办公室工作职责通用5篇

明确办公室主任的职责是为了让大家更好地投入到工作中，这次帅气的小编为您整理了办公室工作职责通用5篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

篇一：办公室岗位职责 篇一

1、在书记、校长领导下，完成办公室应承担的各项工作任务，充当好领导的参谋和助手。

2、负责召集学校行政例会，做好记录。综合协调学校各科室工作，安排学校周工作计划，并督促检查和落实。

3、协助党委抓好党务工作。

4、负责统战工作。在党委的领导下，抓好各民主党派工作和非党知识分子工作，充分调动各方面积极性，为学校中心工作服务。

5、协助书记校长抓好思想政治工作，配合工会抓好教工队伍建设，落实好学校工作计划。

6、督促检查人事、档案、文书、组织员、老干部工作，严格遵照党的方针政策，对工作对服务对象高度负责。

7、密切联系群众，及时了解群众的思想情况和生活情况，配合工会，协助领导做好“五必访”。

8、做好办公室工作人员的思想工作，经常组织学习政治理论、业务知识，提高办公室工作人员的责任感，提高服务质量。

9、高质量地做好全校性的各类参观、访问、检查等工作，较好地发挥一中的对外窗口作用。

篇二：办公室工作职责 篇二

一、牵头统筹安排学校重点（中心）工作和综合协调年级、处室间工作，督办、催办学校部置的有关工作。

二、检查考核教职工遵守规章制度情况。

三、核准教职工结构工资及履职工资情况。

四、负责教职工日常人事管理工作。

五、负责学校日常文秘工作。

六、负责学校档案管理，指导和督促学校各部门的档案管理工作。

七、负责离退休人员的管理工作。

八、负责校内外宣传、联系、来信处理、来访接待工作及其他社会公益等方面的工作。

九、负责保卫保密工作。

十、协助校长、书记做好日常校务、党务工作。及时了解反馈教职工的意见和建议。

十一、负责办理学校领导交办的其他工作。

篇三：办公室工作职责 篇三

1、对公司制度执行、安全管理、行政经费预算控制、文书档案、保密等负领导责任；

2、向总经理汇报工作计划、进度、任务执行情况的责任；

3、组织规划，调动团队成员的工作积极性的责任；

4、合理控制行政日常成本和经营所需人工之直接、间接成本责任；

5、对公司规章制度的建立健全及办公文件实施有效管理负责；

6、对公司的文件和规定上传和下达，并检查落实负责；

7、对与政府相关部门的外联及时、高效、有效负责；

8、对各部门提供服务的及时性、高质量负责；

9、对总经理交办的各项工作任务的完成负责；

10、对协调公司各部门关系，促进公司高效运转负责；

11、负责公司资产的管理，对公司固定资产、低值易耗品的购买、使用登记、盘点等制度落实负责；

14、对公司印章和介绍信的管理、印章和介绍信的使用规定的执行负责；

15、对公司车辆的管理、车辆档案建立、车辆的维修、保养、定期检查车辆使用等负责；

16、根据总经理的指示，积极组织好公司的活动17、负责公司对外围环境卫生的管理

17、对公司的接待、各类活动的组织负责；

18、对总经理授权下配合其他部门完成特定工作的责任；

19、对职责范围内的其它工作负责。

篇四：办公室工作职责 篇四

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。

3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。

4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。

6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，一并组织实施。

7、按时完成领导交办的其他工作。

篇五：办公室工作职责 篇五

一、会议，活动的管理：

1．对参加例会及各项活动的干部做到提前两天联络，通知其活动内容及职责分工，保证出勤人数和活动的顺利进行。

2．每次会议前了解会议内容，会前30分钟到会议地点布置会场，做好准备工作：准备并发放会议资料，组织到会人员签到，统计到会人数，会后联系未到人员，登记并传达会议精神；每次活动前组织干部提前1-2小时布置会场，做好准备工作。

二、文档及财务保存：

1．将工作计划，工作总结，会议内容，活动记录整理存放到办公室文件夹中，以便日后查看和使用。

2．将各支部上交的材料进行整理打印和保存。

3．认真做好会费的收缴，记录和管理工作（两个管账），学期末做出会费使用明细表。

4．管理研究会的日常用品，整理研究会柜子和电脑文件夹（两周一次），使用物品须写借条并将其保管好，若有损坏、丢失现象，照价补偿。

5．每学期初（或末）对研究会文件及材料进行整理并存档。

三、管理与考评：

1．每学期初打印新的通讯录。

2．协助会长对研究会各部工作进行监督与协调，按照考评制度对干部定期考评。

3．每学年初招聘新干部。

四、草拟相关文件及资料：

为进一步加强研究会的建设与管理，根据情况及时拟定管理文件及总结材料。