人事专员主要职责和任职要求

主要职责

1 、 执行并完善公司的人事制度与计划， 培训与发展， 绩效评估， 员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、 组织并协助各部门进行招聘、 培训和绩效考核等工作；

3、 执行并完善员工入职、 转正、 异动、 离职等相关政策及流程；

4、 员工人事信息管理与员工档案的维护， 核算员工的薪酬福利等事宜；

5、 其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求

1 、 在人员招募、 引进、 培训开发及员工考核、 激励等方面有实际操作能力；

2、 具有优秀的书面、 口头表达能力、 极强的亲和力与服务意识， 沟通领悟能力， 判断决策能力强；

3、 工作细致认真， 原则性强， 有良好的执行力及职业素养；

4、 熟悉国家相关劳动法律、 法规， 熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、 具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、 有强烈的责任感及敬业精神， 能承受较大的工作压力；

7、 良好的计算机水平， 熟练操作 office 办公软件； 员工档案的维护， 核算员工的薪酬福利等事宜；

任职要求

1 、 人力资源管理、 行政管理、 中文、 文秘、 汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、 从事人力资源工作1年以上， 具备 hr 专业知识；

3、 具有良好的书面、 口头表达能力， 具有亲和力和服务意识， 沟通领悟能力强；

4、 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、 了解国家各项劳动人事法规政策；

6、 吃苦耐劳， 工作细致认真， 原则性强， 有良好的执行力及职业素养；

7、 有强烈的责任感和敬业精神， 公平公正、 做事严谨， 能承受较大的工作压力。