当前企业思想政治工作的对象和载体

［摘要］思想政治工作应该面对信息传播现代化的新形势，对传统的载体进行一次“扬弃”。根据企业思想政治工作的对象、环境的变化进行适应性的变革和发展。本文就此对企业思想政治工作的载体进行研究。

［关键词］企业　思想政治工作　载体

由于信息传播的现代化，由于社会主义市场经济的快速发展，人们的概念也随着不断变化，接受信息的广度和速度都和过去有了很大的不同。思想政治工作应该对传统的载体进行一次“扬弃”，并根据企业思想政治工作的对象、环境的变化进行适应性的变革和发展，对不同的思想政治工作内容选用什么样的载体，有必要进行一番研究。

笔者认为，企业思想政治工作的载体形式有多种多样，但大体可以分为如下三大类：

一、有形载体

它是思想政治工作的基本载体，大致有以下三种：

一是核心载体。各级党组织，它是思想政治工作的核心载体；二是基础载体。生产班组，作为生产经营第一线，是人们实践活动最具体、最直接的阵地，是企业思想政治工作的基础载体，是思想政治工作功能得以实现的最重要场所；三是有效载体。工会、共青团等群众团体，它们具有广泛联系群众的得天独厚的优势，是思想政治工作的辐射体，是实现思想政治工作的有效载体。

根据思想政治工作的不同内容，选择相适应的载体，或者综合运用或交替运用上述载体是有效地开展思想政治工作必要前提。

党组织根据它在企业中所处的政治核心地位和它所担负的主要任务，理所当然的确立了它是开展思想政治工作的核心载体。领导企业思想政治工作是它义不容辞的职责，它要负责制定企业思想政治工作的规划；负责领导全方位多层次的思想政治工作目标管理责任制；负责企业思想政治工作的协调、检查和评比；负责开展系统性教育；负责培养、发现典型，总结经验，指导面上的工作；负责对政工干部、党务干部和思想政治工作骨干的培训。

党组织作为核心载体的基本实现形式有：一是党员责任区。这个载体一般又可以分为党委、党支部、党员三个层次，它比较适合开展经常性、群众性的思想政治工作，主要内容是紧密结合企业改革和生产经营，把党的方针、政策、法规及企业的目标传达到每一位职工，并进而激发他们的积极性和创造性；在进行分配、实施激励机制的过程中，保证公平、竞争原则的正确贯彻，做好理气顺情的工作。二是党校或政校阵地，主要担负对干部党员和职工的系统性教育，在妥善处理工学矛盾的前提下，结合企业实际，组织轮训、短期培训、专题培训等日常教育无法完成的思想政治教育。三是党的组织生活，诸如“”，民主生活会，民主评议党员和“双争”活动等。目的在于加强党的自身建设，当前尤其要着重抓好党的廉政建设和端正党风的教育。

工会和共青团，它们具有最广泛的群众基础。工会几乎是全体职工群众的组织，共青团是青年群众的组织，他们是党联系群众、依靠群众最好的桥梁和纽带，他们在党组织的领导下，是企业领导发动群众、贯彻企业党政领导意向、实现企业目标的有效载体，是思想政治工作的辐射体，通过民主管理，职工参与等活动增强职工的主人翁意识；共青团更是开展寓教于乐等生动活泼适合青年特点等教育活动的具有吸引力的载体。

生产班组。企业是国民经济的细胞，班组是企业的细胞和基础，是广大职工，也是青年聚集的基本场所，是企业最活跃、最富有生气的层次，是实践活动的前沿阵地，是企业思想政治工作的终端层次，是思想政治工作和生产经营业务活动的交汇点，也是各种矛盾的集中点，核心载体和辐射载体的功用，归根结底还是要通过班组这个载体才能得到最终的实现。因此，它不仅是企业思想政治工作成效的公正和权威的检验者，也是党的方针、政策贯彻落实的公正的检验者。

二、无形载体

无形载体主要指企业里的最基本的实践活动，如何利用这些载体要从思想政治工作与企业其它工作的交汇点上来研究的，主要要在渗透上下工夫。主要有两种：

一是企业管理。企业管理的任务主要是指对企业的人、财、物进行合理的组织和监督，使他们达到最优的组合，取得最好的经济效益。

企业管理中心是树立两种形象（职工的形象和产品的形象），通常采用经济、行政和法律等3种方法。以企业管理作为思想政治工作的载体，是企业管理本身的要求，因为无论是经济方法、行政方法或法律方法的运用，都离不开思想领先的原则，离不开教育。以经济手段而论，无论是物质奖励、工资分配、经济处罚等孤立地进行都是难以奏效的，都需要辅之以思想教育，才能使其收到预期的效果。工资分配以竞争为主并兼顾公平，在实施中，为了使处于各个层次、各种岗位上的人都能心平气顺，思想政治工作就具有不可替代的作用，所以把思想政治工作贯注于企业管理之中，是使企业管理顺利而有效的客观要求。思想政治工作需要联系实际，要通过有效的载体来实现，以企业管理为载体是把生产业务和思想政治工作两张皮结合在一起的最佳选择。譬如企业管理要求职工严守劳动纪律遵循操作规范的同时，辅之以爱岗敬业的思想教育，既管又教，可以把企业管理要求他做的被动行为升华到职工自觉去做的境界。

二是企业文化。企业文化也是企业实现现代化管理的一个重要内容。它通过示范、熏陶等途径潜移默化地形成一种氛围，以文化现象为表现形式，是一种精神文明建设，它既是社会文化的一部分，又是从企业实际出发，具有特定的对象、环境和条件。它主要是以企业领导层、高级管理人员及先进人物的言传身教、示范引导职工树立正确的人生观、价值观。可以说企业文化是企业家运用文化因素调动职工为实现企业目标、为发展企业尽心尽力的一种媒体。企业思想政治工作的中心任务，是贯彻党的方针、政策，调动职工积极性、创造性。这种目的上的一致性，正是把企业文化作为企业思想政治工作的有效载体的基础。

企业文化包括三个层次，即物质形态建设、知识形态建设、观念形态建设。其中作为企业文化建设的深层内容－－观念形态建设，从建设手段显示的现象等与思想政治工作的内容有许多基本一致处。从企业文化角度来看，当企业领导运用文化手段把优秀的观念形态，运用适当的心理机制，把这种愿望变成全体职工的愿望，诸如企业领导者经过调查和集思广益制定的企业目标，变成全体职工的行动方向；把体现党和国家意志的价值观念，变成全体职工的价值观念取向；把体现党的方针、政策的行为准则，成为全体职工共同遵循的行为准则；把企业领导层的坚强意志、积极感情和良好作风，转化为全体职工共同的心理品质和良好作风等等。在实现上述企业文化建设的过程中，实际上都离不开思想政治工作的手段，所以企业在开展思想政治工作中，把企业文化作为载体，正是顺理成章的事。

我们所建设的企业文化，是具有中国特色的企业文化，在建设中必须坚持社会主义方向；把四项基本原则渗透在建设的过程之中。所以，我们开展企业思想政治工作，进行四项基本原则教育中，以企业文化为载体，不仅是开展思想政治工作的需要，这种互为需求，又从客观上提供了把企业文化作为思想政治工作载体的可能性和有效性。

三、社会载体――家庭、社会环境

无论处于何种阶层、角色的人都不能不受家庭、社会的影响，人们常谈家庭熏陶，就说明家庭对人的思想形成变化起着重要作用，大气候往往对小气候起到牵动、“裹狭”作用。

企业思想政治工作，要研究社会、家庭对人的思想影响，还要研究利用家庭和社会的力量来帮助企业开展思想政治工作。

往往有这种情形，在单位里不轻易暴露思想的人，在他（她）们亲人面前会吐露真情，也有的在单位里进行的各种教育对他似乎都无济于事，对于这样的职工，我们可以通过家访，先向其亲人介绍职工在单位里的表现，逐步同其家长、亲人建立友谊，进而形成共识，凝成合力，然后一起按企业思想政治工作的要求对职工进行工作，往往会收到意想不到的效果。

社会环境中有许多可被利用的载体。报纸、电视、广播等是传播信息最快、辐射面最大的，这是企业思想政治工作的重要载体；还有各地的有价值的历史人物、名胜古迹、人文景观、先烈英模、祖国的大好河山及现代化的建设成就等本身都是生动实际的教育内容，也是企业开展教育的有效载体；近年来各地都在重视建设的教育基地更是企业思想政治工作的理想载体。青年人由于不了解历史，或多或少存在“中国不如外国”、“社会主义不如资本主义”的思想，利用重大节日组织到烈士陵园扫墓或参观历史文物等进行生动的爱国主义教育，激发大家的爱国热情，较能奏效。重大活动，重要事件也是不应该放过的载体，如同志为雷锋同志题词周年纪念日组织岗位学雷锋活动，组织征文比赛，对弘扬正气，引导人们积极上进，自觉为社会作贡献，这些活动不少单位都在普遍运用并都有所得益。