以作为参考， 但绝不是衡量的唯一标准。 要加强综合分析研判， 做到看分不唯分， 将定性考核与定量考核相结合，不仅看排名， 也看过程， 综合考虑前期近距离了 解识别情况、 个人民主测评结果以及考核组提供的信息， 作出客观评价。 通过个人“亮绩” 、 群众“评绩” 、 组织“核绩” ， 检验干部实绩的“含金量” ， 有效避免“干得好不如考得好” 的情况。
向“唯生产总值” 说不。 用干部只看经济指标， 不顾民生指标、 环境指标的虚假政绩就会增多， 容易滋生干部唯生产总值， 功利化的问题。 应清醒地认识到， 生产总值绝不是衡量政绩好坏的唯一指标， 经济快速增长是政绩，生态环境建设也是政绩， 推进民生工程也是政绩。 如果一味地看生产总值， 很容易让那些搞“政绩工程” 、 弄虚作假、 为了 发展经济不守底线的干部钻了 空子， 让脚踏实地干工作的干部没了 心思、 丢了 干劲。 全面客观考察评价干部要看生产总值指标， 但是不能只看这个指标， 必须突出针对性、 增强灵活性、 提高有效性。 科学设置考核指标，既考百姓富， 又考生态美， 用全面指标量化政绩， 进而准确识别、 使用干部， 有效激发干部的干事活力。
向“唯年龄” 说不。 年轻化不等于低龄化。 选人用人，绝对不能把年龄问题绝对化， 简单地认为越年轻越好、 一级比一级年轻就行。 这种行为， 势必会造成“年龄歧视” “拔苗助长” “降格以求” 等一系列问题， 与不唯年龄取人的导向相悖。 不仅从一定程度上浪费干部资源， 而且还会挫伤大批干部的积极性， 引起浮躁情绪、 攀比心理等。 因此， 必须坚持不唯年龄取人。 坚持看年龄而不唯年龄， 妥善处理培养选拔优秀年轻干部和合理使用其他年龄干部的关系， 既敢用新人， 又保留骨干， 既给年轻人搭台子、 架梯子， 又给经验丰富的干部留位子、 压担子。 坚持统筹兼顾、 通盘考虑、 动态调整， 注重发挥各个年龄段干部的作用， 实时关注各领导班子年龄结构， 做到老中青相结合， 增强班子整体功能。
