学习激励广大干部新时代新担当新作为意见心得体会范文
学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，深刻体会到《意见》适应新时代新任务新要求。
《意见》提出要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。
《意见》切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
《意见》分析了制定和执行政策坚持实事求是，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。尊重调查研究、基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。
《意见》强调了激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干。
近期珠海市委提出思想大解放、作风大转变、效率大提升的决定，珠海交通港口人弘扬“二次创业”的精神。珠海港引航站结合实际、积极响应开展阳光引航活动，积极配合企业降成本需要，认真践行阳光引航服务，努力钻研引航技术，确保引航技术服务与港口码头作业无缝对。结合珠海市引航发展规划，制定切实可行的专业干部培养计划；制定引航员队伍建设长远规划，实行绩效管理，落实奖惩制度，最大限度的调动全体职员的工作积极性，构筑一只业务精良、结构合理、爱岗敬业、干事创业的引航员专业干部队伍。
学习激励广大干部新时代新担当新作为意见心得体会范文
“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。
水有梦，水奔流；人有梦，人奋发；国有梦，国富强！沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。
学习激励广大干部新时代新担当新作为意见心得体会范文
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代担当新作为的意见》。
中国的社会主义建设事业，关键在党的坚强领导，在各级党员干部作用的发挥。党的坚强领导从何体现，必然从党的8000多万党员身上体现。
党的坚强领导为什么是中国社会主义事业和中华民族伟大复兴的关键？因为，这是由我国的社会主义性质所决定。中国的社会主义性质决定了土地、矿产、河流、滩涂、无线频段等所有的资源要素全部属于国有或者集体所有。而谁代表国有或者集体来管理这些资源？答案只有一个：中国共产党（通过党的执政）。既然党是替人民管理所有的公共资源，实际上也“是”中国公共资源的所有者，所以，为人民服务，必然成为党的宗旨，群众路线，必然是党的生命线和根本路线。由此也就不难理解，腐败，脱离群众是多么危险的事情。
十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，严厉打击腐败，“老虎苍蝇一起打”，成效显著。十九大报告中，习总书记提出“建设伟大工程”，之后，对“八项规定”进行了细化，更是出台了“八项规定实施细则”。可以看到，中央反腐决心是确定无疑，毫无动摇的。对此，所有的党员干部必须要有清醒的认识。
十九大之后，“不敢腐”的氛围进一步得到巩固。但是，不可否认的是，党员干部队伍中，也出现了“只要不出事，宁可不干事”的情况。
这是另外一种隐形的“腐败”，同时，也是对党不负责任，不讲政治，对当下形势、大局不清楚的表现。说它是隐形腐败，是因为，这是典型的“懒政，堕政”行为，在其位，不谋其职，必然让党付出高昂的机会成本，必然让人民群众利益受损，拉低社会福利和效率。说它是对党不负责任，是因为，这样的行为，辜负了党的信任。说它不讲政治，是对当下形势、大局不清楚，是因为，当下，是以习近平同志为核心的党中央带领全体人民为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标而竭力奋斗的时代，是认清目标“撸起袖子加油干”的时代，是可以“大有作为”的时代，在这样的时代，“只要可不出事，宁可不干事”，岂不应该感到羞愧和无耻！？
我们要改变这种不良风气，就要有一个体制和制度来保障和调动广大党员干部的积极性、创造力，这是党的事业不断取得胜利并且持续前进的关键之一。而要保证党员干部有所作为，最为关键的是要保障和实现“能上能下”。
成为党员干部中的一员，为党的事业拼搏奉献，是为发财吗？答案是否定的。要发财可以去市场经济的海洋里淘金，当今之中国，已经为此提供了广阔天地。那为什么？自然是为了理想信念，而通往理想信念的道路上，能上能下，无疑是最好的激励。
要保证干部能上能下，首先要建立淘汰机制；其次要建立选拔机制。而这个问题很难吗？也许吧，但是，我想再难的问题，也有常识，也有基本思路可以研判。下面简单提几点想法，希望能够起到抛砖引玉的作用。
1、是不是可以采用信息化手段，从考核考评的角度加强党员干部信息库建设。个人信用道德水平如何？学历水平如何？能力如何？履历如何？可以利用云计算，大数据，进行评判和研究。党的组织部门要有意愿、有能力在这方面有所作为。干部考评越客观，手段越先进，越有利于识人、用人。科学已经证明，一个人思想行为是有规律并且连续的，一个人的历史行为就是最好的参照物。从现在开始建立信息库，在干部考核、考评方面，虽然情况千变万化，各地不同，干部岗位不同，履行的具体职责不同，但是，在建立信息库的时候，我们可以考虑引进案例（判例）数据制度，例如，同样的错误，怎么处理，可以到案例（判例）数据库中去查找，这样，可以避免出现误判。而且，案例（判例）可以从较高级别组织部门开始建立，这样，下级组织部门可以直接拿来作为参考。这无疑是可以将中央精神良好贯彻的极为有效的手段之一。也是可以更为客观考核、考察干部的手段之一。
2、要完善考评标准，先把常识树立起来，先从常识的角度，杜绝形式主义。很多不作为的行为，并非隐藏很深。例如：群众反映了某事，迟迟得不到解决，或者，明明很多事情，有明确的办理时限，超过了依然不办，明明是自己部门，甚至自身的职责，就是不作为。对于这些问题，基本上已经超越了一名党员干部的道德底线，必须加重处罚。我总觉得，考评机制的完善，应该先从123，ABC做起，很难想象，连基本职责都履行不到位的单位，其领导竟然还可以得到提拔任用！完善考核机制，还需要采取多维角度考评干部，不只是看GDP ,也要看过程，以及过程中的，体现出的法律意识，民主意识，具体效果，“大事看能力，小事看作风”......总之，考评工作在我看来，并不难，难，往往难在走过场。难，往往难在形式主义。例如，在领导干部任用公示问题中，公示的范围和效果如何保证不走形势？试问，一名领导干部的公示，在单位办公室门口贴一张纸质所谓“公示”，字打的又小，给谁看啊？这样的形式主义，难道也可以？常识呢？！不打脸吗？！
3、可以将考核和考评分开，通过考核，做好淘汰工作，通过考评，做好干部选拔工作。逻辑要搞清楚，先考核，再考评。考核之后，确定淘汰目标，然后，通过考评，将优秀人才选拔出来。考核和考评，要区分开。每年，干部要先免，后任。最好，组织部门能够一分为二，一部分专门做考核，另一部分专门做考评。考核注重淘汰，考评注重选拔。考核注重法律意识，政治思想，道德水准，常识；考评，则应明确任务目标，明确选人标准，增强目的性，增强专业性。考核在先，考评在后，两相结合，相信一定可以更有利用干部的能上下。
总之，党的坚强领导是中国社会注主义事业的关键，而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥，而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。
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