2020三八红旗集体先进事迹材料精选篇一
xx 市旅游局统筹全市旅游产业发展， 服务对象范围广， 涉及面大。 既有景区景点、 旅行社、 星级酒店， 又有众多游客。 近年来， 该局女性职工占比越来越大， 越来越成为单位不可或缺的中坚力量。 她们与男同志一道， 奋力拼搏、 并肩作战， 为推动我市旅游业发展与进步做出了贡献， 注入了活力。 她们是——旅游秩序的“监管者”。 整顿旅游市场秩序， 一直是旅游局开展工作的重点和难点， 整治景区景点黑车黑导、 旅行社“不合理低价游” 等顽疾， 矛盾集中点多， 面临困难多。 但她们不畏困难， 不畏严寒酷暑，多次在旅游市场全面排查和清理整顿联合执法中冲在一线、 战斗在一线。“十二五”期间， 参与大规模执法检查涉及旅游企业 800 家（次），足迹遍布 xx 的山山水水。旅游宣传的“推介者”。 旅游推介作为传播 xx 厚重人文资源和优美自然资源的有效宣传手段， 需要投入大量的精力， 干部职工每年有大半的时间奔波在外。“晋商故里家国 xx” 的金字招牌下， 无不浸透着妇女职工的心血和汗水。 仅 2016 年， 她们先后奔波在北京、 上海、 成都、 厦门、 西安、 xx、 深圳等十几个省市推介 xx 旅游， 受到了多家媒体的赞誉和社会的广泛关注。 节假日、 黄金周 xx 旅游景区人头攒动、 热闹非凡的景象， 同样少不了她们默默无闻、 点点滴滴的付出。旅游安全的“维护者”。 旅游安全是旅游业生存发展的“生命线”， 安全科的女职工不畏艰难、 任劳任怨， 始终把日常安全监督检查作为经常性、 基础性工作来抓， 采取突击检查、 随机抽查、 重点检查等方式，先后多次对旅行社、 星级饭店、 A 级旅游景区进行安全检查， 尽自己所能倾情维护着我市旅游业的安全与稳定。旅游投诉的“安抚者”。 面对稍有不满就打电话质问、 甚至气愤地冲到局里要求有个说法的游客， 妇女职工发挥自己的优势， 为他们斟茶倒水、 消气解闷， 想他们所想、 急他们所急， 用爱心、 耐心、 真心赢得了游客的赞许好评。 2016 年受理并处理投诉同比下降 75%,数据背后折射出的是妇女职工细致入微的工作作风和春风化雨的工作能力。她们积极向上、 致力旅游事业发展的激情， 受到了旅游业界和新闻媒体的普遍赞誉。
2020 三八红旗集体先进事迹材料精选篇二
xx市人民医院现有职工 948 人， 其中女职工 626 人， 占总人数的 66%，医院共设置 60 个岗位， 除 5 个岗位（基建办、 设备科、 后勤保障部、病管办、 车队） 无女职工外， 其余 55 个岗位均有女职工。 医院于 2003年通过“省级文明单位” 创建， 后分别于 2005 年、 2007 年、 2009、2012、 2015 年通过“省级文明单位” 复查验收， 并于今年 10 月 参与社会主义核心价值观示范点检验验收组的检查验收。 2014 年 11 月 ，我院妇产科顺利通过省级巾帼文明示范岗复检验收。 医院先后被授予“青年文明号”、“全国卫生系统护理专业巾帼文明岗”、“xx 省五四红旗团委”、“xx 市“三八” 红旗集体”；“2012 年度工会工作先进集体”等荣誉称号。
2015 年， 在上级各部门的关心和支持下， 在全院干部职工的共同努力下， 我院以培育和践行社会主义核心价值观为主线， 紧密结合“三好一满意”、 创建“平安医院” 活动， 以进一步提高干部职工整体素质， 提高业务技术水平和服务质量， 增强核心竞争能力和发展能力为目的， 以强化医院文化建设， 改善医院就医环境， 创建和谐医院为重点， 始终坚持“以病人为中心” 的服务宗旨， 健全规章制度， 强化科学管理， 较好地完成了各项工作， 使医院管理水平、 服务能力跃上新台阶。
一、 强化医院质量管理， 确保医疗安全
1.严格执行医疗卫生管理法律法规。 认真贯彻落实“法律进医院” 工作， 弘扬法制精神， 按照年度计划， 采取多种方式组织职工认真学习《执业医师法》、《药品管理法》、《传染病管理法》、《护士管理办法》等与医疗行业相关的法律法规， 并由院长亲自作《宪法》 的法律知识讲座， 教育覆盖面达 100%。
2.全面推开临床诊疗小组制度。 为进一步加强科室的管理， 在亚专业发展的同时， 通过诊疗小组组长制度细化对患者安全和医疗质量的管理。
3.严格核心制度的落实。 制定并落实核心制度督查标准， 医务科、 质控办、 病案管理办公室等职能部门每月 下科室督查首诊负责制、 三级医师查房、 交接班制度、 疑难、 危重、 死亡病例讨论、 手术安全核查制度等核心制度的落实情况， 每月 排查医疗质量及医疗安全存在的隐患。
4.继续加大“四合理” 督查力度。 结合“杜绝和预防损害群众利益行为专项活动”， 采取抽取新农合病历、 社保病历， 对高值耗材的使用、执行“四合理” 情况进行专项督查的方式， 强化管理。 对存在的问题全院通报， 对违规人员全院公示， 落实奖惩， 2015 年， 对涉及违反四合理情况处罚并公示 11 次。 因不合理用药扣处金额 17795.06 元。系列措施， 使医疗费用得到有效管控， 截止 11 月 ， 人均药品费用比去年同期下降 4%， 全院人均耗材费用下降 15%； 严格抗菌药物使用的监管及推进国基药物制度的落实， 2015 年门诊患者抗菌药物使用率为 19.1%， 急诊患者抗菌药物使用率为 37.5%； I 类切口手术抗菌药物使用率 21.3%， 指标均达到卫生部抗菌药品专项整治要求。
二、 提高公共卫生服务能力， 加强医院公益性
1.积极推行公共卫生服务， 加强社区卫生工作。 认真落实社区卫生 11项服务工作， 开展上门建档、 社区健教、 免费义诊以及重点人群管理及慢病的规范化管理等服务。
2.加强应急管理， 确保及时响应。 本着“平战结合” 的原则， 继续加强应急工作的日常管理工作， 每月 对应急物资进行时时监督管理， 针对近效期的物资及时更换。 今年特别针对“中东呼吸综合征” 进行了充分的物资准备， 在汛期派 3 名医护人员进驻清平， 保障医疗安全。
三、 加强精神文明和党风廉政建设， 树行业形象
1.巩固省级文明单位创建成果。 落实管理职责， 建立三级管理体系，制定切实可行的文明单位建设工作规划， 积极倡导社会主义核心价值观， 并将其作为党支部政治学习、 职工思想道德教育的重点内容贯穿于精神文明建设全过程， 在院内设立崇德修生、 向善向上的道德宣传牌和温馨标语， 在医院行政办公区设立廉政类的宣传画； 围绕道德讲堂， 选取《理想信念和道德品行教育读本》 等书目， 在全院范围内开展理想信念和道德品行教育读书活动； 利用建党节、 国庆节等， 通过专业技能竞赛、 演讲、 义工服务、 年轻人联谊活动等形式， 营造乐观积极、 温馨和谐的集体文化氛围； 组织观看大型国防教育历史战争片《喋血黑谷》、 电影《百团大战》、 电视剧《历史永远铭记》 等优秀电影、 电视， 进一步激发广大党员群众的爱国爱党热情。 今年 8 月 ， 顺利通过省级文明单位复查验收， 并获得省级文明单位复查验收组的领导和专家的高度评价。10 月 ，接受社会主义核心价值观示范点的检查验收， 因创建工作扎实， 创建资料完整、 规范， 受到专家组的一致好评。
2.加强医德医风建设和党风廉政建设。 把党风廉政建设与医德医风建设、 行业作风建设紧密结合， 抓好全院干部职工的廉政教育工作， 通过下发医德培训课件、 观看警示教育片、 下发反腐倡廉学习资料等形式， 切实筑牢干部职工的思想防线； 严肃行业纪律， 加大宣传力度，在各科张贴医务人员“九不准” 规定、“送红包害人， 收红包下岗”等警示牌； 完善医德医风考评制度， 根据各岗位特点细化了考核标准，对全院干部职工实行医德医风考评。 积极参加 xx 市卫生系统“廉政知识竞赛”、 签订“拒收不送红包礼金等财物承诺书” 及“拒收不送红包礼金等财物个人公开承诺书” 等， 使广大干部职工能够时时处处对自己高标准严要求， 增强了党风廉政意识， 自觉严格执行党风廉政建设和反腐倡廉的有关规定， 遵纪守法， 严于律己， 树立医院的良好形象。 今年， 我院共有 13 人次退还病人红包， 退还金额 18800 元，收到锦旗 40 面， 收到感谢信 147 封， 形成了良好的廉洁行医风气，住院病人服务满意率为 98.61%。
3.加强监督制约机制， 规范医院管理， 提升群众满意率。 认真贯彻落实《中央八项规定》 和《xx 省委、 省政府十项规定》， 先后修订、 完善了《公务车辆管理规定》 等规章制度， 发出“低碳生活、 健康出行的倡议书”； 每周专人负责开启意见箱、 院长信箱， 发现问题及时汇总、 反馈； 向社会公布医院举报电话， 自觉接受群众的监督； 坚持医德医风查巡， 发现问题， 及时通报批评， 奖惩逗硬。 坚持进行新入院病人慰问， 由导医带着小礼品深入到各科室新入院患者病房， 进行每日的随访慰问， 为他们送上全院干部职工的祝福与关爱。 深入开展出院病人意见征集和出院病人电话回访工作， 进一步收集出院病人对医疗、 护理、 窗口的意见和建议， 了解是否有最满意和最不满意的医务人员。 今年共对 17970 名出院病人进行了调查， 对 13965 名病人进行了电话回访， 回访率达 78%。 开展住院病人满意率调查， 结合医院工作实际， 制定满意率调查表， 针对服务对象采取个别询问、发放问卷、召开工作座谈会等方式， 对医疗服务、 便民措施、 医德医风等方面进行满意率调查， 对多渠道收集的意见及时反馈并落实整改。这些都凝结着女职工的心血和汗水， 镌刻着女职工的奋斗和奉献。 是我们女职工守岗敬业、 努力耕耘、 拼搏奋进， 在各自的岗位上充分施展自己的聪明才智， 撑起了医院的“半边天”。
2020 三八红旗集体先进事迹材料精选篇三
xx 艺校是一个女职工占 2/3 的单位， 她们活跃在行政管理和教育教学的一线， 是学校工作的中坚力量。 学校作为她们的“娘家”， 时刻不忘展现人文关怀， 定期召开专题会议解决困扰女职工的问题， 关注她们的学习生活， 关心她们的成长进步， 关爱她们的身心健康， 其心拳拳， 其情殷殷， 可谓是情暖半边天！学校的发展无不浸透着女性同志的心血和汗水。 她们勇立潮头、 勇挑重担， 中层干部中， 有 40%以上的女性。 她们业务精湛、 团结务实、锐意进取、 开拓创新， 一路走来， 培育出艺术教育的累累硕果： 摘得全国少儿戏曲小梅花金奖 32 朵， 位于全国前列； 儿童剧《好女丫丫》《叫醒阳光》 先后获得国家艺术基金扶持， 叫响全国； 送文化下乡余场， 赢得百姓声声喝彩。爱岗敬业的女教工队伍同样不甘人后， 奋力争先。 老教师至真至爱传、帮、 带， 青年教师用心用情学、 思、 悟， 集体备课、 公开赛讲、 小组评课、 技能大赛……精彩纷呈、 亮点频现她们对待学生亦师亦友、关爱有加、 爱生如子， 加班加点手把手传授，洗衣做饭心与心交流， 学生回报她们的， 是沉甸甸的全国少儿戏曲大赛的桂冠！ 是一朵又一朵艳丽绽放的“小梅花”！ 她们用自己的行动担当和不菲业绩， 演绎了“谁说女子不如男” 的生动画面。“春日花葳蕤， 娇艳绽芳菲”。 xx 艺校以她们为傲， 为她们点赞！ 她们无怨无悔耕耘在三尺讲台， 乐此不疲徜徉在艺苑花海， 倾情合奏出一曲曲动人的乐章。
2020 三八红旗集体先进事迹材料精选篇四
昔阳联社现有职工 314 人， 其中女职员有 191 人， 占比 60.8%。 这些女职员大多奋战在基层一线， 秉持“立足三农、 服务三农” 的经营理念， 致力地区重点项目、 重点客户的信贷支持工作， 不断打造特色服务品牌， 有力地支持了昔阳县域经济发展， 实现了自身效益和地区发展的“双丰收”。 先后荣获山西省文明单位、 山西省厂务公开先进集体、 山西省平安单位、 xx 市文明单位标兵等荣誉称号。强化政银合作， 推出“巾帼创业贷款”。 昔阳联社紧紧围绕县委政府脱贫攻坚中心工作， 联合县扶贫办、 民政局、 妇联和团县委， 推出“创业致富贷” 系列产品。 与县妇联联合推出的“巾帼创业贷” 产品， 一年中为全县妇女创业投放资金 52 笔， 达 450 万元， 有力地调动了妇女创业的积极性。提升服务水平， 树立企业良好形象。 在经营发展中， 昔阳联社坚持“服务是立行之本” 的理念， 以服务质量促业务发展。 多次聘请专业服务培训公司， 对一线员工就服务环境、 礼仪、 技巧、 流程等进行培训，变规范化服务为主动化、 个性化、 亲情化服务， 于一点一滴中彰显用“心” 服务的内涵。热心参与公益， 积极履行社会责任。 组织开展了“幸福圆梦” 关爱留守儿童成长、 礼仪旗袍走秀、 为交警送水、 为贫困儿童送文具等 30余项社会公益活动， 不断提升企业文化， 以大服务奉献大爱心。
2020 三八红旗集体先进事迹材料精选篇五
作为 xx 省首批三甲眼科医院， 眼科年门诊量 23 万人次， 住院患者近2 万人次， 是 xx 医学院、 xx 医学院实践教学基地， xx 医学院眼视光学临床学院， 拥有三台飞秒激光、 四套准分子激光的医院； 白内障手术量连续五年居 xx 省首位， 全国前七位， 荣获国家卫计委表彰的“消除白内障盲突出贡献单位”， 多项科研课题达国际、 国内领先水平。问渠哪得清如许， 唯有源头活水来。 荣誉的背后是医院积极改革创新、持续人才培养、 热忱贴心服务、 科学内涵管理。 采集他们工作生活的点滴片段， 还原荣誉背后的感人故事， “半边天” 的贡献功不可没，跃然纸上。为患者服务有“金子心”医院现有职工 460 人， 其中女职工 280 人， 女工占比 60.8%， 构成了医院的主体， 是医院发展的中坚力量。 在上级部门的坚强领导下，医院常年开展集体主义和职业素养教育， 培养医护人员正确的世界观、价值观、 人生观， 爱岗敬业、 无私奉献蔚然成风。 全体女工更是以巾帼不让须眉的工作热情， 舍小家为大家， 以优异的工作业绩和良好的精神风貌展现了新时代女性的自尊、 自立、 自强， 时时处处起到了模范带头作用。古人云：“不谋全局者不足谋一域； 不谋万世者不足谋一时”。 对于每位医院管理者， 要实现医院跨越式发展， 就必须从医院整体发展需要出发， 审时度势、 把握先机， 确定发展规划。 以郑秀云院长为首的医院领导班子， 带领全院职工怀揣着一颗精做眼科、 成就光明的赤子之心， 从一家乡镇卫生院眼科迅速发展成为 xx 省规模最大、 设备最全、手术量最多的三级甲等眼科医院。 现拥有八大眼科专科， 在白内障、近视眼、 眼底病、 小儿眼科、 角膜病等学科走在了全省乃至全国的领先行列， 以优势专业为带动， 适应医疗改革和市场发展的需求， 目前已设立五家分院， 形成以济南市明水眼科医院为龙头的眼科医疗集团。
在医院发展壮大的同时， 郑院长也多次受到上级领导的表彰， 先后荣获全国三八红旗手、 xx 省先进工作者、 xx 省富民兴鲁劳动奖章、 济南市五一劳动奖章、 xx 省三八红旗手、 xx 省防盲工作先进个人、 济南市青年科技奖等荣誉称号。一个医院要生存和发展， 只有领导热情是不够的， 还要全院职工的努力和配合， 在女院长、 女书记的带领下全体干部职工以改革创新为突破口， 转变观念， 抓住机遇， 提高业务技术水平， 不断满足患者个性化的需求。“雷医生， 明天上午七点我就要体检了， 如果视力不过关我的军校梦就彻底破碎了， 请您务必帮我手术”。去年夏天某夜， 下班后的雷玉琳大夫接到一位高中毕业生的求助电话，请求连夜手术。 征得院领导同意后， 在确定既不影响手术安全性， 又近视考生意愿的前提下， 她和她的团队连夜集结， 严把手术安全关， 加班加点为该考生做了近视激光手术， 手术结束时墙上的时钟显示为凌晨两点五十六分时。“患者的要求， 一定要尽力满足， 因为手术可能关乎他们的人生选择，所以多做一例手术就会让患者多一次人生选择的机会， 受点苦、 受点累都值得。” 为了守住这句承诺， 面对患者的摘镜需求， 雷玉琳从未拒绝过、 加班加点也已成了她们的家常便饭。雷玉琳作为医院第一名女博士， 家乡远在 xx， 医院为了她能够全身心的投入到工作中， 主动为她解决了住房和父母等问题。“从走进这所医院那一刻开始我就更加坚定了自己的选择， 我便认定了眼科医院这个家。” 每每回忆起工作第一年的场景她的眼圈就会湿润。目前， 雷玉琳和她的屈光技术团队始终与国际保持同步， 已经成功开展近视屈光手术 20 万例， 手术量始终处于行业领先， 能够为低、 中、高、 超高度近视患者提供屈光矫治解决方案。
目前， 医院引进德国蔡司新一代全飞秒激光技术， 已达国际最先进水平并被国内业界视为近视手术的新标杆。 与传统的近视激光手术相比更安全、 更精准， 术后效果更清晰， 同时还能有效避免雾天、 下雨天以及夜晚开车等视物条件下出现的眩光、 模糊等情况， 让近视者获得趋于完美的视觉质量。成为历年高考征兵公招体检摘镜信赖医院， 被誉为屈光手术领先品牌。细心、 耐心、 热心是女性的性别优势， 日常工作中， 医院‘娘子军”们全力开展热忱服务和规范服务， 按示范医院及窗口标准化要求， 完善了公开办事程序、 服务标准、 监督机制等一系列规章制度， 并制作成标牌悬挂于公共区域， 文明用语， 挂牌上岗， 做到了“来有迎声、问有答声、 去有送声”， 用一颗“金子般的服务之心” 全面展现了现代医务女性的亮丽风采。为患者服务有“金刚钻”为践行“立足 xx、 面向全国、 打造一流眼科医院， 依托科技、 求实创新、 培植精品卫生专业” 发展目标， 医院积极引导、 鼓励青年学者和技术骨干尤其是女性骨干参与学科建设， 鼓励具有副主任医师以上职称及研究生学历的主治医生， 根据自己的特长， 选择专业发展方向，并在政策、 资金上给予倾斜。 积极选送有发展潜力的医务人员外出进修， 对需要加快发展做大做强的学科， 聘请知名专家来院指导， 促进了全院业务水平的整体提高， 调动了医务人员积极向上、 追求质量内涵、 实现自我价值的积极性， 涌现出一批女性专业技术人才。“我终于看到了！ 我现在看报纸很清晰啊， 甚至可以说是一目十行，感谢你们给了我第二次光明。”当郑秀华主任为老人揭开纱布的瞬间，家住邹平县的陈大爷握住她的手高兴地说道。这种场景对于郑主任来说， 再平常不过了， 以往白内障手术仅仅是解决患者“看得见” 的问题， 如今越来越多的患者开始追求视觉质量，特别是一些年轻时患有近视的患者。 三焦点晶体弥补了单焦和多焦点晶体无法适应中距离视力的缺陷， 不仅满足白内障术后需求， 对于希望解决老花眼、 近视问题， 以及白内障术后摆脱镜束缚的人群都能适用， 术后视觉质量更近于正常人。郑秀华带领带她的技术团队， 白内障手术量连续五年位居 xx省首位、全国前十五位， 2016 年手术量跃居全国第七位， 医院率先在省内开展国际最先进的飞秒激光治疗白内障技术， 同时拥有全省种类最齐全的人工晶体供白内障患者选择， 最大程度的满足不同患者的需求， 在提高视力的同时， 视觉质量趋向完美， 使白内障手术治疗进入个性化的时代， 多项课题经专家鉴定达国际先进水平， 引领 xx 省白内障手术进入无刀时代。一花独放不是春， 百花齐放春满园。 根植于眼科医院这片沃土， 沿袭着眼科前辈的衣钵传承， 苏燕、 陈元芝、 韩凤芹、 侯杰、 刘凤华、 李燕飞等一批女性专家脱颖而出， 用她们的努力和追求， 带动着各科室的进步和发展。 目前， 形成了以眼科为中心， 医学美容、 耳鼻喉协同发展的多学科集团化发展模式。为患者服务不光算“经济账”“原来提升魅力可以这样简单， 只要平时注重生活中这些细节就可以迅速得到提升”。 普集镇普西村妇女主任刘惠霞听了济南市明水眼科医院副院长刘淑娟作的题为《文明礼仪与服务》 的专题讲座后感慨地说。这是发生在“美丽女性， 幸福生活” 素质提升培训班上的一幕。 为营造温馨的服务氛围， 提高服务质量， 医院在注重技术进步的同时， 把人文文化融入医疗服务的每一个环节， 开展了丰富多彩的公益活动。
5.12 护士节爱岗敬业演讲比赛、 三八妇女节座谈会、“巾帼文明岗”创建活动、“贫困白内障母亲” 救助活动； 母亲节， 医院推出“关爱女性健康” 减免医疗检查的优惠活动， 新年联欢会， 医院组织女职工自编、 自排， 编排了大型歌舞， 并在全区表演。 一系列形式各样的活动， 增强了女职工的责任感和紧迫感， 调动了女职工的工作热情和创造性。热心公益、 风华尽显娘子军本色。 在立足本职贡献青春年华的同时，医院女职工积极参与各种公益活动， 连续四年联合章丘市妇联开展“贫困白内障母亲” 救助活动， 医院女性专家、 专业医护人员踊跃深入社区、 农村进行白内障筛查工作， 让贫困白内障患者在家门口就能享受到国际最先进的医疗技术。服务不光算“经济账”， 一件件实实在在的公益， 一句句温馨的话语，让医院得到了社会认可， 赢得了百姓的口碑， 惠民品牌越来越响、 越来越亮。荣誉的背后是责任， 也是鞭策。 医院女当家人、 院长郑秀云表示， 站在新起点， 医院将以荣膺省三八红旗集体为契机， 不忘初心， 砥砺前行， 做大做强眼科品牌。 在区委区政府和妇联的领导下， 进一步发挥女工优势， 用责任、 忠诚和爱心， 在平凡岗位上奉献青春、 播撒阳光，书写人生华章， 为医疗事业的进步和人民群众的健康福祉做出更大贡献。
2020 三八红旗集体先进事迹材料精选篇六
xx 银行 xx 支行是 xx 银行下辖的一家区域性综合金融服务机构， 目前有 7 个网点， 全面覆盖 xx 城乡， 现有员工 83 人， 其中女性员工 49人， 是实实在在的“半边天”， 在蔡晓梅行长的带领下， 自 2010 年以来， xx 支行连续 4 年获得目标绩效考核一等奖， 2015 年末存款达到55 亿元， 在同等规模机构和内部竞争中始终名列前茅。 一直以来，无论是在我行“全员营销” 的大浪潮中， 还是在网点转型的战略结构调整里， xx 支行女性员工们都以她们旗帜鲜明的当代女性风范独当一面、 中流砥柱。全域 xx 服务实体经济支行七个网点覆盖 xx 区大部分地区， 从城区、 商圈、 高档社区到黄许、 孝泉两个乡镇， 因地制宜提供特色化金融服务， 个人客户方面：普通客户不仅服务其日常金融需求， xx 支行还承担了低保、退休工资、拆迁补偿款、 独生子女费等一些列费用发放的职责， 增长存款的同时保证了社区居民的切身利益； 同时， 为高端客户提供了 xx 银行系列理财产品及兼具收益性、 安全性、 灵活性的新金融产品， 在保障资金安全的同时提供了收益性。 信贷支持方面， 承担了大学生创业、 农民工创业、 妇女再就业创业贷款的发放工作。 企业方面， 扶植了城区内多家优质小微企业， 在乡镇， 同乡镇党政部门紧密联系， 大力支持“三农” 企业客户， 多年来收获了所在区域客户的一致好评。另外， 辖内黄河东路支行担负着整个 xx 区的财政集中支付结算代理任务， 包括： 财政一次性单位， 财政代管资金， 财政专户的清算及结算工作， 通过大平台支付系统， 实现了对所有财政性资金的全覆盖。营销行动在前沿xx 支行注重开展形式多样的营销宣传活动， 如：“四个走进”进社区、进学校、 进企业、 进商圈， 并在特定时间（学校开学、 商圈高峰期、节假日前后的社区等） 针对特定人群开展营销， 分发资料， 赠送礼品等， 屡次取得显著的宣传效果； 上门营销工作： 包括批量开立社保 IC卡、 信贷产品营销和存款账户开设等， 在这些过程中， 支行女性员工们总是以她们昂扬的精神面貌、 饱满的笑容、 优雅大方的气质走在最前端， 代表着支行形象、 积极开展宣传营销工作， 介绍 xx 银行各类金融服务和产品， 是她们的孜孜不倦和端庄美丽结合在一起， 给予了支行宣传营销工作强有力的支撑。网点转型勤贡献网点转型， 提升服务质量， 注重人性化服务， 分流柜面业务， 打造流程银行， 开展针对性营销工作， 是 xx 银行开展业务转型战略的重要环节， 在同质化的竞争中靠差异化服务和个性化产品赢得市场主动权，通过网点转型， 实现银行再造， 从而提升金融服务内涵。 在转型行动中， 支行的“半边天” 女性员工们再次扛起大旗， 从“站相迎、 笑相问” 的微笑服务七步曲， 到“开口营销” 的阵地营销工作， 从具体而微的柜面服务， 再到耐心细致的客户电话回访工作， 无一不在转型工作中闪耀着她们的亮点， 贴心的服务、 耐心细致的讲解、 一丝不苟的业务梳理， 已经是网点转型工作本身最直观、 生动的体现。公益事业显风采xx 支行在认真开展各项业务发展的同时， 注重公益事业的开展， 注重对社会的回报， 积极开展多种公益活动， 历年以来已经积累了良好的声誉， 树立了企业口碑， 为支行各项业务发展奠定了更为广泛的声誉基础。 支行开展的公益活动形式多样、 覆盖面广， 包括社区慰问困难群众、 孤寡老人、 关爱福利院儿童、 关爱敬老院老人以及 xx 区退休的老干部等。 在看望社区暑期留守儿童的活动中， 支行女性青年员工同放暑假的小朋友们度过了一个欢声笑语的下午， 深得小朋友们的喜爱， 告别时依依不舍； 在慰问敬老院老人的活动中， 支行女性员工们贴心细致地关爱老人生活的点点滴滴， 送上支行准备的慰问金和物资，老人们笑得合不拢嘴； 在关爱 xx 区老干部的各类活动中， 支行不仅派出青年志愿者员工走进老干局去看望他们， 还参与到他们的多项活动中， 并积极提供贴心的服务， 如陪伴出游、 活动现场服务、 重阳节慰问等， 在长久的互动和服务中， 支行与他们建立了稳定、 良好的友谊关系； 在由区妇联组织的关爱福利院儿童的慰问中， 女员工们以女性特有的爱心和温柔， 为孤残儿童们做服务、 细关心他们， 与他们结对子， 做帮扶， 鼓励他们要勇敢阳光的生活下去。巾帼不让须眉撑起半边天， 支行大小事务看得见她们的身影， xx 支行往日的辉煌有巾帼们的风采， xx 支行未来的荣耀更会有她们的光芒。
在 2014 年上半年， xx 支行妇委会成立， 在转型的大潮中， 在回报社会的行动中， 支行女员工将紧紧团结在一起， 以新时代女性的姿态、以铿锵玫瑰的精神风貌， 再度书写新的篇章。
2020 三八红旗集体先进事迹材料精选篇七
近年来， xx 区审计局妇女同志在局党组、 xx 区妇联的正确领导下，
以科学发展观为指导， 在平凡的工作岗位上， 默默耕耘， 积极奉献，用优质的服务、 过硬的本领、 真诚的奉献， 架起审计与社会沟通的桥梁， 赢得了被审计单位的理解、 支持和广泛赞誉， 为完成审计工作任务贡献了自己的青春和汗水。 该局坚持党建带妇建的工作思路， 把妇女工作与审计部门职能工作同部署、 同检查、 同考核， 全系统女同志围绕审计中心工作， 以学习求进步， 以能力求地位， 以创新求发展，不断用新实践、 新创造、 新业绩谱写了审计妇女工作新篇章。提升能力强素质， 依法审计半边天该局高度重视女干部职工的能力建设， 提升其依法审计的本领。
一是加强业务学习。 结合女同志特点， 坚持一手抓思想道德建设， 一手抓业务学习。 每年制定详细的学习计划， 每周组织一次座谈学习讨论，将实践科学发展观、 党风廉政建设引入到妇女组织的思想文化建设当中， 重点学习党的十九大会议精神、 科学发展观和各项审计法规政策。2017 年， 该局参与三门峡市审计局评选选出审计信息宣传能手、 审计查账能手、 审计计算机应用能手、 最美审计人等方面业务能手 4 名，其中女性干部 4 名； 2017 年全局工作考核评选出先进个人 5 名， 其中有 4 名为女性。
二是提升主动性。 随着该局各项工作的深入开展， 充分调动了职工特别是女性职工的工作积极性和主动性， 促进了该局各项工作的开展，取得了良好的工作成效。 近年来， 该局女性职工齐心协力在审计业务工作、 文明创建工作、 扶贫工作、 招商引资工作等工作中发挥了重要作用， 日常工作中不怕苦， 不喊累， 用实际行动诠释“巾帼不让须门”。多才多艺塑形象， 审计风貌巾帼显该局紧紧围绕全局中心工作， 加强妇女能力建设， 为女同志展示风采、塑造形象提供平台。
一是文艺活动展风貌。 作为新时代女审计人， 该局女同志不仅肯干、爱学， 而且在日常生活中， 努力倡导健康文明的生活方式， 开展了丰富多彩的活动。“三八” 妇女节开展学习健康徒步走活动、 河南省审计系统乒乓球羽毛球大赛、 书法摄影作品比赛等。 通过参加这些活动，放松身心， 冶炼性情， 不断提高自身综合素质， 增强自身道德素养。2016 年， 该局纪检组长张景美入选市审计局羽毛球队赴省厅参加河南省审计系统羽毛球比赛， 在女子双打等项目中获得良好成绩； 2017年张景美组长又入选市审计局乒乓球队赴省厅参加河南省审计系统乒乓球比赛， 获得优秀成绩； 组织 2016 年建党节红歌比赛获得三门峡市审计系统二等奖， 形式多样， 体裁丰富， 达到了丰富审计文化建设内容的目的， 收到了良好的社会效果。
二是清廉为审树行风。 xx 区审计局 62%以上为女同志， 她们在工作中严守“八项规定”， 着力规范审计行为。 大力开展“五亮五比” 活动，发挥党员干部模范带头作用， 引导干部职工自觉做到文明、 高效、 优质服务， 切实做到“以行评促进工作， 用工作检验行评”， 弘扬优化发展环境的清风正气， 在该局干部职工的共同努力尤其是各一线女同志的默默奉献下， 近几年 xx 区审计局行风评议均获得优秀。
三是创先争优上台阶。 近年来， 通过设置党员示范岗， 评选优秀基层党组织和优秀共产党员， 涌现出多位爱岗敬业妇女模范， 营造典型引路、 昂扬向上的积极进取的精神风貌， 2015 年 xx 区审计局复创“市级文明单位” 成功， 并且连续三年被评为党政目标考核优秀单位。热心公益献爱心， 风华竞显娘子军在立足本职做奉献的同时， xx 区审计局女职工还积极参与各种社会公益活动。 组织职工到福利院、 南山敬老院走访慰问， 为儿童和老人送去“不是亲人胜似亲人” 的温暖和关怀； 赞助三门峡市地探四队小区开展消夏晚会， 义务植树、 无偿献血、 爱心捐款、 洁城行动、“12.4”法制宣传日等一系列活动。 在开展的这些活动中既陶冶了她们的职业情操， 又培养了队伍的团队精神， 更推动了该局各项工作任务的完成。齐心协力促发展， 创先争优筑口碑在各级领导的正确领导下， 该局领导班子高度重视， 充分调动了全局职工特别是女职工的积极性， 进一步增强了职工的责任感和使命感，提升了职工队伍的整体素质和专业能力， 推动了该局各项业务的发展，这些成绩的取得离不开全局干部职工特别是女性干部职工的辛勤劳动， 我们也将继续努力， 为建设幸福 xx， 推动审计事业繁荣发展奉献自身的全部力量。
2020 三八红旗集体先进事迹材料精选篇八
xx 区中医医院（以下称区中医院） 是一个女职工占多数的单位， 全院780 名工作人员， 其中女同志 606 名， 占职工总数的 78％。女职工中，研究生学历 51 人， 本科学历 349 人， 大专学历 207 人。 无论是领导班子成员， 行政管理职员， 还是临床一线工作人员， 都以女性职工为主， 可以说， 女职工构成了区中医院的主体， 是医院工作的中坚力量，组成了一支锐意进取， 团结协作， 积极向上的团队， 医院多年来在医疗、 教学、 科研等各项工作中所取得的成绩， 无不浸透着全院广大女职工的心血和汗水， 她们用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌展示着新时代女性的自尊、 自强、 自立和自信。
一、 加强学习教育， 女职工队伍综合素质不断提高作为一个以女职工为主体的集体， 医院高度重视女职工的教育， 通过加强理想信念、 职业道德、 精神文明、 作风建设、 专业技能等方面的教育， 不断提高女职工综合素质。
一是注重理论学习。 女党员、 女干部、 女骨干能认真学习党的理论、 方针、 政， 坚持用习近平总书记系列讲话精神武装思想。 与广大干部职工一道， 积极投入党的群众路线教育实践、“两学一做” 学习教育以及“作风建设提升年” 等活动，认真落实“八项规定” 和“六项禁令”， 提高服务意识、 转变工作作风， 树立女职工服务大局的意识， 女职工女党员女干部的政治素质不断提高。
二是运用重要纪念日、 重大历史事件和重大社会活动， 开展内容丰富的爱国主义教育活动。 每年定期开展品管圈活动、 观看电教片、 外出参观学习、 相互取经交流、 读书报告会等载体， 拓展女职工视野， 提升女职工自身素养。 三是开展女职工岗位培训、“三基三严”训练和岗位练兵等劳动技能比赛， 组队参加省、 市、 区组织的各类劳动竞赛参赛率达 99%， 促进女职工专业知识培训常规化、 普及化。 几年来， 参加省市区各类技能操作竞赛的女职工共达 358 人次， 其中213 人次获得省市区劳动竞赛奖项。 通过竞赛活动， 使大家在潜移默化中受到教育， 学到知识， 在全院营造了积极向上的学习氛围， 女职工队伍服务水平不断提高。
二、 强化女职工民主管理意识， 女职工参政议政能力不断提升在党政领导下， 全院女职工弘扬自尊、 自信、 自立、 自强精神， 坚持正确的世界观、 人生观和价值观， 体现当代女性集体的精神风貌。 严格落实男女平等基本国策， 招聘及选人用人方面无性别歧视， 尊重并维护女职工权益。 606 名女职工在各自岗位上， 发扬“自尊、 自信、自立、 自强” 精神， 发挥女性特有的细心、 耐心、 细致、 周到的特点与优势， 以一流的服务， 一流的标准， 一流的业绩展示着女性的风采。实现女职工组织和女职工专项集体合同全覆盖。 强化女职工民主管理意识， 提升广大女职工参政议政能力。 院领导班子 8 人中， 女性有 3位； 中层干部 104 人中， 女性有 66 人。 在医院各项管理中， 女职工均有话语权。 同时， 配合党政开展合理化建议征集和“金点子” 建言征集活动， 广大女职工通过书记信箱、 院长信箱、 女职工提案等， 为医院发展建言献策， 较好地解决了女职工最关心的难点问题。 饭卡标准逐年提高， 由最初的每月 200 元提升到今年每月 400 元的标准， 恢复女职工生日发放蛋糕卡等等， 对生病住院职工和亲人离世职工、 困难职工慰问， 女职工休假， 《女职工住院慰问及女女职工假期等相关工作管理暂行办法》 等与女职工切实利益相关的事项， 均通过女职工参政议政维护广大女职工的切身利益。 每年， 医院为女职工办理重病保障“康乐险”、 定期体检、 开展健康讲座、 组织大龄女青年参加联谊会、 组织女职工包饺子比赛、 跳绳、 读书报告会。 为生活困难的女职工申请区总“困难补助金”、 为重病女职工申请区红十字会“医务工作者大病救助金”， 对医院特殊群体总是给予亲人般关怀和帮扶。有职工因公摔伤、 生病住院、 亲人离世、 家庭困难等情况， 总是第一时间进行慰问。 经常开展读书征文、 外出参观学习、“岗位立功”、 劳动竞赛等活动， 表彰先进女职工， 充分激发女职工的上进心、荣誉感、劳动热情和工作积极性， 为医院建设多作贡献。
三、 巾帼不让须眉， 女职工为医院发展贡献力量坚持开展创先争优活动， 立标兵树典型， 充分发挥先进典型示范和带动作用， 做到学有榜样、 赶有目标， 在全院形成崇尚先进、 学习先进、争当先进的良好风气。 妇产科副主任牟俊华同志， 克服所有困难， 作为 xx 区卫计系统首位援藏医疗干部开展为期一年的对口援藏工作，在墨竹工卡县进行了医疗帮扶， 获“第三批优秀援藏干部” 等多次表彰表扬。 副院长王维翠为了参加医疗援疆任务， 将近百岁的老婆婆委托给自己的妹妹照看， 只身前往特克斯中医院开展一年半的援疆工作，多次获得特克斯县政府表彰为优秀援疆干部、 优秀援疆医生等光荣称号。 开展“先进模范人物宣讲” 活动， 护士长易海华同志代表医院参加省市区模范先进人物宣讲活动 28 场次。 这些先进模范先进人物不仅为医院带来良好的社会效益， 同时也为全院女职工树立了学习典范，具有示范引领和模范带动作用， 涌现出一大批优秀的职工。 以张洁护士长为带头人的肛肠科护理组获区“巾帼文明岗”， 内科护理组获区“三八红旗集体”， 范慧获区“巾帼岗位明星”， 胡雪梅获 xx 区 12345 政务热线群总诉求办理“先进个人”， 易海华获市“护士长技术标兵”， 马爱琴获区卫计局“优秀党务工作者”。女性中层干部中， 内科副主任、 民进会员宋扬当选为区第十七届人民代表大会代表； 内二病区副主任吕萍当选为 xx区第十二届政协委员；许多女职工均在不同岗位、 不同部门担任了学术委员会委员等。 在我院今年开展首届“名师高徒” 工作中， 19 名跟师学艺中医继承人中女职工占 16 人。 ……还有很多女职工在各个岗位上获得了诸多荣誉称号， 充分发挥了女职工能顶半边天作用。
四、 积极参与公益活动， 弘扬女职工大爱精神在为医院发展建功立业的同时， 院广大女职工积极参与一日捐、 慈善捐、 无偿献血等公益活动。 在灾区人民需要的时候， 全院女职工积极响应“情系灾区， 心手相连” 的活动， 伸出援助之手， 多次为灾区和贫困地区捐款捐物 299218 元， 捐衣被 16091 件。 全院女职工每年都积极参加 6.1 儿童节聋哑学校慰问特殊儿童活动、 3.8 妇女节平安巾
帼志愿者活动、“5.12” 国际护士节、 9.9 重阳节中医护理进社区义诊等， 形式多样的义诊和咨询等专题活动。 开展捡垃圾促环保登山活动，通过这类积极有意义的活动， 使广大女职工对生活、 对社会、 对医院充满热爱和信心， 充分体现了我院广大女职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。未来， 全院女职工在创建现代化三级中医院和大学附属医院进程中，自强不息， 追求卓越， 发挥更加积极的作用， 真正成为医院和谐发展的“半边天”。
