2024党课开讲啦观后学习心得【优秀3篇】

为了誓言，有人化身种子，与田为伴;习近平新时代中国特色社会主义思想开辟了马克思主义新境界、开辟了中国特色社会主义新境界、开辟了党治国理政新境界、开辟了管党治党新境界。这次帅气的小编为您整理了2024党课开讲啦观后学习心得【优秀3篇】，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

篇一：2024党课开讲啦观后学习心得 篇一

“我从耕土开始就来参加务工的，栽苗、施肥、浇水，到果子成熟之后我们还可以来摘果子，每天有80元的工资，一个月下来有20__元左右的收入，还有土地流转资金，现在生活在慢慢变好，干起活来也就越有劲了。”贵州省锦屏县新化乡密寨村村民刘青兰在村百香果种植基地里，不仅务工赚钱，自家还流转了7亩多土地。

近年来，锦屏县深入推进“三联三带”活动，创新开展村企联手、党群联手、企地联手“三个联手”行动，构建起村、企、群众联动网络，使得组织覆盖更加全面、党建资源配置更加有效、产业带动就业更加明显，党建促脱贫促振兴的效应也赢得群众点赞。

村企联手，支部带产业

哪里建了党支部，哪有就有了主心骨。在该县新化乡，该乡按照“强龙头、创品牌、带农户”发展目标，加大龙头企业的引进，充分发挥龙头企业的带动作用，成功引进黔泉绿色农业发展有限公司，负责百香果种植技术研发、技术培训和基地经营管理，做好产品品牌创建、销售渠道畅通和群众自发种植的技术指导和辐射带动，并积极争取项目资金，助推“白香果”产业发展。同时，以村党支部为牵引，积极发挥党员致富带头人作用，专门成立村级背景合作社1个(锦屏县祥泰蔬菜种植农民专业合作社)，重点服务百香果产业发展。并在村党支部的基础上成立新化寨村临时党支部，从县、乡下派网格员中抽选党员充实临时党支部力量，切实发挥好脱贫攻坚村前沿指挥部作用，为抓党建促脱贫攻坚尤其是百香果产业发展奠定基础。目前，新化寨村党支部有党员21名，临时党支部有党员25名，帮扶干部33名，县级联系帮扶单位1个，网格员9名。通过以“党支部+龙头企业+合作社+基地+农户”模式推动百香果产业发展，带动280余户1120人，实现年增收63.1万元以上；并为村集体经济增收2.6万余元。

为了扩大组织覆盖，锦屏县推行“村企联手”行动，探索建立“党组织+企业+农户”工作模式，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式建立产业园区党总支2个、党支部4个，实现产业园区及入园企业党组织全覆盖，将党建工作融入园区发展和生产经营全过程。

党群联手，党员带增收

在该县隆里乡，充分发挥党员在生产一线的模范带头作用，积极探索以党支部为引领、“公司+合作社+农户”为载体模式，推动盛丰公司和隆里所村合作社互动合作，以推动产业园发展、实现村集体经济提高和农民增收为目的，确立以“公司为主、合作社为辅”的发展协作机制全力打造生态农业生态园。先后成立盛丰生态生产业园临时党支部，由乡党委和隆里所村党支部分别选一名党委班子成员和一名村支委成员为临时党支部的党建指导和党建联络员，指导组织生活的开展，定期开展学习会，将支部建在生态园建设上、把党员聚在产业链上，依托支部集中学习会和“党课开讲啦”学习载体，以生产技术、生产管理等知识为主题，推动党的声音走进生产一线。走出了一条“合作社、支部建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，产、销农民富在产业链上”的党建引领主导产业发展新路子。目前，该产业园以“企业+合作社”带动发展、“党支部+合作社”引领方向、“合作社+农户”促进增收，使得受益农户覆盖全乡4个村300余户共计800余人，人均月增收2400元以上。

锦屏县坚持贴近基层党组织和党员群众生产生活实际，按照“关系在支部，活动在小组”的原则，结合产业布局、链条延伸，依托农村合作社、龙头企业、协会以及创业带富项目，打破村级行政区域、行业党组织壁垒，以“村社联建”“村企联建”“村协联建”“跨村联建”等方式，镶嵌党员1500余名，及时解决产业技术难题、捕捉市场信息、带动群众致富，充分发挥了党员示范带动作用。

企地联手，工厂带就业

早上送孩子去小区旁边的学校上学，之后在小区的飘雅服饰加工厂上班。下班在小区隔壁的超市买菜，然后接孩子回家。这是三江镇龙塘安置小区易地搬迁户周菊江的日常生活。“以前为了养家不得不去外地打工，现在好了，搬了新房子，在家门口就能赚钱，能养家还能顾家。真好！”

为解决搬迁群众就业问题，龙塘安置小区党支部在小区附近，大力引进和发展以就业扶贫为目的的“门前工厂”，吸纳贫困劳动力居家就业，打造“村镇生活、村镇就业”的就地就近就业模式，实现了“闲房变厂房、农民变工人、无业变就业”三变效应。先后引进贵州飘雅服饰有限公司、锦屏富永昌电子有限公司、锦屏福鑫服饰有限公司、锦屏县精工镜配件有限公司、贵州荣帆电器有限公司5家劳动密集型企业签约入驻，解决社区就业岗位160个，实现家门口就业，每人月收入达1500元左右。

锦屏县坚持“搬得出”与“住得下”紧密衔接，采取企地联手行动，以扶贫加工车间强化易地搬迁“后半篇文章”，持续深化“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”的经验做法，探索“党支部+扶贫车间+贫困户”“党支部+企业+扶贫车间+贫困户”等模式，真正为易地搬迁的群众上了“保险丝”、拧了“安全阀”，让他们致富无忧、生活无虑，住得安心、舒心、放心。

篇二：2024党课开讲啦观后学习心得 篇二

10月21日，“揽月天团”在中央电视台综合频道正式出道。短短几天时间，“揽月天团”就收获了大量人气，从耄耋老人到小学儿童、从博士学霸到蓝领工人都是它的粉丝，可谓是“男女通吃、老少皆宜”，其流量指数也达到了“天团”级别，火爆程度可见一斑。那“揽月天团”成功秘诀是什么？现在，我们就来揭开“揽月天团”的神秘面纱，揭秘其成功秘密。

德才兼备的“练习生”。想要加入“揽月天团”难度可不小，除了拥有过硬的专业技能和用勇攀高峰的科学精神外，还需要“耐得住寂寞、吃得了苦头”的思想意识，更要有“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当。成为“天团”一员，也就是要把实现中华民族自强不息的飞天揽月梦当成己任。这些素养高、能力强的团员，为“揽月天团”的成功打下了坚实的人才基础。

“后墙不倒”的“硬本领”。航天行业有句话叫“后墙不倒”，就是说从发射那一天倒排工作计划，每一个环节都要保证按时保质完成，特别是关键节点出现延误和返工都是不能接受的。为了练就“后墙不倒”的硬本领，团队多数人每年加班超过1000小时，有时候过年也在加班，甚至有老大哥45岁才有第一个孩子。但正是由于“揽月天团”的过硬本领，中国航天才会有中继、着陆、巡视、月面长期工作的核心技术，我们才会看到“嫦娥四号”在月球背面软着陆的700秒，也才会有中国探月工程以不到20年的时间实现从懵懂起步到引领世界的巨大飞跃。有这“后墙不倒”的硬本领，“揽月天团”的成功理所应当。

凝聚人心的“暖组织”。“揽月天团”与国际同行的最大区别就是团队党组织发挥的战斗堡垒作用。每当遇到重大任务，团队就会成立临时党支部，一方面对队员家里情况进行事先摸底，建立清单，了解有无困难需要单位解决，消除队员的后顾之忧，以便全身心的投入工作；另一方面通过举行升旗仪式、开讲党课、党支部结对共建等方式加强队伍建设，做好队员思想工作，确保在艰苦的环境中、巨大的压力下，各项任务能圆满完成。党组织就是“揽月天团”前进路上的神兵利器，战无不胜、所向披靡。

仰望星空、脚踏实地，“揽月天团”将会不断前行，为下一步实现登月而不断努力。同时，在中国航天人的计划中，“火星天团”已蔚然成型，并计划于20__年发射火星探测器。这一个又一个“天团”必将实现中华民族几千年的梦想，也为人类和平利用外太空贡献中国智慧、中国方案、中国力量。

篇三：2024党课开讲啦观后学习心得 篇三

第二批主题教育开展以来，江苏省南京市高淳区始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作主线，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，高起点谋划、高标准推进、高质量落实，牢牢把准“五个始终”推动主题教育走深走实见成效。

始终坚持压实责任。一是突出以上率下。区委主要领导靠前指挥、一周一调度、一线推动；区委各常委落实“九个带头”《工作方案》，深入联系点开展“四个一”活动；区人大、政府、政协及时跟进，为全区放出样子、树立标杆。二是层层压实责任。出台全区主题教育“1+2+2”方案，编印《党员参加主题教育任务图解》，建立党(工)委(支部)书记《责任清单》、主题教育《任务清单》和党支部《工作清单》，明确参加对象、责任单位和时间安排；分层分类组织全体党员开展“四重四亮四争”活动，把主题教育落实到每一个支部、每一名党员。三是精准督促指导。区委主题教育办公室坚持周例会制度，加强上下沟通协调，及时下发文件通知等，确保上级部署落实有力；区委组建8个巡回指导组，制定全区主题教育《指导手册》;分领域建立7个主题教育观测点，“四不两直”随机抽查380多个支部、1103名党员。

始终坚持学深悟透。一是原原本本学。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为区委常委会、区委中心组学习的第一议题，对习近平总书记重要讲话精神做到及时学、跟进学；区四套班子党员领导同志在个人自学基础上，围绕专题开展集中学习研讨；各级党员领导干部制定自学计划，逐一列出内容、时间、形式和目标等。二是融入中心学。在对标找差中深化学习教育，将主题教育激发的工作热情和动力，转化为各板块各条线攻坚克难、争先创优的积极性和主动性。三是分类分层学。发放《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等规定书目8.1万多册，编印《党风廉政建设规定选编》等书籍20__余册；73家参加单位主要负责人、145个村(社区)党组织书记通过警示教育，以案示警、以案明纪、以案为鉴；对年老体弱、流动党员等特殊党员群体开展“三学”“四送”等活动，确保党员学习一个不落。

始终坚持问题导向。一是紧盯突出问题选准调研课题。各级党员领导干部着眼解决本单位突出问题，小切口选定调研课题，制定专题调研计划安排表。区委主要领导“四不两直”深入86个村(社区)走访调研，与村(社区)书记面对面交流，广开言路，解决问题。二是沉到基层一线常态走访。34名区领导带头、各街镇各部门各单位“一把手”每周至少走访基层半天或1天时间，建立“现场处置—社区村解决—街镇会商—区级会办”工作机制，对需区级层面解决的问题建议，区委主要领导亲自分解落实、牵头区领导限期解决。三是强化调研成果运用转化。区委主要领导带头开讲“第一课”，引导村社区书记用实干精神担负起乡村振兴的使命；各级党员领导干部到分管领域、基层支部上专题党课，谈体会、摆差距、提举措、讲感悟；各级领导班子召开调研成果交流会，切实把查摆出的问题变为整改举措、行动方案。

始终坚持敞开大门。一是敞开大门听意见。区委召开4场主题教育征求意见系列座谈会、2场问题会办会和“找差距、抓落实”等专题会，针对93条意见建议，逐项明确牵头区领导、责任单位和整改时限；各参加单位从影响制约高质量发展“中梗阻”、群众反映强烈的“烦心事”入手，把问题找准找实找具体。二是对照检视找差距。区四套班子带头、73家参加单位领导班子在对照“18个是否”要求在学习对照检视中持续砥砺初心使命；区委主要领导在区委常委会对照党章党规找差距专题会上提出：常委会一班人要真正把常委班子建设成为政治强、业务精、敢担当、风气正、有作为的坚强领导集体。三是刀刃向内查问题。各级领导班子和班子成员发扬刀刃向内的自我革命精神，列出个人问题清单571份，细化落实整改措施和整改时限。

始终坚持查改贯通。一是在改革创新中推动高质量发展。围绕落实新思想新理念，大力实施“项目攻坚突破年”行动，全面开展三轮招商“百日竞赛”。二是在强化保障中着力改善民生。实施再造劳动力优势十项行动计划，靶向落实“两不愁三保障”，年内所有经济薄弱村全部转化、所有低收入农户全面脱贫，落实基层基本公共服务配置标准三年行动计划，10大类35项民生实事序时推进。三是在聚焦重点中抓牢专项整治。区委常委会召开专项整治工作推进会，出台“1+7”专项整治实施方案，细化落实专项整治措施87项；区委主要领导亲自挂钩，采取“四个一”措施整治软弱涣散党组织；“牌子”乱象整治工作，共清理规范村(社区)办公场所有标识牌4959块、各类牌子8807块；着力解决形式主义、官僚主义突出问题，印发文件数、召开全区性会议数、印发简报数均大幅下降。四是在动真碰硬中开好民主生活会。区委常委会带头高质量召开专题民主生活会，各常委深入开展谈心谈话，严肃认真开展批评和自我批评，并及时制定整改措施，明确整改任务、举措、时限。省、市、区委指导组全程参加区四套班子和73家单位专题民主生活会，并现场点评，确保开出高质量。