坚定理想信念整改措施

篇一

坚定理想信念整改措施 围绕本次学习 教育着力解决的六个问题， 我支部分类细化， 制订了 详细、 全面的问题对照清单， 并就本问题对照清单， 广大党员在研讨会上积极发言，踊跃参与， 不护短、 不怕丑、 敢揭露、 进行了 较为深刻的批评与自我批评。 根据研讨会讨论情况， 我支部存在如下主要问题：

一、 一些党员理想信念模糊动摇的问题：

1、 有的对共产主义缺乏信仰， 感到共产主义太遥远， 甚至认为是虚无缥缈的幻想， 过好自己的小日子才是硬道理， 对中国特色社会主义缺乏信心;

2、 有的不重视政治理论学习， 甚至把参加学习 作为一种不必要的负担;

3、 有的没有根本从思想上入党，世界观、 人生观、 价值观不正。

二、 一些党员党的意识谈化的问题：

1、 有的看齐意识不强， 标准不高， 要求不严， 离中央、 省委和工委的要求有差距， 不守政治纪律政治规矩;

2、 有的对党史党章党规的学习满足于一知半解， 在传承党的优良传统和作风方面有差距，不能把纪律和规矩挺在前面; 不愿意亮党员身份， 害怕群众监督。

三、 一些党员宗旨观念淡薄的问题：

1、 有的群众观念淡漠， 对群众没感情， 不关心群众疾苦， 坐等上门多、 主动问需少， 特别是在联系服务对象、 困难党员、 群众等方面有差距;

2、 有的服务意识欠缺， 为群众办事不上心不主动， 方法简单， 化解矛盾和问题的办法不多， 欺瞒组织、 糊弄群众，对群众反映的问题不能做到马上就办

四、 一些党员精神不振的问题：

1、 有的对组织安排的工作消极懈怠， 拈轻怕重， 懒懒散散， 慢慢吞吞， 敷衍了 事;

2、有的能力素质不过硬， 自 我要求不严格;

3、 有的安于现状、进取心不强， “等靠要” 思想严重， 碌碌无为， 得过且过，不求上进;

五、 一些党员道德行为不端的问题：

1、 有的律己不严、知行脱节， 讲奉献、 讲公德、 讲诚信不够， 言行举止不文明不得体， 甚至口 无遮拦， 行为粗俗， 让群众鄙夷;

2、 有的缺乏基本的职业操守， 对工作不负责、 不认真， 不能做到干一行爱一行、“安专迷” 有差距， 精准细致不够; 。

六、 一些党员在党风廉政建设方面的问题：

1、 有的挥霍、 浪费集体财物;针对本次研讨会所罗列出的问题， 我支部结合实际确定了 如下的整改措施：

一、 坚定信念、 加强学习： 利用“两学一做” 学习教育这一契机， 依托“三会一课” 制度， 加强广大党员的理论学习， 坚定理想信念， 坚守共产党人精神追求。

二、 落实责任、 强化意识： 从严落实支部主体和监督责任， 促使全体党员对照标准自 觉改进自 己， 做到自 我净化、自我完善、 自我革新、 自我提高， 努力争做新常态下“4 讲4 有” 的合格党员， 全面提升党员担当意识， 形成党员干部积极争做建设的“指导员”、 经济发展的“引导员”、 政策法规的“宣讲员”、 困难群体的“帮扶员”、 信访维稳的“调解员”、 服务群众的“办事员”。

三、 狠抓作风、 提升党性： 结合当前开展的党员干部作风纪律整顿和研讨会所剖析出的问题， 每个党员要列出问题清单， 提出整改措施和要求， 并将清单和要求于 2016 年 6月 15 日前交于办公室存档， 支委会根据每个党员的整改情况在支部大会上进行定期考评。

四、 夯实工作、 提升服务： 将“两学一做” 学习教育同工程监督、 精准扶贫、 创卫工作等日 常工作紧密结合起来，把工作成效和群众满意度， 作为检验党员干部是否合格的重要标准， 统筹布局、 协调推进， 全面提升党员干部为民服务质量。

篇二

1、 学习意识不强， 自觉性不高。平时忙于事务， 沉下心来学习有限， 不能做到持之以恒、 循序渐进， 不愿钻研新知识、 研究新课题、 适应新形势。 在学习上吃苦精神不足， 抓得不紧， 不愿花太多力气去掌握， 浅尝辄止。 与同志之间交流学习体会少， 没有形成勤学习、 爱思考、 多交流的良好学习 氛围。 比如在学习 水利专业知识、水利法律法规方面主动性不强， 平时不注意加强这方面的学习， 只是在审阅工程方面材料时， 才开始查找、 学习一些资料， 一些设计图纸、 工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明， 具体的前因后果一知半解， 过后也不再进行深入系统的钻研。

2、 进取意识弱化， 存在倦怠情绪。 面对水务工作面广量大， 头绪繁多的局面， 产生了 倦怠厌战情绪， 主观能动性发挥不好; 不能够及早确立前瞻目 标， 早作打算、 未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑， 只考虑满足当前需要，不能根据时事发展， 进行长远打算。 随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、 放松思想， 觉得自己工作经验丰富， 已经轻车熟路了 ， 工作上有松懈的迹象， 冲劲不足， 进取意识弱化。 比如面对区财力紧张， 没有项目 配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题， 产生了 争取的项目 无法实施不如直接放弃的思想， 这种情绪影响了 其他分管同志积极争取项目 、 发展地方水利事业的积极性。

3、 自 律不严， 带头作用发挥不好。 执行单位规章制度不严， 纪律松懈， 存在有令不行、 有禁不止、 制度形同虚设现象。 比如， 上班“姗姗来迟”， 下班只要没有事情就早走， 工作时间外出捎带办私事， 到其他部门或到市里开完会、 办完事情， 明明离下班还有一段时间， 干脆回家。 这实际上不仅是对放松了 对自己的要求和约束， 更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。今后努力方向严以修身之“严”， 就在于它是党性修养的水准不断提升、 理想信念之根越筑越牢、 思想和行动的总开关越把越严的过程， 需要一辈子的修炼、 磨砺和提升， 需要在学习、 工作、 生活、 实践中常修勤修的高度自觉。 做到严以修身， 对党忠诚， 头脑清醒。 一要心中有党， 对党忠诚。 习近平总书记曾指出， 保持和发扬党的优良作风， 坚定理想信念是根本;一个领导干部党的观念强不强， 关键看他能不能守纪律、 讲规矩， 只有做到心中明明白白， 牢记纪律和规矩， 才不会走岔了 路、 走偏了 向。 我们要学习好党的历史、 革命先烈和英模人物， 真正把理想信念和党性修养内化于心、 外化于行，做到大是大非面前水务局局长严以修身方面存在的问题清单及整改措施严以修身方面存在的问题及整改措施。

1、 学习 意识不强， 自 觉性不高。 平时忙于事务， 沉下心来学习有限， 不能做到持之以恒、 循序渐进， 不愿钻研新知识、 研究新课题、 适应新形势。 在学习 上吃苦精神不足，抓得不紧， 不愿花太多力气去掌握， 浅尝辄止。 与同志之间交流学习体会少， 没有形成勤学习、 爱思考、 多交流的良好学习氛围。 比如在学习水利专业知识、 水利法律法规方面主动性不强， 平时不注意加强这方面的学习， 只是在审阅工程方面材料时， 才开始查找、 学习 一些资料， 一些设计图纸、工程造价看不明白就让专业技术人员进行解释说明， 具体的前因后果一知半解， 过后也不再进行深入系统的钻研。

2、 进取意识弱化， 存在倦怠情绪。 面对水务工作面广量大， 头绪繁多的局面， 产生了 倦怠厌战情绪， 主观能动性发挥不好; 不能够及早确立前瞻目 标， 早作打算、 未雨绸缪，考虑问题缺乏对全局和整体的考虑， 只考虑满足当前需要，不能根据时事发展， 进行长远打算。 随着工作时间的增长，思想上时不时地产生麻痹、 放松思想， 觉得自己工作经验丰富， 已经轻车熟路了 ， 工作上有松懈的迹象， 冲劲不足， 进取意识弱化。 比如面对区财力紧张， 没有项目 配套资金甚至上级补助资金都不到位的问题， 产生了 争取的项目 无法实施不如直接放弃的思想， 这种情绪影响了 其他分管同志积极争取项目 、 发展地方水利事业的积极性。

3、 自 律不严， 带头作用发挥不好。 执行单位规章制度不严， 纪律松懈， 存在有令不行、 有禁不止、 制度形同虚设现象。 比如， 上班“姗姗来迟”， 下班只要没有事情就早走，工作时间外出捎带办私事， 到其他部门或到市里开完会、 办完事情， 明明离下班还有一段时间， 干脆回家。 这实际上不仅是对放松了 对自己的要求和约束， 更重要的是没有带头给单位创造一个良好的工作纪律执行氛围。

篇三

“信仰、 信念、 信心” 教育活动开展以来， 党支部组织带领广大党员和党员干部， 按照 vv委和 vv 局党组的活动要求， 认真贯彻中央、 省市县委“基层组织建设年” 活动精神， 进一步深化提升创先争优活动，着力加强党员、 干部政治自觉和党性自觉教育， 提高党的执政能力、 巩固党的执政地位， 深入贯彻落实科学发展观， 以“党员干部受教育、 科学发展上水平、 人民群众得实惠” 为主线， 以发挥优势为支撑， 在全 vv 开展了 以“坚定共产主义信仰、 中国特色社会主义信念和科学发展、 创造 vv 工作新局面的信心” 为主要内容的“信仰、 信念、 信心” 教育活动， 突出理论学习、 剖析整改和实践特色， 着力解决新形势下部分党员信仰缺失、 信念淡薄、 发展信心不足等方面的问题， 为开创 vv 工作新局面提供强有力的组织保证。

在开展教育活动中， 遵循了 以下主要原则：

一是理论联系实际。 要发扬理论联系实际的学风， 对党的理论和路线方针政策， 既要真学、 真懂、 真信， 更要真情传播、 真诚实践， 不断提高分析问题、 处理问题的能力。

二是正面教育为主。 要紧密联系党员的思想和工作实际，深入查摆问题， 剖析原因， 认真开展批评和自我批评， 进一步明确努力方向。

三是突出实践特色。 把开展教育活动与创建“红色先锋高地” 紧密结合， 与推动 vv 工作紧密结合， 切实通过教育推动实践， 在推进实践中深化教育， 确保活动取得实效。

四是贯彻群众路线。 实施方案制定要听取群众意见建议，查找剖析问题向群众公布， 整改落实情况向群众通报， 整改落实成效请群众民主评议， 主动接受群众监督。针对“信仰、 信念、 信心” 教育活动剖析检查阶段“六查六看” 查摆情况要求， 我对照党员标准和需要解决的突出共性问题， 进行了 深入剖析， 并进行了 深入整改。

一、 一查理想信念， 看是否牢固树立了 共产主义理想和中国特色社会主义信念， 自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想。

作为一名党员干部， 我深刻认识到树立共产主义理想和中国特色社会主义信念的重要性。 一个人的世界观是建立在理想的信念上， 理想信念是人们对未来的向往和追求， 是人们政治信仰和世界观在奋斗目 标上的具体体现。 坚定正确的理想信念， 需要从多方面努力， 其中最重要的就是牢固树立共产主义理想和中国特色社会主义信念。

存在的问题： 思想理论学习不够深， 有时只顾忙于一些具体的工作， 自 觉主动在挤时间学习 不够， 闲时学一阵子，忙时学的少， 有时看报纸也是看看大标题， 结果对理论上的一些问题， 尤其是一些新问题理解还不深， 使理论水平不能尽快得到提高。

问题产生的原因：

一是思想上对理论重要性的认识， 没有上升到应有的高度，

二是时间观念不强， 没有把点点滴滴的零星时间利用起来。整改措施：

1、 提高对政治理论重要性的认识， 充分认识只有理论上的坚定与清醒， 才能有政治上的坚定与清醒， 作为党员干部必须有高的理论水平， 必须进一步加强对马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”、 实践科学发展观等重要思想的学习， 并指导自己的思想和工作实际。

2、 认真执行党员干部的学习 制度， 积极参加党员的学习， 参加单位的集体学习。

二、 二查思想观念， 看是否做到了 高度的政治自觉， 坚持和落实科学发展观及正确权力观、 地位观、 利益观， 令行禁止， 抓落实行动有力。

存在的问题： 谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。 比如在廉洁自律方面， 有自满情绪。 认识不到位， 总认为我们做的不错， 而且多次受到上级领导及有关部门的表扬， 什么超标准和违约的事我们从未敢， 也没有条件去做， 这样就不自觉地产生了 自满情绪， 以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

问题产生的原因： 一是对中纪委等有关廉洁自律规定学习不够， 对《党章》、《准则》 对党员(内容来源好 范文网： )干部的基本要求学习不够， 掌握不牢。 二是求真务实的作风不够扎实， 满足现状的思想不同程度的存在。

整改措施：

1、 进一步加强《党章》、《准则》 和廉洁自 律有关规定的学习， 提高对党风廉政建设重要性的认识。

2、 克服满足现状， 不思更大进取的思想情绪， 形成良好精神状态和谦虚谨慎， 戒骄戒躁的工作作风。

三、 三查精神状态， 看是否做到了 维护大局， 团结奋进，昂扬向上， 敢于担当， 主动有为。

存在的问题： 工作方法有时不够恰当， 不够策略， 特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评， 有时不够讲究方法， 结果使同志们有时候出现比较勉强的现象， 这样影响了同志们积极性的充分发挥。 同时也影响到个别同志工作方法的改进。

问题产生的原因： 一是对领导方法， 领导艺术的重要性认识不够， 总认为自己的指导思想是好的， 方法问题欠缺一些， 同志们都会相互谅解的。 二是对领导科学知识学习不够。

整改措施：

1、 进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》 和有关经济科学知识的学习 ， 提高思想认识， 提高领导水平，提高领导艺术。

2、 加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育， 不断强化依法行政， 依法办事意识， 进一步克服工作方法不够科学、 个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象， 努力使领导方法更加科学化、 规范化、 系统化。

四、 四查工作作风， 看是否做到了 爱岗敬业， 认真履职，勤奋工作， 务求实效。

存在的问题： 抓行政后勤工作改革的力度不大， 在水电、车辆、 服务、 安全等方面管理不得力， 致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核和分配方面， 还未制定出更加公平， 有效的制度和措施。

问题产生的原因： 对行政后勤工作， 认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就行了 ， 结果对这方面的事情， 过问不及时， 指导不具体， 督促不得力。

整改措施：

1、 进一步加强学习 、 提高思想认识， 增强事业心和责任感， 牢固树立全心全意为人民服务的思想。

2、 进一步建立、 健全有关规章制度， 切实加强管理，并不断提高有关人员的思想政治和业务素质， 使行政后勤工作能为全体同志提供更好的服务。

五、 五查服务群众， 看是否坚持了 马克思主义群众观点和群众路线， 密切了 与人民群众的血肉联系。

存在的问题： 开展批评与自我批评做得还不够。 一是自我批评不够经常， 在会上作自我批评多， 在其他情况下作自我批评少; 二是对同志的批评， 也是会上批评得多， 平时及时批评少; 三是批评别人打不开情面， 不够大胆， 怕伤害同志间感情。 不利于工作的顺利开展。

问题产生的原因： 一是思想认识不到位， 认为目 前整个大气候也就如此， 认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题， 二是认识比较片面、 模糊， 怕开展批评影响团结， 影响同志们的积极性。

整改措施：

1、 提高对批评与自 我批评重要性的认识， 这是我们党的三大优良作风之一， 任何时候都不能丢。

2、 正确运用批评与自 我批评这个武器， 从团结愿望出发， 积极开展批评与自我批评， 既要坚持原则， 敢于同不良现象作斗争， 又要注意对同志的批评方式， 要有与人为善的态度， 坚持“惩前毖后、 治病救人” 的方针， 通过批评， 达到新的团结和统一。

六、 六查道德情操， 看是否模范遵守社会公德、 职业道德和家庭美德， 带头弘扬正气， 自觉同不良风气和行为做斗争。

存在的问题： 创建精神文明单位的步子迈得不大。 虽然我们已是 vv 级文明单位， 但还有不少需要解决的问题， 一些软、 硬件建设还有待加强， 如办公自动化、 卫生制度， 卫生设施， 卫生习惯等还存在一些问题， 这些影响着我们整个精神文明建设的向前推进。

问题产生的原因： 一是对精神文明建设， 有时紧有时松的现象， 二是受经费的限制不能及时搞好等。 三是主观努力不够， 有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的， 没有很好的去办。

整改措施：

1、 进一步加强对邓小平关于精神文明建设的论述的学习， 进一步提高对精神文明重要性的认识。

2、 充分发挥大家的积极性， 创造性， 把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好。

3、 向先进文明单位学习 ， 对照先进， 找出差距， 自 加压力， 勤奋工作， 使本单位的精神文明建设能够再上新台阶。

4、 适当加大对精神文明建设的投入。 在实际工作中，要从办公经费中揭挤出一些资金用于“办公自动化”、“绿化”、“美化” 工作。

在今后的工作中， 我要对照查摆出的具体问题， 能立查立改的， 要立即采取措施加以解决， 让群众尽快看到实际行动、 真正成效。