一、存在问题
(一)“懒官”问题
1、思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在“我是干党务的，很多东西我都学过”的思想，利用“学习强国”APP学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得“我才不干刷分这种形式主义的事情”“天天刷分还干不干工作”其实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。
2、不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说“干得多错的多”打消他人工作积极性，自以为“安贫乐道”“清心寡欲”，其实是不思进取、安于现状的突出表现。
3、工作不积极，办事拖拉，习惯“攒一批”再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度、月完成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。
4、遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等一等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解决，积极主动解决，一开始入职时那种“立刻办”的劲头丧失殆尽。
(二)“庸官”问题
1、干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着“命里有时终须有，命里无时莫强求”的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着“现在干公务员，多一事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好”“不求干的多好，对得起党和政府给我的钱就够了”“都说公私分明，我不占公家一分便宜，凭什么公家要求我公而忘私”的想法，缺乏无私奉献之心。
2、观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了“老油条”。
(三)“乖官”问题
不存在此项问题。
(四)“巧官”问题
1、干工作耍“花架子”，把主要精力放在搞“材料工程”“形象工程”上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩。具体表现为：党务个别工作不实，全靠检查前突击出材料，做档案，还洋洋自得于每次检查都能成功应付。
二、改进措施
(一)“懒官”问题
1、针对“思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求不研究不掌握”问题，在组织好单位的学习活动同时，利用好学习强国APP，每天拿出时间，达到一定的学习数量。
2、针对“不思进取、安于现状，得过且过”问题，梳理年度工作，积极主动推动未解决工作完成，与统战系统其他部门就党务工作多沟通交流好经验好做法。
3、针对“工作不积极，办事拖拉，习惯‘攒一批’再办问题”，立刻解决手上拖延的工作，以后注意实时完结各项工作，充分利用时间，提高工作效率。
4、针对“遇事等待观望、推诿扯皮，议而不定、决而不行”，确立“立刻办”的思想，重新找回自己的冲劲和干劲。
(二)“庸官”问题
1、针对“干工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平”问题，打消消极思想，积极主动作为，在拼搏奋斗中活出自己的无悔青春。
2、针对“观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、墨守成规”问题，力戒“自以为是”思想，遇人遇事多问问他人的意见，抱着开放的态度去观察世界、思考世界、体悟世界。
(三)“乖官”问题
不存在此项问题。
(四)“巧官”问题
针对“干工作耍‘花架子’，把主要精力放在搞‘材料工程’‘形象工程’上，只注重留痕、不注重实效，靠编数据、做假账出成绩”，工作做实做细，不搞形式主义，把工作做在平时，切实以问题为导向开展工作。
三、原因剖析
(一)在政治站位的高度上有较大差距。持之以恒树牢“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”不够，放松了习近平总书记就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题10种表现作出重要指示到位落实，放松了对政治纪律和政治规矩的严格遵守，放松了对党规党纪的敬畏，放松了对中央重大决策部署的有力执行，从而导致自身政治站位不高，纪律规矩不严，执行决策部署不力，没有坚定不移全面从严治党，驰而不息改进作风。:
(二)在理论学习的深度上有较大差距。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，尤其是对学习习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性认识不足，自觉性主动性差，运用党的建设新思想新论断指导推进工作不够。归根到底，是自己没有始终把学深悟透笃行习近平;新时代中国特色社会主义思想作为一种政治任务、毕生追求，特别是在弄通、做实上下的功夫不够，导致贯彻落实不及时，学用结合不到位，学得不深、抓得不实，在改造世界观、人生观、价值观.上还有差距。对学习理论的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与;实践的结合还有差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。
(三)在作风建设的力度上有较大差距。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上合力不够。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。
(四)在自身建设的硬度上有较大差距。对自己的要求不够，觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想.上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经.做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。
(五)在担当作为的实度上有较大差距。一是在“责”字上担当不够。没有知责、明责、尽责、担责，不能精心谋划，围绕中心工作研究部署，用心尽力制定切实可行的路线图、时间表。二是在“好”字上用心够。没有树牢只争朝夕的紧迫感、慢进则退的危机感，盯着决定了的事情，一件一件抓，一步一步干，早干快干。三是在“标”字上拉高不够。没有完全树立“对标意识”，拉高标杆，激发斗志，做到勇于对标先进、对标优秀，通过对标对比，找定位、明思路，形成积极担当作为、激情干事创业的良好政治生态。
四、整改方向及措施
(一)提高政治站位，强化“马上办”作风不做“懒官”。一是深学笃行习近平新时代特色社会主义思想。以“钉钉子”精神系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，准确把握其蕴含的政治立场、政治方向和政治要求，在学懂弄通做实上下功夫、在结合实际精准落实上见成效。二是自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一-领导，确保各项决策部署落地生根。三是自觉执行做到“马.上办”工作制度。在全面深化“放管服”改革,加快推进“互联网+政务服务”“最多跑一次”等便民服务工作中不断提升服务质量和效率，按规定及时办结各类服务事项，让“马上办”成为自觉行动，养成良好习惯。
(二)拉高工作标杆，强化“成绩单”意识不做“庸官”。一是具有高标追求。要持续自我加压，比照先进标兵寻找短板，参照优秀标杆度量差距，勇于“向高的攀”敢于“与快的赛”，全面提升工作标准，争创最好发展业绩。二是自晒“成绩单”。通过建立政绩公布机制，采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”，激发动力活力。三是做到自奋蹄。通过建立监督评价机制，细化督查项目，加强跟踪督办，对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单”的个人，倒查责任、倒逼落实，激励奋斗。
(三)勇于担当作为，强化“重实干”导向不做“乖官”“巧官”。一是肩负责任抓落实。坚持以身作则、敢于担当，从思想、工作、作风、纪律入手，尽职尽责，全面落实自己的岗位职责。二是敬业奉献千事业。要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，任劳任怨，脚踏实地，一丝不苟的为人民服务。三是一“干”到底创一流。做到不是看嗓门叫得多敞亮、口号喊得多响亮、空话讲得多漂亮，关键是看干得如何，工作是否落实到位?行动是否雷厉风行?成效是否鲜明显著?业绩是否高效提升?真正用躬亲力行、真抓实干的工作作风，推动各项工作落地生根、开花结果，让“乖、巧”之人失去生存空间。
(四)清除“污染源”，强化“风险点”排查净化政治生态。将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理权的重要岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理，通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控，构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级实施分类管理。注重从“面”上挖掘“根”上风险，从个别中发现共性风险，努力做到风险出现在哪里，制度机制就完善到哪里，坚决防止同类风险再次发生。
