篇一
为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：
一、关于规范考勤制度
（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；
2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续
（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定
1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
三、关于改进日常工作作风
全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。
本通知自xxxx年xx月xx日起实行。
六安市清水河学校
篇二
为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司做考勤提交准确的依据，经公司研究决定，现对公司员工考勤管理规定如下：
一、考勤时间：
1、正常工作时间：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30
2、中午休息时间：12:00-13:30
二 、考勤细则：
1、打卡次数、时间：
（1）、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次
（2）、如因工作原因导致未打卡，需在当天上班时间内到人事处领取《未打卡申请表》填写，并经部门负责人签名确认提交至综合管理部经理签名。
2、迟到、早退
无特殊情况，上班未按规定时间报到者为迟到，未经请假或主管同意提前下班者为早退。迟到行为采取乐捐制度，员工迟到每月均有2次机会（5分钟之内），第3次开始乐捐，每次10元，以此类推（乐捐金额用作员工下午茶福利使用）；早退行为一律按迟到处理。
本通知自xxxx年x月x日起执行。
综合管理部
xxxx年xx月xx日
篇三
各科室、党总支：
为加强我办干部职工管理，严明工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，经研究，决定进一步规范干部职工考勤工作，现就有关事项通知如下：
一、关于考勤对象及范围
考勤的对象为办全体干部职工（含聘用人员）。具体考核上下班迟到和早退、旷工等情况。
二、上下班考勤程序
干部职工使用“企业微信”APP软件进行打卡考勤。周一至周五（法定节假日、请假除外）实行上下班打卡考勤，上下班时间按照市政府规定作息时间执行，每天打卡两次，即上午上班打卡一次、下午下班打卡一次。
三、关于违反考勤相关规定的处理
（一）旷工的处理。旷工3个工作日以上的，个人当年年度考核定为基本称职；旷工7个工作日以上的，停发当月工资，个人当年年度考核定为不称职；旷工连续超过15天，或者一年累计超过30天的，予以辞退。
（二）迟到早退的处理。迟到和早退全年累计达100分钟（中共党员50分钟）以上（含）的，由所在科室负责人和分管领导进行批评教育，是中共党员的还要向所在支部作书面检讨。迟到和早退全年累计达300分钟以上、450分钟以下的，个人当年年度考核定为基本称职；迟到和早退全年累计达450分钟以上（含）的，当年个人年度考核定为不称职。
四、关于考勤管理
考勤情况由地情信息科收集APP后台数据，每周公布一次干部职工上下班及外出打卡情况统计表，每月公布一次迟到早退情况统计表。综合科负责每季度将考勤结果进行公示，对存在问题较突出的科级及以下干部职工，统计其违反考勤相关规定的数据，提出处理意见报办党组审定；处级干部存在问题较突出的，由办党组报告市委组织部。
本通知自下发之日起实施。
南宁市人民政府地方志编纂办公室
xxxx年xx月xx日
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