对领导的批评意见
一、 对领导的批评意见
我对xxx领导同志的几条意见：
第一条, 性格耿直， 缺少对文件政策灵活掌握运用。 在与你工作这几年里，你说话比较直， 有些事情了解你的同志能理解， 不了解你的同志， 接受不了。 还有你理解文件精神也不深入， 在实施过程中有时出现执行文件有偏差。
第二条， 考虑问题有时不够全面。 在指导防汛工作过程中， 下户到百姓家中时， 在考虑到百姓的临时困难情况后， 还要考虑今后百姓的生活和扶贫的重点以及百姓自身的自救能力， 给老百姓今后的生活指出努力的方向，不能完全就事论事。
第三条， 深入联系群众少， 要下基层。 我们在密切联系群众的时候， 要经常去百姓家中座谈， 了解他们的实际情况， 不是他们说多困难就多困难，而是要到他们的左邻右舍去走访， 谈及每一个扶贫对象， 对他们的实际情况做到心中有数， 才能对症下药， 进行扶贫帮困。
第四条， 开会的纪律方面要进一步严格要求。 你在参加会议时， 作为街道的领导干部要以身作则， 不能说走就走， 要严格遵守会场纪律。
第五条， 应进一步发挥好办事处“老阅历” “老经验” 的作用， 多提出一些对办事处发展的建设性意见。 你在办事处工作多年， 对办事处的情况比较了解， 不能安于现状， 要积极发挥主观能动性， 积极带动周围同志，多想办法、 多出谋划策， 为办事处的各项工作提供宝贵的意见和建议， 做出自己应有的贡献。
xxx：我对**同志五条批评意见。
第一条,理论学习浮于表面不深入研讨。 你在学习过程中， 能够认真的记好笔记， 但实际运用的却不多， 一定要深入学习的同时， 把政治理论和为民服务结合好， 实际上学习就是为了能够在工作中运用好政治理论， 这一点你要牢记。
第二条， 工作方法简单， 性格耿直， 有时伤害群众。 在联系群众工作中， 你有时候会操之过急， 办事简单化， 虽然是求得了实效， 但是有时候群众会被你的言语伤到， 有损党群干群关系， 你以后要多注意自己在语言上要有亲和力， 尽量控制自己的暴躁情绪， 在工作方法上要多向同志们学习， 多向群众讨教。
第三条， 工作反馈少， 不能及时和主要领导反映问题。 作为街道副主任， 主管领导给你布置工作时，你能够及时的反馈， 平时的工作你反馈的就太少了， 有时候主管领导不在的时候你也要坚持电话联系， 要勤于沟通， 才能把工作任务完成的更好。
第四条， 有时联系不上，纪律作风不强。 在上班时间， 办事的群众或者同志们找不到你， 你在工作岗位上不论是下户还是去开会， 一定要严格遵守单位的纪律， 严格执行请假销假制度， 把纪律作风建设这把戒尺握好， 时刻鞭策自己。
第五条， 政策有时研究不深入。 在研究政策方面还欠考虑， 要静下心来， 仔细读懂每一个政策， 以便能够准确落实到位， 要学会钻研， 不耻下问。
xxx：我对**同志五条批评意见。
第一条, 参加升学宴。 升学宴实质上是一种潮流， 我们作为党员要坚持党的先进性和纯洁性， 不能随波逐流， 不过你改正的态度非常好， 希望今后要戒骄戒躁， 坚决抵制社会上的不良思想的侵蚀。
第二条， 下村入户少， 电话联系多。 我在工作中发现你一般是打电话联系群众比较多，实际调查入户少， 总是群众来找才下去， 不来也不主动联系， 能电话说的就不去家里看看实际， 这样有脱离群众的倾向， 还是及早发现及早改正才行。
第三条， 有时外出办事不同领导请假。 你要加强纪律作风学习， 在单位里也是老同志了， 更要起到表率的作用。
第四条， 政策研究不深入。 对于新政策出台后， 要深入学习和研究， 要主动参加培训， 把政策吃透， 在落实政策的时候才能有的放矢。
第五条， 主动学习少， 学习不系统。 在党的群众路线教育实践活动中， 发现你参加集体学习后， 自学的时候不够主动， 你总是外出抓具体工作落实， 没有按照学习的要求进行系统的学习， 一定要做好归纳和总结， 要知道系统学习才是践行群众路线的理论基础。
xxx： 我对**同志五条批评意见。
第一条, 性格实在导致矛盾发生， 要控制自己的情绪平和待人。我发现你人非常实在， 在单位还是老党员， 在与单位同事沟通时， 要尽量克制自己的情绪， 不可急躁， 以免给工作带来不必要的矛盾。
第二条， 有时外出办事没有请假。你工作中比较积极， 有时外出要遵守请假制度， 和单位同志一道严肃岗位纪律。
第三条， 政策掌握不深入， 不能研究透彻。 政策落实是涉及到群众的切身利益问题， 你要挤出时间做好学习研究， 不学透不放过， 不学透不盲目落实。
第四条， 学习有时不能及时参加。 你有时候会出现工学矛盾， 你在今后工作中要合理安排好工作， 挤出时间也要参加学习才行。
第五条， 下基层联系群众少， 电话联系多。 你下社区、 村走访群众不多， 有工作总是通过电话找到社区、 村联系落实， 今后具体涉及的工作还是需要亲自去基层多走走多看看才行， 不能脱离实际干工作。
xxx： 我对**同志五条批评意见。
第一条, 耿直导致矛盾产生， 要控制自己的情绪平和待人。 你是老党员也是我们晚辈学习的榜样， 只是有时候说话过于直接会与同志之间、 群众之间产生矛盾， 这样不利于工作的开展， 所以要尽量做到平易近人。
第二条， 有时没向领导请假外出办事。 出去要及时向领导请假， 这是加强纪律作风建设中， 每个人要做到的， 不能说走就走， 没有组织纪律性。
第三条， 学习时不能及时参加。 学习和工作要合理安排时间，不能光是抓工作， 不及时参加学习， 那样就容易形成理论和实际两层皮。
第四条， 政策把握不深入， 不能研究透彻。 政策学习要深入理解， 多请教， 多咨询， 不要只盯着表面的政策， 要把实际工作涉及到的情况一一研究好， 保证落实政策准确无误。 第五条， 下基层联系群众少， 电话联系多。 你在联系群众过程中， 要紧紧围绕群众的实际出发， 不能光靠电话联系， 不去了解实际情况， 不能贴心地为群众服务， 这是很关键的事情。
xxx： 我对**同志有四条批评意见。
第一条, 理论学习不够认真， 集中学习有时缺课， 应该端正自己的思想严格要求， 精益求精， 加强对理论知识的学习，调整好时间， 保证集中学习的课时。
第二条， 下基层时， 因说话直， 有时群众难以接受， 这样会造成群众对单位的不好看法。 应该改变与群众交流的方式， 注意自己的语气、 态度， 用合适的方法解决问题， 使干群关系更加和谐。
第三条， 政策理论水平有待加强， 业务水平有待于高。 作为一个领导干部， 要掌握相关的政策、 法规， 自己所分管的业务知识， 使理论与实践相结合， 不断提高解决实际问题的能力， 更好的为群众服务。
第四条， 工作纪律有待加强， 要为干部群众做榜样。 加强纪律作风的学习，遵守工作纪律， 提高中心意识、 全局意识， 在纪律方面当好榜样、 做出表率。
一、 对同志的批评意见
1、 不重视学习。 平时忙于具体事务性工作多， 在学习方面重视较少， 比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间少， 对同志学习理论知识的要求不严； 有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少， 没有给给下属日常学习作好表率。
2、 在单位听汇报多、 下企业调研少。 平常亲自下企业调研少， 对于企业遇到的一些问题， 直接安排下属跟踪多， 遥控指挥多， 亲自深入协调解决问题少。 如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中， 由于牵涉的部门多、 协调难度大， 只是组织召开了几次协调会， 就交给下面同志接管， 没有持续的跟踪督促， 致使部分企业至今未拿到房产证。
3、 艰苦奋斗意识淡化。 外出考察项目、 接待外来客商时存在好面子、 讲排场思想， 比如公务接待中烟酒、 饭菜得是高标准、 高规格， 没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、 过紧日子的意识有所淡化。
二、 对同志的批评意见
1、 下企业实地调研少。 主管经济运行中心后， 工作上过于偏重于统计和示范创建工作， 对于企业、 项目实际建设情况掌握较少， 忽视了项目建设和统计上报、 示范创建的有机统一关系， 比如， 平时在办公室收集整理书面材料多、 深入企业实地调查掌握第一手资料少， 对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不细。
2、 缺乏服务大局意识。 对于领导安排的任务， 过于强调本职工作， 对于涉及本职工作少的事情， 有时候不尽心， 勇于担当的精神不足， 比如， 在共同完成一些上级安排的上报材料时， 你只是将几个统计数字报了过来， 对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。
3、 艰苦奋斗意识淡化。 平时存在铺张浪费和超标准接待的问题， 比如在统计上报和示范创建工作中， 与有关职能部门打交道多， 有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果， 接待宴请较多， 存在接待规格标准过高和浪费的现象。
三、 对同志的批评意见
1、 知识学习不深入。 平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、 食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面， 对不锈钢及制品、 印刷包装、 新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少， 导致协调处理与这些产业相关的问题时， 入手和解决进展较慢。
2、 有经验主义思想。 平时看问题、 办事情好凭老思想、 老方法， 比如有时在听取工作汇报时， 以为自己在基层工作多年， 自身经验丰富， 不等其他同志汇报完就给问题定了性， 没有认真听同志说出自己的观点和看法， 容易挫伤其他同志提看法、 想方法的积极性。
3、 缺乏担当意识。 由于平时工作重心主要在一些大项目、 重点项目的建设上，心思主要在森源三期、 黄河科技园等大项目建设上， 对鸿昌电子、 新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够， 使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢， 责任意识不强。
四、 对同志的批评意见
1、 工作浮于表面、 深入基层少。思想上有惰性， 到区内企业调研少， 比如在非公企业党支部建设方面， 没有切实深入企业， 与企业群众和党员互动少， 对企业情况和企业党建情况摸得不透。
2、 有经验主义思想。 对于工作中遇见问题， 喜欢用老经验、 老办法看问题， 接受新知识、 新思想、 新方法的主动性不高， 比如有时一起交流探讨问题时， 对于工作中出现的新情况、 新问题办法不多， 思路有些固化， 创新解决问题的意识和方法不多。
3、 进取精神松懈、 缺乏干劲。 可能是感觉年龄大了， 工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了， 比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额， 在向你转交问题后，你说明了名额有限的客观原因， 但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发， 积极向上级党组织去说明情况、 去积极争取， 存在为难情绪。
五、 对同志的批评意见
1、 群众意识淡薄。 对待企业工作人员热情不高， 主动服务的意识不强， 存在办事效率不高的问题， 比如， 重点工作都放在了统计上报和示范创建上， 对统计工作相关的项目中存在的问题， 不愿与企业负责人对接交流， 开展基础性工作不深入。
2、 缺乏勇于担当精神。 工作中有时存在回避矛盾、 漠视问题的情况， 有懒散消极的思想， 对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排有抱怨思想， 服务大局的意识不强， 比如， 有次领导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题， 你只是把情况简单写了出来， 就急着下班走了， 等领导想问你些更深入的问题时， 你人已经走了， 以致影响了工作的完成质量和进度。
3、 勤俭节约意识淡化。 工作生活中对中央“厉行勤俭节约、 反对铺张浪费” 的要求落实不深入， 还存在铺张浪费现象， 比如有时中午在单位吃饭， 打的饭菜或者是拿的馒头多了， 吃不完就直接扔掉了； 有时下班不检查空调关没关就锁门走了。
六、 对同志的批评意见
1、深入企业缺乏主动性。 平时对于涉及企业的一些具体工作， 习惯于当二传手，创新服务工作意识不强， 比如向分管企业传达一些文件或会议精神， 有时就是电话直接通知一下就完事了， 没有看企业到底明白了没， 有没有什么疑问或者是意见要提，另外实地到企业协调解决问题少、 后续跟踪服务不到位。
2、 工作中求稳、 有安于现状思想。 平时忧患意识和进取精神不足， 实际工作中，着眼当前工作多， 考虑长远规划少， 对于领导安排的工作， 工作被动承接多， 主动创新少， 比如， 近期支三路拓宽拆迁工作中， 不是积极主动想方法、 出思路， 而是简单的等领导安排， 领导怎么安排就怎么干， 创新进取精神不足， 工作没有亮点。
3、 艰苦奋斗意识淡化。 工作中吃苦耐劳， 乐于奉献的精神不足， 比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活， 对于有时放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪； 对于单位食堂不合口味的饭菜， 吃不完就倒掉了。
七、 对同志的批评意见
1、 学习缺乏主动性。 认为自己工作时间长了， 知识积累能够应付工作需要， 学习新知识、 新技能的积极性不高， 比如对于单位安排的集中学习活动重视不到位， 不是要求必须参加的学习有时就不参加了， 另外对电脑应用知识的学习不自觉， 基本应用技能掌握不全， 只是哪个地方不会使用了才找人帮忙解决。
2、 联系企业不深入。 在对分管企业的管理服务过程中， 调研服务不全面、 不主动， 比如对于巨霸机械、 三荣电器等自己重视的企业关注多， 反应的问题解决快， 对于雅图印通等其他企业有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况， 对这些企业存在的问题了解不深， 协调解决少。
3、 进取精神松懈。 可能是认为自己年纪大了，以前那种干工作雷厉风行、 攻坚克难的锐意进取精神淡了， 工作的钻劲和韧劲松了， 对于领导安排的一些棘手问题，有时有畏难情绪和抱怨思想， 比如在搞企业亮化提升工作时， 只是简单以企业生产经营有困难为由， 不愿深入到企业落实工作安排， 使得个别企业的亮化工作进展迟缓，大局意识和责任感不强。
八、 对同志的批评意见
1、知识学习不深入。 认为自己对工业项目还算比较了解， 学习积极性主动性不高， 特别是对产业集聚区项目入驻手续的办理流程学习掌握不透， 比如在禾润机电等项目建设前期， 我就曾经提醒你让企业开工前到做好、 规划放线、 施工质量监督等工作， 由于你对这方面知识掌握不透， 重视不够， 使得企业补办手续遇到困难， 进展缓慢。
2、 服务企业不深入。 前期分管企业多、 分布范围广， 需要解决的问题也多， 由于企业服务意识不强， 没有制定合理的企业调研计划， 而是哪有问题往哪儿跑， 往往是顾此失彼， 服务企业整体效率较低， 比如企业管理和服务过程中， 对于金宏印业、宏瑞世英等重点项目去得多， 对于海博印务等前期入驻企业去的次数就少一些， 有时以电话联系取代实地调研， 对这些企业生产建设中存在的问题了解不深， 不能切实协调解决好企业的问题。
3、 思想上安于现状。 在企业管理服务工作上有自满情绪和追求安逸思想， 工作闲暇时间不是系统、 长远谋划本职工作， 而是想着干累了多歇歇， 责任感和危机感不强， 比如在完成上级安排的对辖区内企业生产经营和项目建设进度情况进行摸底调查工作中， 由于你对这项工作重视不足， 没有真正深入企业摸底调查， 导致后期汇总后任务整体完成质量不高。
九、 对同志的批评意见
1、 遵守政治纪律不严格。 对损害党的形象、 党的声誉的言行， 虽能坚持正确的观点和语言， 但是由于理论学习不系统、 语言组织不得力， 无力抗拒倾向性问题。
2、 自身综合素质需提高。 日常理论知识学习重视不够， 对国家产业新政策学习意识淡薄， 跟不上政策的步伐和要求， 特别是到新的工作岗位后， 由于对产业集聚区和工业方面的知识学习少， 经验不足， 不能马上进入角色， 在解决具体问题时犹豫不决、 无所适从。
十、 对同志的批评意见
1、 学习缺乏主动性。 平时不注重对新知识的学习， 认为自己在乡镇办工作过，接触的事多， 积累的知识经验丰富， 学习上有所偏重， 对新知识的学习积极性不高，比如对产业集聚区规划建设方面的知识学习偏少， 业务知识的掌握不是熟透于心。
2、 联系服务企业不深入。 平时忙于上级布置的工作多， 对于分管企业内部的问题关注少， 比如， 平时到分管企业实地调研少， 多数时候去企业要么是一看没大问题就走了， 要么就是有了具体任务去企业通知一下要求， 真正深入企业帮助企业协调解决具体问题少， 服务企业、 联系群众意识不强。
3、 进取精神松懈。 工作上有“只求过得去， 不求过得硬” 的思想， 主动考虑工作、 服务大局的意识不强， 比如在环保整治工作推进中， 认为具体任务是国土环保办的事情， 我们做好配合就行了， 存在消极对待和抱怨情绪， 没有从产业集聚区完成好这次检查这个全局考虑问题。
对领导的批评意见
1． 调研不够深入， 深入基层不够， 主观上帮助基层解决问题的力度不够。
2． 听汇报多， 与一线交流较少。
3.有重布置， 轻落实的现象， 有些工作想法很好， 但执行落实效果有限，缺少有效的指导， 督促。
4.对内部管理要求和把关不够严格。
5.税收知识学习研究不够， 具体政策、 程序不熟悉。
6.思想上有“懒” 的问题， 习惯在办公室听汇报。
7.服务基层有“冷” 的问题， 解决问题有时不到位。
8.工作方式有“硬” 的问题， 有时官味较浓。
9.有求稳思想， 工作不太爱动脑筋， 满足一般化。
10.有散漫情绪， 有些制度执行不太严格。
11． 有老好人作风， 怕得罪人。
12.有时享受超标准的接待和住行安排。
13.节约意识不强。
民主生活会互相批评意见情况收集
一、 对***同志的意见意见
***同志：
1. 作为主要领导， 有高高在上的官僚作风， 不够平易近人； 有时汇报工作， 感觉不够重视， 有时在听， 有时不在听。
2. 沟通交流不够， 性格不 问题交流沟通较少。
3. 工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流， 上级任务要求紧时， 有急于求成的情况。
**同志：
1. 与干部职工沟通交流较少， 缺乏领导热情。
2． 工作时间长， 有安于现状思想， 缺少进取心。
3. 在队伍管理方面， 对系统内出现的新问题、 新矛盾， 有畏难情绪，没有及时研究和应对。
**同志：
1. 对下属和基层同志反映情况、 工作汇报、 请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。
2. 在执行民主集中制有不到位现象， 在执行末位发言时不够， 不利于民主意愿充分表达。
3. 在充分发挥领导班子合力上存在不足， 在重大问题、 重要事件研究不深不透。
***同志：
1. 有求稳思想， 干部交流轮岗一直没有系统调整， 有怕担责任意识。
2. 党组、 局长办公会大事少， 没有充分发挥职能。
3. 应该多于人沟通， 提高亲和力。
***同志：
1. 抓重要工作有会议落实现象， 检查、 贯彻工作不够。
2. 联系群众不够， 习 惯在办公室工作， 深入基层了 解思想不够。 解决基层干部思想和实际困难不多， 创新意识减退， 工作时间长， 有放松、求稳现象。
二、 对***同志的意见意见
***同志：
1. 分管工作抓得不够细致， 存在漏洞和死角， 先锋模范作用发挥不好。
2. 分管税政工作， 政策落实力度不够， 缺少专注、 执着精神。
3. 全面意识不强， 关注分管外的工作不够， 分管稽查作用发挥不够，
“一案双查、 评估” 等作用不强。
**同志：
1. 工作方法需要改进， 对稽查执法研究不够。
2. 稽查成果运用要拓宽。
**同志：
1. 在学习 上存在懒得现象， 尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究， 抓党建促税收提高组织思想和队伍力量， 党建工作缺乏力度和着力。
2. 工作作风存在官僚主义现象， 有急躁情绪， 听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单， 批评不顾场面。
***同志：
1. 思维定势、 激情减退。
2. 重业务， 轻党建， 在党风廉政、 一岗双责方面应加强。
***同志：
1. 与基层沟通不够
2. 进一步改进方式方法， 提高领导艺术。
三、 对**同志的意见意见
***同志
1. 分管税收工作， 存在落实不够精细。
2. 在收入规划方面， 面对困难有畏难情绪， 抓收入积极性、 科学性有待提高。
3. 学习更新知识不够主动， 创新意识不够。
***同志：
1. 沟通协调有待提高， 在重大案件审理协调督导督查力度不够。
2. 在税收政策解释， 以文件代替实际解决困难
***同志：
1. 工作上存在本位主义， 大局观念不够， 对党政领导干部选拔方面学习不够， 在此工作方面， 为党组决策难有准确意见。
2. 工作中存在重形式现象， 业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。
***同志：
1. 深入思考不够， 税收政策执行情况以及高质量意见、 建议尚缺。
2. 业务会议较多， 建议合并会议， 提高质量。
***同志：
1. 工作热情积极性有所减退， 思想上有求稳现象。 缺乏亲力亲为、倾情而为。
2. 税收政策贯彻落实与着力点有待提高， 应注重对纳税人辅导培训。
四、 对***同志的意见意见
***同志：
1. 干部队伍管理力度、 手段、 效果不理想， 队伍缺乏活力和激情；
2. 抓劳动纪律监管追究不到位；
***同志：
1. 干部轮岗交流力度不足， 调研不够深入， 没有分门别类， 有“一刀切” 现象。
2. 干部监管力度较弱， 监管不到位， 考勤不严格。
***同志：
1. 有攻坚畏难情绪， 干部轮岗交流面不宽， 深度不够
2. 日常管理、 教育培训力度不够， 需要进一步提高效率， 提高质量。
***同志：
1. 教育培训针对性不强， 有为了 培训而培训现象， 需要统筹规划，提高质量， 提高目 的性和针对性
2. 深入基层、 关心基层不够， 对基层税干最关心的问题了 解不够。
五、 对***同志的意见意见
***同志：
1. 纪检监察有“宽” 、 “软” 现象， 缺少“亮剑” 精神；
2. 办公室管理不够精细， 文字质量、 固定资产管理仍需改进；
3. 过多关注纪检工作， 对收入、 税收业务工作关注不够，
***同志：
1. 廉政教育形式单一， 内容不丰富， 效果有待提高
2. 批评方式方法简单， 生硬。
**同志：
1. 廉政建设主体责任及监督责任在基层单位落实不到位
2. 全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。
***同志：
1. 联系群众和基层单位不够
2. 开展工作过于谨慎， 有放不开， 怕得罪人思想
五、 对***同志的意见意见
***同志：
1. 基础工作有待加强， 推行“***********” 等创新型工作力度不够；
2. 科学化精细化管理不足， 税款核定问题屡查屡犯， 没有根本解决；学习更新知识不主动， 思路不开阔， 抓落实有“虎头蛇尾” 现象。
***同志：
征管工作力度不够， 发现问题在处理上畏首畏尾， 处理方法偏软。对已推出改革手段， 落实不力， 创新不足， 推进不快， 成效不明显。
**同志：
1. 工作中存在形式主义现象， 部分征管工作看起来轰轰烈烈， 真正基础性工作抓得不够扎实， 纳税服务重硬件建设， 轻软件配套。
2. 政绩观有偏差， 专业化管理有急于求成思想， 在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够， 造成工作脱节。
***同志：
1. 工作缺恒心和韧性， 征管基础工作抓抓放放， 缺少钉子精神。
2. 强化征管， 防范执法风险方面需要进一步加强。
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